卓越教育集团

【岗位职责】 1、为学员和家长提供现场咨询、电话咨询及专业的学习指导意见，协助其正确选择所需课程； 2、跟进在读学员的情况，做好学员管理工作，与任课老师及上级共同制定学生辅导计划； 3、跟踪学习情况，与家长保持联系并提供学习建议，维护原有生源，协调教务工作； 4、对签约客户进行后续不定期跟踪，促成在读学员续费及推荐新客户； 5、积极参与开拓市场等工作，达成校区招生目标。 【任职要求】 1、大专或以上学历；优秀应届毕业生也可； 2、热爱教育行业，有服务性行业经验或销售工作经历优先； 3、具有良好的客户服务意识和口头表达能力； 4、有超强的亲和力和责任心，对工作认真负责，努力进取。 【实力雄厚】 论成长我们有26年的行业沉淀让你得到全面的培训和提升； 论发展我们拥有完善的晋升制度让你横向纵向大展拳脚； 论距离广州市内分校遍布，总有一个在你附近! 企业氛围年轻有活力， 入职迅速开展业务培训，助您尽快融入环境，熟悉业务，与小伙伴打成一片! 公司不定期进行企业文化，沟通技巧等培训，满满干货，致力专业人才培养! 【员工福利】 工作双休，让你快乐工作乐享生活! 不定期的团建活动、节日生日会Party和暖暖下午茶蛋糕甜点只多不少！ 除了固有的五险一金，还有商业保险、年度体检和单位牵手互助基金为你职场保驾护航，给你最完善又强大的社会保障体系，你的生活，我们负责!

【工作职责】 1、负责初中学段产品综合管理，对产品线生命周期进行有效管理； 2、基于初中学段学生的需求进行有效调研分析，制定符合市场的产品策略与计划，持续提升学段业绩； 3、建立完善的教学体系，负责组建及管理教学团队，制定教学团队工作流程，保证持续良好的教学质量； 4、与其他产品部门（产品部、财务、人资、市场等）进行有效沟通，持续对产品和人员等进行迭代优化。 【任职要求】 1、统招大学本科或以上学历，专业不限； 2、曾任职大型教育机构任产品/学段等综合管理3年以上（或产品总监等同等职位）； 3、熟悉学校教学及管理、或熟悉机构升学产品教学及管理，有连锁学校管理经验者优先； 4、熟练应用现代教育技术，富有挑战精神，语言表达能力好，沟通共识能力强。

工作职责 1、根据业务发展需求，统筹教师的训练发展工作。 2、推动内部师训体系的标准化，搭建完善的教师成长体系，助力教师成长及发展。 3、跨部门沟通合力，为业务及教学管理部门提供相应支持 4、搭建教学管理人才发展体系，根据业务发展需要实施人才培养项目，建立人才蓄水池 5、根据业务需要进行其他项目的推动及管理 任职要求 1.本科学历以上，具备3年以上教培行业师训管理及师训体系建设经验； 2.具备良好的团队管理及人才培养能力，有较强的逻辑思维及项目推动能力； 3.沟通能力强，工作热情、勤奋，善于发现和解决问题；

【工作职责】 1、根据科组的教学安排，开展一对一初中物理的教学工作； 2、根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，并进行学习方法指导、学习习惯的培养和适度的课后跟踪服务； 3、与学生家长保持良好的沟通，对学生进行教学引导和心理疏导； 4、及时接收学生、家长的反馈意见，不断提高教学服务质量； 5、积极参加教研活动，配合和完成上级交待的教研任务。 【职位要求】 1、本科或以上学历，具有相关教学经验； 2、具良好的学科理论基础，普通话标准； 3、热爱教育行业，具良好的沟通表达技巧，教学方法灵活科学，擅于和学生进行交流互动。 4、具有教师资格证优先； 【建议】 如果您没有任何教学经验，但热爱和向往教师岗位建议您： 1、浏览熟悉教材大纲和知识点； 2、尝试作答近2年中考题目，分析考点和分值占比； 3、了解相关中考政策；

【工作职责】 初中数学/初中物理/小学语文各招聘1人
 1、深刻理解产品的需求变化及该学科教育市场趋势，能根据公司发展方向，制定该学科产品短期及长期的产品运营的目标、策略和计划，并完成学科年度各项目标。 2、负责产品研发团队及教师团队的综合管理。组织研发团队对学科产品开展各项研发工作，不断迭代产品。组织教师团队进行教学、教研及培训、晋升等活动，对标准化课程与教学质量进行监控，保证课程的教学质量和教学效果。 3、负责收集、挖掘与分析产品的相关资讯，如：客户需求、市场动态、政策动态、考试方向与趋势、竞品行业等，并进行深度教研，为初中数学产品的研发与教学提供方向。 4、负责策划与统筹该学科产品的线上与线下的推广与招生活动，促成产品落地。 5、负责该学科产品教学质量数据、运营数据的统计并分析，提出产品与教学的改进建议，并不断完善产品、持续改善用户体验。 6、完成基本教学任务及教学服务工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，数学/物理等相关专业。 2、熟悉该学科知识体系，有极强的该学科功底素养，具备3年或以上初中数学/初中物理学科教学经验。 3、具备至少3年或以上对应学科产品的运营及团队管理经验。 4、对教育产品市场有一定认识，具有敏锐市场触觉、前瞻思维，具备良好的用户分析、竞品行业分析与解读的能力，具备较强的数据敏感性。 5、注重团队合作，具有良好跨团队协作能力，较强抗压能力。具备良好的团队管理能力。

职责描述： 1.根据公司经营发展战略及业务需要，协助上级制定并优化各部门薪酬激励方案，确保内部公平性、外部竞争力并符合业务特点。 2.优化薪酬方案测算与分析模板，建立薪酬方案复盘分析模型，定期输出相关分析报告。 3.关注市场与竞争对手薪酬变化趋势，搭建薪酬数据库并定期更新维护；不定期组织市场薪酬调研，并输出薪酬调研分析报告。 4.负责建立并完善各部门、岗位绩效考核指标库，组织关键绩效指标达成及差距原因分析，建立低人员效能部门干预机制，并促进各部门制定相应改善行动。 5.负责各类薪酬绩效管理相关事项的专题研究，并提出人效与管理提升的合理化建议。 6.制定和实施员工关系政策，处理员工关系问题，维护公司良好的员工关系。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，大型企业人力资源工作经验优先。 3.具备团队管理经验，管理5-6人。 4.专业知识基础扎实，了解薪酬绩效体系搭建，熟悉各类薪酬设计、测算以及绩效考核的方法和工具，有薪酬体系设计、绩效改进的成功推进实操经验。 5.具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文写作能力、沟通能力、执行能力，对数据敏感，具有较强抗压性。 6.熟悉劳动法规，具备风险管控意识，有处理员工关系相关经验。

岗位职责 1、协助上级制定市场策略，提出有效建议，制定计划并组织实施； 2、统筹并组织相关项目营销活动以及品牌推广活动； 2、市场相关创意策划及文案撰写； 3、关键项目的相关数据报表分析； 4、关注行业和市场动向，定期搜集及分析市场环境及用户需求，为部门策略提供依据。 任职要求 1、善于走进消费者、走进一线和产品，挖掘需求的能力； 2、具备独立完成项目策划及落地执行、反馈；具备一定的品牌推广能力； 2、具备细致的数据处理能力，能独立完成相关项目报表处理和分析； 3、具备良好的文案能力，能完成对应文案策划与撰写； 4、熟悉线上/线下媒体运作方式及资源整合能力，有效推动项目推广； 5、具有教育行业品牌及市场活动推广经验者优先。