锐捷网络

工作职责 - 负责FDE Echo 和 Delta 团队从0到1的组建，建立FDE 团队工作标准与流程规范，沉淀FDE知识库，通过选/用/育/留的方式持续提升团队战斗力，协助客户和公司达成商业成功。 - 直接面向高校信息化负责人或校领导，站在客户视角分析客户真实业务痛点，挖掘客户需求，并将客户需求转换为产品需求，利用大模型/智能体等现代化技术，快速设计出可落地的工程解法。 - 负责新应用切片的探索，组织业务专家团队与数据科学团队共同参与客户侧的数据分析、数据挖掘、本体建模、特征工程等工作，组织团队快速完成MVP的最小原型验证业务价值，形成行业领域的标准业务知识包。 - 负责基于已有的标准化应用和业务知识包，带领FDE团队完成客户侧的数据调研，借助本体平台完成多源异构数据的管道构建工作（抽取、转换、清洗、消歧、归一等），使用集成开发平台完成应用系统集成与定制化需求开发工作，实现客户成功。 - 作为R&D团队的关键链接点，负责识别客户侧高频的共性需求，沉淀并反馈给本体平台开发团队，驱动平台能力的持续进化，为产品技术路线持续提供前瞻性输入。 能力要求 - 计算机科学、人工智能、应用数学或相关专业，本科及以上学历（硕/博优先）；8 年以上数据平台、AI 算法或大型 ToB 软件工程领域一线实战经验，其中至少 3 年担任技术团队 Leader 角色，实际管理 5 人以上技术团队。 - 精通 Python，熟练掌握Java等语言。有生产级数据处理与算法模型开发经验，熟悉数据科学、特征工程、机器学习等领域，有复杂数据处理相关项目主导/设计/开发经验者优先。 - 具备AI应用的能力，主动拥抱 AI 辅助研发范式（Vibe Coding / Agentic Coding），善于利用大模型的能力快速搭建智能体，分析日常工作中的痛点问题，并能快速形成解决方案，组织团队快速落地一些工具辅助工作，并能最终形成标准化的需求，反哺给平台团队衍进标准化产品。 - 对至少一个垂直行业（如教育/政务/金融/医疗/心理等）具备深入的业务理解，有相关行业的数据建模经验，能够将行业知识转化为系统化的 Ontology 本体业务模型与标签体系。 - 有强大的沟通表达能力，有很强的业务敏感度，能很好的理解客户的需求，跨部门协调好产品团队/技术团队，为客户负责，为项目成功负责。 - 具备强烈的 Owner 意识，能组织团队完成关键项目的攻坚，接受不定期出差。

岗位职责： 1、 从0开始搭建产品定价体系，包括：构建流程、制度、方法论、IT建设、团队等，服务于各BGBU产品团队； 2、 制定集团级定价政策、方法论及流程框架，提高产品定价的合理性和竞争力，实现公司战略和商业目标； 3、 深度支持业务定价决策，定期向业务方和管理层进行问题反馈，提出相应的建议并推进解决方案； 4、 跟踪市场竞品、行业动态，研究行业发展方向，基于数据分析市场趋势、竞品定价策略及客户支付意愿，输出定价策略建议； 任职要求： 1、本科及以上学历，硕士优先； 2、3-10年以上产品管理、定价策略经验，有团队管理经验优先； 3、具备TO B行业定价实战案例； 4、精通定价模型及相关分析工具； 5、有萃取提炼形成方法论的能力，知识转化能力

此岗位可base北京，深圳，福州，南京 1.海外市场战略布局：聚焦海外政企市场无线网络场景，规划企业级 WLAN 产品与解决方案。深度分析海外市场 WLAN 技术发展趋势、Wi-Fi 标准演进路线，结合企业无线组网、高密度接入、物联网融合等场景需求，制定具有竞争力的无线产品战略。 2.需求挖掘与创新探索：深入挖掘海外客户在智能办公无线覆盖、智慧城市无线物联、工业无线网络等领域需求，重点关注 Wi-Fi 6/7、无线 Mesh 组网、无线 QoS 优化等技术创新应用。探索 AI 驱动的智能射频调优、无线网络自愈等前沿方向。 3.研发协作与项目推进：主导企业级 WLAN 产品架构设计，精通 802.11 系列协议、无线射频规划，具备高并发无线接入、无线漫游优化等技术攻坚经验。熟悉无线网络认证鉴权、无线安全防护等关键技术模块开发。 4.团队与技术赋能：带领 WLAN 技术团队完成方案设计，要求团队成员具备无线网络规划、无线场强测试、无线干扰分析等专业能力。建立无线产品知识体系培训机制，培养复合型无线网络人才。 海外业务拓展：基于对不同地域无线频谱政策、海外运营商准入标准的深刻理解，制定本地化无线产品策略。推动跨国企业无线组网方案、海外智慧园区无线物联等标杆项目落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，通信、电子、计算机等相关专业优先。 2.5年以上数通产品经验，其中3年以上WLAN 领域工作经验，英文可作为工作语言，有海外样板项目落地经验或新品开发经验优先； 3.精通 WLAN 网络架构、协议和技术，如 802.11ac、802.11ax 等。熟悉数通网络、EBG 业务相关技术，掌握产品分析方法，能把控 WLAN 产品全生命周期。具备 WLAN 网络规划、优化和故障排除能力。 4.

岗位职责： 1. 匹配公司海外业务发展战略，牵头全球交付能力建设的整体布局，输出从需求评估到落地验证的全流程建设框架，形成可复用的新市场拓展方法论，支撑新兴区域业务快速覆盖； 2. 作为海外交付能力建设项目经理，联动法务、财务、供应链、认证等相关部门，制定项目里程碑计划，跟进落地进度，协调解决跨部门卡点问题，确保各项交付能力按期达标落地。 3. 牵头组织设计跨境交付端到端路径，拉通需求、合规、物流、资金各环节，保障贸易流、物流、资金流、信息流清晰可控，为前端业务提供合规高效的路径支持 4. 建立前置化海外认证需求收集评估机制，动态更新海外交付认证需求清单；联动认证、产研团队制定认证落地计划并建立全流程跟踪机制，确保持证状态满足市场准入要求 5. 构建海外交付风险管理体系，识别全链路交付风险点，制定应对举措与升级处置流程，统筹处理重大交付问题；负责交付文档体系建设，指导项目团队完成各类交付文档编制归档，确保项目全流程可追溯。 6. 组织重大交付问题复盘与经验沉淀，形成风险管理案例库；对标行业实践优化交付流程，输出标准化工具模板，开展内部培训赋能，保障海外交付操作的专业性与一致性，持续提升整体交付效率。 任职要求 1、基础条件 本科及以上学历，项目管理、计算机、通信、国际贸易、供应链管理等相关专业。 2、专业经验 5年以上ICT行业项目交付管理经验，其中至少2年海外交付相关经验；熟悉项目管理全流程方法论，持有PMP或同等资质证书者优先。 熟悉国际贸易规则、各区域清关准入要求、国际物流运作模式，有牵头推进海外交付项目从0到1落地的成功经验。 具备优秀的跨部门协调能力，能够联动多模块协同推进项目，可独立设计交付方案与风险管控流程。 具备良好的文档输出能力，能够沉淀形成标准化交付规范与制度文件。 英语可作为工作语言，能够独立完成海外客户对接与跨文化沟通。 3、行业经验 有网络硬件产品项目交付经验，熟悉互联网行业客户交付场景与业务流程，有大型云服务商项目交付经验者优先。 具备前瞻性思维，能够将客户共性需求转化为内部能力建设方向，支撑公司差异化竞争优势构建。 对海外地缘政治、贸易政策变化具备敏锐度，能够快速响应市场环境变化调整交付策略。

Job Description: 1. Be responsible for the recruitment of local employees and core business lines overseas for the company, and be accountable for the completion rate of core position recruitment and overall recruitment. 2. Possess strong targeted search capabilities, capable of conducting long-term and precise recruitment in target companies and industries. 3. Have strong mapping and social recruitment capabilities, with extensive connections in the industry; regularly study industry development trends, collect talent information within the industry, and establish a talent pool. 4. Build and optimize recruitment channels, empower channels, enhance efficiency, and ensure their activity and output; manage and promote recruitment channel innovation, and continuously explore new recruitment methods using new concepts and platforms. 5. Have strong talent judgment, be proficient in behavioral interviews and various assessment tools to evaluate candidates. 6. Analyze key recruitment data, optimize recruitment processes, and improve recruitment efficiency. Job Requirements: 1. Bachelor's degree or above from a full-time university, with English proficiency sufficient for work. 2. At least 3 years of relevant experience in overseas recruitment or local HRBP recruitment, familiar with the IT industry, and having one's own channel resources and in-depth understanding of mid-to-high-end talent recruitment. 3. Excellent management, social, and negotiation skills, capable of effectively expanding and maintaining recruitment channels. 4. Familiar with human resource management-related businesses, and proficient in professional knowledge and skills such as human resource planning and allocation, job analysis, competency modeling, talent assessment, and recruitment interviews.

岗位职责： 1. 负责战略规划与解码，将公司战略拆解至各部门，制定可量化执行计划及KPI，搭建落地追踪机制。 2. 主导问题解决与持续改善，运用专业工具系统化问题解决机制，推动跨部门协同，优化流程、培育改善文化。 3. 统筹战略运营管理机制，搭建规范体系，汇总数据、分析偏差、追溯根因并提优化建议，形成报告支撑高层决策。 4. 优化战略管理流程机制，开展相关培训，提升公司战略管理能力。 5. 跟踪行业前沿动态，为公司的战略管理提供分析与洞察支持。 任职要求： 核心经验： 1.熟悉业内各类战略管理体系（如：丹纳赫 DBS 战略部署体系），5年及以上战略解码、问题解决、战略运营管理等相关经验，有成熟落地案例。 2. 有战略管理体系搭建、模式优化经验，具备从0到1落地能力者优先；熟悉DBS核心工具者优先。 知识技能： - 熟悉各类战略管理体系（如：丹纳赫 DBS 战略部署体系），精通战略解码、问题解决、运营管理等相关工具方法，擅长战略与方案优化。 - 具备较强战略、系统及数据分析能力，可独立撰写相关报告，熟练使用办公软件。 - 熟悉企业运营全流程，具备优秀跨部门协同与落地推动能力。 素质与其他要求： - 本科及以上，战略、工商管理相关专业优先；5年+相关经验。 - 责任心强、抗压性好，具备优秀沟通表达与逻辑思维，认同持续改善文化理念。 - 诚信正直、保密意识强，能为高层提供专业决策支撑。

岗位职责： 1．【角色：一把手的战略伙伴】通过建设和运营新业务的孵化流程，组织建设，人才培养，提升组织能力，进而提升公司级新业务孵化的成功率； 2．【新业务孵化流程建设】从 0-1 建设新业务孵化的流程，机制，工具，方法，包括机会洞察，概念与商业模式设计，市场验证，孵化推进等核心板块； 3．【新业务孵化人才培养】识别和定义业务所需关键能力，制定对策，激励和考核机制，萃取和沉淀实践，辅导和培养新业务孵化的关键人才； 4．【新业务孵化运营管理】支持执委会，管理和推动公司级新业务孵化，把控过程和里程碑决策质量，提升新业务孵化成功率。 任职要求： 5．【工作经历】最好是具备战略或运营的工作或者咨询经验，从 0-1 搭建过新业务孵化体系或者内创业体系。 6．【行为特质】创业精神，利他，韧性 7．【能力要求】同时具备战略咨询能力（良好的逻辑能力，熟练掌握咨询、战略方法论），业务理解能力（对相关业务领域有一定深度的实践经验和认知能力），引导能力和领导力（具备强大的推动能力，沟通协调能力和资源获取能力），教练能力 8．【成功经验】在新业务孵化，内创业或者战略领域有成事的经历和方法论沉淀，能独当一面，独立负责过或者完整参与过新业务孵化并且取得良好成绩

有过攻防实战经验+园区/云网络场景下的零信任+0-1主导过安全体系建设的。 岗位职责： 1.深耕前沿安全技术领域，包括但不限于零信任架构、量子安全、区块链安全、AI安全、云原生安全、工控安全等，开展前瞻性技术研究与可行性验证，形成技术储备与创新方案。 2.跟踪全球新型攻击手法、漏洞挖掘技术、防御机制演进趋势，搭建技术研究体系，主动探索未知安全风险与防护突破点，推动技术创新落地。 3.开展安全技术攻关，针对核心技术瓶颈形成解决方案，为产品研发提供底层技术支撑，赋能产品核心竞争力提升。 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，计算机科学、信息安全、网络工程、密码学、网络安全等相关专业。 2. 工作经验：8年以上网络安全或零信任领域实战经验，具备中、大型企业零信任体系 0-1 搭建经验者。 3. 技术能力： - 精通网络安全、应用安全、数据安全、云安全（AWS/Azure/ 阿里云等）核心技术，熟悉主流安全工具与框架的部署及运营；深入理解 NIST 800-207 等零信任标准，有混合云、多云环境下零信任落地经验，熟悉主流 ZTNA/SASE 解决方案（如 Zscaler、Palo Alto、深信服等）。 - 扎实掌握 IAM 体系核心技术，熟悉 Okta、Azure AD、Keycloak 等主流 IAM 产品，精通身份认证协议与访问控制机制，具备复杂场景下 IAM 策略设计与优化能力。 - 具备深厚的网络安全与云安全功底，精通微隔离、网络加密（TLS 1.3/IPsec）、容器安全（Kubernetes）、终端安全（EDR）等技术，能独立完成安全架构设计与技术选型。 - 深入理解常见攻击手法与防御机制，能独立开展新型威胁分析、技术验证与方案设计，具备较强的问题拆解与攻坚能力；有金融、医疗、政府等高危行业零信任项目落地经验，能应对复杂业务场景与严格合规要求者优先。 - 具备 AI 驱动安全分析、量子安全加密、区块链安全等前沿技术预研与落地经验，对零信任新技术有敏锐洞察力；深耕 AI 安全、量子安全、工控安全、云原生安全等细分前沿领域，有专项研究成果者优先。 4. 开发与工具能力：熟练掌握至少一门编程语言（Python/Go/Java 优先），具备安全自动化脚本开发、运维工具定制能力，了解基础设施即代码（IaC）与 DevSecOps 实践。 5. 合规能力：熟悉行业合规要求，包括 GDPR、HIPAA、等保 2.0、SOC 2、ISO 27001 等，能将合规需求转化为零信任体系的安全控制措施；有主导 ISO 27001、等保 2.0 认证落地经验者优先。 6. 其他要求：具备逆向分析、漏洞挖掘实战经验，曾挖掘过高危漏洞并获得厂商致谢者优先；具备威胁狩猎、零日漏洞管理、大型安全应急响应实战经验，能快速应对新型网络威胁。

岗位职责： 1、解决方案好机会：负责园区网趋势、市场、客户、竞争和资金分析，识别锐捷的好机会，结合自身情况制定解决方案方向策略 2、解决方案好需求：负责园区网好需求洞察，挖掘分析用户未被满足的核心需求，找到决策者关注的期望型需求，输出用户任务旅程地图 3、解决方案好概念：负责解决方案架构规划设计，解决方案概念联合创新、解决方案charter立项 4、解决方案营销：负责解决方案营销文档开发，推动解决方案前三单落地 5、解决方案管理：对解决方案进行裂变管理，对解决方案进行生命周期管理。 岗位要求： 1、可以使用英语和客户交流以及撰写材料 1、3年以上数通行业解决方案规划经验（有产品规划，产品研发经验者优先） 2、有成功打造过某产品/解决方案的经验（有新品0-1的成功经验优先） 3、对于需求的洞察（如何收集、如何评估、如何分析、如何管理、如何推动等）有成功经验 4、对于打造产品和方案，关键点以及相关流程有较深的理解 5、对于产品或者解决方案的生命周期管理有成功经验和深刻理解，有对推动产品立项与研发、市场、沟通的经验和理解

岗位职责 1.身份数据知识中台竞争力构建 1）持续的研究与构建身份知识中台能力，打造身份产品竞争力（从构建身份知识到用好身份知识） 2）为身份总架构与技术路线负责，通过技术与架构驱动 产品需求-到产品价值落地。 2. 架构设计与规划 1) 主导身份PAAS底座整体架构设计，包括标签工作空间、授权平台、认证平台、集成开发平台及云原生底座等核心模块的划分与协同机制设计符合业务需求的模块化架构方案，实现灵活的模块组合与跨平台协作，支撑身份服务的快速交付与扩展制定身份服务生态系统的技术标准与规范，确保各模块间的兼容性与可集成性 3. 技术选型与创新 1)评估并引入创新技术（如AI驱动的身份分析、无密码认证协议），提升身份服务平台的智能化水平与安全性 2)主导技术选型，包括认证授权协议、权限模型及云原生技术栈关注行业技术趋势，进行前沿技术（如区块链身份、生物识别）的预研与应用落地 关键经验要求 1. 精通Java/C++/Go中的至少一种编程语言，熟悉微服务架构与分布式系统设计 2. 身份数据知识中台竞争 - 知识图谱架构设计： 主导身份知识图谱的构建，包括图数据模型、存储选型和高性能图查询/推理引擎的设计 - 本体论的深度理解与实践：具备设计和主导复杂领域本体的能力，精通OWL/RDF等，能将现实世界复杂的身份关系抽象成可计算、大计算快计算、可推理的语义模型 3. 架构设计与规划 - PAAS底座高可用与弹性设计： 具备设计和实施超大规模、高并发分布式系统（特别是认证和授权）的经验。精通微服务架构、服务网格和高性能缓存策略 - 云原生深度实践： 不仅会用Kubernetes，更要具备Operator/CRD的定制经验，实现身份PAAS在异构云环境下的弹性、安全和自动化部署 4. 技术选型与创新 - AI驱动的架构：机器学习模型（异常检测、聚类）无缝嵌入业务事件流中，满足业务需求 - 算法工程化能力：不仅理解算法，更要能主导将算法模型高效、稳定地部署到高并发的生产环境中 - 前沿技术预研与评估: 能够基于成本、性能、安全性、生态成熟度等多个维度，做出关键技术栈 5. 有产品技术规划与技术洞察能力

关键职责 1.围绕宏观、行业、技术、市场、客户、竞争等维度开展趋势与风向分析，识别机会与威胁。每季度完成不少于 2 洞察报告，且确保单个研究课题周期不超过 1 个月。 2.每年输出至少 1 个 总可寻址市场（TAM）超 5 亿元人民币且被纳入公司战略规划（SP）的洞察机会。 3.每季度围绕战略目标，输出研究建议。 4.提供 支撑组织业绩增长且被纳入 Sp的战略机会选择建议，以及每季度更新、支撑三年业务连续性且被纳入 SP” 的 H1 - H3 业务布局建议。 5.结合洞察与规划建议，在各部门启动 SP 前 1 个月，输出 可指导 SP 落地” 的《战略方向指引》文件。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关行业专业，有数据分析经验优先； 2.3年以上市场研究/洞察经验，有乙方背景加分；

岗位职责: 1. 负责解决方案/核心部件（智能分析器）系统平台整体架构规划,架构设计,关键捷技术选型(技术方向、技术落地路径),技术评审、决策,架构持续演进及看护/重构，确保系统级架构竞争力 2. 对业界AIOPS/大数据领域关键技术/框架的洞察跟踪及关键技术要素提炼(如AI/ML, AIOPS、MLOPS、大数据平台，可观测性，业务连续性，ITIM/NPM/APM等)，为业务SP/BP提供关键技术洞察支撑 3. 能够基于云原生技术，低成本，低代价整合不同的软件产品，实现统一的对外服务能力。 4. 参与或负责关键技术研究与攻关(大数据平台、AIOPS平台、可观测性、业务连续性） 5. 能够独立规划承担重要任务，识别对齐核心目标/关键任务拆解等,对最终结果负责 技能要求： 1. 熟悉业界大数据平台、AI平台（训练/推理/资源调度优化)，具备软件架构规划/设计经验(AIOPS/大数据平台,或云SaaS系统5+以上,实际软件代码开发经验5+以上），且输出成果有实际交付运行； 2. 精通熟悉公有云/私有云关键技术,云原生2.0、容器化Caas,微服务,Serverless,Servicemesh等 3. 在高可用、高性能、高并发的至少1个以上方向,具备架构设计、开发及优化的经验。 4. 熟悉敏捷开发DevOps、DevSecOps、CICD流程方法。 5. 熟悉架构DFX方法论及实际设计落地经验,如性能、安全、弹性扩展、可测试性等。 过往经验要求： 1. 熟悉金融/企业/医疗/教育等行业的典型业务场景（可观测性、业务连续性、体验感知）及核心痛点诉求，并对客户的业务底层逻辑比较熟悉（从事以上行业8+，甲方工作背景更好）； 2. 在互联网/运营商/集成商等行业10+的方案设计/交付工作经历，对业界领先的解决方案/产品实际经验（如设计/开发/测试/交付等on-hands的经验），并对整体方案/产品的竞争力有过系统化规划/设计/落地等闭环经验。 3. 对网络领域/IT应用领域的核心技术有实际的设计/开发/测试经验，如NPM/APM, AIOPS, 大数据平台等。 4. 了解ICT网络领域相关技术,如vlan ospf ,云化网管,网络安全等。 其他加分项: 1. 熟悉AI/ML,AIOPS预研性经历（可行性分析，最小化MVP课题），或工程化（如设计开发/测试交付）落地经验优先考虑。 3. 对异常检测/根因分析/Agent智能体有过深入的研究或设计/开发，有过论文/专利等高价值产出；

which can relocate HK or other Asia country We are seeking a motivated and dynamic Marketing Executive to join our team, focusing on market expansion within the higher education sector. The ideal candidate will be responsible for implementing strategic marketing initiatives aimed at enhancing brand awareness, engaging industry leaders and KOLs, and driving rapid market growth. Key Responsibilities: 1. Develop and Implement Market Expansion Strategies: Create and execute innovative marketing strategies to expand our presence in the higher education sector, actively engaging with key educational stakeholders, industry leaders, and KOLs across multiple countries. 2. Network, Build Relationships, and Evaluate Opportunities: Establish and nurture relationships with key contacts and industry experts while assessing potential marketing events and partnership opportunities. Provide recommendations that drive collaboration and participation in initiatives. 3. Organize Events and Enhance Brand Visibility: Plan and execute targeted events that highlight industry opportunities and risks, including forums and interviews with prominent industry figures to increase engagement and brand visibility. 4. Collaborate with Cross-Functional Teams and Manage Budgets: Work with internal teams to align marketing strategies with business objectives, ensuring effective resource allocation for market expansion initiatives. Oversee marketing budgets for events and programs. 5. Analyze Market Trends and Create Content: Conduct research to identify key market trends relevant to the higher education landscape and use insights to inform marketing strategies. Contribute to developing promotional materials, including case studies and digital marketing campaigns. Qualifications: - Bachelor’s degree in Marketing, Communication, Business, or a related field. - Proven experience in marketing or a related role, with a strong focus on market expansion in the higher education sector. - Demonstrated ability to build relationships with industry leaders and KOLs. - Strong communication and interpersonal skills to effectively engage diverse stakeholders. - Excellent written and verbal communication skills in English. - Ability to work collaboratively in a fast-paced environment. - Creativity, passion for branding, and a global mindset are essential.

地点比较open~~~ 岗位职责： 1.围绕开放式创新的研发模式，探索和建设技术创新体系，包含组织，机制和流程建设； 2.推动公司重大业务方向上的对外合作和创新成果导入； 3.从外部发现对锐捷有益的创新人才/组织和原创技术；对内，带领团队与锐捷不同业务部门沟通需求和验证结果。 任职要求： 1.博士及以上学历； 2.拥有高度有效的人际沟通技巧；出色的项目管理技能；成熟的抽象和分析能力，具有跳出"条条框框"的思考能力；表现出韧性和灵活性，能够快速、可靠的实现目标；出色的口头、写作和演讲技巧，能够与执行官级别的人员有效的沟通与互动。

岗位职责： 负责ICT领域（通信、云计算、人工智能、芯片、物联网等）的技术情报收集、竞争态势分析与战略预研，为公司的技术路线规划、产品研发决策和战略布局提供前瞻性情报支持。 任职要求： 1. ICT行业技术背景，情报学、数学、经济学、信息科学与技术等专业优先； 2.工作经验要求：在中大型企业、咨询公司、研究院、高校等专职开展行业研究、情报研究经验； 3.技能与素质要求：学习能力强，具有强烈的好奇心，熟悉信息收集、研究分析的方法，擅长客户需求理解与逻辑表达； 4.有高度的责任心、安全保密意识、团队合作意识和抗压能力