顺丰控股

已上市 ·

592 关注6 职位2603 员工在脉脉更新：2026-07-10

公司介绍

1993年，顺丰诞生于广东顺德。2016年12月12日，取得证监会批文获准登陆A股市场。2017年2月24日，正式更名为顺丰控股。股票代码002352。 顺丰是国内领先的快递物流综合服务商。经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。 顺丰同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年潜心经营和前瞻性战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络。 顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，保障了网络整体运营质量

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源泉财富管理

湖北鼎龙控股股份有限公司（简称：“鼎龙控股”）日前递交招股书，准备在港交所上市。截至昨日收盘，鼎龙股份股价为83.1元，较前一日下跌13%；以收盘价计算，公司市值为792亿元。2025年7月10日，鼎龙控股宣派归属于2024年12月31日止年度应占末期股息9450万，2025年7月17日支付。2026年6月10日，鼎龙控股宣派归属于2025年12月31日止年度应占末期股息9530万，2026年6月17日支付。预计上半年营收19亿，净利超5亿鼎龙控股成立于2000年，2010年创业板上市，是一家核心创新材料的平台型公司，重点聚焦半导体创新材料领域，包括：半导体制造用CMP工艺材料和晶圆光刻胶、半导体显示材料、半导体先进封装材料等细分板块。鼎龙控股同时切入以锂电分散剂、粘结剂等锂电功能工艺性辅材为代表的新能源材料赛道，并在其他相关大应用领域的创新材料端进行拓展布局。鼎龙股份现有武汉总部光电半导体材料科技园、鼎龙（仙桃）光电半导体材料产业园、鼎龙（潜江）光电半导体材料产业园三大半导体材料产研基地，以及杭州旗捷集成电路设计园、宁波新材料产业园、珠海及北海打印复印耗材产业园。鼎龙控股2026年2月以自有或自筹资金6.30亿元，通过股权受让方式收购动力电池及储能电池企业供应链内的核心功能工艺性辅材类供应商——深圳市皓飞新型材料有限公司70%股权，即对应标的公司100%的整体估值为9 亿元。本次交易完成后，标的公司成为公司持股70%的控股子公司，纳入公司合并报表范围。2026年4月，鼎龙控股出售珠海名图的60%股权及绩迅科技的15%股权，以聚焦半导体材料核心业务，优化整体业务组合并提升资源配置效率。由于出售事项，珠海名图及绩迅科技的营运于往绩记录期间分类为已终止经营业务。完成出售事项后，珠海名图及绩迅科技成为本集团的联营公司。招股书显示，鼎龙控股2023年、2024年、2025年营收分别为13亿、19.5亿、24.68亿；毛利分别为7.45亿、12.65亿、16.45亿；毛利率分别为57.1%、64.8%、66.7%。

AA投资

在种种原因下，卢致辉在2008年底离开了大疆；之后半年内，陈楚强、陈金颖也相继离开。后来，卢致辉创立了科比特，最终专注于工业领域无人机。陈楚强在2011年创立了头家技术，进入卫星通讯领域。陈金颖成立了云雀科技，做FPV飞行器解决方案；后来进展不顺利，关停了公司，加入了卢致辉的科比特，担任研发总监。二、深圳市奇航疆域技术有限公司是一家专注无人机应用技术咨询、服务的企业。团队核心成员来自大疆，并获得大疆的投资人李泽湘领导的松山湖国家机器人产业基地投资。奇航在无人机行业有深厚的技术沉淀与积累，深化结合应用场景，核心研发的无人机软件系统解决场景的实际问题，使无人机成为真正的智能空中机器人。三、深圳市禾启智能科技有限公司成立于2019年，致力于探索”空间智能“领域。2020年9月，禾启智能发布首款无舵面控制垂起固定翼无人机系统，可应用于航拍、测绘、巡检等众多领域。四、深圳市正浩创新科技股份有限公司（EcoFlow）的创始人王雷，2014年毕业后进入大疆，并创立电池研发部，为大疆解决了无人机电池续航问题。2017年，27岁的王雷成立正浩创新，打算做面向C端用户的移动储能产品，得到了李泽湘教授等的支持。2019年，正浩创新推出第一款DELTA产品，其快充功率是当时同级别产品的10-20倍，能够1小时充满80%，1.6小时完成充电。目前，正浩创新在移动储能领域已经成为头部企业了。2021年6月10日，正浩创新完成1亿美元B轮融资，投资方为红杉中国、高瓴创投、中金公司，投后估值10亿美元。五、松灵机器人（东莞）有限公司的创始人魏基栋，曾在大疆担任某些业务的研发负责人。松灵机器人公司最早是从移动机器人的底盘起家，成立子公司库玛动力，其主营的Mammotion品牌，专注于智能割草机器人。2022年，Mammotion一款无边界规划式割草机器人Luba上线众筹平台，首日便拿下100万美元的筹款。2024年1月，另一款割草机器人上线众筹平台，4个多月便筹得1720万美金。

职位

智慧供应链技术负责人40k-65k · 15薪

上海本科及以上10年以上

1. 产品研发统筹：负责智慧供应链领域应用产品的整体研发规划与技术路线制定，主导供应链智慧决策类产品（如需求预测、智能补货、库存优化、排产排程、网络规划等）的产品建设与项目交付，确保产品技术领先性与商业落地价值。 2. 技术架构设计：主导供应链领域应用架构与技术架构设计，构建高可用、高扩展、高复用的系统架构体系，支撑供应链计划、执行、协同等多业务场景；推动算法服务化、中台化建设，提升架构对业务变化的响应能力。 3. 项目交付管理：负责2B供应链项目的端到端研发交付管理，统筹需求分析、方案设计、研发实施、测试验收、上线运维全流程，把控项目进度、质量与风险，确保项目按期高质量交付并达成客户预期。 4. 团队管理与能力建设：负责研发团队的组建、培养与梯队建设，建立高效研发协作机制与工程规范，推动敏捷开发、DevOps等研发效能提升实践落地，打造一支供应链领域专业化研发队伍。 5. 业务协同与创新：与产品、算法、业务团队深度协同，将供应链领域知识与算法能力转化为可落地的应用产品；持续跟踪行业前沿技术与最佳实践，推动技术创新在供应链场景中的应用孵化。 6. AI研发效能体系搭建：推动AI辅助研发工具链与智能体（Agent）工作流在团队研发全流程的落地应用，构建Harness Engineering与Loop Engineering闭环机制，持续提升团队交付效率与工程质量。

智慧供应链产品负责人40k-60k · 15薪

上海本科及以上10年以上

1. 产品战略与规划 - 制定智慧供应链产品线的中长期产品战略与路线图，明确产品定位、目标市场与商业模式。 - 洞察行业趋势与客户需求，识别供应链决策智能化的高价值场景，输出具有竞争力的产品方案。 2. 智慧决策类产品建设（仓网规划 / S&OP 等） - 主导仓网规划、S&OP（销售与运营计划）、库存优化、需求预测、路径规划等智慧决策产品的从 0 到 1 建设与商业化。 - 构建供应链网络建模、多目标优化、运筹求解等核心能力，将业务专家经验沉淀为标准化、可配置的产品模块。 - 推动产品从内部场景验证到外部客户商业化交付的全流程闭环，对产品的交付质量与客户成功负责。 3. 供应链智能体（Agent）产品建设 - 主导供应链智能体产品的架构设计与能力建设。 - 设计智能体在供应链场景中的应用范式，如智能计划助手、智能调度 Agent、供应链协同 Copilot 等，实现 LLM + 领域知识 + 运筹优化的深度融合。 - 建立智能体的效果评估体系，持续提升决策准确率、任务完成率与用户满意度。 4. 团队与协同 - 带领产品团队（含产品经理、解决方案架构师等）高效协同算法、研发、设计团队推进产品交付。 - 与售前、交付、客户成功团队紧密配合，支撑标杆客户落地与规模化复制。

风控专家30k-60k

广东本科及以上5-10年供应链物流

1、推动供应链业务全面风险管理体系和内部控制体系的建设与落地； 2、持续了解、研究供应链业务，识别关键和重大风险，细化并维护风险全景图及内部控制矩阵； 3、参与和执行供应链业务的风险调研，输出风险调研报告，推动识别的风险及防控措施的落地； 4、参与和执行内控自评工作，输出内控缺陷，提出整改建议，监督整改工作的执行情况； 5、有效完成上级领导交代的工作任务。职位要求： 1、推动供应链业务全面风险管理体系和内部控制体系的建设与落地； 2、持续了解、研究供应链业务，识别关键和重大风险，细化并维护风险全景图及内部控制矩阵； 3、参与和执行供应链业务的风险调研，输出风险调研报告，推动识别的风险及防控措施的落地； 4、参与和执行内控自评工作，输出内控缺陷，提出整改建议，监督整改工作的执行情况； 5、有效完成上级领导交代的工作任务。

高级产品经理-TMS30k-50k · 15薪

广东本科及以上5-10年

1. 协助TMS市场与细分行业机会洞察、竞对动态跟踪，高效落地产品规划； 2. TMS潜在标杆及种子用户商机跟踪，与前端、技术队伍高效协同； 3. 交付复杂运输项目，深入一线项目现场，理解客户业务痛点，主导需求设计，联动研发实现，共同对项目质量与客户满意度负责。

风控专家30k-60k

上海本科及以上5-10年供应链物流

薪酬绩效主管15k-25k · 13薪

上海本科及以上3-5年薪酬核算薪酬经理

岗位职责及目标 1、针对业务现状，能够结合业务策略，持续输出和迭代面向业务人员的考核激励方案； 2、根据业务和公司政策，进行薪酬方案设计、审核、执行推动； 3、负责绩效结果的核算、绩效结果和工具线上化的推动和落地 4、根据发薪结果，进行发薪结果复盘，协助业务进行问题诊断，联动业务条线和区域进行问题整理和闭环； 1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用数据分析比如SQL等工具优先； 3. 具有3年及以上薪酬绩效工作经验，具有从0到1搭建薪酬分析、以及绩效KPI运营经验者优先； 4. 具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断； 5. 具有劳动密集型企业工作优先（如快递、物流、外卖等） 6具有较高的保密意识和职业操守：