河北奥尔豪斯便利店有限公司人脉圈

个人简介：酒店住宿业酒店管理，任职河北奥尔豪斯便利店有限公司带班长职位，常驻河北；近期有19位访问者，在脉脉形成影响力12；在2018-4至2018-8，任河北奥尔豪斯便利店有限公司公司带班长职位。

个人简介：便利零售行业CEO/创始人/企业高管，任职河北奥尔豪斯便利店有限公司店长职位，常驻河北；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任河北奥尔豪斯便利店有限公司公司店长职位。

个人简介：食品饮料零售人力资源(HR)/人事，任职河北奥尔豪斯便利店有限公司招聘主管职位，常驻河北；近期有80位访问者，在脉脉形成影响力30；在2018-11至今，任河北奥尔豪斯便利店有限公司公司招聘主管职位；在2017-12至今，任河北奥尔豪斯便利店有限公司公司招聘主管职位；在2017-12至2018-11，任北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司公司招聘主管职位；在2017-12至2018-11，任河北奥尔豪斯便利店便利店有限公司公司营业员店员职位。

个人简介：便利零售行业人力资源(HR)/人事，任职河北奥尔豪斯便利店有限公司招聘主管职位，常驻河北；近期有27位访问者，在脉脉形成影响力9；在至今，任河北奥尔豪斯便利店有限公司公司招聘主管职位。

个人简介：电子商务运营，任职京东科技产业带服务商运营职位，常驻北京；近期有1507位访问者，在脉脉形成影响力646；在2021-9至今，任京东科技公司产业带服务商运营职位；在2018-5至2021-8，任北京京东世纪贸易有限公司公司服务商运营职位；在2016-9至2017-12，任百度外卖公司城市经理职位；在2013-9至2016-4，任青岛船歌餐饮管理服务有限公司公司鲜冻水饺销售负责人职位；在2012-6至2013-8，任百丽国际鞋业（青岛）有限公司公司区域销售经理职位；在2008-6至2012-5，任河北东之杰运动产业发展有限公司公司区域经理职位。

个人简介：IT互联网销售，任职蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司区域经理职位，常驻陕西；近期有1769位访问者，在脉脉形成影响力290；在2020-11至今，任蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司公司区域经理职位；在2018-3至2020-11，任阿里巴巴零售通公司城市经理职位；在2017-4至2018-3，任饿了么公司城市经理/区域经理职位；在2015-7至2016-8，任e袋洗公司销售运营部负责人职位；在2012-1至2015-7，任霸王（广州）有限公司公司山西河北区域经理职位。

个人简介：生人勿近 熟人勿扰

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：15年成人教育、职业教育行业从业经历，擅长培训方案制定、课程体系搭建与实施，渠道代理商开发与管理、行业资源搭接。

个人简介：十余年销售与零售运营管理经验； 熟悉手机分销与零售各业务板块流程，并有自己的一定见解； 执行力强、相信细节决定成败； 敢于尝试新的事物、学习接受能力较强；