宇信科技

岗位职责： 1、负责公司车辆维修、车辆卫生、保险、保养和日常检查； 2、负责领导、客户的商务接送工作； 4、具有服务意识； 5、负责公司客人来访接待工作，熟悉商务礼仪接待，树立公司良好形象； 6、完成领导安排的一些临时性工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、有熟练的驾驶经验，熟悉北京市交通； 3、无不良嗜好及不良驾驶记录，无重大交通事故及违章，具有良好的安全意识； 4、为人踏实，具有较强的保密意识及责任心； 5、退伍军人优先；

岗位职责： 1、全面负责主管项目的过程组织、实施、管理和控制； 2、组织并参加工程的现场勘查、投标资料编制、项目交接、图纸会审、设计交底、安全技术交底并贯彻落实； 3、统筹主管项目的生产、安全、质量、技术、文明施工、成本控制和环境保护等方面工作； 4、负责协调与甲方、监理等相关单位以及工程所在地社会关系，负责办理工程进出场手续，能够协调好内外部工作关系； 5、负责工程项目的安全管理工作，把控工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的各类问题，督促项目按计划完成，负责工程的交竣工验收工作； 6、合理控制工程的各项费用支出，负责项目成本控制、进度控制、工程款回收，定期组织阶段性及竣工结算会，汇总工程完整的洽商资料及竣工结算资料； 7、参与制定主管项目的各项施工组织资料、与项目有关的制度培训及交底，明确项目管理要求，组织保存完整的项目交底资料及见证性的资料； 8、定期对项目参与相关方进行安全工作教育，传达安全管理文件及要求，组织落实项目各岗位人员工作职责及工作目标的完成； 9、负责主管区域的客户维护，工程的前期信息获取及跟踪，配合项目立项工作及前期工作协调，制定项目的实施计划完成公司领导交代的其它工作。 任职要求： 1、电力工程相关专业，专科以上学历； 2、3 年以上电力工程项目管理经验，熟悉电力工程技术； 3、熟悉10kV配电相关政策、法律法规、技术规范及标准； 4、熟悉供电局报装及施工等各种流程，对配电线路及站室安装有一定的技术基础； 5、丰富的施工队伍管理工作经验，较强的管理能力，较高的成本控制以及各专业协调管理才能，良好的分析决策能力，可以制定施工组织设计； 6、熟悉安全生产管理和现场应急情况的处理； 7、为人诚恳、有责任心、有团队合作精神，沟通协调能力强、团队凝聚力强； 8、持有机电一级或二级建造师证书 。 职位福利： 1、五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、全额公积金； 2、入职满3年且满足条件，可申请北京市工作居住证（持有此证，可用于在京购房、购车、子女教育等）。

1. 岗位要求： 1) 计算机软件相关专业本科以上学历； 2) 熟练掌握java编程语言，熟悉java常用类库，熟悉IO、对象编程、多线程编程、集合框架、异步处理等基础架构，有实际独立编程开发模块经验； 3) 学习能力强，工作认真仔细，有责任心，脚踏实地、爱岗敬业； 4) 对了解Cosmic及Nesma 评估方法的优先录用。 2. 岗位职责 软件评估服务工作，涉及6个重要部分：软件需求整理与确认、绘制系统环境图、确认评估内容及对应评估方式、功能点审核与标准化评估、评估数据分析与处理、IT系统知识总结，所有服务内容必须全部具备。 1) 软件需求整理与确认 根据评估项目的相关需求说明材料对评估软件进行整理并与客户进行相关确认工作。 2) 系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）编制 根据负责人审核通过的功能架构图，绘制系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）。 3) 确定评估内容及对应评估方式 根据项目特征，梳理项目评估内容范围，确定被评估内容并确认对应评估方式。 4) 功能点审核与标准化评估 根据软件度量COSMIC等规则以及IT系统知识架构、UI/UE模型、基线模型等对软件进行标准化评估。 5) 评估数据分析与处理 能够根据项目特征对评估数据进行分析处理，总结项目评估经验，形成评估历史经验数据。 6) IT系统知识总结 根据评估项目类别的数据积累，总结软件评估服务中不同类别IT系统知识，形成软件评估的IT知识历史数据。 3. 面试通过后，带薪培训上岗（培训考核期两至三周）。公司免费进行培训（公司承担培训费）。 公司提供专业软件评估入门基础知识材料，自学基础知识一周后进行基础知识笔试考核；独立实操开发项目，完成一个小功能模块题目的开发（一周），考核：演示项目开发成果，通过后上岗； 无任何培训费用； 4. 薪酬待遇： 培训及考核期：4000/月（培训及考核周期一般为半个月）； 通过培训考核后转正，正式员工的薪酬结构：基本工资+工龄工资+绩效奖金+各项补贴+加班费 基本工资：2320； 工龄工资：满一年基本工资标准的5%、之后每年5%递增，岗位由低至高：递增年限3至10年； 奖金及补贴总额：绩效奖金、餐补、交通补助、话费补助，岗位由低至高：4250-10000； 单独的住房补贴：转正后提供住宿或补助、岗位由低至高：750至1500； 其它补贴：节假日福利； 加班补助：遇特殊情况加班，按岗位由低至高：300至600/天。 5. 工作地址：北京市海淀区中盛大厦（会城门桥东） 6. 工作时间：早8、晚5，周末双休；

Devops高级工程师 量化实现部开发类 北京市·海淀区 职位描述 岗位职责： -负责Devops平台、组件平台化的研发。 -负责基础设施的权限管理、CMDB、系统变更、监控告警、运维自动化的体系搭建。 -负责编写自动化运维工具，提升团队的工程效能。 岗位要求： -工作3年以上，有多年的运维经验或运维研发经验，两者兼具更佳 -熟悉shell/python/golang/c++中的至少2种 -熟悉操作系统、有云计算领域的深度使用经验，如Kubernetes、Docker、Prometheus、ingress等 -熟悉CICD流程，有相关组件深度使用经验如jenkins、git、ansible等 -有分布式存储的运维经验更佳，如minio、ceph、hdfs。

岗位职责： 1、从事仪表（主要是氧量分析仪）的组装调试，售后服务技术支持。2、需要时辅助其他岗位的工作 任职要求： 1、电子、维修、仪器仪表类或机械类相关专业优先，中专、技校以上学历；年龄35岁以下。 2、熟悉或从事过仪器仪表相关工作（生产、检测、维修） 3、有较强的动手能力和良好的沟通、表达能力。 4、能适应单人出差（偶尔需要现场技术支持） 公司提供：五险一金，双休，工资、月奖、年终奖等，每年公司组织旅游，欢迎你们的加入。 薪酬: 每月基本工资 5000-8000元 上班地点：石景山区燕堤南路

职责： 1. 熟悉了解公司合作项目内容，善于整合公司合作资源； 2. 配合相关负责人完成演唱会、Fan Meeting、影视剧投拍、练习生演艺新人招募等合作项目 ； 3. 具备良好的公关能力，积极完成公司合作项目落地宣传及线下推广事宜。 任职要求：  1．外形靓丽，具备良好的教育背景，  2．较强的策略思考和逻辑思维能力，能作出高质量的决策； 3．较强的市场拓展天分或技能，丰富的沟通谈判经验； 4．热爱并关注互联网及娱乐行业，掌握各种线上线下拓展方式，在演艺圈有资源者优先； 5．责任心、沟通能力、抗压能力、学习能力强； 6 .有一定经验者优先录用。 上班时间：早10:00晚19:00 休12:00～13:00 工作地点：北京市朝阳区三里屯办公区C座805

联通营业厅营业员，主要负责业务介绍，收银，销售，外呼，业务受理 职位福利：上二休一、轮休制、带薪年假、绩效奖金上不封顶、五险一金

职位描述 你将专注于： 负责公司中后台系统的开发，优化及维护 理解业务、识别需求、推动需求的完善和快速落地，提高产品、市场及其他中后台部门工作效率，为其运营决策提供完整精确的数据支持以及简洁高效的交互设计 职位要求： 211全日制本科以上学历，计算机、软件等相关专业 熟悉linux，熟练掌握python语言 熟悉mysql，clickhouse等数据库操作 熟悉k8s，docker相关配置、操作及原理 沟通能力强，有着良好的业务sense，注重团队合作精神 加分项： 熟悉前端开发框架react，有web开发经验 有实际数据库调优经验 了解金融概念、金融结算方法 职位信息 工作地点 北京市-海淀区, 上海市-浦东新区

岗位职责： 1.根据公司战略，围绕智慧城市项目建设需求，规划、设计并推动PC端和移动端产品研发工作，完成相关产品的需求分析、产品规划、产品形态、产品设计、产品上线等工作，对产品的交付效率、功能完整性、用户体验等负责； 2.完成北京市智慧城市市场发展的前期研究分析，明确智慧城市产品领域具体用户层级，挖掘并分析用户需求，制定产品战略及规划，维护产品需求池； 3.负责产品功能定义、产品规划、产品设计，完成产品需求文档(PRD)，并设计制作产品原型； 4.负责与研发、测试、运营等团队成员沟通需求，推进开发工作，做好需求变更管理，跟进测试和上线工作，做好产品文档的输出与整理工作，对产品如期上线负责； 5.负责产品的发布与宣传，并持续跟踪产品运营情况； 6.按照产品生命周期，推动产品的迭代优化，建立相关数据观测指标体系，结合市场及用户反馈，不断提升产品的客户体验。 任职要求: 1.3年及以上政府行业、大型企业信息化、数字化产品经理工作经验，有智慧城市、数字孪生、智能生活服务等领域经验，具备良好的产品策划能力与产品全生命周期管理能力，有独立智慧城市产品研发成功经验者优先； 2.熟悉北京市智慧城市发展规划，对城市智能化、数字化建设情况有深入的分析研究； 3.具有较强的逻辑抽象和分析、文档撰写及产品展示能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公工具，精通Axure/Visio/墨刀/思维导图等产品设计工具，有较强文字功底； 4.具备良好的项目把控能力，制定完成产品规划，把握和控制优先级，拆解阶段目标并按计划落实实施； 5.具备较强的学习能力、自驱力及良好的团队合作意识，具备出色的内外部沟通协作能力和资源整合能力，能有效参与和推动重大平台的应用落地； 6.全日制国内外普通高等院校毕业的本科及以上学历，年龄不超过35周岁。

职责与要求:年龄18-25女生 （身高165以上） 来访客户接待登记及引领工作 负责会议前的准备工作 会议中的服务工作和会议后的收尾工作有职业形象和气质，懂基本前台接待礼仪 普通话标准流利，有亲和力 熟悉行政、办公室管理相关工作流程会使用办公自动化设备及办公软件有团队合作能力和责任心，工作积极主动 薪资待遇: 实习工资3000元/月转正4500元/月8小时在岗给上意外保险六个月转正后五险一金 周休双休 免费食宿 ​工作地点：北京市朝阳区

联通集团10015消费者热线客服 1.工作内容：受理10015热线用户来电，在线解决客户投诉问题，安抚客户情绪，记录客户诉求。 2.年龄要求：20周岁以上，大专以上学历 3.岗位基本要求：标准普通话，熟悉计算机键盘，汉字输入速度50字/分钟以上，具备良好的语言沟通表达能力。 4.性格开朗不内向，善于沟通，能吃苦耐劳。 5.综合月薪6000-10000 元上不封顶（基本工资+绩效工资+业务办理提成）+上不封顶 6.薪资待遇：法定节假日 3 薪工资，轮班班制 7.工作时间：8:30-17:30，公休6-8天，节日三薪，无夜班 8.培训：培训期15天左右，拿培训补助，通过考核后随第一个月工资发放。 9.定期组织生日会，节日活动等。 工作地点：北京市海淀区硅谷亮城3C。

高级店长 品牌简介：亲子品牌旗舰店 集「主题乐园 、育乐成长、美育科普、亲子餐厅、运动科技」于一体的综合形亲子互动成长空间。 招聘乐园地址：北京市海淀区五棵松万达广场L3楼（新店筹备） 招聘岗位：高级店长 主要岗位职责： 1、负责乐园的日常运营管理，保障园区游乐、亲子育乐活动、亲子餐厅工作符合公司服务品质、安全、卫生等运营SOP标准； 2、负责乐园的销售管理及成本管控等工作，乐园活动、异业合作、业绩指标分解及推进等； 3、负责乐园的运营团队管理，管理梯队搭建、培训带教安排、员工考核评估及人才培养等； 4、负责乐园的客户满意度管理、客诉处理等； 5、公司内部跨部门对接及商场物业、工商税务消防等部门外联工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，具备良好的沟通交流能力及主动服务的意识； 3、具备3年以上、五千平以上品牌零售门店、星级酒店、文旅项目等50人以上团队管理经验； 4、抗压能力较强，逻辑清晰，能够合理高效的分配个人及团队工作，激励团队达成共同的工作目标。 乐的文化，专注室内游乐经营连锁企业，总部位于深圳。 旗下拥有3大主力品牌业务涉及儿童游乐、亲子成长、休闲餐饮、电玩游艺、动漫潮玩等。 覆盖北上广深及全国一二线50+城市，拥有200多家直营门店。 源源不断的为亲子家庭及大众消费者传递创新游乐社交体验和多元时尚休闲文化。

职责描述： 1. 在公司专业培训体系下，正确掌握公司人才测评、调研、领导力等各项产品； 2. 善于与客户HR部门进行高效沟通，有效挖掘客户需求； 3. 独立完成客户方案计划书的撰写； 4. 针对客户及合作性质，对客户进行维护及后期服务，与客户保持长期战略合作关系； 5. 对于客户产品咨询能够及时响应，并为客户制定有效的人才测评\调研\领导力的解决方案； 6. 参与并协助公司大型人力资源活动及部门间合作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，心理学，人力资源，工商管理，经济学等教育背景优先； 2. 至少2年针对民企、国有企业或其他大型企业HR部门B2B销售经验； 3. 优秀的人际沟通能力，敏锐的商业洞察力及出色的学习能力； 4. 重视团队合作及信息分享，具有积极主动的工作态度。 加入KNX北京分公司，您将获得： 1、无限的发展机会； 2、结果导向，上下班不强调打卡，工作方式自由； 3、高绩效、高成长、高情感的团队文化； 4、客户经理起薪20万/年，上不封顶，福利参照一般上市公司。 【工作地点】 北京市朝阳区宏泰东街绿地中心中国锦3303室 路线：地铁15号线望京东站C口出站即到；    

岗位职责: 1、负责教师的招聘、管理、团队能力提升，通过培训、磨课等形式提升授课教师的续报数据，具备教学产品设计经验; 2、通过教学流程标准化管理、教学评估、教学改革、工具改进、教学形式优化等工作，不断提升教学交付质量，提升用于学习体验； 3、从教学端不断反馈产品建议，跟进产品迭代与生产结果，不断提升教研产品的使用效果; 4、具备一定的数据敏感性，能通过数据分析不断优化教学工作，如教师团队健康度、用户续费率、用户满意度等。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，5年以上小学教学管理经验； 2、有较强的团队管理及搭建经历，线下教师团队管理经验优先; 3、对K12教育有深入的理解，有丰富的授课经验; 4、优秀的学习与沟通能力，执行力强。

工作职责: 1. 负责用户需求，市场竞品调研，并根据调研结果制定课程包装，运营节奏 2. 洞察用户需求痛点，带领运营团队挖掘产品价值，找准课程定位 3. 招生运营：包含但不限于全年招生节奏设计、学员课程产品组合设计、销售咨单工具、引流资料、服务类支持等，完成客户转化、签约及续费； 4. 科学制定招生目标，招生策略，合理规划团队伙伴工作，带领运营团队完成招生人次和营收目标。 任职资格: 1、有3-5年面授招生运营相关经验，熟悉社群、地推、老带新等多种增长模式，有具体成功案例； 2、具有较强的沟通能力，抗压力，能够独立思考运营策略并落地执行 3、具有较强的统筹能力，能够调动资源达成目标。 4、具有极强的目标感 5、教学、教研学科背景优先 语文、数学、英语三科均可