英迹（武汉）人力资源服务有限公司

工作职责 1.负责座舱应用或车联网服务相关的C端产品规划与设计，其成果可满足部门及公司的战略目标 2.负责用户需求挖掘与分析，以用户为中心，深刻洞察用户心智与使用场景，对标行业同类产品，输出竞品分析以及解决方案，并应用到产品创造里 3.负责产品需求定义，输出高质量、逻辑严谨与具象的产品PRD和原型方案，将功能转化为用户体验 4.协同其他团队，全生命周期的主导或参与产品各项工作，持续推进产品迭代与优化 5.对接公司相关协作部门，跨团队推进产品设计流程 工作要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2.具备2年以上相关工作经验,计算机、设计类、管理类专业优先，具备互联网知识储备或从业经历 3.有良好的产品经理素养，具备直接上手产品设计工作的能力，有一定汽车行业工作背景 4.具备前瞻洞察能力，有一定的车联网或汽车电子电器知识积累 5.性格开朗，乐于沟通，具备强烈的责任心与主动性 6.国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话 7.年龄40周岁及以下

工作职责 主要工作内容： 1. 负责业务模块的开发任务评估 2. 负责业务模块的详细设计与编码实现 3. 负责程序说明文档编写 4. 参与技术需求的调研，技术可行性分析 5. 系统运维阶段的Bug修改、代码调优及各种问题处理" 工作要求 1、具备2年以上Java 开发经验，基础扎实，了解 JVM 运作机制和调优经验，有良好的面向对象设计思想，熟悉设计模式 2.熟悉Spring MVC, Spring Boot, Mybatis 等主流框架，熟练使用 MVC、ORM、微服务等组件；精通 MySQL、ORACLE 等数据库，有慢查询的优化经验 3.熟悉 Redis 、RabbitMQ、Kafka 等中间件；具备良好的编程规范及学习能力，注重代码的可维护性；有前端开发经验者优先考虑 4.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 5.较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话

工作职责 1.负责智能座舱系统软硬件整体框架、接口设计，编写系统架构设计文档； 2.负责智能座舱车机内、外软硬架构方案，包括处理器选型、方案可行性分析、资源和性能评估等； 3.负责智能座舱产品设计过程中技术可行性分析，工作量评估、功能分析、功能实现； 4.负责智能座舱系统方案编制与评审，以及研发过程关键变更技术方案评估； 5.负责智能座舱子系统方案，并识别子系统之间的技术风险，协助系统工程师制定对应方案； 6.负责协同车端开发疑难问题的技术攻关和问题解决。 工作要求 1.大学本科及以上学历，电子信息/计算机/软件/车辆工程等相关专； 2.8年以上相关工作经验，至少3年以上智能座舱研发项目经验； 3.深刻理解安卓系统、QNX系统框架，具备系统方案设计能力； 4.对整车EE架构、车载以太网、SOA有较深理解，有多个量产车型项目经验； 5.善于沟通和思考，具备良好的合作态度和团队精神，能够承受一定的工作压力； 6.对行业技术以及对座舱生态、舱驾一体化、中央计算等整车智能化有独立的认知； 7.熟悉主流车机SOC(包括国产芯片）有深入理解。 8.4年以上研发领域经验，具备智能座舱系统应用及操作系统开发经验者优先

岗位方向1 "1.负责汽车零部件成本分析、成本模型及数据库搭建优化 2.负责汽车零部件降本潜力挖掘及降本路线 3.负责汽车零部件行业技术发展趋势及生产工艺发展趋势收集整理及转化 4.负责黑匣子零件成本打开" 技能要求 "1.掌握汽车零部件生产制造工艺及成本要素，能系统性分析相关零件，结合零部件特性建立专业成本分析模型 2.根据成本分析给出降本规划及落地举措 3. 具备计划能力，及时跟踪和发现和解决问题能力。 4.能够掌握并了解行业零件技术及成本管理发展趋势 5.熟练运用英语或德语进行技术交流。" 岗位方向2 "1.负责成本数据库搭建、管理及日常信息维护 2.根据成本数据库开发并优化成本分析系统 3.开发成本分析工具（如Python脚本、BI可视化看板），快速识别成本潜力，制定成本基线" 技能要求 "1.精通至少一门编程语言（Python/Java/C#），具备独立开发数据处理工具的经验 2.熟练掌握SQL语言，精通主流数据库（MySQL/SQL Server/Oracle）的设计、优化及安全管理 3.对熟悉汽车零部件制造工艺（冲压/铸造/注塑/电镀等）及供应链运作模式。 4.有成本分析相关经验或互联网程序开发经验优先"

1.负责基于大模型技术的辅助研发服务设计，完成需求文档自动生成系统及测试用例智能生成工具的算法研发与工程落地。 2. 主导大模型微调、Prompt工程、RAG应用等关键环节的技术实现与效果优化，持续提升生成内容的质量和准确率。 3. 负责构建面向研发场景的领域知识库，设计高效的文档结构化处理与信息抽取方案。 4. 编写完整的技术文档和API接口文档，为内部研发人员提供技术指导和使用培训。 5. 跟踪大模型技术前沿发展，探索生成式AI在软件研发全流程的创新应用场景。 6. 与产品、测试团队密切协作，建立科学的评估体系并持续优化系统性能。 任职资格 1.学历要求：硕士及以上学历（特别优秀者可放宽至本科）。 2. 专业要求：计算机科学、软件工程、人工智能、自然语言处理等相关专业。 3. 工作经历要求（满足以下任一条件即可）： 3.1 具有2年以上NLP/机器学习相关项目经验； 3.2 具有1年以上大模型应用开发经验； 3.3 参与过完整的AI项目开发全流程，有较强的工程实现能力； 3.4 在自然语言处理、机器学习等领域有突出研究成果。 4. 专业技能： 4.1 精通Transformer、BERT、GPT等大模型架构，熟悉LoRA/P-Tuning等微调技术； 4.2 熟练掌握LangChain、LlamaIndex等AI工程化框架，具备大模型应用系统开发经验； 4.3 熟悉Prompt Engineering原理，能设计有效的提示模板和评估机制； 4.4 精通Python编程，具备扎实的工程化开发能力，熟悉模型服务化部署方案； 4.5 熟悉软件开发生命周期，具有需求文档/测试用例生成工具开发经验者优先； 4.6 具备优秀的技术文档撰写能力。 5. 语言要求：能流畅阅读英文论文和技术文档，跟进最新研究成果。 6. 综合素质：具备优秀的需求理解能力和产品思维，善于跨团队协作，对AI技术商业化落地有强烈热情。

一、项目交付： 根据整车项目计划输入，确定适用于各项目的整车开关，钥匙，传感器等附件的开发要求、产品选型、接口定义、性能规范、开发计划、样件计划等制定，按节点保证输出物交付。 准确理解项目组的输入需求，做好选型、匹配、定点支持等工作，按节点输出无质量问题的交付物。 二、开发验证： 推进供应商(含内部开发团队)实施，包括协调需求的沟通与确认，准确传递、协调内外部开发人员对需求进行握手，交付节点无延期、输出物交付无质量问题、项目满意度较高。 三、问题解决： 负责开发和量产过程中域控制器的问题跟踪与解决，如:GPIS、GCPA、LCPA、SWIM等问题，保证项目按节点顺利进行。 项目各节点无明确整改目标、计划的零部件问题。 四、供应商管理： 管理产品供应商，督促产品供应商按项目节点交付并解决域控制器相关的问题。 项目各节点无明确整改目标、计划的零部件问题。 五、建立标准： 参与开关，传感器技术路线制定、产品相关的企标、国家标准的制定。

工作职责 1.基于营销发展趋势和品牌年度任务，制定新媒体营销战略方案； 2.基于品牌营销规划，策划兼顾节点传播及常态化获客的营销内容，策划包装话题，营造流量； 3.基于品牌年度销量目标，制定新媒体营销落地计划与执行路径； 4.搭建新媒体营销培训体系，提升团队新媒体营销能力； 5.建立技术运用与舆情处理机制，应对新媒体营销过程中的风险； 6.根据用户需求，管理运营官方新媒体账号，实现用户拉新、留存与转化； 7.管理监控新媒体内容传播数据，优化内容策略以提升传播效果； 8.配合品牌营销节点，指导执行直播等新媒体营销活动，保障活动顺利落地。 工作要求 基本要求： 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2. 工作年限：不低于 10 年 3. 年龄限制：小于 40 岁 4. 行业背景：汽车行业，需具备直接运营新媒体及内容营销经验 能力要求： 【通用能力】 1.具备汽车行业相关业务知识，熟悉汽车品牌运营逻辑。拥有数据思维，能通过数据分析优化业务策略或内容方向； 2.具备良好的沟通协调能力，可跨部门推进工作落地。 3.具备较强的目标导向意识，能围绕业务目标推进工作。 4.拥有创新思维，可应对行业变化提出优化方案。、 5.具备抗压能力，能适应营销或服务业务的高强度工作节奏 【专业能力】 1.具备整合营销策略能力，能制定符合品牌目标的新媒体战略； 2.拥有整合营销策略能力，能结合节点策划有效营销内容； 3.拥有新媒体营销管理能力，可统筹营销计划执行与团队管理； 4.具备新媒体营销培训能力，能搭建有效的团队培训体系； 5.掌握技术运用与舆情处理能力，可应对新媒体营销风险； 6.具备新媒体营销管理能力，能统筹账号运营与内容策划。

工作职责 1. 市场研判及营销环境分析： 研判行业趋势与竞品动态，制定内容营销核心策略及资源配置建议并组织实施； 2. 整合营销体系完善：协调PCT跨部门协同，制定从策略到内容到获客的整合营销方案，提升用户触达效率。 3. 内容营销体系构建与策划管理：基于对用户需求的把握，对营销热点的敏感判断，指导迅速产出热点内容；基于掌握最新内容营销模式，制定重点内容营销平台的运营战略；提升营销有效性，不断实现营销内容管理优化 4. 数据驱动与转化优化： 分析用户需求，建立数据驱动的内容营销管理体系，制定精准营销策略支撑销售目标。监督广告创意及区域活动合规执行，优化转化效率，提升品牌渗透率。 5. 团队运营与资源保障： 管理项目预算与资源分配，优化费用使用，提升协作效率，保障合规运营。 6. 完善内容营销矩阵的运营，完善含官方账号、KOL、KOB、KOE、KOS、KOC、公关媒体等在内的全方位内容营销矩阵，实现协同传播扩散，放大传播效能及触达效率。 工作要求 基本要求： 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2. 工作年限：不低于 15年 3. 年龄限制：小于 40 岁 4. 行业背景：汽车行业或媒体行业，需具备直接撰写内容及内容营销经验 能力要求： 【通用能力】 1.具备汽车行业相关业务知识，熟悉汽车品牌运营逻辑。拥有数据思维，能通过数据分析优化业务策略或内容方向； 2.具备良好的沟通协调能力，可跨部门推进工作落地； 3.具备较强的目标导向意识，能围绕业务目标推进工作； 4.拥有创新思维，可应对行业变化提出优化方案； 5.具备抗压能力，能适应营销或服务业务的高强度工作节奏。 【专业能力】 1.具备整合营销策略能力，能制定符合品牌目标的内容营销战略； 2.拥有内容营销策略能力，能结合节点策划有效营销内容； 3.拥有内容营销管理能力，可统筹营销计划执行与团队管理； 4.具备亲自撰写品牌重要文稿、重大场合公关稿件的能力，有超强的策划及文字写作功底； 5.掌握技术运用与舆情处理能力，可应对内容营销风险。

工作职责 1、充分理解公司战略和目标，洞察汽车行业发展趋势和内在需求，设计具有前瞻性的、行业领先的企业架构，负责分析当前架构与目标架构之间的差距，并制定详细的迁移和实施路径； 2、主导公司架构管理体系设计，包含架构治理与评审、架构标准、架构资产及运营等； 3、主导公司架构体系落地的实现路径，推进公司整体的业务架构、应用架构、数据架构、技术架构管理； 4、负责重要项目的架构评审工作，评估项目架构与企业架构的一致性、合规性，保障项目架构符合企业战略和技术标准。 工作要求 1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、企业管理等相关专业； 2、5年以上工作经验，其中至少2-3年专注于企业架构、解决方案架构或类似的高级技术规划角色； 3、对企业的核心业务流程（如研发、财务、供应链、生产、销售等）有较好的理解； 4、精通至少一种主流企业架构框架，如 ​TOGAF​（最常用）、Zachman、FEAF等。TOGAF认证为加分项； 5、有战略性思维，卓越的沟通与影响力，能够从复杂的业务和系统环境中抽象出核心模型和关键概念。

公司介绍： 我们是一家专注中高端人才猎寻的猎头公司，深耕制造业、汽车、半导体等核心领域，拥有丰富的客户资源与成熟的业务体系。 我们相信：优秀的顾问是公司最大的资产。每位加入的伙伴都将获得完善的培训、充分的发展空间、以及市场上极具竞争力的收入机会。 工作职责： 1.负责行业客户拓展、对接、交付、维护与人选全流程把控工作； 2. 负责收集客户信息，研究客户需求；负责市场拓展，维系良好的客户关系，积累行业客户与人脉； 3. 针对JD进行职位分析，做行业评估和问题汇总并解决、确定候选人的画像； 4. 根据职位层级确认招聘渠道、制定寻访计划； 5. 负责候选人甄选、评估、沟通、推荐、面试安排/辅导、offering to offer、入职、收款/开票、保证期跟进全流程管理，保障case正向推进； 6. 负责整合候选人资源、更新人才库储备。 任职要求： 本科及以上学历，专业不限，优秀者可放宽； 具备出色的沟通能力与亲和力，擅长建立信任关系； 目标导向，抗压能力强，有强烈的成就欲和高收入追求； 思维活跃，学习能力强，对人才市场有浓厚兴趣； 有猎头、HR、销售、咨询等工作经验者优先； 福利待遇： 工作时间早九晚五点半，周末双休，国家法定节假日正常休息； 入职缴纳五险； 系统化新人培训：理论+导师带教+实战演练； 清晰晋升通道：AC顾问->SC顾问->HC顾问->团队经理 完善行业数据资源，助力快速上手； 年度优秀员工专项奖励（奖金/旅游/个人激励） 节日关怀、团体聚餐、生日会、工作氛围轻松

工作职责 1. 新能源bZ品牌构建 - 负责新能源市场研究，动态分析新势力竞品的行业趋势、竞争格局及政策环境，明确企业bZ品牌的定位与发展方向。 - 围绕新车型上市动作，负责上市前后的全流程营销策略，制定新车型的营销规划，包括但不限于价格策略、渠道布局及客户服务体系，提升品牌及新车竞争力。 - 负责制定和引入创新模式，全力打造新媒体平台拓客模式，推进新产品市场推广，提升bZ品牌形象、提高新车型认知度，助力渠道发展，完成全年销量任务。 - bZ品牌数字化搭建，基于bZ 品牌定位，优化现有的线上化直销工具，赋能bZ车型销售。 - 量利双行，开拓全新收益模式，为企业开源增收的项目落地尝试 2. 新能源车型销量确保 - 负责bZ双车型销售策略，优化资源配给，区域差异化施策，贯彻强化销售质量管控。 - 建立出行市场的进攻策略，深挖大客户资源，推动行业合作、客户推介、展示展销活动等。 3. 经销商团队管理模式创新 - 设计创新型经销商团队管理模式，统一渠道销售标准，探索直销模式下的销售终端收益增长点。 4. 用户运营生态 - 运用数字化手段，打造全链路新能源用户运营体系，形成全域用户的口碑裂变，实现最大化传播效应，实现bZ品牌的高认知及圈层转化。 - 覆盖线上&线下的总部+区域的客户维系活动矩阵，实现潜保客户的增换转强化和客户满意度提升 5. 新能源服务生态 - 建全bZ品牌服务体制，包括但不限于品质确保、召回维系、大客户特别对应 - 基于手、车APP充电功能，基于客户视点， 扩展一汽丰田品牌化充电生态网络，持续探索一汽丰田、经销商体系、供应链的三方共赢的商业模式。 6. 新能源人才培养 - 负责搭建新能源市场和竞品动态跟进和学习体系，引入新能源行业资源和视野，组建定期交流机制，持续培养新能源高效能人才。 工作要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，市场营销专业、传播学专业等相关专业优先。 2. 工作经验 - 原则上5年以上新能源相关经验，成功主导和管理过新能源车型的上市营销工作 - 从事过新能源的终端销售管理工作，具备丰富的区域管理、目标管理、绩效管理经验 3. 专业技能 - 熟悉新能源国家政策以及对市场发展具备独特洞察 - 熟悉造车新势力的营销打法，具备新能源直销商业模式设计及资源整合能力。 4. 核心素质 - 战略思维：敏锐的市场嗅觉，能快速识别新机会并制定可行路径。 - 资源整合：具备优秀的沟通协调和团队管理能力，能有效整合内外部资源。 - 创新意识：富有创新思维和敏锐的市场洞察力。 - 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能在复杂多变的市场环境中推动项目顺利进行。