壹米滴答供应链集团有限公司

岗位内容: 1.云呼电话接听，受理网点或客户查件，催件及货物异常处理，生成工单，并做好工单处理与跟踪 2.异常件处理，受理网点或客户异常处理，并做好全程跟踪 3.货物跟踪，跟踪分拨出发货物，特别是公司优势线路产品，对未中转货物进行交接处理，并做好跟踪 4.与分拨对接，将当日异常件出具交接表，并提供操作对接人，确保异常件能第一时间中转，做好跟踪 5.支持省区其他部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 任职要求: 1.大专学历，具备优秀的沟通能力，高效推动执行力。 2.熟悉网络加盟体系制度，质控管理，运营管理等专业知识及操作流程。 3.熟练使用OFFICE办公软件，excl.word.ppt等。

1、具备加盟或者直营物流同行经验 2、要求5年以上一线经营管理经验，有运营经验者加分 3、百万薪酬+股权激励 4、海外岗位对英语没有强制要求，东南亚华侨多，会四级加分，生活的更自由 5、全国/全球岗位调动，欢迎加入

工作职责： 1、经营策略和体系化管理—主持所在省公司的全面经营管理工作，组织实施总部决议，推进总部重大战略举措的实施；结合整体战略规划，制定本省公司范围的经营策略和有效的制度规范、标准管理体系，并通过有效的跟踪机制推行落地，推广精益生产，优化业务流程，提升产品时效、服务质量和客户体验； 2、市场营销管理—能敏锐地判断市场发展态势，制定业务发展规划、市场营销策略，统筹省公司业务拓展工作，提高市场占有率； 3、降本提效--乐于接受和运用科技技术和先进的管理理念对本省公司实施全面成本管理，做好预算内外开支计划管控，有效管控经营成本，保持利润率的持续增长； 4、内部统筹协调—统筹本省公司运营、网络、营销、客户服务、综合管理等各项职能工作，整合省公司内的资源，使区域内资源得以充分共享并发挥更大效能，促进下属机构间的协同和配合； 5、外部沟通链接--负责与政府、行业组织及集团内部其他部门、省公司之间的沟通协调，建立顺畅的沟通渠道； 6、风险防范--提升抗风险能力，对经营重大风险进行防范，确保省公司稳健发展； 7、团队管理—构建省公司人才梯队，帮助团队内人才的发展。在团队中有较强的影响力和号召力。 任职要求： 1、熟悉企业全面运作，掌握企业各类业务和管理流程； 2、正规院校全日制统招大专及以上学历，物流相关专业优先； 3、对物流行业经营管理或运营等有深度认知，其中10年以上快递/快运/零担物流相关经验，5年以上一线操作运营团队管理经验，有分拨中心/省区负责人管理岗位经验优先； 4、熟悉行业发展动态、运营、管理，具有一定网络资源优先； 5、乐于接受前瞻性及新鲜的技术和理念，具有信息化的管理思维及经营分析能力、数据处理等能力； 6、自驱力强，勇于担当，敬业精神； 7、如行业经验丰富者，可适当放宽要求。

岗位职责： 1、负责公司法律事务的管理和战略规划，建立公司法务管理制度和流程 2、收集、分析、研究与公司业务相关的法律法规，为公司经营决策提供法律依据； 3、负责企业的诉讼、仲裁案件以及非诉讼案件的处理； 4、组织起草、审核、修订企业合同范本、范例；审核企业拟签订的各项合同及法律文书； 5、针对重大合规监管风险，结合业务实际建立有效的内部控制业务流程，避免不合规情况的发生； 6、研究企业上市、上市公司增发、配股、发行可转换公司债券，上市公司并购重组中出现的各类法律问题，出具解决方案。 任职要求： 1、参与港股上市或者在上市企业任职同岗位者优先录取； 2、具备10年以上法务工作经验，5年以上大型企业集团本部法务体系负责人工作经历； 3、熟知司法程序，具有诉讼实践经验，熟悉企业诉讼、仲裁中的相关程序及法律问题； 4、持有法律职业资格证(A证)， 持有律师执业资格证更佳。

岗位要求： 1、法务一把手，负责合同、诉讼、大合规； 2、主要跟进上市及投融资相关法务事宜； 公司情况： 1、26年港股计划； 2、目前全球百亿业务；

工作职责： 1、负责省区的员工招聘、录用和解聘，建立企业人才库，提高招聘精准度和及时性； 2、负责省区全体员工薪资表输出，及时、准确的核发公司员工薪资； 4、根据总部薪酬策略与社保缴纳政策，统筹编制省区年度薪酬规划及福利计划及进行员工关系管理； 5、根据当地实际情况建立适配的人才培养体系，为公司人才发展战略提供培训支持； 6、根据总部组织标准与省区实际业务，搭建与管理省区组织架构，盘点与测评关键人才； 7、为省区各部门提供行政后勤服务支持，以固定资产配置最优为目的，最大程度提高资产的使用效率，负责推动省区按照行政制度、流程开展工作； 8、省区证照资质管理及当地政府关系拓展与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，5年以上人力行政相关工作经验，2年以上物流行业人力行政管理经验优先考虑； 2、具有很强的服务意识、统筹管理能力和团队合作精神，以及强烈的工作归属感和责任感； 3、具有较强的沟通能力及较好的口头与书面表达能力，熟练操作基本办公软件； 4、抗压能力强，能接受华东地区调动的优先考虑，全国更佳。

一、职位概述 培训负责人主要负责规划和实施公司的整体培训计划，以提高员工的技能水平、工作效率，促进组织的发展。他们需要具备丰富的培训经验、卓越的组织能力和领导力，以推动培训项目的顺利进行。 二、岗位职责 1. 制定和完善公司的培训体系及机制，确保培训工作的规范化和系统化。 2. 组织和实施公司培训需求调研，收集员工的培训需求，制定年度培训计划和预算。 3. 负责策划、制定培训项目方案，并组织实施，确保培训项目的高质量开展。 4. 管理和培养内部讲师队伍，提高讲师的教学水平和专业素养。 5. 监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立，提升培训基础管理工作水平。 6. 跟踪培训效果，收集反馈意见，持续改进和优化培训计划。 7. 与其他部门密切合作，提供必要的培训支持，促进公司整体发展。 三、任职要求 1. 本科及以上学历 2. 3年以上大型企业培训工作经验，有同类规模企业工作、管理经验者优先。 3. 具备较强的分析能力、沟通能力、执行能力和抗压能力。 4. 熟悉培训市场的动态和发展趋势，了解先进的培训理念和方法。 5. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够推动培训项目的顺利进行。 四、工作特点 1. 需要具备较强的沟通能力和协调能力，以应对不同部门和员工的培训需求。 2. 需要具备创新思维和敏锐的市场洞察力，以不断优化和更新培训内容和方法。 3. 需要具备较强的责任心和使命感，以确保培训工作的质量和效果。 总之，培训负责人是公司培训工作的核心人物，需要具备丰富的经验和卓越的能力来推动培训工作的顺利开展。他们需要不断学习和进步，以适应不断变化的市场需求和员工需求

岗位职责： 1、制定并完成电商平台业务整体年度、季度和月度单量指标、关键任务指标。制定并考核事业部所属员工的单量、关键任务指标，使电商平台业务整体指标达成； 2、全权负责电商平台所有业务的售前、售中、售后工作。售前包括客户方案制定、客户报价制定；售中包括合同签约、系统对接、发货对接；售后包括客诉处理、账单结算、业务流程优化等； 3、联动总部支持部门，完成电商平台服务产品的设计，协调集团内部物流资源（仓储、快递），促进平台业务全链路平稳落地； 4、负责电商平台业务潜在客户的商机挖掘，内部销售管理形成闭环，包括陌拜、客户分析、签约进度分析等； 5、负责电商平台标准业务规范制定。针对客户制定并优化事业部运营标准流程、针对供应商制定并优化运营规范，并定期对供应商的服务质量分析及考核； 6、负责对电商平台所有项目进行定期复盘（月度/季度/半年/年度），客观评估复盘周期内项目的核心成果、问题点、风险点、计划，最终目的促使达成客户期望值，维护良好的客户关系； 任职要求： 1、熟悉企业全面运作，掌握企业各类业务和管理流程； 2、对电商平台运营等有深度认知，熟悉电商平台业务流程、物流全链路规范，具备电商平台运营总监或与平台对接物流企业商务总监岗位经验3年以上优先； 3、熟悉行业发展动态、运营、管理，具有一定平台资源优先，具有体系建设、市场开发、团队组建能力； 4、乐于接受前瞻性及新鲜的技术和理念，具有信息化的管理思维及经营分析能力、数据处理等能力； 5、沟通表达良好、逻辑性强，强烈事业心，良好的英语听说读写能力。

1、全面负责省区经营，对收入、利润、品质负责； 2、要求有5年以上物流管理经验； 3、服从全国调配优先考虑 4、百万薪酬，基本工资+年终奖+分红+股票

工作职责： 1、合理安排分拨的卸车、装车、清点核对、分拣等工作； 2、监督操作质量、提高装载率、减少异常、提高人效及现场问题指导改善； 3、把控装卸效率，及时调配现场人员及设备搭配，正确及时处理异常货； 4、现场管理，对现场人员做出及时指导，合理安排人员工作量，检查操作标准化及操作人员人身安全事项； 5、服从上级的工作安排，完成各种紧急、突发工作； 6、负责对部门人员考核方案及指标制定，员工的培训，组织每日工作例会。 工作要求： 1、有同行业大型物流公司一线人员管理经验，如德邦、安能、中通等 2、熟悉分拨现场操作模式。

1、负责公司法务工作； 2、要求有上市合规相关履历； 3、英语能作为工作语言； 4、对东南亚法务有具体实操经历