时代电服科技有限公司

一、岗位职责 1、负责区域新建站落地推动，按项目计划完成投运工作。 2、负责新站点人员招聘及新员工岗前培训考核工作。 3、负责区域运维人员技能能力管理、培训工作，根据总部及部门要求组织落实相关培训工作。 4、负责站务人员日常工作落实，定期开展换电站运营巡检工作，负责区域站务/运维人员的绩效考核。 5、负责将总部运营运维策略落实到区域，不断提升换电站运营效益与设备稳定，为换电站的稳定、效率、成本等结果负责。 6、负责换电站现场设备故障协调处理及应急事件的解决；分析与复查故障复发率和故障批量性并协同研发、供应链等部门共同推进解决。 7、负责维护客户关系，定期与客户保持沟通和交流，针对换电站运营为客户端提出解决优化方案。 8、负责定期汇总核对换电站运营关键数据，输出数据分析报表等。 9、负责保障区域内换电站安全高效稳定运行，优化各项维护工作流程。 二、岗位任职要求 1、大专以上学历,电气工程、机电类相关专业优先。 2、具备5年以上设备管理或售后运维管理工作经验，有充换电站、光伏储能、加油站等相关运营运维工作相关经验优先。 3、具有良好沟通表达能力、组织协调能力、具有较强的责任心、团队精神及强大的执行能力。 4、乐于接受新事物，具备很强的问题推动解决能力，良好的数据敏感度。 5、熟练使用办公软件，能够适应长期出差。

岗位职责： 1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放； 2.负责开展市场薪酬数据调研，定期分析证券行业的薪酬水平、人效水平等相关数据，并编制分析报告； 3.参与薪酬策略项目如年度调薪、年度对标、业务部门薪酬策略梳理等； 4.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。 职位要求： 1.本科及以上学历，IT、财务、人力资源、金融等相关专业，理工科教育背景优先； 2.有2年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先； 3.熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程； 4.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件； 5.熟悉国家有关劳资、

岗位职责​ 1、系统规划与建设：参与金融财务信息化系统的规划与设计，结合公司业务需求和财务流程，制定信息化解决方案；负责财务核算系统、资金管理系统、预算管理系统等金融财务相关信息系统的建设、升级与优化，确保系统功能满足业务发展和财务管理要求。​ 2、系统运维与支持：建立健全金融财务信息系统运维管理制度，保障系统稳定运行；及时处理系统运行过程中出现的故障与问题，提供技术支持与解决方案；定期对系统进行性能监测、数据备份与安全维护，防范系统风险，确保数据安全与完整。​ 数据管理与分析：负责金融财务数据的收集、整理与整合，建立统一的数据标准和规范；运用数据分析工具和技术，对财务数据进行深度挖掘与分析，为公司财务管理、经营决策提供数据支持和可视化报告；协助财务部门实现数据驱动的精细化管理。​ 3、业务流程优化：深入了解金融财务业务流程，结合信息化手段，提出流程优化建议；推动业务部门与技术部门的协作，实现业务流程与信息系统的高效衔接，提升财务工作效率和管理水平。​ 4、项目管理与协作：牵头或参与金融财务信息化项目的实施，制定项目计划，协调各方资源，确保项目按时、高质量完成；与外部供应商保持良好沟通，跟进系统开发、实施和服务工作；配合内部审计、合规等部门的工作，确保信息系统符合监管要求和公司内控标准。​ 任职要求​ 1、教育背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、财务管理、会计学等相关专业。​ 2、工作经验：5 年以上金融财务信息化相关工作经验，有金融行业信息化项目实施经验者优先；熟悉金融财务业务流程，具备系统规划、开发或运维经验。​ 3、专业技能：掌握 SQL 等数据库语言，熟悉至少一种数据分析工具（如 Tableau、Power BI 等）；了解主流财务软件（如 SAP、用友金融版等）的功能和架构；具备较强的编程能力，熟悉 Java、Python 等开发语言者优先；熟悉金融行业相关法规和监管要求。​ 4、综合能力：具备良好的项目管理能力和沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作；具有较强的学习能力和创新意识，能够快速适应新技术和业务变化；工作责任心强，具备严谨的逻辑思维和问题解决能力。

1）岗位名称：人事专员，JG7-8，1人 2）职责与工作任务描述 ① 负责HRIS信息化系统维护与优化，统筹SAP系统管理，包含组织、人事、考勤模块维护与升级； ② 负责员工福利管理，包含法定福利与员工活动及经费管理； ③ 负责员工考勤管理与休假管理； ④ 人力资源制度与关键流程统筹； ⑤ 协助领导处理其他交代办理事项。 3）其他要求 学历/专业：本科以上；计算机、统计类、财务类专业优先 知识/技能：熟练的运用Office办公软件，初步了解人力资源各大模块，相关法律法规 工作经验：有人事模块工作经验、SAP经验者优先 其他：思维清晰敏捷；工作认真负责；学习/抗压能力强

岗位职责： 1. 了解企业业务战略与目标，结合业务部门需求，对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 2. 辅助部门进行业务解码，协助部门推演价值模型，梳理责权体系，赋能业务提升组织效能、人均效能； 3. 分析业务经营细节，协助梳理经营风险，建立人力风险屏障； 4. 了解业务进展情况，根据战略规划及业务进展情况，完成关键岗位人才招聘及管控； 5. 设计公司绩效评价体系和制定绩效指标，完善绩效考核制度； 6. 主动与业务部门负责人及各线条同事沟通，确保信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，理工科背景优先； 2.在招聘、人才发展模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底； 3.具备较强的责任心和原则性，可以独立开展各个项目工作； 4.有全国多区域业务的锂电/汽车/IT等新能源或互联网行业大型企业工作经历优先

岗位职责: 1. 制定主机厂换电业务合作策略，开发重卡/客车等商用车主机厂客户资源，推动换电标准对接及前装合作 2. 主导与主机厂技术、采购、规划部门的商务谈判，促成换电车型开发协议及采购框架签订 3. 协调内部产品、技术团队，为主机厂提供定制化换电解决方案（包括电池包标准化、换电接口适配等） 4. 跟踪商用车电动化政策及行业动态，策划联合市场推广活动，提升品牌在主机厂体系影响力 岗位要求: 1. 本科及以上学历，车辆工程、市场营销或工商管理相关专业 2. 5年以上商用车领域销售经验，熟悉主机厂配套开发流程（有新能源三电系统销售经验优先） 3. 具备换电技术基础认知，了解GB/T 40032等换电标准体系 4. 出色的产业链资源整合能力，有主机厂高层人脉资源者加分