欢聚集团

岗位职责： 1. 负责每日资金收付，编制资金周报和月报，如实登记各银行账户资金余额及现金流量情况，把控资金余量； 2. 负责相关银行业务的办理（开户、销户等），与银行及时准确沟通联系，保证公司业务顺利开展； 3. 负责月度资金计划、调整，合理均衡资金额度； 4. 对上报的资金预算做滚动跟踪； 5. 完成主管分配的其他任务。 任职要求： 1. 2-5年出纳工作经验，善于与银行打交道，细致耐心； 2. 英文读写能力良好； 3. 熟练运用Office软件，能运用excel对源数据进行有效筛选、分析及核算； 4. 有会计证优先，有授信或理财等工作经验优先； 5. 有团队合作精神，沟通能力良好，具备积极进取和学习的意愿，抗压能力强。 6. 有海外资金经验优先。

职责描述： 1、负责风控产品基建策划及运营，如决策引擎、处罚中心等，提升平台自动化与智能化水平； 2、理解业务及风险点，联动运营、审核、技术、算法团队，推动风控解决方案及需求落地，平衡用户体验与合规风险； 3、建立数据监控体系，通过数据挖掘优化策略效果，降低内容安全事件发生率和提高安全处理效率； 4、关注海外直播/社交行业动态及业务反馈，基于业务阶段性发展，探索产品能力迭代方向，提高平台通用性和延展性，确保平台产品在效率与功能体验上保持竞争力。 职位要求： 1、本科及以上学历，理工科优先，计算机/信息安全背景优先； 2、3年+内容安全领域经验，负责过相关平台的产品工作，有风控产品基建从0到1建设经验优先； 3、具备较好的平台设计思维，能够深入分析业务需求并设计出解决方案，推动项目进展； 4、拥有良好的沟通及学习能力，优秀的抗力和执行能力。

一、岗位描述： 1. 预算管理: 组织协调业务部门完成中长期业务规划、年度业务计划及年度预算、滚动预测工作，实现有效的资源配置，提升业务整体运营效率。 2. 财务分析: 深度参与广告业务的数据分析。一方面作为媒体方，结合平台用户的流量特点和广告渠道，和业务共同寻找机会点。另一方面作为广告平台，分析平台的变现效率和相关政策，监控业务健康度，提供有价值的财务建议，支持业务部门决策。 3. 流程建设和审核: 支持财务流程建设和优化，协助业务推进项目流程，审核财务流程，把控财务风险。 4. 业务支持：能够深入业务，依据业务发展规划，牵头相关方提供财税资的全面支持，提出合理化建议，提高运营效率。 5. 系统建设：与产品团队配合，搭建并不断完善业务系统的财务功能，把控财务和内控风险，提高源数据的数据质量，为后续核算、分析奠定夯实的基础。 二、岗位要求： 1. 大学本科及以上学历。具有5年以上财务相关经验，3年以上互联网广告行业相关工作经历。 2. 优秀的数据分析能力与清晰的思维逻辑和创新意识，对业务模式的思考能够深入成熟。 3. 具有良好的逻辑思维、学习能力、商业判断和全局观，能够适应快速变化。 4. 具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能独立推进跨部门团队项目的执行落地。

岗位职责： 1、深入了解直播行业，熟悉主播运营、内容管理等业务流程，知晓低质内容的常见形式（如违规行为、低质量表演等）以及主播才艺的分类标准，能够将业务知识与技术能力相结合，优化识别模型与管理策略 2、负责算法模型的迭代优化工作，重点关注内容领域算法模型的改进与创新，提升模型的应用效果 3、与算法团队紧密合作实现内容自动检测及分发能力，搭建和优化内容灵活配置能力，设计并搭建内容模型的场景化可扩展流程 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、信息管理、统计学等相关专业优先 2、具备5年及以上互联网工作经验，对直播行业了解，负责过算法模型优化工作优先 3、具备一定的数据分析能力，能够通过对数据的深入分析发现潜在问题，熟练使用 SQL优先 4、具备优秀的抗压能力和沟通能力，保障业务稳定运行

岗位职责： 1、基于数据分析，挖掘违规趋势和风险，提出优化建议，支持内容安全策略的制定与调整，确保策略有效落地。 2、负责构建和维护内容安全关键指标监控看板，实时监控各项内容安全管理效果，并根据数据反馈及时调整策略。 3、进行专项数据分析，为内容安全策略优化、产品功能改进和决策提供数据支持，推动业务和策略发展。 4、分析违规行为和用户数据，支持AI模型优化，提升审核系统的自动化和准确性。 5、承担并高效完成上级交办的各项任务，确保工作进度和质量。 职位要求： 1、本科及以上学历，至少5年以上内容安全策略经验，海外项目经验优先。 2、精通数据分析工具（如Excel、SQL、Python等），具备从数据中提取关键洞察、识别趋势并提出策略优化方案的能力。 3、了解并跟踪国际内容安全相关法律、隐私保护等方面的法规，能够制定合规策略，确保平台内容安全管理符合全球合规要求。具备风险管理能力和应急响应能力，能够迅速应对突发内容安全危机，并采取有效措施来减少潜在损失。 4、具备较强的执行力，能够在高压力环境下有效响应和解决复杂问题，有出色的跨部门协作能力。

主要职责： 1、合同体系化管理设计：设计并实施合同管理的整体体系，确保覆盖合同的全生命周期，满足业务需求，并且推动合同管理的信息化建设。 2、整合跨职能工作执行：整合和协调财务、销售运营、客户成功等多个部门的工作，确保合同流程的无缝衔接和高效执行。 3、合同拆解与履约支持：对合同进行拆解，确保合同中的关键条款和要求得到充分理解，并为履约部门提供清晰的指导。 4、合同模板管理：与相关部门合作，制定和维护合同模板类型，确保合同的标准化和合规性。 5、合同归档与调用：全面负责合同的归档和记录管理，确保合同数据的准确性、完整性和可追溯性；根据需要调用合同。 6、完成上级交办的任务。 资格要求： 1、本科或以上学历，法律、商业、管理等相关专业优先；在合同管理领域具有8年以上经验，尤其是SaaS合同方面。 2、合同拆解与归档经验：具备丰富的合同拆解、归档和调用经验，确保合同数据的准确性和完整性。 3、合同知识与技能：熟悉合同法律法规、合同模板管理和合同拆解技巧。 4、分析与解决问题能力：具有较强的分析和解决问题能力，能够识别和预防合同风险。 5、沟通与协调能力：优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队合作，确保合同管理流程的高效执行。

岗位职责： 1. 为业务BU提供财务解决方案，并负责对应的会计及税务事项的处理； 2. 负责对业务BU日常经营数据和财务数据进行分析； 3. BU业务管理报表、预算的编制； 4. 负责业务BU财务流程优化； 5. BU财务及业务的尽调分析； 6. 负责建立与完善业务BU的内控制度； 7. 协助满足业务的其他财务的需求和完成上级主管分配的其他任务； 8. 深入研究BU业务与相关行业，跟踪BU的业务情况及业内发展动向。 任职要求： 1. 6年以上四大会计师事务所加互联网或大型跨国企业财务工作经验，有一定的国际税、公司法律和政府法规知识； 2. 本科及以上学历，英文听说读写能力良好，能用英语流利对话； 3. 学习能力强，具备独立的研究能力，对数据敏感度高，能够对公司及业务进行深入分析； 4. 对企业财务制度和流程有深入理解，能够识别风险点和实施优化； 5. 有CFA，CPA及其他知名的国际注册会计师资质优先； 6. 有业务部门的工作经验或财务控制、财务规划、跨职能部门的沟通经验优先； 7. 有团队合作精神，沟通能力优秀，工作有责任心、条理性和细致，能够承受较强的工作压力，能承受加班压力。

岗位职责: 1、负责海外区域财务和会计全流程管理,带领团队完成相关工作; 2、确保月度账务处理、财务报表和管理报告的准确性与及时性; 3、配合ERP系统的实施,建立健全内控体系,满足财务报告要求; 4、梳理会计操作流程,制定优化方案,系统性解决操作难题; 5、联动产品、技术等部门,积极应对财务运营中的挑战,推动问题解决; 6、归纳总结操作规范和流程,形成文档,并进行知识传承; 7、对接外部审计,确保顺利完成法定审计工作; 8、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求: 1、工商管理、信息系统、金融或会计相关专业本科及以上学历; 2、5年以上会计与财务运营相关经验,有外企工作背景者优先; 3、具备良好的沟通表达和团队协作能力,能有效开展跨部门协同; 4、勇于承担,主动解决问题,对流程优化和系统建设有浓厚兴趣; 5、粤语及英语听说读写熟练,能进行双语高效工作者优先; 6、抗压能力强,工作严谨细致,善于发现和解决细节问题。

岗位职责： 1、负责公司在部分海外区域的税务合规管理，确保国际税务申报及缴纳的及时性和准确性，包括但不限于企业所得税、增值税、预提税等； 2、跟踪并研究国际税收政策（如 OECD BEPS、全球最低税率、数字服务税等），评估其对公司业务的潜在影响，提出应对建议并实施； 3、熟悉转让定价相关规定，管理跨境交易的税务合规性，优化关联交易定价政策，协助完成转让定价文档及相关报告（如同期资料、国别报告、受控交易报告等）； 4、参与跨境税务架构的优化设计，评估和实施税务筹划方案，确保税务风险可控并优化税务成本； 5、熟悉税收协定，确保预提税合规并优化跨境支付的税务成本； 6、支持公司全球化业务扩展，协助完成海外新市场的税务调研与风险评估，提供税务合规及筹划支持； 7、审核国际税务相关的财务报表和税务申报表，识别潜在风险并提出解决方案； 8、为业务和财务团队提供国际税务政策解读及操作指导，解答跨境交易及国际税务相关问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，税务相关专业优先； 2、大学英语六级以上，具有良好的中英文书面和口头表达能力，胜任英语环境下工作； 3、6 年及以上税务相关工作经验，其中至少 3 年涉及国际税务管理实操经验，跨国公司或互联网行业背景优先； 4、熟悉国际税务法规（如 OECD、BEPS、全球最低税率、数字服务税、税收协定等），具备转让定价政策设计与文档准备经验（如同期资料、国别报告、受控外部交易报告等）； 5、熟悉跨境数字经济税务合规要求，特别是增值税、数字服务税等的申报政策； 6、获得相关专业证书，已通过 CPA、ACCA、税务师部分科目考试的优先考虑； 7、具备良好的数据分析能力，熟练运用办公工具（如 Word、Excel、PPT），并对数据分析工具（如 Power BI、Tableau 或 Python 等）有实际经验者优先；

职位描述 1、了解并深入支持对接部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在部门的有效实施； 2、针对产研和业务不同团队现状，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，联合COE团队为业提供HR解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过与管理层沟通、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织信息通畅，推动公司文化建设和业务高速发展； 5、参与制订公司层面人力资源全面解决方案。 职位要求 1、全日制本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、有3年以上大型公司HRBP工作经验, 熟悉并具备不同职能团队支持经验，对接过海外业务更佳； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备OD&TD,C&B,TA,ER等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规； 4、数据分析能力、逻辑性强，英语可作为工作语言； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。