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葵花药业集团

已上市 · 1000~10000人 · 中成药制造,药材种植
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公司介绍发现动态工商信息招聘职位
公司介绍
       葵花药业集团股份有限公司是集药品研发、生产、销售于一体的大型医药集团企业。总部位于哈尔滨市。现下辖全国性布局的12家药品生产企业、5家医药公司、3个药物研究院、2个药材种植基地、1个药品包材公司等26家子公司。如今,在中国中药企业排行榜中位居第15位,并蝉联国家工信部指导发布的中国医药工业百强榜。2014年底在深圳上市,股票代码:002737。        作为拥有“双品牌伞”的OTC规模化企业,坚持以明星品牌引领、聚焦黄金单品打造、构筑品类集群阵营,在“儿科用药、妇科用药、消化系统用药、呼吸感冒用药、风湿骨伤病用药、心脑血管病用药和外用药”七大领域全面布局,现拥有文号1141个、上市品种300余个,形成了良好的产品管线梯队,走出了从品种、到品牌、再到品类的特色发展之路。企业将儿童药作为第一核心战略,倾力保持和完善国内儿童药的领先地位,全力打造优势品类的黄金单品。小葵花旗下的小儿肺热咳喘口服液、小儿柴桂退热颗粒、小葵花露、芪斛楂颗粒、小儿麦枣咀嚼片、葡萄糖酸锌颗粒等60余个专业儿药产品,覆盖儿童感冒、发烧、咳嗽、消化、营养补充剂、抗菌药等领域。目前,小葵花与成人用药葵花品牌、妇科用药葵花康丽品牌,已形成明星品牌群。        经品牌价值研究专业机构评定,“葵花”品牌价值100.90亿元,“小葵花”品牌价值80.30亿元。真金淬火,葵花品牌的商业和社会价值已被民众深度垂爱。        企业积极践行”用户第一,指标第一,贡献者第一,加速创新,必须奋斗”的价值观,为提高民众用药可及性、提升消费者教育广谱性、提振学术推广专业性、提供消费者选择多样性,公司依据品种特性、渠道特点、终端差异,分别构建了”品牌模式、普药模式、处方模式、大健康模式、新零售模式”,形成了业内独特的多模式相互协同、全模式融合的组合营销模式。公司拥有完整系统的市场营销网络并自建营销队伍,与广大医药商业客户战略合作,产品覆盖各类等级医院、基层医疗市场、连锁药店、个体药店、城乡诊所。        企业被世界卫生组织儿童卫生合作中心等四家单位联合授予”儿童用药安全突出贡献单位”;“小葵花“品牌连续五届荣登“健康中国中国药品品牌榜”;葵花牌小儿肺热咳喘口服液/颗粒,连续三年被中国非处方协会认定为“中成药儿科感冒咳嗽类第一名“。
动态
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工商信息
企业法人关玉秀
注册资本58400万人民币
成立日期0000-00-00 00:00:00
公司名称葵花药业集团股份有限公司
公司类型-
工商注册号230199100055264
统一社会信用代码91230199775036754Q
职位
OTC产品经理20k-35k
黑龙江本科及以上3-5年
岗位职责: 1.负责儿科线OTC产品全生命周期管理,包括0-1新品打造或3亿级成熟产品二次增长策略制定; 2.主导黄金单品策划,完成用户洞察、政策研究、竞品分析及学术卖点定位等全流程工作; 3.制定年度品牌建设方案,协同品牌媒介中心制定广告创意、专家科普等传播方案; 4.编制产品年度预算; 任职要求: 1.统招本科以上学历,医药行业4年经验,3年以上大型药企担任OTC产品经理; 2.具备黄金单品全案策划能力,独立操盘过大单品;
人力资源总监25k-40k
黑龙江本科及以上3-5年
岗位定位: 全面负责营销分公司全面人力资源管理。深入了解业务需求,承接集团人力战略,结合医药行业特性,统筹人力资源全模块工作,搭建合规、适配的人力管理体系,保障人力供给、提升组织效能、稳定员工队伍,为分公司经营目标达成提供人力支撑,推动集团人力政策落地优化。 核心职责: 1. 战略与体系:制定年度人力工作计划,搭建/优化人力全模块体系(招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等),分析人力数据,为经营决策提供支撑。 2. 招聘配置:统筹各岗位招聘,重点保障人才供给,对接集团校招,搭建人才储备库,把控招聘质量与时效。 3. 薪酬绩效:执行集团薪酬福利体系,优化分配方案,统筹绩效考核,管控人力成本,确保薪酬激励性与成本合规。 4. 培训与人才:结合医药行业资质要求,制定年度培训计划,搭建核心人才梯队,完善员工职业发展通道,提升员工专业能力与留存率。 5. 员工关系与合规:规范入转调离、劳动合同等基础工作,关注员工诉求,化解劳动纠纷,把控医药行业用工合规风险,推动企业文化落地。 6. 团队与协作:管理人力团队,提升团队专业度;联动各业务部门提供人力解决方案,对接集团人力中心,确保协同推进。 7. 其他:完成上级交办的其他人力相关工作,为业务经营决策提供人力专业建议。 任职资格: 1. 学历专业:本科及以上,人力资源、心理学等相关专业优先; 2. 工作经验:具备医药行业人力资源管理经验,至少三年做过人力资源全盘管理; 3. 专业能力:精通人力全模块工作及劳动法规,熟悉医药行业用工特性与合规要求,具备招聘、薪酬绩效设计、数据分析及公文写作能力。 4. 综合能力:具备优秀的管理、沟通协调及跨部门协作能力,能把控合规风险,高效推进工作。
集团市场总经理100k以上
黑龙江本科及以上10年以上
一.市场战略与规划管理: 主导集团整体市场管理工作,结合医药行业政策、OTC市场趋势、竞品格局及集团战略目标,制定集团中长期市场发展战略、年度市场经营规划及落地执行方案,聚焦OTC核心业务,统筹多渠道协同发展; 二.产品与渠道策略管理: 1.主导全品类OTC产品、处方联动产品的市场研究工作,深度分析品类赛道容量、增长趋势、消费痛点、生命周期、竞争格局,输出常态化市场品类研究报告; 2.建立集团标准化选品评估体系,从市场需求、竞品壁垒、利润空间、渠道适配性、政策合规性、品牌匹配度、用户复购属性等多维度,开展新品引进、老品迭代、SKU优化筛选工作。 3.负责单品生命周期全流程管理,针对导入期、成长期、成熟期、衰退期产品制定差异化市场策略,实现单品价值最大化。 三.销售策略与市场推广 1.基于产品、价格、人群、渠道研究成果,统筹制定集团整体销售市场策略、年度营销推广方案、季度阶段性动销策略,联动销售中心落地执行,赋能前端销售团队达成业绩目标; 2.建立市场效果复盘机制,对推广费用、活动效果、增长数据、投入产出比进行常态化分析,持续优化营销策略,提升市场投入效率。 四.合规与数据管理 1.严格遵守医药行业法律法规、广告合规要求、上市企业内控管理制度,确保所有市场推广、宣传、定价、渠道活动合法合规,杜绝合规风险; 2.搭建市场数据体系,统筹销量数据、渠道数据、用户数据、竞品数据、费用数据的统计分析,为集团经营决策、策略迭代提供数据支撑。 任职资格: 1.有大型医药集团、上市药企市场中心负责人经验者,熟悉OTC渠道,具备成功的爆品打造、渠道突破、业绩增长案例; 2.个性成熟,高抗压性,有解决复杂问题的意愿与能力; 3.具备敏锐的行业洞察力和创新能力,能够紧跟新零售、新媒体营销趋势,推动市场模式创新。