亨利嘉业人脉圈

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：IT系统集成CEO/创始人/企业高管，任职亨利嘉业总经理助理职位，常驻北京；近期有1283位访问者，在脉脉形成影响力192；在2021-6至今，任亨利嘉业公司总经理助理职位；在2017-5至2021-5，任光合映画影视传媒无锡股份有限公司北京分公司公司执行制片人职位；在2014-7至2017-5，任小米公司高级BD商务经理职位。

个人简介：视频网站/直播编辑，任职北京亨利嘉业科技有限公司视频编辑职位，常驻北京；近期有1523位访问者，在脉脉形成影响力117；在2019-3至2021-11，任北京亨利嘉业科技有限公司公司视频编辑职位；在2017-7至2019-4，任中宣寰亚（北京）国际传媒广告有限公司公司影视后期制作职位。

个人简介：IT互联网市场营销/品牌/公关，任职北京亨利嘉业科技有限公司项目总监职位，常驻北京；近期有254位访问者，在脉脉形成影响力82；在2015-11至今，任北京亨利嘉业科技有限公司公司项目总监职位；在2015-10至今，任环球互娱网络（北京）有限公司公司商务助理职位。

个人简介：IT系统集成市场营销/品牌/公关，任职北京亨利嘉业科技有限公司高级客户经理职位，常驻北京；近期有41位访问者，在脉脉形成影响力92；在2018-5至今，任北京亨利嘉业科技有限公司公司高级客户经理职位。

个人简介：暂无。。

个人简介：IT系统集成市场营销/品牌/公关，任职亨利嘉业AE职位，常驻北京；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力6；在至今，任亨利嘉业公司AE职位。

个人简介：小米 华为 oppo vivo 苹果asa ​跑厂商cpd预算的老板 欢迎来咨询合作 ​厂商信息流也是顶点政策 VX:985765311

个人简介：你好，我是阿彤木

个人简介：生活服务业市场营销/品牌/公关，任职亨利嘉业AE职位，常驻北京；近期有4位访问者，在脉脉形成影响力30；在2021-9至今，任亨利嘉业公司客户执行主管职位；在2019-9至今，任亨利嘉业公司AE职位。