奇瑞汽车

1. 协助创新经理完成核心任务,达成二级实验室成果和管理 目标; 2. 负责行业新技术的扫描和分析,探索各类新技术在汽车的 应用实践; 3. 负责拉动各方资源实现瑶光实验室技术规划确定及输出技术项目清单。

1. 负责车载算法的开发和集成工作(包括调音算法、主动降噪算法等); 2. 负责车载音频链路的开发和维护； 3.负责软件模块设计，输出设计文档和流程图； 4.负责DSP嵌入式软件开发和调试； 5.负责把算法代码移植到其他平台和嵌入式设备； 6.协助标定工程师做算法标定和调参； 7.积极沟通和协调确保项目的稳定运行；

作为 AI 大模型与 Agent 领域技术解决方案的核心负责人，主导从技术规划到落地交付的全流程工作，推动 AI 大模型在 Agent 场景下的规模化应用。具体职责包括： 1. 技术解决方案全生命周期管理 负责 AI 大模型在 Agent 领域应用的端到端技术解决方案设计与架构规划，涵盖需求分析、技术选型、方案设计、落地路径规划及效果验证。需结合业务场景（如智能客服、自动化办公、行业垂直领域智能体等），定义清晰的技术边界与实现路径，确保方案具备可行性、先进性与可扩展性。 2. 核心技术团队领导与研发管理 带领 5-10 人技术团队（含算法工程师、软件工程师、架构师）开展AI 大模型与 Agent 技术的核心研发工作，主导关键模块设计与实现，包括但不限于：大模型微调与优化（如 LoRA/QLoRA 轻量化微调、领域数据适配）、Agent 任务规划引擎（如基于思维链 / 树状规划的决策系统）、记忆管理系统（短期 / 长期记忆建模、知识图谱集成）、工具调用框架（Function Call 标准化接口设计）、多 Agent 协作机制（角色分配、任务拆解、冲突解决协议）等。 3. 前沿技术调研与技术 roadmap 制定 深入跟踪AI 大模型（LLM、多模态模型）与 Agent 领域的前沿技术动态，包括最新模型架构（如 MoE、LLaMA 3、GPT-4o 等）、Agent 智能体设计范式（如 AutoGPT、MetaGPT、LangGraph 等框架演进）、工具增强方法（Toolformer、ReAct 等）、人机协作模式（Human-in-the-loop 优化）等，结合公司业务战略制定 3-5 年技术 roadmap，推动技术创新与产品落地。 4. 内外部需求对接与技术支持 作为技术接口人，对接内外部客户 / 业务方需求，将复杂业务场景转化为可落地的技术方案，提供专业的技术咨询与可行性评估。在项目实施过程中，主导解决关键技术难题（如大模型推理效率优化、Agent 决策准确性提升、多模态数据处理瓶颈等），协调跨团队资源（算法、工程、产品），保障项目按时高质量交付，输出技术方案白皮书、架构设计文档、API 手册等标准化材料。 5. 技术沉淀与团队能力建设 推动技术方案的标准化与知识沉淀，建立 AI 大模型 + Agent 技术知识库，组织内部技术分享会（如大模型微调实践、Agent 架构设计案例），提升团队成员技术深度与广度。制定技术规范与开发流程（如代码评审机制、模型版本管理），优化研发效率，培养团队成员的问题分析与解决能力。 任职要求 1. 教育背景与工作经验 学历要求：计算机科学、人工智能、软件工程、自动化等相关专业硕士及以上学历（博士优先）。 工作经验：5 年以上 AI 领域技术研发经验，其中至少 3 年 AI 大模型与 Agent 方向的技术方案设计或核心研发经验；需提供具体项目案例说明（如项目背景、技术架构、核心难点及解决方案）。 2. 核心项目经验 主导或核心参与过至少 1 个基于 AI 大模型的 Agent 应用项目全流程落地，且项目已实现商业化或规模化应用（如：智能客服 Agent 系统日均处理 10 万 + 用户咨询，自动化办公 Agent 提升团队效率 30% 以上，或行业垂直领域 Agent（如金融投研、医疗辅助诊断）在客户侧成功部署）。 3. 技术能力要求 AI 大模型技术：精通 Transformer 架构原理，熟悉预训练 / 微调技术（如 LoRA、QLoRA、全参数微调），掌握 RLHF/RFT 等对齐方法；具备主流大模型（如 GPT-4/GPT-4o、LLaMA 2/3、文心一言、通义千问等）的微调、部署（如 vLLM/TGI 优化）与推理效率优化经验。 Agent 核心技术：深入理解 Agent 体系架构（感知 - 规划 - 执行 - 反思闭环），熟悉任务规划（Chain-of-Thought、Tree-of-Thoughts、Plan-and-Execute）、记忆管理（Vector DB 应用、知识图谱构建）、工具调用（标准化接口设计、第三方 API 集成）、多 Agent 协作（Swarm、CrewAI 等框架实践）等关键技术点。 技术栈掌握：熟练使用 Python/C++ 编程语言，精通至少一种深度学习框架（PyTorch/TensorFlow），熟悉 LangChain、LangGraph、AutoGPT 等 Agent 开发框架；了解云服务（AWS/Azure/ 阿里云 ECS）与容器化技术（Docker/K8s）者优先；具备分布式系统设计经验者优先。

1、负责协助人力资源各模块专业工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬绩效、岗位晋升、员工关系等。 2、负责HR系统管理、HR信息化建设等工作。 3、协助HRBP进行业务支持，为业务提供解决方案。 4、负责HR各项制度的管理与回顾。 5、领导安排的其他事项。

工作职责： 1、汽车制造财务规划、预算管理、成本控制、资金管理、财务报表与分析、风险管理与合规监管以及业务与决策支持等。 2、通过运用专业的财务知识和技能，为企业的发展提供坚实的财务支持。 3、作为外派国内外子公司财务人员培养，条件成熟后派往国内外子公司工作。 任职资格： 1、生源资质：本科及以上学历。 2、专业要求：国际经济、财务管理、金融、税务、经济学、统计学、工程造价、会计学等相关专业。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证。 4、在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。 5、其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。

工作内容： 1.公司接待管理执行,重要接待统筹策划； 2.公司接待形象建设、参观路线规划、接待资源管理(参观点、会议区、招待等)、接待现场组织实施； 3.部门其它行政工作或交办事项支持。 任职要求： 1.大学本科及以上学历;专业不限； 2.普通话水平较好,有汽车驾驶经验； 3.有2年及以上行政接待经验,有大型企业或政府关系经验者优先； 4.具备良好的职业仪容仪表,言谈举止稳重大方,有优秀的协调能力以及社会活动能力； 5.熟练操作各类办公软件;抗压能力强;无不良嗜好。

1、负责实验室创新活动统筹、策划、组织及运营管理 2、负责实验室内外部活动资源拉动，与集团相关部门进行对接 3、负责实验室创新活动整体宣传，创新品牌提升 4、负责支持各活动责任部门，保障创新活动效果

1. 大模型前沿技术探索 参加世界模型（World Models）、视觉语言动作模型（VLA/VLM）等AI架构研究与应用原型开发 参与多模态大模型在复杂场景下的认知与推理能力突破的研究 2. 大模型共性技术平台开发与优化 研发共性技术平台，推动模型优化技术（量化/蒸馏/剪枝）和推理优化技术平台化，推动大模型模型在端侧（车载/机器人设备）的自适应高效部署

工作职责： 1、干部管理体系规划与设计 ①根据公司战略目标和组织架构，制定全面、系统的干部管理战略规划，明确干部管理的总体目标、原则和方向，确保干部管理体系与公司战略紧密结合。 ②设计和完善干部管理的制度、流程和机制，包括但不限于干部选拔任用、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，构建科学、规范、高效的干部管理体系。 ③定期对干部管理体系进行评估和优化，根据公司内外部环境的变化以及实际运行情况，提出针对性的改进建议和措施，确保体系的有效性和适应性。 2、干部选拔与任用体系建设 ①建立科学合理的干部选拔标准和流程，结合不同岗位的需求和特点，制定相应的任职资格条件和选拔方法，确保选拔出具备优秀领导能力、专业素养和团队合作精神的干部人才。 ②组织实施干部选拔工作，包括内部竞聘、外部招聘等渠道，严格把关选拔过程，确保选拔结果的公平、公正、公开。 ③完善干部任用机制，根据干部的绩效表现、能力素质和发展潜力，合理安排干部的岗位和职责，实现人岗匹配，提高干部的工作积极性和工作效率。 3、干部培养与发展体系建设 ①制定干部培养发展规划，根据公司战略和干部个人发展需求，设计分层分类的培养方案，涵盖领导力培训、专业技能培训、管理能力提升等多个方面，为干部的职业发展提供有力支持。 ②组织实施各类干部培训项目，包括内部培训课程的开发与讲授、外部培训资源的整合与利用等，确保培训内容的针对性和实效性。 ③建立干部发展跟踪与评估机制，定期对干部的培养效果进行评估和反馈，及时调整培养计划和方法，促进干部的快速成长和发展。 4、干部绩效考核与激励机制建设 ①设计科学合理的干部绩效考核体系，明确考核指标、权重和评价标准，确保考核结果能够客观、公正地反映干部的工作业绩和能力水平。 ②组织实施干部绩效考核工作，定期对干部的工作表现进行评估和反馈，帮助干部发现问题、改进不足，提高工作绩效。 ③建立健全干部激励机制，根据绩效考核结果，制定差异化的激励措施，包括薪酬调整、晋升晋级、荣誉表彰等，充分调动干部的工作积极性和创造性。 5、团队建设与文化传承 ①加强干部的团队建设，组织开展各类团队活动，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强干部的凝聚力和战斗力。 ②传承和弘扬公司的企业文化和价值观，通过培训、宣传等多种方式，使干部深入理解和认同公司的文化理念，将企业文化融入到日常工作中，引导全体员工共同践行公司的核心价值观。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验： ①具有8年以上企业干部管理工作经验，其中至少3年以上体系搭建和管理经验，有汽车主机厂或大型制造企业工作经验者优先考虑。 ②熟悉现代企业管理理论和方法，具备扎实的组织行为学、人力资源管理、领导力开发等方面的知识。 ③具备较强的战略思维和系统规划能力，能够从全局角度思考和解决问题，制定科学合理的干部管理体系和制度。 ④具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作，推动各项工作的顺利开展。 ⑤具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的环境下迅速分析问题、做出正确的决策，并有效组织实施。 2、专业能力要求： ①精通干部管理体系的搭建和运作，熟悉干部选拔任用、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面的政策法规和实践操作。 ②具备丰富的干部管理项目经验，能够独立完成干部管理体系的规划、设计和实施工作，有成功案例者优先考虑。 ③熟练掌握数据分析和统计方法，能够运用数据分析工具对干部管理工作进行量化分析和评估，为决策提供数据支持。 ④了解汽车行业的发展趋势和市场动态，熟悉汽车主机厂的生产运营管理模式和企业文化建设要求。 3、素质要求： ①具备高度的责任心和敬业精神，工作认真细致，严谨务实，能够承受较大的工作压力。 ②具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的管理理念和方法，推动干部管理工作的创新和发展。 ③具有良好的职业道德和职业操守，保守公司机密，维护公司利益。

1、负责子公司筹备工作； 2、负责子公司网络规划、网络开发工作； 3、负责子公司销售业绩目标的实现； 4、负责市场研究、产品调研、品牌策划与落地； 5、协助分管领导完成大区经营管理工作。

工作职责： 办公地点二选一（广州/安徽芜湖），芜湖可提供免费住宿。 主要负责根据行业发展趋势（如电动化、智能化），制定并实施前瞻性的人才战略，涵盖高端研发、智能制造、数字化营销等核心人才的“选、育、用、留”。通过构建高效的组织架构、推动企业文化变革和领导力发展，为企业的转型升级和持续发展提供坚实的人才与组织保障。 任职资格： 本科以及以上学历。 具备汽车或高端制造业人力资源高层管理经验，深刻理解研发、供应链、生产制造、销售与售后等全业务流程。

职责描述： 1、负责车用附件生态产品品类的规划与开发工作； 2、调研相关领域的发展趋势，收集市场信息，开展用户研究，分析跟踪竞争对手，不断优化产品结构，规划定义有市场竞争力的产品； 3、负责新产品的可行性评估及立项，负责新产品项目管理，与销售公司、研究院跨部门跨体系沟通，推进产品研发及落地进度； 4、负责新车型附件产品的规划，推进新车型附件产品的立项、研发、上市等工作推进，确保附件产品与新车型上市节奏匹配； 5、部门安排的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，汽车、电子、计算机、市场营销等相关专业毕业，3年以上工作经验； 2、有3年以上车载类产品项目规划开发经验，熟悉产品从需求到上市整个流程及管理； 3、优秀的团队协作意识、综合沟通能力，跨部门推动项目落地； 4、视野开阔、快速学习、有项目管理经验、抗压能力强、以结果为导向、有创新和开拓精神； 5、较强的抗压力，服从上级工作安排； 6、英语流利，可直接与国际同事英语交流。

岗位职责： 1、负责海外员工的招聘与选拔工作，包括制定招聘策略并执行； 2、维护和发展海外的人才库，确保人才储备充足； 3、管理海外团队的绩效评估体系，确保团队目标达成； 4、处理海外员工的入职、培训、转正等流程； 5、解决海外员工的相关问题，提供必要的支持与指导； 6、负责建立和完善海外人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等模块。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、国际关系等相关专业优先； 2、至少5年以上的人力资源管理工作经验，有海外工作经验者优先； 3、具备优秀的英语沟通能力； 4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 5、工作地：安徽芜湖。

岗位职责 基于多传感器（心电/红外摄像头/声场）信号融合，从事驾驶员/乘员运动/动作识别的算法开发和落地，算法开发包括但不限于信号预处理、特征提取、模式识别等。 [任职要求] 1. 毕业于人工智能、计算机、信号处理、自动控制、电子信息等相关专业，硕士以上学历; 2. 有丰富的sensor算法开发经验，熟悉数字信号处理算法在嵌入式平台上实现和优化方法； 3. 熟练使用至少一种编程语言，C++/Java/Python； 4. 良好的学习能力，能够跟进领域内最新技术，并结合业务场景快速demo和调优。 5. 积极主动、责任心强，良好的团队合作和沟通能力。

岗位职责 1. 业务战略支持 - 深入业务部门，理解业务战略及目标，诊断组织与人才痛点，提供定制化人力资源解决方案； - 推动人力资源政策、制度在业务部门的落地执行，确保与业务发展需求协同。 2. 招聘与人才配置 - 根据业务规划制定年度招聘计划，拓展高效招聘渠道，完成关键岗位人才引进； - 主导人才盘点与梯队建设，优化组织结构与人员配置，提升人岗匹配度。 3. 绩效与激励管理 - 协助业务部门设计绩效考核指标，推动绩效闭环管理（目标设定、过程跟踪、结果反馈）； - 制定差异化激励策略，提升团队士气与员工留存率。 4. 员工关系与文化建设 - 定期组织员工访谈，洞察团队动态，预防及处理劳动风险； - 策划并实施团队文化活动，推动企业文化与价值观在业务部门的渗透。 5. 培训与组织发展 - 识别业务团队能力短板，设计针对性培训方案，助力人才成长； - 推动组织变革项目（如岗位职级体系优化、领导力发展计划等）。 任职要求 6. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 7. 工作经验：3年以上HRBP或人力资源全模块经验，互联网/科技/制造业背景优先； 8. 专业能力： - 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块操作，持有HR相关证书（如SHRM、HRBP认证）加分； - 具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并转化为HR行动方案； -英文可作为工作语言 9. 核心素质： - 出色的沟通协调与抗压能力，擅长跨部门协作； - 数据驱动思维，能通过数据分析支持决策； - 正直敬业，具备高度保密意识与职业操守。