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百年人寿

B轮 · 1万人以上 · 保险业
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公司介绍
百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司。公司于2009年6月3日正式开业,总部设在大连。公司注册资本77.948亿元人民币[1],由万达集团、融达投资、新光控股集团、大连一方地产、江西恒茂房地产、大连城市建设集团、科瑞集团、中国华建投资等股东构成。 公司实力 公司成立以来,始终坚持科学的发展理念和运营机制,走以价值为核心的可持续发展道路,牢牢把握中国保险业和经济社会发展的历史机遇,开拓创新,锐意进取,实现了健康、快速和可持续发展。目前,公司已经开设大连、湖北、河北、辽宁、北京、河南、黑龙江、安徽、山东、江苏、四川、福建、陕西、内蒙古、吉林、江西、山西、浙江、广东等省级分公司十九家,[3]在全国累计拥有分支机构200余家,顺利完成了在华中、华北、华东、东北、西南、西北、华南七大区域的战略布局,初步覆盖中国主要保险市场和重点地域市场。同时,百年人寿还注重多领域发展,建立网金控股公司,推出开心保、壹佰金、爱立方等互联网金融和健康管理服务,走创新发展之路。[2] 百年愿景 百年伟业,始于当下。百年人寿将通过自身的积极行动达成“悦客户以服务、亲员工以眷顾、馈股东以价值、报社会以和睦”的企业使命。积极创新、锐意进取、稳健经营,倡导企业高度的市场灵活性与适应性,不断提升企业抗风险能力,同时善尽社会责任,百年人寿努力发展成为中国金融服务业最值得尊重、客户首选的保险业服务标杆,最终实现百年人寿“打造百年老店,创中国保险市场杰出品牌”的企业愿景! 企业文化 听语音 企业使命 悦客户以服务 百年人寿致力于客户每一个人生阶段的保险以及理财服务,追求业务的精益求精、关注客户长期利益,帮助客户有尊严的度过美好人生,让每个家庭无后顾之忧。 亲员工以眷顾 百年人寿致力于营造良好的人文环境,为员工提供公平的工作环境以及良好的职业规划,员工在百年可以获得最好的锻炼机会、最大程度地实现自身价值。 馈股东以价值 百年人寿致力于有效的合规管理与风险控制,确保股东资本在可控范围内达到价值最大化。百年人寿专注于产品服务的创新、品牌与资产的经营,以高于业界的成长率,达到合理的股东回报率。 报社会以和睦 百年人寿致力于通过为客户提供保障、使员工得到发展,为社会稳定做出贡献。积极参与社会公益事业,回馈社会。 经营理念 以人为本 百年人寿倡导尊重员工、理解员工、关心员工、发展员工及服务员工的用人理念,让人才成为企业发展的永续动力。 大局为重 树立大局观,培养使命感、责任感及主人翁意识,不计较个人得失,倡导以百年整体利益为重、以实现百年梦想为己任的价值取向。 上下同心 百年人寿致力于营造团结、和谐、向上的氛围,秉承共同的信念与共同的志向,将百年人寿视为终身事业的平台,从容面对市场与形势的变化,以实现企业的愿景目标。 科学决策 决策程序科学、决策目标准确、决策过程民主、决策依据充分,通过建立科学的决策流程和方法论,以实现科学决策。 贯彻执行 明正思想以提高执行意识、建章立制以倡导执行作风,把执行力融入全体员工的思想意识,把握要点,实现执行理念的不断提炼与升华。 企业精神 创业精神 倡导奋发向上、艰苦创业、百折不挠的精神,崇尚吃苦在前、享受在后、淡泊名利的境界,以及自强不息、开拓进取、蓬勃向上的精神风貌。 进取精神 开拓创新是企业发展的源动力,通过资源整合、理念创新、汲取同业先进经验,促进企业核心竞争力的提升。 合作精神 倡导团队一致、合作与共、整齐划一的行为,将合作精神融入企业生命线的每一根毛细血管,深入企业发展的每一个环节。 敬业精神 倡导员工在工作中爱岗敬业、勇担责任,做到在其位、谋其政、司其职、尽其责。 奉献精神 鼓励重义轻利,倡导以“春蚕”、“蜡炬”为荣,爱岗奉献的服务精神。强调哪里有奉献、哪里有付出、哪里才会有个人与企业的成功。 品牌主张 创新百年 百年人寿致力于不断地创新与突破,凡事因势利导,鼓励不断探索,激发员工发挥潜力、群策群力、共达目标。 关爱永恒 以实际行动提供满足或超过客户需求的服务,努力创造人民生活的祥和与和睦。 管理团队 听语音 股东构成 由大连万达集团股份有限公司、大连融达投资有限责任公司、新光控股集团有限公司、大连一方地产有限公司、江西恒茂房地产开发有限公司、大连城市建设集团有限公司、科瑞集团有限公司、中国华建投资控股有限公司等股东构成[4]。 公司董事 董事长介绍 何勇生,百年人寿保险股份有限公司董事长,大连市政协委员,大连市人大代表。1957年生,祖籍湖北,法学博士,高级经济师。1981年调入中国人民保险公司江西分公司工作,历任地区分公司副经理、经理、省公司副总经理;2000年9月调入中国保监会合肥特派员办事处(后更名为安徽保监局),任主任(局长)、党委书记;2004年6月调入中国保监会大连监管局工作,任局长、党委书记,2008年2月起任中国保监会辽宁省监管局巡视员兼大连监管局局长、党委书记;2008年8月任现职。何勇生带领百年人寿在不到五年的时间里,成功开设十五家分公司,2013年7月市场排名升至全国寿险市场第20位。 董事长荣誉 2011年当选“大连年度经济人物” 2011年,大连电视台主办、大连市政府、媒体参评的“2011大连年度经济人物”颁奖盛典上,百年人寿保险股份有限公司董事长何勇生成功当选。评委会认为:作为唯一一家总部设在大连的中资寿险机构,2011年,在何勇生的带领下,百年人寿在运营模式、渠道发展及机构铺设等方面实现了跨越式发展,成为大连市金融总部经济领军企业,更成为中国寿险行业逆势发展与新生力量的典范。在全球经济二次探底、金融市场低迷的大背景下,在全国寿险保费收入负增长的严峻形势下,百年人寿蓄势两载、厚积薄发。 2012年获“蒙代尔世界经理人成就奖” 2012年9月27日,以诺贝尔经济学奖得主罗伯特.蒙代尔(Robert Mundell)命名的第九届“蒙代尔世界经理人成就奖”在香港揭晓,百年人寿董事长何勇生以卓越的领导管理才能和杰出的经营业绩获此殊荣。“欧元之父”罗伯特·蒙代尔教授亲自为何勇生先生颁奖。
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黑龙江绿庄园
国务院批复辽宁规划:沈阳定位跃升,丹东等成省内中心城市 东北亚国际化中心城市 沈阳,作为辽宁省的省会,承载着国家级综合交通枢纽城市、东北现代化服务业中心、全国先进制造业基地、区域性科技长信高地等多重使命。 这座城市坐落在辽宁中部,拥有广阔的1.28万平方公里土地和约920万常住人口。沈阳北接长白山与内蒙古,南连辽宁半岛,距渤海最近处仅80余公里。 从沈阳出发,无论是前往东北还是河北,都极为便利。沈阳在空间、人口等方面的巨大发展潜力,以及其优越的地理位置,都使其实力雄厚。 长期以来,我国七大地理分区中,东北地区却缺少一个国家中心城市。沈阳作为东北地区的支点和引领者,具备成为国家中心城市的实力,沈阳一直将此作为目标。 最终沈阳并未获得国家中心城市的称号,却意外地成为了东北亚国际级中心城市。 支持将大连市建设成为东北亚国际航运中心、国际物流中心、东北先进制造业基地以及国际滨海旅游目的地,以此强化其作为沿海重要中心城市的引领作用。 综合来看,沈阳市的定位侧重于国内及区域性的发展,而大连市的定位则更加倾向于国际化的拓展。 这四个区域中心城市分别是鞍山、丹东、锦州、营口。在辽宁省内,锦州无疑是实力最为雄厚的城市,常年稳居省内第三,仅次于大连和沈阳。虽然营口与鞍山在实力上不及锦州,但它们同样具备不俗的实力,被认定为区域中心城市,当之无愧。 相较之下,丹东的经济规模较小,与锦州、鞍山、营口相比略逊一筹,但得益于其与朝鲜接壤的地理位置,成为区域中心城市同样实至名归。 综合考虑四市的实力与地理位置,分别赋予其区域中心城市的地位,以此推动辽西、辽中南和辽东地区的发展。特别是借助丹东与朝鲜接壤的优势,可以促进中朝两国的交流与合作。 这一定位将带动产业进步和交通完善,进而为丹东等四市带来新的发展机遇,并推动沈阳乃至整个辽宁省的进步。 加快培育城区常住人口百万级以上的城市:除沈阳、大连、鞍山、抚顺外,支持丹东、锦州、营口、盘锦市发展成为城区常住人口百万以上城市。 同时,辽宁省国土空间规划(2021—2035年)中还提出了要积极应对人口减少风险,即继续发挥沈阳、大连等中心城市稳定区域人口的重要作用。 相信未来至2035年,辽宁省以沈阳市、大连市作为双核引擎,再发挥鞍山、丹东、锦州、营口这4个区域性中心城市的辐射带动作用,辽宁省的经济社会发展将会蒸蒸日上的。
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成都模块科技有限公司
发布职位:【软件项目经理】 岗位职责: 1. 负责公司项目全生命周期及项目成员的管理; 2. 负责项目的进度、质量、风险及变更管理,对项目目标、客户满意度负责; 3. 实施过程中,开展内、外部人员的沟通协调及管理工作,营造和谐的工作氛围,指导及安排项目组成员,督促项目按计划完成; 4. 在项目执行阶段,对项目的资源、成本、费用、风险、质量进行总体把控,解决项目的存在问题,推进项目收尾工作; 5. 确保项目及时、成功完成,为客户带来价值,同时创造新的机会。 任职要求: 1. 计算机相关专业,大学本科及以上学历; 2. 3年以上管理软件项目实施、项目经理经验者优先,有OA软件实施工作经验者优先; 3. 具备一定的项目管理知识和经验,熟悉企业管理流程,能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑; 4. 具有很强的沟通、演讲能力、谈判技巧,具有较强的分析、推理和判断的能力; 5. 较强抗压能力,能适应中短期出差。 薪资待遇面议 工作地:辽宁省沈阳市浑南区 联系方式:13681311900(同微信)
职位
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物业市场拓展经理15k-23k · 14薪
辽宁专科及以上10年以上
岗位职责 1. 市场规划与目标落地:深度调研物业行业市场行情,发掘潜在市场机会,结合公司战略拟订区域市场拓展目标、年度及阶段性拓展计划,落地执行市场拓展策略,对区域业务收入核心指标全权负责,保障公司市场拓展战略落地与业绩达成。 2. 竞品调研与分析:持续收集沈阳市及东北其他地区物业行业竞争对手信息,包括业务模式、报价体系、服务优势、市场布局等,定期完成数据分析、复盘总结及反馈汇报,为公司市场策略调整、项目报价及业务优化提供核心依据。 3. 全周期项目拓展:主导沈阳市及东北区域物业新项目拓展工作,全程负责项目前期调研、可行性论证、服务方案策划、商务洽谈、投标流程管控、风险排查、合同拟定与备案等全流程工作,把控各节点进度与合规风险,确保项目成功落地签约。 4. 资源整合与关系维护:统筹整合内外部各类优质资源,开拓并维护业主、合作客户、上下游合作伙伴、政府相关机构等核心合作关系,搭建稳定的市场资源渠道,持续提升区域市场占有率与品牌影响力。 5. 项目运维与风险处理:负责在管合作项目的续签跟进、关系维护工作,建立合作危机预警机制,及时处理项目合作过程中的突发危机、商务纠纷等问题,保障合作项目稳定存续。 6. 档案管理与工作复盘:整理各类项目拓展资料、投标文件、合作资料,建立标准化拓展项目档案库,定期复盘拓展工作成果、问题与经验,优化拓展工作流程。 任职要求 1. 经验要求:50周岁以内,大专及以上学历,项目奖高于东北地区平均标准,须熟悉物业行业市场规则与非住宅业态运营模式,具备扎实的沈阳市及东北区域物业业态市场拓展经验,有成功落地的拓展项目、突出的个人业绩者优先。 2. 能力要求:专业能力过硬,精通物业项目调研、方案策划、商务谈判、投标全流程运作;具备优秀的市场洞察力、资源整合能力、统筹管理能力,可独立完成前端项目拓展、资源对接与落地闭环工作。 3. 资源要求:拥有丰富的区域物业行业客户、合作伙伴、政企资源,资源落地转化能力强。 4. 个人素养:工作有活力、事业心强、敢闯敢拼,具备优秀的抗压能力、沟通协调能力和团队管理能力,目标感强,结果导向突出。