尔儒咨询

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定公司人力发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训及员工关系等体系的全面建设）。 6、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 7、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 8、CEO交办的各项工作任务。 任职要求： 1、10年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业同岗位工作经验，参与过大型公司经营管理或人事管理的规划、建立、实施和管理。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能某块均有较深入的认识。 3、具备极强的管理及组织协调和判断分析能力。

一、岗位职责 1、负责公司核心智能Agent的整体架构设计与全流程开发构建，落地企业场景化智能应用； 2、基于大模型结合Agent Harness工程体系，完成Agent编排、工具调用、记忆模块、规划模块开发与迭代优化； 3、持续优化Agent的任务推理能力、执行稳定性与场景适配性，解决智能交互、任务执行中的各类问题； 4、跟进大模型与Agent前沿技术，迭代优化现有Agent架构，沉淀标准化开发与工程落地规范。 二、任职要求 1、基础条件 本科及以上学历，计算机、人工智能、软件工程等相关专业，1年或以上大模型Agent开发落地经验。 2、核心技能 熟练掌握大模型应用开发原理，精通Agent Harness工程体系及相关开发工具；熟悉Agent核心模块开发，包括任务规划、工具调用、上下文记忆、多轮交互编排等；熟练使用Python，具备独立完成核心Agent从0到1搭建与迭代能力。 3、加分项 有企业级智能Agent落地项目经验、熟悉主流Agent开源框架、具备大模型微调与Prompt工程实战经验者优先。 4、综合素质 具备良好的架构思维和问题排查能力，逻辑清晰，能独立推进项目落地，具备良好的团队协作与技术沉淀能力。

【岗位职责】 (1)与政府部门、金融监管部门或市场机构对接项目需求，开展需求调研与分析，准确把握用户需求，作为产品技术团队与用户的桥梁，挖掘技术的应用价值，协助产品技术团队理解用户需求； (2)负责项目执行落地，开展产品与解决方案设计、业务讲解、产品测试、上线、跟踪优化等工作，确保项目按期达成； (3)开展用户关系的维护工作，保持用户满意度； (4)协调内外部资源，开拓并完善各类渠道的合作模式，制定合作策略与方案，分析合作效果，优化合作关系，维护合作伙伴生态体系； (5)总监需承担项目团队的日常管理工作。 【任职要求】 (1)本科或以上学历，经济金融类、计算机类等相关专业，具备金融与信息技术复合型背景者优先； (2)熟悉金融、大数据、金融科技、新零售行业生态，具备较全面的知识结构和丰富的商务谈判经验，善用技术和产品语言对接业务，具备大数据项目的全流程落地运行实操经验，有政府项目实操经验者或金融科技龙头企业工作经验者优先； (3)丰富的项目管理经验，出色的资源整合能力，较强的需求分析能力和沟通能力，优秀的方案撰写能力，良好的团队合作意识，高度的执行力； (4)需具备三年以上团队管理经验，掌握基本的管理方法和工具，结果导向，绩效导向。 作为甲方和技术的承上启下，所以一定要懂技术和业务，技术不一定要精通，但起码要能和IT人员沟通和写方案；业务也不一定要非常强，但要能够听得懂甲方的话

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岗位职责 1.需求承接与规则制定：作为AI视频方向数据对接人，深入理解视频生成模型各阶段的数据需求，日常和算法/产品团队对接，主导将算法需求转化为可执行的标注规则与评测标准，并持续迭代优化； 2.项目全流程管理：独立负责AI视频方向多个并行标注/评测项目的全生命周期管理，包括需求拆解、排期规划、资源调度、进度管控、质量验收与交付复盘，确保项目按时保质交付； 3.交付质控体系搭建：主导各类项目交付和团队情况评估，部署团队，搭建视频标注与评测的质量管控体系，持续提升交付准确率，确保如期完成项目交付； 4.评测驱动迭代：对人工评测体系建设（含评测维度定义、评测集构建、评测报告撰写）有了解，基于评测结果进行bad case归因分析，反向推动算法侧优化方向，以数据驱动模型能力进化； 5.团队建设与管理：统筹管理100-500人规模的标注/评测团队（含内部PM、作业团队），负责团队梯队搭建、培训体系建设、绩效考核与人才培养； 6.降本增效与流程优化：推动标注工具与平台优化，探索AI预标/辅标能力落地，设计人机协同作业模式，持续提升数据生产效率并控制成本； 7.跨团队协同：与算法、产品、美学专家、供应商管理等多方高效协作，主动拉通上下游信息，推动需求对齐与资源保障，确保数据交付与模型迭代节奏匹配。 岗位要求 1.5年以上AI数据标注/评测方向工作经验，其中至少2年在一线大厂担任标注业务线负责人角色，有视频/影视/传媒相关专业背景经验优先； 2.有从0到1搭建标注/评测团队的经验，有视频/多模态方向数据交付经验（视频生成/视频编辑/Caption/RLHF等），熟悉视频生成模型数据全链路优先； 3.独立负责过100人以上标注/评测团队的管理（含规则制定、培训、质检、交付全流程）； 4.必须具备直接对接算法团队的经验，能独立承接算法需求并转化为标注SOP，理解模型训练各阶段对数据的差异化要求；或具备独立评测体系搭建能力，有人工评测方法论经验（MOS/GSB/A-B Test/多维度打分等）； 5.优秀的项目管理能力，能并行推进多个项目，具备排期规划、风险预判、资源调度的实战经验，有供应商管理经验优先。数据分析能力强，能通过数据拆解定位质量问题并驱动优化，熟悉主流标注平台及自动化预标方案； 6.强结果导向，能在高压环境下保持高效产出；结构化思维清晰，善于将复杂需求拆解为可执行动作；沟通协调能力强，学习能力强。

招聘【AI/互联网方向猎头】 1、【AI大模型猎头顾问】 有大模型算法/工程等岗位的招聘经验，对大模型感兴趣，助力行业顶尖企业发展 2、【互联网高科技猎头顾问】 有互联网、高科技行业招聘经验，熟悉互联网技术、产运等岗位 3、【薪资+级别不限，可根据目前薪资+级别open谈】

职位描述： 1、负责⽀持互联网/大模型算法或工程方向的岗位招聘，进行⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知客户⽤⼈需求，跟客户保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为客户输出有效的市场信息。 职位要求： 1、本科及以上学历，半年以上互联网/大模型方向的猎头招聘经验； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

【招聘HR Officer】 公司：Dolphin，专注在AI大模型，量化，出海和金融行业的猎头公司，服务蚂蚁金服，腾讯，招商等国内外一线客户，完善的培训体系，30%的百万顾问，开放透明的工作环境。 要求：两年HR招聘相关工作经验，有passion和灵性 薪资：10W-20W，可谈 欢迎自荐或者推荐，3000/人推荐费，另请一顿大餐[愉快][愉快]

职位描述 1.战略支持：深度对接业务需求，输出专业 HR 解决方案，驱动业务持续增长。 2.组织优化：运用 HR 专业方法，解决梯队搭建、团队赋能、人才培养等组织问题。 3.沟通协作：与管理层、员工保持密切沟通，搭建高效信息通道，保障组织运转顺畅。 任职资格 1.专业背景：本科及以上学历，10年 + 互联网 HRBP 经验。 2.核心能力：出色的沟通协调与学习能力，英文口语流利，责任心强，兼具业务洞察力与组织敏感度。 3.问题解决：敏锐识别业务痛点，独立分析并提出有效解决方案，推动业务目标实现。 4.职业素养：成熟的职业心态，理解多元决策逻辑，具备高度自我驱动力。