杰艾人力

1、根据公司业务战略组织制定本区域年度招聘规划； 2、协助搜集相关行业政策、业务市场信息、客户信息、竞争对手信息等，分析市场发展趋势； 3、 指导并负责企业招聘订单的分析，招聘规划，招聘安排以及开展招聘工作； 4、根据企业用人需求，指导并进行招聘信息起草和招聘广告发布； 5、 指导团队成员落实应聘者登记表、人员测评表、面试结果评价表、面试记录表等资料的填写与管理； 6、 指导团队成员落实有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理； 7、指导团队成员完成订单任务，定期按规定提交区域招聘报表，并将订单操作情况等信息反馈上级领导； 8、 按公司要求指导部门成员及时在GiRM系统中操作维护，包括新建及更新数据； 9、指导部门内成员开发各类招聘渠道信息，建立并维护匹配的招聘渠道，将掌握的招聘资源信息备份并汇报上级； 10、 订单突发状况的处理了解当地用工政策及法律法规，同时做好案例整理； 11、 负责团队建设，以及成员配置、下属培养、指导、考核等工作； 12、负责团队成员工作安排，协调下属之间、本部门与相关部门之间的关系； 13、积极配合和协助销售部门了解市场行情（同行/供应商）。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备丰富的招聘团队管理经验，具备丰富的IT相关岗位的招聘经验，至少带过10人以上的招聘团队，主管岗位工作3年以上； 3、具备高度敬业精神及工作热情，工作态度积极乐观； 4、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道； 5、有团队管理经验，促成团队业绩达成。

职位信息： 1.分析市场以及竞争者，及时掌握竞争对手的信息，提供决策依据。 2.建立客户档案，开发新客户，收集客户信息，拜访潜在客户，发展目标客户，必要时与招聘、行政专员一起，准备商业协议，与客户协商一致签订协议。 3.维护老客户，协调公司与客户的关系，对客户的需求及时做出反应，续签协议。 4.负责传达客户的招聘信息给招聘专员，保持客户与招聘专员信息的同步性。 5.提交各类报表和数据及领导交代的其他事务。 任职资格： 1、大专以上学历，营销或人力资源相关专业优先。 2、有责任心，吃苦耐劳，优秀的抗压能力、市场开拓和商务谈判能力，良好的人际沟通能力和团队精神，能够出差。 3. 有人力资源服务行业 或IT人员外包工作经验者优先。

工作内容： 1.根据产品经理页面设计和页面逻辑，完成Web页面或App页面编码及交互效果； 2.在uni-app框架（https://taou.cn/hgUeg）下，进行原移动多端（原iOS、Android、微信小程序基于各自技术和原生语言开发）的迁移和开发； 3.熟练使用UniAPP并要求有实际项目经验，拥有独立解决问题的能力； 4.能向产品和设计人员表达对产品的好的建议，提前提示技术风险1.熟悉Javascript、CSS3、node.js、uniapp、WXML、WXSS； 岗位要求： 1.熟悉Javascript、CSS3、node.js、uniapp、WXML、WXSS 2.精通微信小程序开发，参与过完整的小程序上线项目； 3.能使用Uniapp熟练开发前端小程序和iOS、Android端App； 4.能独立使用VUE框架进行前端开发的优先

一、岗位职责： 1. 项目现场管理：根据业务要求，进行人员招聘，班次安排，人员培训，现场调配等现场人员与生产管理； 2. 负责项目的日常管理运营，包括现场管理、宿舍管理、行政规范性管理等； 3. 成本管控：提高员工的操作技能，提高员工生产效率，保证利润达成与成本的管控； 4. 流程管理：对于运营部门日常运营过程中的各项成本，各项计划的实际发生情况进行管控，以保障实际运营在计划管控之中； 5. 报表管理：负责完成项目管理中的各项报表填写，保障数据的准确性，并及时提交直属领导和相关责任人，负责完成项目员工资料、合同、花名册、考勤等相关数据的收集，并准确准时提交； 6. 客情关系管理，不断提高客户满意度，对现有客户体系内的业务进行深挖，不断扩大业务规模和客户粘性。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，25-35岁； 2. 三年以上仓储行业现场管理工作经验； 3. 100人以人上项目独立运营经验； 4. 熟练使用办公软件,熟悉各类运营报表的编制； 5. 思维敏捷、敬业、团队意识强，有强烈的事业心和责任感，诚实守信，乐观向上； 6. 可适应出差和工作区域调动。

工作内容和职责 ： 1. 员工入离调转方面：完成员工入、离职系统录入及更新；对员工档案资料进整理、保管、更新和完善；督促项目负责人及时提交员工相关资料； 2. 员工社保方面：负责员工社保、公积金、商业保险的缴纳、终/中止手续，并协助财务部做好相关报表；每年度社保、公积金账户的年检及基数申报工作； 3. 工资发放及开票：负责统计、监督、审核项目各类费用收支明细、复核员工工资并按时向客户***，及时发放员工工资及工资单；如项目重大活动例如“双十一”，协助配合项目组完成现场工资发放以及系统录入； 4. 固定资产盘点：定期抽查项目固定资产盘点情况； 5. 配合处理劳动纠纷：配合项目负责人收集相关证据处理各类劳动纠纷； 6. 配合拜访客户：定期与项目负责人拜访客户，提高客户满意度；定期完成员工回访，提高员工满意度； 7. 每月毛利核对和利润表：负责统计周利润分析报表，负责每月毛利核对； 8. 政策申报：关注当地与人力资源行业相关政策的变化，并向上级反馈；根据当地与公司相关的政策优惠，做好申报、申领工作 9. 控制并保证公司印章使用及证明资料的合法性 10. 服从并完成上级领导安排的其它工作 工作职责： 1、3年以上相关人事团队管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规政策 ，尤其擅长员工关系管理，有同行业经验者优先； 2、数据敏感性强 3、有责任心，诚实守信，工作踏实、细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。

客户渠道开发支持，主招聘客户类型驻站交付，协调候选人与客户方交付流程； 批量高峰期项目招聘，区域及周边交付资源调配，承接临时性与招聘相关的项目工作； 渠道管理以及渠道市场成本的信息掌控，收集分析劳动力市场信息； 交付计划于交付方案及应急方案的处理。 任职要求： 1、大专及以上学历，有劳务派遣或外包经验，如院校资源，蓝领招聘渠道等优先，有相关的渠道资源优先； 2、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 3、熟悉人力资源管理相关业务，了解人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4、熟悉各类项目招聘方法，和后台及供应商保持良好的沟通，推动项目交付； 5、目标驱动，抗压能力强，具备良好的团队精神。

Position responsibility/岗位职责（主要工作内容）： 1、负责管理区域内的一切运营事务，完成设定的预算目标； 2、评估销售提出的商机，勘察现场，根据掌握资源及市场情况做出报价、损益及交付评估； 3、对中标BPO项目充分调动公司资源组织人员进行交付； 4、不断进行精益管理，提升生产效率和毛利水平； 5、不断调研市场、总结项目运营中的优势，形成解决方案； 6、客户关系维护，定期拜访客户，做好日常的运营管理工作，提高客户满意度； 7、维护好目前BPO项目的毛利，不断挖掘项目潜力，提升毛利和推动销售开拓新的业务； General Requirement/一般要求： 1、大专及以上学历； 2、五年及以上大厂项目运营管理经验，5人以上管理团队的管理经验，同时具有制造业和物流行业管理经验优先 3、熟练使用办公软件,熟悉各类运营报表的编制、PPT报告，有较强的财务分析能力和经营管理能力； 4、具备精益改善的能力，熟练掌握常用的精益工具和IE技巧，丰富的项目改善经验； 5、思维敏捷、敬业、团队意识强，有强烈的事业心和责任感，诚实守信，乐观向上； 6、抗压能力强、良好的沟通能力、统筹协调资源能力强，应变能力强； 7、具备一定的领导能力，能够迅速搭建团队，提高战斗力； 8、对人力资源行业或蓝领用工有一定的了解，愿意投身于BPO事业 9. 可适应出差和工作区域调动

1、 建设及完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理并优化薪酬绩效相关制度及工作流程； 2、 根据公司战略、业务需求，了解公司内外部相关薪酬现状，协助制定公司薪酬相关工作规划，为公司人力资源相关工作规划决策提供信息和数据支持； 3、 负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考； 4、 根据公司战略与人才战略，进行年度人力预算管理，包括预算编制、预测、控制、分析等； 5、 深入理解业务，对业务部门薪酬、激励、效能进行调查分析，测算，总结反馈薪酬建议和制作相关管理方案； 6、 负责月度/季度/年度周期性绩效考核的工作，包括方案的制订，考核的启动宣贯，落地实施监控，复盘总结等一系列工作的统筹及开展； 7、 负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括绩效目标的设定、审核绩效/奖金数据、跟进绩效面谈及结果反馈等工作，协助部门解决绩效考核中出现的问题，对绩效结果进行分析； 8、 负责实施内部员工的薪酬管理，包含但不仅限于薪资核算与发放，社保公积金的增减及个税申报等，并动态监控社保公积金及基数调整、个税等相关政策的变化和及时输出应对策略方案，做好薪酬台账及数据分析； 9、 负责薪酬及激励方案的设计与拟定； 10、 配合做好与财务部的人力成本预算、预测及账务衔接工作； 11、 协助建立和完善人力成本管控体系，拟定人员编制标准，优化人员结构，推动人均效能提升； 12、 协助制定公司年度人工成本预算管理计划，做好日常数据的分析，并进行实施和监督； 13、 完成领导交办的其他工作。

岗位描述： 1.根据用人需求，进行招聘信息起草和招聘广告发布 2.负责简历及个人信息收集、筛选及聘前沟通等招聘工作 3.负责所有应聘人员的简历存档管理及系统录入，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理 4.搜集各类招聘渠道信息，建立合适的招聘渠道并进行维护 5.开拓招聘业务渠道市场，拜访客户获取招聘及相关业务信息，并能针对客户需求进行供应商的匹配及解决。 6.配合公司安排的其它工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，熟悉招聘流程，有一定的招聘渠道拓展能力及企业招聘业务开发能力 2.良好的沟通、协调能力和人际关系处理能力。 3.具有良好的团队合作意识和坚韧的品质。 4.一年以上相关工作经验，并有意向长期从事人力资源行业者，熟悉院校资源，蓝领招聘渠道优先考虑

职位信息： 1.协助处理合同起草、审核、修订； 2.负责公司合同的签订、更进、回收、归档等； 3.做好公司各部门工作相关的法律咨询，协助与其他部门工作对接、沟通； 4.协助处理公司诉讼、仲裁案件。 任职要求： 1.法学类专业； 2.熟悉劳动法规政策，有相关经验者优先； 3.具备良好的沟通能力、语言表达能力、法律文书书写能力； 4.具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。

HRBP 岗位职责： 1、根据公司人力资源规划、政策及组织发展需求，负责辖区业务部门人力资源管理体系的规划及搭建，有效贯彻、执行公司人力编制、人才培养及薪酬绩效方案等； 2、深入了解公司业务及业务发展方向，推动基于辖区业务部各项人力资源工作的有效实施，执行各类人力资源管理工作，包括但不仅限于人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等，并结合业务发展情况，提供相应人力资源解决方案； 3、建立并维护所负责业务团队人力资源信息，包括招聘、培训、薪酬、绩效等模块，确保数据的准确性和完整性； 4、根据辖区业务部门的组织架构、人员配置以及业务情况，不定期地做好人才盘点工作，通过访谈，梳理业务团队关键岗位人员的人才画像工作及建立相应人才库，做好人才储备工作，协助建立人才培养机制，把控人员编制； 5、结合业务发展目标，制定对应团队的人才发展计划，完善晋升通道，关注人才引进和汰换，推动组织人才结构优化； 6、做好绩效赋能，负责绩效宣导培训、薪酬激励方案等落地，通过绩效优胜劣汰，营造积极正向的业务氛围； 7、对辖区业务部门人员进行访谈，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。 并根据情况提合理化建议； 8、协助辖区业务部门做好员工活动支持，提高员工工作积极性，不断识别各项人力资源需求（人员状态、技能提升、人才再配制与轮换、离职率等）制定解决方案，整体赋能。 9、协助完成业务部门绩效考核、人效数据等分析工作；整合、分析业务部门及人员相关数据，为业务发展提供支持； 10、参与公司的人力资源预算和计划，提供相关的人力资源建议和支持； 11、负责公司企业文化的落地及宣导，协调跟进员工关系，及时开展员工关怀活动，协调处理员工纠纷和矛盾，以及提供员工关系咨询和支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳 2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRBP工作经验，有独立的招聘、培训、绩效管理工作经验 3、良好的沟通能力，团队合作能力和一定的数据分析能力，熟练使用Excel和PB尤佳 4、较强的执行力及抗压能力，性格开朗，具备业务思维 5、较强的学习和适应能力，能够适应快速变化的工作环境

岗位描述： 1.负责企业客户的开发，完成公司人力资源解决方案（RPO、BPO、人力资源外包、招聘、灵活用工等）的销售工作，达成销售指标； 2.负责客户关系维护，业务拓展，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 3.负责每个服务节点问题的协助解决，保证服务价值的实现和客户满意度； 4.与客户相关部门保持良好沟通，把控项目整体进度，完成公司年度销售目标 岗位要求： 1.大专及以上学历，拼搏，有狼性，目标感强； 2.两年以上的人力资源行业销售工作经验，有可证明的成功案例和经验； 3.有较强的学习能力，逻辑清晰，语言表达流畅； 4.有感染力，具备协调资源能力，能独立解决问题。 5.熟悉蓝领，零售等行业外包业务的优先考虑

岗位描述： 1.负责企业客户的开发，完成公司人力资源解决方案（RPO、BPO、人力资源外包、招聘、灵活用工等）的销售工作，达成销售指标； 2.负责客户关系维护，业务拓展，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 3.负责每个服务节点问题的协助解决，保证服务价值的实现和客户满意度； 4.与客户相关部门保持良好沟通，把控项目整体进度，完成公司年度销售目标 岗位要求： 1.大专及以上学历，拼搏，有狼性，目标感强； 2.两年以上的人力资源行业销售工作经验，有可证明的成功案例和经验； 3.有较强的学习能力，逻辑清晰，语言表达流畅； 4.有感染力，具备协调资源能力，能独立解决问题。 5.熟悉蓝领，零售等行业外包业务的优先考虑

职位描述 Role Scope: To define and execute the development strategy of Staffing Business in thecountry （China ） in line with the company guidelines and the overallstrategy. To guarantee the achievement of the defined business targets through themanagement of economics and human resources. Maintenance of existing KAs through sales team. Position in The Organization Report to (solid line): Business Director 、 Country Manager Report to (dotted line): Global Practice Director Main Responsibilities and related activities Business Model Definition · Implements, in line with the Country Strategy, cluster and market peculiarities, the Business Model of the Staffing Business. · Together with the Global Practice Director , defines the key factors of thepractice business model to implement at country level to reach and overcome the defined results. · Analyses the market potential, trends and competition for the T&P business,to define the most appropriate business strategy

岗位描述： 1.负责企业客户的开发，完成公司人力资源解决方案（RPO、BPO、人力资源外包、招聘、灵活用工等）的销售工作，达成销售指标； 2.负责客户关系维护，业务拓展，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 3.负责每个服务节点问题的协助解决，保证服务价值的实现和客户满意度； 4.与客户相关部门保持良好沟通，把控项目整体进度，完成公司年度销售目标 岗位要求： 1.大专及以上学历，拼搏，有狼性，目标感强； 2.两年以上的人力资源行业销售工作经验，有可证明的成功案例和经验； 3.有较强的学习能力，逻辑清晰，语言表达流畅； 4.有感染力，具备协调资源能力，能独立解决问题。 5.熟悉蓝领，零售等行业外包业务的优先考虑