阿维塔科技

工作职责: 1. 负责车载Android系统层的多媒体&信息安全相关业务开发； 2. 参与项目需求分析，并根据需求进行相关业务模块的设计、开发、测试和交付； 3. 按照项目的要求，完成负责模块的问题分析及解决； 4. 负责对核心软件模块进行性能&资源优化和质量优化等； 5. 主导相关业务重点问题的技术攻关，把控问题风险及攻关技术方案和落地策略； 6. 遵照公司技术开发与实现规范进行开发，参与编写项目相关技术实现文档； 7. 负责新技术的预研及落地。

岗位职责： 1、负责按照公司战略目标，分解并制定生态产品整体策略以及产品运营板块的规划策略，完成生态产品的落地。 2、负责车的全生命周期生态规划的流程建立，并领导跨团队制定行业领先的车辆全生命周期的生态规划，构建基于软件、硬件、服务等方向的产品组合策略，指导生态规划落地与变现，提升用户的粘性，提升公司营收。 3、关注行业及异业生态模式变化趋势，了解国内外汽车发展趋势和发展动态，为车主的持续运营提供商业赋能。 4、基于产品型谱进行前瞻能力规划，负责基于车联网（端、管、云）产品和服务进行需求策划。 任职要求： 1、本科及以上学历，商科背景，有咨询或者金融背景，有战略规划相关工作背景； 2、10年及以上相关工作经验，精通汽车产品定义与市场策划相关知识，熟悉智能网联汽车的生态产品发展潮流与趋势；其中，汽车软件、硬件、服务等方向的产品策划或产品运营的相关工作经验不少于5年，且有汽车产品组合策略的运营相关工作者优先； 3、学习能力强，具备敏锐的市场嗅觉，擅长市场研究、用户需求调研、收集及整理分析，产出逻辑清晰、结构完整、重点突出的策划案； 4、熟练使用各种产品策划工具、有良好的数据理解力，具备勘探商业的本质的能力； 5、优秀的资源整合能力和跨模块协同推动力，突出的个人领导力。 6、有商业模式设计和数字化咨询工作优先；

岗位描述： 1.负责实车、HIL及其他台架测试系统需求论证及开发，测试环境的搭建（包括硬软件工具环境的配置）与调试； 2.结合功能需求设计文档开展测试需求分析、测试用例设计、测试执行； 3.进行HIL或实车人工测试、自动化测试设计，包括环境建模、脚本开发；同时承接其他测试业务单元需求，完成车载自动化测试工具链的开发和维护； 4.制定测试计划和方案，执行自动化测试，分析测试数据，提交缺陷问题，撰写测试报告。 5.负责智能座舱模块测试业务开展，包括语音(包含大模型)、DVR、AVM、DMS/OMS、哨兵模式、精准寻车、地图导航功能测试和实车路试、人机交互，车辆控制及设置，系统设置，蓝牙，WIFI，多媒体，娱乐生态，车端云端链路、车载以太网测试（SOME/IP、DoIP、VLAN，TCP/IP、DNS、HTTP、ARP、UDP、ICMP协议、TSN、GPTP）等相关功能和协议的测试，需至少熟悉其中一个领域的测试业务； 6.负责车联网模块测试业务开展，包括整车OTA、TBOX、车云、手机APP、数字钥匙、穿戴车控功能、性能、稳定性测试，需至少熟悉其中一个领域的测试业务。 7.负责带教外包人员，安排和跟踪外包人员的测试工作。 任职要求： 1.车辆工程/计算机/软件/电子/通信等专业，统招本科学历，3年以上测试工作经验； 2.专业知识与技术能力：至少熟悉座舱、车控、动力、车联网系统（OTA、TBOX、车云、手机APP、蓝牙钥匙、手表穿戴车控）之一的工作原理和测试方法； 3.熟练使用Python、C/C++、C#、shell、Java、CAPL、Labview等一门或多门开发语言； 4.熟悉车载嵌入式自动化测试工具链开发、安卓移动端工具链开发测试业务者优先； 5.熟悉汽车行业车载以太网、CAN、LIN等总线协议，UDS诊断协议和相关标准，熟悉总线测试分析工具（如CANoe、Pcan、ZLG、spy3等）； 6.沟通与协作能力：具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够清晰表达测试需求和结果，与其他测试工程师、开发工程师和项目管理人员紧密合作，确保测试任务的顺利进行； 7.文档撰写能力：具备良好的文档编写能力，能够撰写清晰、规范的测试文档； 专业技能要求： 符合以下专业技能任意一条和多条： 1. 熟练使用主流测试工具如Monkey，Adb, uiautomator等，有Android或Linux常用脚本的编写经验优先； 2.具备独立使用主流HIL测试系统（如dSPACE、VT、ETAS、NI等）完成任务的能力者优先；熟悉MATLAB/Simulink等建模仿真软件，并能运用其设计仿真模型者优先； 3.有车载以太网（SOME/IP、DOIP或DDS）、TCP/IP通信协议相关测试经验优先；能熟练使用wireshark或者其他工具抓取和分析以太网通信数据包优先； 4.熟悉蜂窝网通信原理、蓝牙通信原理、TCP/IP通信协议优先； 5.有无线通信测试（信令/数据/4G/5G/语音/短信业务）相关经验优先； 6.有安卓或IOS应用开发&测试经验优先，有安卓/IOS应用自动化测试经验，熟悉Appium测试框架优先； 7.有web测试经验，熟悉Testng+seleunim+chromdriver等测试框架优先； 8.有GB32960国标测试和过审经验优先； 9.熟练OTA流程和BootLoader刷写流程，具备OTA升级过程中的协议分析能力，包括以太网SOME/IP、DOIP、UDS刷写分析能力优先； 10.熟悉移动客户端应用（iOS、Android、HarmonoyOS NEXT一种或多种操作系统）功能、性能、兼容性测试优先； 11.熟悉iOS、Android、HarmonoyOS应用测试常用工具/指令，包括ADB、xcrun指令或鸿蒙HDB指令优先； 12.能熟练使用接口测试工具（jmeter/postman等）进行接口测试，熟练使用网络抓包工具（charles、fiddler）进行数据、网络模拟测试优先； 13.熟悉Selenium+appium自动化测试框架，有UI自动化测试经验优先； 14.有C2及以上驾照和实际驾驶经验者优先。

岗位职责： 1. 负责整车空调及热管理系统方案及控制策略的制定； 2. 负责整车空调及热管理系统道路标定工作； 3. 负责整车空调及热管理台架、路试、标定等试验验证方案制定； 4. 负责整车空调及热管理整车控制问题分析，提供解决方案； 5. 负责整车空调及热管理系统策略软件实现； 6. 负责推进标定参数优化，保证系统稳定运行，使各产品符合自身的可靠性、稳定性边界；

岗位描述： 1、基于所支持业务单元的需要开展招聘工作，包括岗位需求和人才画像的梳理、适配人才的供需分析、关键人才跟踪吸引，校园招聘项目等。 2、将业务理解转化为招聘策略，设计相应的招聘实施方案，高质量地完成关键岗位、批量岗位的交付。 3、基于招聘数据分析、案例萃取和复盘，闭环思考提炼招聘业中的问题，适时调优招聘策略，达成目标。 任职要求： 1、6年以上HR相关工作经历，其中两年以上大中型企业内部招聘经验优先。 2、热爱招聘、出色的链接人才的能力。 3、高效的执行力、良好的沟通表达和组织协调能力。 强烈的好奇心、快速学习和迭代能力。

主要职责 1. 负责建立以用户为中心的产品规划、产品策划、 产品体验、产品线管理、OTA运营管理等流程、工具等； 2. 负责产品策划、产品体验等方法论等； 3. 负责促进产品策划体系在各产品上的落地，并促进产品策划内部团队业务的协同； 4. 密切跟进方法论和流程的实施情况，跟踪问题反馈，持续迭代优化； 5. 有效解决产品定义流程从规划、策划、分解、实施、验收出现的问题； 6. 将业务流程文档化。 岗位要求 1. 大学本科以上学历，5年以上汽车行业工作经验； 2. 有与业务流程建设相关的经验：如整车汽车产品开发业务流程经验、项目管理经验等； 3. 多业务领域经验优先，如产品定义、产品规划、产品开发、市场等； 4. 较强的文档规范编写能力； 5. 较强的逻辑思维能力、善于沟通、较强的组织协调能力； 6. 熟练的英语听、说、读写的能力。

职责描述： 工作职责： 1、作为HMI视觉专业负责人覆盖用户软性触点的全量视觉，包括官网/APP/座舱车机/智驾等，把控具备品牌性和创新视觉方案，对多触点的整体视觉风格负责； 2、负责完整视觉体验链路并规划视觉迭代，包括设计趋势与相关行业发展设计洞察，输出前瞻性创意设计方案，指导团队进行设计量产转化，把控视觉专业设计质量，对接用户voc反馈，以专业纬度支持品牌相关宣发任务。 3、整理并挖掘品牌用户特征及业务需求，制定科学合理的设计策略支持实现良好体验。关注行业变化和团队业务情况，及时沉淀设计规则并赋能专业，按需调整团队管理方法以助于打造积极主动的视觉团队。 4、与项目方和关键干系方密切配合，确保实现高质量设计落地并具有市场竞争力； 5、负责参与设计流程的制定和规范，基于设计经验和专业优势帮助和推动团队提升整体设计能力和协作能力；高效的团队管理，把控项目稳步落地； 任职要求： 任职要求： 1、有OEM新能源或业内头部供应商公司经验，10年以上UI工作经验，对设计趋势持续关注； 2、设计、心理学、社会学相关专业的学士及以上学位，具有扎实的设计能力，高审美，熟练掌握相关设计工具，有专业的设计表达技巧； 3、能精准叙述设计内容及思路，具备优秀沟通能力和问题解决能力，有极强责任心及主动性； 4、具有2个以上设计经验或大型项目设计经验，具备项目管理能力和团队管理经验； 5、具备跨职能设计能力者或可优先考虑，善于英语沟通优先考虑。

岗位职责 1. 组织体系：对组织发展体系有前瞻思考，能在组织模式、组织架构、用人模式等策略层进行外部对标、现状梳理和规划； 2. 组织变革：通过充分理解业务策略和组织发展方向，合理运用组织诊断和规划的科学方法论，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织变革发展、助力战略落地； 3. 组织效能：能基于业务对组织效能和人效管理提出有效意见，推动效能提升； 4. 组织评估：落实组织评估计划，包括制定组织评估方案，实施高管访谈、员工调研等组织评估方案，寻找优化点； 5. 决策支持：作为高层战略伙伴，参与重大决策，提供组织视角的专业建议和风险评估。与外部机构合作，引入先进经验。 任职要求 1. 教育背景：知名院校硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源经验，5年以上OD经验，在大型企业担任过OD负责人，主导过3个以上大型变革或转型项目，有跨行业、地域经验。 3. 技能要求：精通组织发展理论与方法，具有成熟企业的体系管理实践经验。 4. 能力素质：有敏锐战略眼光和前瞻性思维，卓越的沟通协调与团队领导能力，强大的学习创新和变革管理能力。