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一合人力集团
未融资 · 100~500人 · 商务服务业·人力资源咨询/服务·猎头行业
1012 关注13 职位703 员工在脉脉
公司介绍
动态
一合人力集团
京津冀区域HR看过来:
人事共享经理
人才发展专家，组织发展专家
学习发展专家
企业号
“金秋十月，硕果累累”
热烈庆祝一合人力集团在 10 月斩获佳绩，业绩创下今年单月新高！
企业号
报！为促进吉津两地用人单位和毕业生“双向奔赴”高质量就业供需平台的搭建，一合人力集团受邀参加“吉津两地人才交流促进工作座谈会”与“东北五校2025届毕业生秋季双选会”。
职位
电控部长40k-80k · 15薪
北京本科及以上1-3年
岗位职责：
1. 负责技术团队的建设和管理，进行技术战略规划和人员培养。
2. 负责软件项目的架构和模块设计，解决技术问题，确保项目的持续推进。
3. 整合内外部技术资源，优化技术工具和开发流程。
4. 与外部技术团队沟通交流，追踪行业新技术，提升团队的技术竞争力。
5. 根据公司业务需求，对技术产品进行设计和优化，以满足不断变化的市场需要。
任职要求：
1. 计算机相关专业，本科及以上学历。
2. 具有一年以上技术领导经验，熟悉项目管理和软件工程流程。
3. 熟练使用JavaPythonC++等主流开发语言，有深厚的算法和数据结构功底。
4. 有大规模系统开发和优化经验，对系统性能优化稳定性保证有深入理解。
5. 具备优秀的问题解决能力，可以解决复杂的技术问题。
6. 具有良好的团队协作能力和沟通技巧，有极强的学习热情和主动性。
以上职责和要求仅为大致方向，我们欢迎有激情有新想法的你，加入我们共同打造未来。
内容中台管理15k-25k · 13薪
湖北本科及以上3-5年新能源汽车
年终奖 、带薪年假
1、负责官方账号搭建，账号孵化和运营管理等工作，对月度短视频计划和各阶段短视频直播目标分解，并实现可规模化复制，负责平台声量、运营数据;
2、负责各平台直播带货玩法的研究，制定阶段性达人带货计划，实现增量销售线索，根据数据情况进行复盘及持续优化;
3、负责eπ水军账号运营管理，快速建立100个短视频分发矩阵账号，素材二次加工发布:
4.负责搭建AI内容生成及管理中台，对内容素材(图文/音频/视频等)管理、AIGC软件的使用及研究
岗位要求：
1、本科及以上学历，40周岁以内，汽车营销、传媒类相关专业优先；
2、有新能源车企/新媒体行业/MCN公司/新媒体培训公司 工作经验优先，了解销售业务;
3、拥有汽车领域新媒体、IDCC、线索管理经验;
4、熟悉抖音为主短视频\直播相关规则;
5、用户导向，具备客户关系意识，善于学习;责任心强，具备一定的抗压能力，能够适应营销工作的要求。
济南分公司负责人15k-20k
安徽本科及以上3-5年项目管理咨询人力资源咨询
岗位职责：
一.分公司运营管理：
1.负责分公司的整体运营，确保分公司业绩目标的达成。
2.制定和实施分公司的发展战略和年度业务计划。
二.团队建设与管理：
1.又从0到1的团队搭建经验，构建高效的猎头团队。负责团队的招聘、培训、激励和考核。
2.优化团队结构，提升团队专业能力和工作效率。
3.创建积极向上的团队文化，增强团队凝聚力和战斗力。
三．客户关系维护：
1.深入了解客户需求，建立和维护良好的客户关系。
2.定期与客户沟通，提供招聘解决方案，确保客户满意度。
四.人才搜寻与评估：
1.指导团队进行高级管理人才和专业技术人才的搜寻和评估。
2.参与关键岗位的人才选拔和面试工作。
五.业务流程优化：
1.优化猎头服务流程，提高服务质量和工作效率。
2.制定和改进内部管理制度，确保分公司运营的规范性和高效性。
市场拓展与品牌建设：
1.负责分公司的市场拓展，开发新客户，扩大市场份额。
2.参与品牌建设和市场宣传活动，提升公司品牌影响力。
任职要求：
一.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
二.工作经验：
1.5年以上猎头行业经验，其中至少3年团队管理经验。
2.熟悉猎头业务流程，有成功带领团队完成复杂招聘项目的案例。过往有服务过制造业，互联网，新能源等行业线经验者优先。
三.专业技能：
1.具备出色的人际沟通能力和商务谈判技巧。
2.具有敏锐的市场洞察力和人才评估能力。
3.熟练使用各种办公软件，具备良好的数据分析能力。
四.个人素质：
1.具有强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力。
2.具备良好的团队合作精神，能够带领团队共同成长。
3.有创新精神和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。
五.薪资待遇：
1.具有市场竞争力的薪资水平
2.丰厚的业绩奖金
3.完善的福利体系
欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！
新媒体运营15k-25k · 13薪
湖北本科及以上3-5年视频新媒体抖音运营
年终奖 、带薪年假
岗位职责
1、制定社会化媒体运营策略，承担社会化平台粉丝、曝光、订单结果；
2、利用主流的社会化媒体平台（微信、微博、抖音、小红书、B站、知乎等、进行高质量的内容产出和传播；
3、管理社会化媒体阵地的粉丝及用户，负责用户增长，拓展圈层用户；
4、负责社会化平台舆情及公关事务；
5、负责供应商团队工作管理及对接；
6、负责社会化平台运营预算管理。
要求：
1、本科及以上学历， 35周岁以内，汽车工程、汽车营销类相关专业优先；
2、有新能源车企/社会化媒体/社会化运营代理公司行业工作经验优先；
3、深度了解社会化媒体，极其运营规则；
4、主导社会化媒体策略、运营并有相关业绩；
5、用户导向，具备客户关系意识，善于学习；
6、责任心强，具备一定的抗压能力，能够适应营销工作的要求；
7、熟练制作PPT、精通Excel、熟悉Word，能够满足工作岗位需求。
合肥分公司合伙人15k-20k
安徽本科及以上3-5年猎头运营管理
岗位职责：
一.分公司运营管理：
1.负责分公司的整体运营，确保分公司业绩目标的达成。
2.制定和实施分公司的发展战略和年度业务计划。
二.团队建设与管理：
1.又从0到1的团队搭建经验，构建高效的猎头团队。负责团队的招聘、培训、激励和考核。
2.优化团队结构，提升团队专业能力和工作效率。
3.创建积极向上的团队文化，增强团队凝聚力和战斗力。
三．客户关系维护：
1.深入了解客户需求，建立和维护良好的客户关系。
2.定期与客户沟通，提供招聘解决方案，确保客户满意度。
四.人才搜寻与评估：
1.指导团队进行高级管理人才和专业技术人才的搜寻和评估。
2.参与关键岗位的人才选拔和面试工作。
五.业务流程优化：
1.优化猎头服务流程，提高服务质量和工作效率。
2.制定和改进内部管理制度，确保分公司运营的规范性和高效性。
市场拓展与品牌建设：
1.负责分公司的市场拓展，开发新客户，扩大市场份额。
2.参与品牌建设和市场宣传活动，提升公司品牌影响力。
任职要求：
一.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
二.工作经验：
1.5年以上猎头行业经验，其中至少3年团队管理经验。
2.熟悉猎头业务流程，有成功带领团队完成复杂招聘项目的案例。过往有服务过制造业，互联网，新能源等行业线经验者优先。
三.专业技能：
1.具备出色的人际沟通能力和商务谈判技巧。
2.具有敏锐的市场洞察力和人才评估能力。
3.熟练使用各种办公软件，具备良好的数据分析能力。
四.个人素质：
1.具有强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力。
2.具备良好的团队合作精神，能够带领团队共同成长。
3.有创新精神和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。
五.薪资待遇：
1.具有市场竞争力的薪资水平
2.丰厚的业绩奖金
3.完善的福利体系
欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！
猎头分公司负责人15k-20k
重庆本科及以上3-5年项目管理咨询人力资源咨询
一.分公司运营管理：
1.负责分公司的整体运营，确保分公司业绩目标的达成。
2.制定和实施分公司的发展战略和年度业务计划。
二.团队建设与管理：
1.又从0到1的团队搭建经验，构建高效的猎头团队。负责团队的招聘、培训、激励和考核。
2.优化团队结构，提升团队专业能力和工作效率。
3.创建积极向上的团队文化，增强团队凝聚力和战斗力。
三．客户关系维护：
1.深入了解客户需求，建立和维护良好的客户关系。
2.定期与客户沟通，提供招聘解决方案，确保客户满意度。
四.人才搜寻与评估：
1.指导团队进行高级管理人才和专业技术人才的搜寻和评估。
2.参与关键岗位的人才选拔和面试工作。
五.业务流程优化：
1.优化猎头服务流程，提高服务质量和工作效率。
2.制定和改进内部管理制度，确保分公司运营的规范性和高效性。
市场拓展与品牌建设：
1.负责分公司的市场拓展，开发新客户，扩大市场份额。
2.参与品牌建设和市场宣传活动，提升公司品牌影响力。
任职要求：
一.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
二.工作经验：
1.5年以上猎头行业经验，其中至少3年团队管理经验。
2.熟悉猎头业务流程，有成功带领团队完成复杂招聘项目的案例。过往有服务过制造业，互联网，新能源等行业线经验者优先。
三.专业技能：
1.具备出色的人际沟通能力和商务谈判技巧。
2.具有敏锐的市场洞察力和人才评估能力。
3.熟练使用各种办公软件，具备良好的数据分析能力。
四.个人素质：
1.具有强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力。
2.具备良好的团队合作精神，能够带领团队共同成长。
3.有创新精神和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。
五.薪资待遇：
1.具有市场竞争力的薪资水平
2.丰厚的业绩奖金
3.完善的福利体系
猎头分公司负责人15k-20k
江苏本科及以上3-5年项目管理咨询人力资源咨询
年终奖#全勤奖#股票期权#带薪年假#员工旅游#生日福利
一.分公司运营管理：
1.负责分公司的整体运营，确保分公司业绩目标的达成。
2.制定和实施分公司的发展战略和年度业务计划。
二.团队建设与管理：
1.又从0到1的团队搭建经验，构建高效的猎头团队。负责团队的招聘、培训、激励和考核。
2.优化团队结构，提升团队专业能力和工作效率。
3.创建积极向上的团队文化，增强团队凝聚力和战斗力。
三．客户关系维护：
深入了解客户需求，建立和维护良好的客户关系。
2.定期与客户沟通，提供招聘解决方案，确保客户满意度。
四.人才搜寻与评估：
1.指导团队进行高级管理人才和专业技术人才的搜寻和评估。
2.参与关键岗位的人才选拔和面试工作。
五.业务流程优化：
1.优化猎头服务流程，提高服务质量和工作效率。
2.制定和改进内部管理制度，确保分公司运营的规范性和高效性。
市场拓展与品牌建设：
1.负责分公司的市场拓展，开发新客户，扩大市场份额。
2.参与品牌建设和市场宣传活动，提升公司品牌影响力。
任职要求：
一.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
二.工作经验：
1.5年以上猎头行业经验，其中至少3年团队管理经验。
2.熟悉猎头业务流程，有成功带领团队完成复杂招聘项目的案例。过往有服务过制造业，互联网，新能源等行业线经验者优先。
三.专业技能：
1.具备出色的人际沟通能力和商务谈判技巧。
2.具有敏锐的市场洞察力和人才评估能力。
3.熟练使用各种办公软件，具备良好的数据分析能力。
四.个人素质：
1.具有强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力。
2.具备良好的团队合作精神，能够带领团队共同成长。
3.有创新精神和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。
五.薪资待遇：
1.具有市场竞争力的薪资水平
2.丰厚的业绩奖金
3.完善的福利体系
端到端机器人算法70k-90k · 15薪
广东硕士及以上5-10年机器人算法SLAM
岗位描述：
1. 研究端到端机器人控制的大模型，让机器人具备通用性智能。
2. 解决遥操-数据采集-模仿学习-强化学习链条中的算法和技术问题。
3. 从模型的视角，研究机器人各个方向算法，包括但不限于SLAM，运动控制，运动规划等。
4. 云端、边缘端、设备端模型部署和高效推理。
5. 完成具身智能领域科技成果，包括但不限于论文和专利。
岗位要求：
1. 人工智能、计算机、电子工程、自动化、数学、物理等相关专业毕业，获得硕士和博士学历，以及优秀本科毕业生。
2. 对以下方向中的至少其中一个有研究或项目经验：大模型、计算机视觉、自然语言处理、深度学习、机器人、自动化。熟悉分布式训练框架，如Megatron-LM和DeepSpeed，并具备多机多卡大模型训练经验者优先考虑。
3. 优秀的编程能力，ACM/ICPC、IOI等编程竞赛获奖者优先。
4. 具有良好的英语读写能力，可以完成英文论文写作。
5. 有高质量论文发表者优先 (如NIPS, ICLR, ACL, CVPR, ICCV, ECCV等)，有较强学术比赛经验者，有在开源社区有较大影响力者优先。
6. 理论基础扎实，有创新精神和深入思考能力。
高级猎头顾问 跨境电商方向8k-13k · 14薪
天津本科及以上3-5年技术岗招聘产品岗招聘
企业年金#年终奖#全勤奖#底薪加提成#员工旅游#带薪年假#零食下午茶#高温补贴#生日福利#通讯补贴
本岗位面向跨境电商领域的成熟顾问开放，titie最高可给到运营总监以上。有个人项目资源积累者优先。
1、负责公司主要业务，为客户公司的中高端岗位进行对外招聘。
2、与客户企业友好合作，有效沟通并充分了解客户的人才需求；
3、对现有信息进行补充、分析，明确候选人的寻访方向，拟定寻访策略；
4、寻访候选人，与候选人有效沟通，评估候选人情况及意愿度，进行推荐；
5、为客户企业做好候选人面试安排、面试前辅导、面试反馈及后续跟进；
6、为通过面试的候选人进行offer、薪酬情况的洽谈；
7、与客户企业及候选人保持长期的沟通，维持粘性。
高级猎头顾问8k-12k · 15薪
天津本科及以上3-5年制造业中高岗位寻访
职位描述
1、负责公司主要业务，为客户公司的中高端岗位进行对外招聘。
2、与客户企业友好合作，有效沟通并充分了解客户的人才需求；
3、对现有信息进行补充、分析，明确候选人的寻访方向，拟定寻访策略；
4、寻访候选人，与候选人有效沟通，评估候选人情况及意愿度，进行推荐；
5、为客户企业做好候选人面试安排、面试前辅导、面试反馈及后续跟进；
6、为通过面试的候选人进行offer、薪酬情况的洽谈；
7、与客户企业及候选人保持长期的沟通，维持粘性。
区域销售经理15k-25k
湖南本科及以上3-5年汽车销售新车销售
乘用车汽车销售经理（全国招聘，多区域招聘负责人）
1、客户拜访计划，对销售目标达成情况进行分析和提出改善措施，
2、负责对市场终端现状分析制定市场的网点开发、渠道拓展、新重产品投放、产品促销活等计划，并对终端的执行
效果给予监督与跟进;
3、负责推动和改善区域内市场基础建设工作;
4、定期召开区域会议，组织下属及经销商对前期工作执行进行总结与分析，并制定具体改善措施，
5、关注市场相关的竟品在终端各环节动态，并及时确定相应跟进措施;
6、负责对本区域人员销售费用及相关市场费用的审核与调控:
7、协助公司处理、协调负责大区市场出现的重大突发、危机等事件,
任职要求:
1、全日制本科教育毕业，并取得学士学位,
2、掌握基本的营销知识，掌握机械原理、汽车构造等知识，能熟练的讲解车辆构造及优势卖点
6、具备良好的沟通能力和组织协调能力，具有较强的责任感和团队合作意识，
7、为人诚实正直，具备较强安全意识。
大客户经理15k-25k · 14薪
湖北本科及以上5-10年大客户销售
补充医疗保险#定期体检#五险一金#年终奖#底薪加提成#工龄奖#带薪年假#员工旅游#通讯补贴#节日福利
岗位职责：
1、负责公司当地大客户开发和销售工作,整合区域内外资源,完成销售目标；
2、执行公司的大客户销售流程并实施落地；
3、根据客户需求，与相关业务部门策划开发具体商务方案，拟定并与客户洽谈合同，完成销售指标；
4、跟进车辆交付与政策落地，确保客户满意；
5、负责管理维护客户关系以及与客户间的长期战略合作计划；
6、完成公司交办的其他临时性工作。
岗位要求“
1、大学本科以上学历，40周岁以内，
2、有强烈的结果导向和责任感，敢于挑战，能承受强大的工作压力；
3、有大客户渠道资源,能够帮助快速打开当地大客户市场形成销量；
4、熟悉大客户业务开展方法及流程,能对大客户业务发展提供改善建议；
5、熟悉新能源汽车行业政策及市场情况；
6、丰富的直销经验，有政府、租赁、网约等行业直销资源。
猎头分公司负责人15k-20k
河北本科及以上3-5年人力资源咨询、项目管理咨询、团队管理
一.分公司运营管理：
1.负责分公司的整体运营，确保分公司业绩目标的达成。
2.制定和实施分公司的发展战略和年度业务计划。
二.团队建设与管理：
1.又从0到1的团队搭建经验，构建高效的猎头团队。负责团队的招聘、培训、激励和考核。
2.优化团队结构，提升团队专业能力和工作效率。
3.创建积极向上的团队文化，增强团队凝聚力和战斗力。
三．客户关系维护：
1.深入了解客户需求，建立和维护良好的客户关系。
2.定期与客户沟通，提供招聘解决方案，确保客户满意度。
四.人才搜寻与评估：
1.指导团队进行高级管理人才和专业技术人才的搜寻和评估。
2.参与关键岗位的人才选拔和面试工作。
五.业务流程优化：
1.优化猎头服务流程，提高服务质量和工作效率。
2.制定和改进内部管理制度，确保分公司运营的规范性和高效性。
市场拓展与品牌建设：
1.负责分公司的市场拓展，开发新客户，扩大市场份额。
2.参与品牌建设和市场宣传活动，提升公司品牌影响力。
任职要求：
一.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
二.工作经验：
1.5年以上猎头行业经验，其中至少3年团队管理经验。
2.熟悉猎头业务流程，有成功带领团队完成复杂招聘项目的案例。过往有服务过制造业，互联网，新能源等行业线经验者优先。
三.专业技能：
1.具备出色的人际沟通能力和商务谈判技巧。
2.具有敏锐的市场洞察力和人才评估能力。
3.熟练使用各种办公软件，具备良好的数据分析能力。
四.个人素质：
1.具有强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力。
2.具备良好的团队合作精神，能够带领团队共同成长。
3.有创新精神和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。
五.薪资待遇：
1.具有市场竞争力的薪资水平
2.丰厚的业绩奖金
3.完善的福利体系