泰康人寿泰汇财富团队

职位亮点 🔥 朝阳赛道｜中国养老产业规模超10万亿，政策红利持续释放 🔥 资源赋能｜对接泰康顶级医养社区（燕园/申园等），解决方案式服务 🔥 职业跃迁｜覆盖保险规划师→养老顾问→团队管理者的多元晋升通道 🔥 生态支持｜数字化展业工具+全周期培训体系（RFC认证支持） 岗位核心价值 > 不是传统销售，而是家庭养老规划师 依托泰康「保险+医养」生态链，为中产及以上家庭提供： ✅ 全生命周期养老资产配置方案 ✅ 高品质养老社区对接（医/护/康/乐） ✅ 健康管理/遗产规划等衍生服务 岗位职责 - 深度分析客户家庭结构、财务现状及养老需求 - 定制化输出养老风险对冲方案（年金险/长护险等产品组合） - 联动泰康健投板块提供医养资源落地服务 - 持续经营客户养老健康管理全周期关系 任职要求 - 硬性条件： ▸ 大专及以上学历（金融/医疗/社工专业优先） ▸ 持有中国保险从业资格证（无证者可培训考取） - 核心素质： ▸ 具备中高端客户服务经验（银行/证券/健康管理从业者加分） ▸ 对老龄化社会议题有敏锐洞察 ▸ 学习力强（需掌握养老政策/财税知识/医疗资源） 泰康给你的赋能 - 专业筑基： ▶︎ 行业独家「养老规划仿真沙盘」实战培训 ▶︎ 泰康养老社区沉浸式体验学习 - 展业利器： ▶︎ 智能养老需求评估系统 ▶︎ 客户养老资产可视化配置工具 - 长期回报： ▶︎ 首年收入潜力：15-50W（绩优者可突破80W） ▶︎ 优先入住权：业绩达标享泰康养老社区入住优惠 加入我们，你将获得 > 不止是一份工作，更是参与构建中国养老解决方案 🌐 深度融入大健康产业生态圈 💼 成为家庭养老风险管理的专业顾问 🚀 共享泰康养老社区全国化扩张红利

高端养老规划师任职要求: 1-年龄25-45岁 2-学历本科，学信网可查 3-工作经验不限，原年收入不低于10万，或有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。4-责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、具有高度的工作热情。 薪酬待遇: 1-薪资范围:36000-60000/月2-底薪:16000-40000/月 3-薪资构成底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖 4-完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。 5-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 6-入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 工作时间: 朝九晚六，周末双休，不出差，法定假日正常休息。 岗位职责: 1-公司提供客户数据资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4-组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 晋升机制: 半年晋升管理岗，享受管理津贴 高端养老社区简介: 1-全国26个城市布局29家，实现候鸟旅居养老。 2-社区四个服务区域活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3-社区文化产品:居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4-五位一体服务温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

作为HWP团队长，带领4名以上HWP完成年度业务目标，培养新的HWP合伙人，个人晋升为HWP企业家。 任职要求： 年龄：25～45周岁 学历：大学本科及以上学历 薪资：过往薪资在20万以上 其他：有创业精神，有一定的管理能力

健康财富规划师（HWP）是长寿时代背景下，泰康首创的全新职业。2020年1月22日，泰康健康财富规划职业正式获批国家职业资质 【岗位职责】 为高净值人群提供一站式综合性健康和财富管理的解决方案，涉及资产传承、资产增值、资产保值、高端医疗加养老社区等培养计划 HWP健康财富规划师福利政策： 1、薪资：个人销售奖（16000/月~40000/月）+公司奖励方案+季度奖+年终奖（收入上不封顶） 晋升机制：优秀者半年可晋升管理岗，享受管理津贴 2、保险：商业医疗保险+意外伤害保险+养老公积金等保险福利保障项目 3、完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大/武大等奖励培训，专属体验式培训（内容包括法律、金融、养老、医疗等板块） 4、工作时间：弹性工作时间，除必要参加培训活动的安排之外，其余时间自行展业。 5、其他福利政策：长期服务奖（与公司签约满五年及以上享受长期服务奖，达成相对应标准予以计提发放）

一岗位职责： 1. 维护和深度挖掘现有客户资源，提升业务运营效益； 2. 负责产品的销售和推广，完成公司下达的销售目标； 3. 参与销售策略讨论； 4. 投诉处理及售后跟踪服务工作； 5. 建立和维护客户关系，提高客户满意度； 6. 了解市场动态，收集竞争对手信息。 二任职要求： 1. 统招专科以上不，一年内销售或者销售经理相关工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作精神； 3. 对销售工作有热情，对挑战有决心； 4. 具备良好的客户服务意识和业务分析能力；

1. 高净值客户全生命周期管理 • 精准触达企业主、家族继承人、跨境高净值人群，通过私域圈层运营、体验式展业（养老社区参访/艺术沙龙/专题讲座）推动医养社区入住及财富管理方案签约。 • 定制“健康+财富”双轨解决方案，深度融合高端医养服务（社区入住权/医疗绿色通道）与资产配置工具（金融理财工具），解决客户对品质养老、家族财富传承、税务优化、风险管理的复合需求。 2. 资源整合与生态协同 • 联动集团内康复医院、口腔专科、健康管理中心等实体资源，设计“健康管理-疾病干预-康复疗养”一体化服务链，提升客户终身价值。 • 挖掘客户家族代际需求，推动企业年金定制、跨境医疗资源对接、家庭资产配置、资产代际传承等衍生服务转化。 3. 品牌价值传递 • 邀请客户参与集团组织的策划高端圈层活动（财富闭门会、私人健康诊疗日、沙龙、讲座、参观体验），通过场景化体验强化客户对集团“医疗+康养+金融”生态体系的认知与信任。

医养生态赋予你的独特价值 【医疗资源深度整合】 - 三甲医院直连：合作全国上千家公立医院，为客户协调专家号源/手术绿色通道 - 健康管理特权：免费使用专业问诊APP（三甲医生在线问诊、体检报告解读） - 高端医疗触达：可参与专科医院等高端医疗机构客户服务 【养老生态实战场景】 - 实体社区赋能：全国30多城40多家养老社区实地服务，提供沉浸式客户体验场景 - 政策红利转化：协助客户规划个人养老金账户、长护险等政策型产品 岗位核心职责 为客户定制 “医养康护”一体化方案（医疗资源+养老社区） 运营中高端客户健康社群（线上线下健康讲座、养老社区体验活动） 对接医疗养老生态资源，提升客户服务体验与粘性 任职要求 ✅ 25-50岁，医学/护理/公共卫生或其他相关专业优先（能力优秀者可放宽） ✅ 具备健康咨询、客户服务经验者加分（如医疗机构/健康管理机构从业背景） ✅ 认同“医疗+养老”融合服务理念 ✅ 持有健康管理师/营养师等资质者更佳 职业成长与回报体系 专业跃升计划： - 阶梯认证：健康规划师→养老规划专家→RFC国际认证财务顾问 - 跨界培训：医学院联合开发的全科医生学院

岗位职责： 1.战略规划与商业模式设计 • 根据平台资源与市场定位，独立设计区域/垂直领域的商业化路径，制定可落地的盈利模型（如电销、定制化服务等）。 • 定期分析行业趋势与竞品动态，优化商业策略，确保业务增长可持续性。 2.团队搭建与管理 • 组建健康财富规划团队，制定团队分工合作与激励机制。 • 负责团队培训与人才梯队建设，确保业务标准与平台价值观的一致性 3.客户开发与资源整合 • 定向开发高净值客户资源（企业高管、高知分子、高级干部、高端社群、企业主圈层），建立分层运营体系。 • 整合本地高端资源（商会、奢侈品机构、游艇会、高尔夫等），策划跨界合作提升品牌溢价。 • 制定区域化营销方案（线下沙龙、高端展会、KOL合作等），精准触达目标客群。

万亿蓝海赛道 | 高净值客户资源支持 | 晋升透明 | 收入无上限 职位亮点 1、锁定未来产业：聚焦国家战略级银发经济赛道，布局养老/康养产业万亿市场 2、集团实力背书：依托世界500强企业集团，共享成熟产业生态资源 3、资源精准赋能：定向开放高净值客群资源库，配备智能化展业支持系统 4、回报远超同业：18个月新人保护期津贴 + 行业TOP佣金体系（挑战百万年薪） 5、成长高速通道：专业/管理双晋升路径，能力决定发展空间 工作内容 - 开发并维护高净值客户群体，提供全生命周期综合性服务方案 - 基于客户需求定制康养服务、资产配置等高端资源解决方案 - 搭建专业化服务团队，通过系统化培训及资源整合达成业绩目标 ✅ 任职资格 - 25-50周岁，大专及以上学历（条件优异者可放宽） - 具有高端客户服务经验（金融/康养/奢侈品等优先） - 出色的商务谈判能力及客户需求洞察力 - 具备良好的职业形象及团队协作意识 薪酬体系 √ 保障性收入：业绩提成（1.6-4万）+ 新人补贴（5000-16万） √ 激励性收入：阶梯佣金（上不封顶） + 超额利润分红 √ 时间自由度：弹性工作制+双休，自主规划展业时间 加入你将获得 - 参与国家战略新兴产业建设的机遇 - 与世界500强企业精英共事的成长环境 - 个人价值与财富回报的指数级增长空间 ▶ 企业实力说明 排名1康养产业集团，管理资产规模超万亿级，业务覆盖全国30+核心城市，连续多年入选世界500强，致力于打造全生命周期服务体系。

1.客户开发与维护 - 开发高净值客户资源（个人或家庭），建立长期信任关系； - 定期跟进客户需求，提供个性化财富管理解决方案； - 维护现有客户资产，提升客户粘性与满意度。 2.财务规划与资产配置 - 根据客户风险偏好、财务目标及生命周期阶段，制定投资组合策略； - 提供涵盖风险管理、税务优化、遗产规划、退休规划、家庭资产配置、跨境资产配置等综合财富管理建议； - 动态监控市场变化，调整资产配置方案以优化客户收益。 3.产品分析与销售支持 - 研究并筛选符合客户需求的金融产品； - 协助客户完成产品认购、交易及后续服务； - 定期向客户提供投资报告与市场分析。 4.合规与风险管理 - 严格遵守监管要求及公司内控制度，确保业务合规性； - 执行KYC（了解你的客户）流程，识别并规避潜在风险。 5.市场洞察与团队协作 - 跟踪宏观经济、行业政策及市场动态，提供专业见解； - 协同产品、法务、运营等部门推动客户服务落地。

岗位职责： 客户开发与维护 - 精准定位高净值客群（企业主、高净值家庭、海外归国人士等），通过私域运营、圈层活动、体验展业等方式推动签约； - 为客户定制化解读“医疗+康养+资产配置”综合解决方案，解决客户对养老品质、隐私保障及家族财富传承的核心诉求； - 定期组织客户参加企业平台组织的养老社区参观体验、健康讲座、艺术沙龙等活动，强化客户黏性与转介绍率。

泰康健康财富规划师为中高净值人群提供保险顾问、理财顾问、健康管理咨询服务，是集保险顾问、全科医生、理财专家于一身，纵观高净值人群全生命周期、全财富周期，提供一站式健康财富管理解决方案的规划者。 【岗位优势】： 1、收入特征：上不封顶，百万收入不是梦，收入加速仓 2、晋升机制：公开、公平、透明，专属基本法保障 3、时间管理：除必要参加的培训、活动外，其余时间自行安排 4、完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训 【薪酬/福利保障项目】： 1、超高责任津贴，最高16万/月，长达18个月 2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目 3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放 5、公积金：自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目 6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。

【职业要求】： 1、45岁以下 2、为人正直可信赖、责任感强 3、轻创业模式、有事业心、抗压能力，愿意通过销售工作成就自己 4、具备客户需求分析理解能力、多方沟通能力 5、具备客户管理能力、商务谈判能力 6、销售、金融、财务、律师背景优先 7、具备良好职业形象、思维清晰 【岗位职责】： 1、开拓/维护高净值客户 2、对客户需求进行有效沟通和挖掘，提供顾问式建议 3、为客户制定适合的保险、医养、资管解决方案 4、维护客户关系、提供长期服务和咨询 5、建立客户资源库、维护销售渠道，与客户建立长期良好合作关系 6、组建销售团队，对团队成员进行辅导和管理