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公司介绍
动态
深圳千盛来企业咨询有限公司总监
有西语海外销售 看机会的找我
绍兴市人才发展集团有限公司
在目前国内猎头行业，大多数的顾问在找人的时候，其实对于企业需求并不了解，更多的是靠推荐简历去试，这样做的效果其实并不好，一是大量推荐，增加hr的负担，同时也会使人选对猎头行业失去信心。
其实如果想要在猎头行业走下去，就必须具备当拿到一家客户的需求时，能通过自己的经验就能判断企业需要什么样的人，而不是一直盯着JD和hr的一些简单介绍。
如何才能具备这个能力呢，首先要对客户所处行业有一定认知和了解，同时对于企业的发展阶段、团队情况有一定了解，这样再结合自己的经验，得出的人选标准可能比企业给的要求更加精准，盲目的推荐实际意义不大，只会越做越差。
绍兴市人才发展集团有限公司
不管哪个行业方向的猎头，几乎都会遇到一些常年挂简历，找他就说看行情，真推荐职位的时候又磨磨唧唧的人选，如果是你给他推荐职位后，他说看行情，基本你就可以放弃了，其实他真实的意思就你推荐的职位没有让他心动。
还有一种是常年挂简历看行情的，这种人选在你没有在薪资待遇、职位上优于人选目前的薪资和职位时，你就可以不用去打扰人家了，这种人选的简历一般客户那里都有，估计你想尽办法推过去，只是给客户激活人选，哪怕人选最终算你的，如果在职位、薪资上没优势，你也是白忙活，放鸽子的概率很高，同时你也别想去影响到人选。
还有一种是一上来就要求你提供客户详细信息及客户职位清单的，遇到这样的你可以先冷静下，然后破口大骂即可，这样的几乎就是无良的同行伪装简历套取客户信息。
公司相册
职位
资深/高级电气工程师30k-40k
广东本科及以上5-10年
岗位职责
1、负责户储、工商储、光伏逆变器等产品的电气系统设计，包括电气架构、一次/二次回路、配电方案、线束方案、接地方案、防雷保护和电气安全设计。
2、负责储能系统关键电气部件选型与验证，包括BMS、PCS、EMS、逆变器、断路器、接触器、继电器、熔断器、浪涌保护器、线缆、连接器等。
3、输出电气原理图、接线图、BOM、技术规格书、测试方案、安装指导文件及相关设计文档。
参与新品方案评审、DFMEA、样机试制、NPI导入、测试验证、认证整改和量产导入。
4、负责电气安全、绝缘、耐压、温升、短路保护、接地连续性、EMC等相关问题分析与整改。
支持CE、UL、IEC、TUV等海外认证和客户技术要求导入。
5、跟进生产、测试、售后和客户现场反馈的电气问题，推动研发、质量、供应链、制造等团队完成闭环。
6、参与供应商技术评估、关键电气物料导入、替代料验证和降本优化。
7、沉淀电气设计规范、标准件库、问题库和设计检查清单，提升产品平台化和可靠性。
任职要求
1、统招本科及以上学历，电气工程、自动化、电力电子、电子信息、新能源等相关专业。
2、5年以上电气设计经验，有储能、光伏逆变器、PCS、电池系统、电源、电力电子或新能源行业经验优先。
3、熟悉低压配电、电气安全、接地保护、绝缘耐压、线缆选型、保护器件选型和电气热设计。
4、熟悉储能系统架构，了解BMS、PCS、EMS、电池包、逆变器、配电柜等关键模块的工作原理和接口关系。
5、熟练使用EPLAN、AutoCAD Electrical、SolidWorks Electrical或其他电气设计工具。
6、熟悉IEC、UL、CE、TUV等认证标准，有海外产品认证整改经验优先。
7、具备较强的问题分析、跨部门沟通和项目推动能力，能独立完成复杂电气问题闭环。
8、有户储、工商储、光储充、海外储能项目经验者优先。
9、英语读写能力较好，能阅读英文标准、规格书和客户技术资料者优先。
10、行业方向： 户储、工商储、光伏逆变器，海外市场为主。
销售经理（检测认证行业）15k-30k
广东本科及以上5-10年
工作职责：
1. 带领销售团队完成业绩目标，推广电子电气实验室与化学消费品实验室的检测认证业务。
2. 重点发力带电类产品（3C、家电、灯具等）的安全与电磁兼容认证，以及玩具、儿童产品、食品接触材料等品类的化学检测，主推“电气+化学”打包方案。
3. 利用公司在亚马逊、Temu、速卖通等主流跨境平台的资质，主打“客户量大、电商短平快、资质优、报告审核快”等差异化卖点。
4. 协调公司实验室产能资源分配并达成KPI业绩，开拓并维护跨境大卖客户。
5. 与跨境支付、物流等服务商合作，通过线下活动批量获取客户线索。
任职资格：
1. 本科以上学历
2. 6年以上检测认证行业销售经验，其中3年以上销售团队管理经验（带过5人以上团队）。
3. 熟悉电气类认证（CE、FCC、UKCA等）及化学类认证（RoHS、REACH、EN71、CPSIA、FDA、LFGB等）。
4. 优先条件：有跨境电商客户资源或跨境电商大客户服务经验；
5. 具备英语读写能力。
HR专员4k-6k
福建本科及以上1-3年
一、岗位职责
1、制度流程管理：负责人力资源管理制度的起草、修订、发布与落地执行，梳理并优化人力资源全模块核心工作流程，建立标准化人事管理规范，保障人力资源管理工作合规、有序、高效开展。
2、全域内容运营：统筹企业人力资源及雇主品牌全渠道内容运营工作，覆盖官方网站、微信公众号、小红书、抖音等各类新媒体平台及内部资讯端口。独立完成选题策划、文案撰写、栏目维护、排版发布、数据复盘等全流程工作，根据内容定位差异化输出内容：聚焦内部人事政策解读、员工服务通知、企业文化活动宣导，对外输出企业风采、人才理念、招聘资讯、职场优势等品牌内容，配合各类人力及品牌活动完成宣传推广，双向提升员工服务体验与企业人才品牌影响力。
3、服务平台运维：负责人力资源综合服务平台的日常运营与维护，统筹平台内容上架、功能迭代、用户使用指引等工作，主动收集、梳理用户使用反馈，持续推进平台功能与服务优化，保障平台稳定运行，持续提升人事线上服务效能。
4、其他专项工作：完成上级领导交办的其他人力资源运营相关临时性、专项性工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、新闻传播、行政管理等相关专业优先。
2、具备人力资源制度搭建、流程梳理优化相关工作经验，熟悉人力资源各基础模块运作逻辑。
3、拥有新媒体矩阵、资讯平台运营实操经验，能够独立完成全渠道选题、撰稿、排版、复盘等运营工作。
4、文字功底扎实，擅长多风格文案创作，可熟练驾驭正式制度文稿、企业文化文案、雇主品牌宣传文案等各类内容。
5、熟练使用Office办公软件及主流新媒体排版工具，具备基础的数据统计、整理及运营复盘分析能力。
6、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致严谨、责任心强，拥有较强的自驱力和多任务处理能力，能够适配快节奏的工作环境。
工作时间：弹性工作制，无需打卡，根据项目方上下班时间，每天要求服务8小时