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鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司

50人以内
130 关注31 职位20 员工在脉脉
公司介绍发现动态发现人脉招聘职位
公司介绍
OCBang创立于2018年,是一家立足硅谷、覆盖全球的人力资源与行业咨询服务机构,专注为中国出海及国内企业提供专业、高效、可定制的人才招聘与深度行业咨询服务。目前公司在中国北京,加拿大多伦多,美国硅谷、纽约都设有分支机构。
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南京背包走天下文化传媒有限公司
近日,有网友在社交平台爆料称,截至2025年6月底,中国农业银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、中信银行等多家银行仍未发放2024年年终奖。 有自媒体透露,中国银行未发年终奖名单涉及国内总行、北京市分行、上海市分行等7省市分支机构,以及新加坡分行、伦敦分行、纽约分行等海外地区。
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分贝通
为满足我区事业单位用人需求,根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神并结合我区实际,2025年东城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下: 一、招聘条件 (一)遵守宪法和法律,具有良好的品行。 (二)适应岗位要求的身体条件。 (三)具有国家承认的本科及以上学历。招聘岗位表所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。如,招聘岗位表中要求仅限本科学历的,硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考。 (四)招聘岗位面向2025年应届毕业生的,限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的普通高等学校,就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系,且符合招聘条件的2025年北京户籍应届毕业生(含2023年、2024年离校未就业毕业生)。 (五)2024年1月1日至2025年7月31日期间取得国(境)外学位并完成国内教育部门学历学位认证,且符合报考岗位条件、未落实工作单位的京籍留学回国人员,可以报考应届毕业生岗位。 (六)招聘岗位面向社会人员的,限于截止报名时间,应具有北京市常住户口、人事行政及档案关系在北京。 (七)报考年龄限于18周岁以上,其中,年龄要求在25岁及以下的应为2000年1月1日(含)以后出生;年龄要求在30岁及以下的应为1995年1月1日(含)以后出生;年龄要求在35岁及以下的应为1990年1月1日(含)以后出生。 (八)专业分类参见中华人民共和国教育部政府门户网站( 网页链接)公布的本科及研究生专业(学科)目录。对于专业(学科)目录中没有具体对应的自设专业(学科)和国(境)外留学专业,考生需及时与招聘单位沟通联系,说明主要课程、研究方向和学习内容等情况,招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。 (九)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得参加应聘。 (十)报考人员应符合回避制度的有关规定,以及具备岗位要求的其它条件。
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北京利辰
📋 企业资质要求 有资格申报人才引进的企业,通常属于以下类型: 1. 重点产业领域企业 · 高新技术企业:特别是中关村等区域认证的高科技企业 · 科技创新主体:包括创新型总部企业、新型研发机构等。总部企业在人才引进方面能获得更便利的服务 · 重点发展产业:包括金融服务业、信息服务业、文化创意企业、现代制造企业等 2. 优秀的创新创业团队 对于这类团队,政策上有明确支持。如果团队近3年累计获得大量融资,其主要创始人和核心成员可能直接获得落户资格 3. 其他单位 · 事业单位、科研机构、央企国企等传统上也有相应的人才引进渠道 关键点:企业必须是在北京行政区域内注册经营、符合首都城市功能定位的合法主体。通常对企业的注册资金、经营年限也有一定要求(例如,有的要求注册资本不少于1000万元且在京经营三年以上) 👤 员工个人引进条件 即使企业有资质,员工个人也必须满足严格的条件。主要的引进路径有以下几种: 路径一:高层次人才或高收入人才 · 高层次人才:例如,国家或市级重大人才工程入选者、获得重要科技奖项的主要完成人等。 · 科技创新/服务人才:在重点企业或机构工作,近3年应税收入达到本市社平工资的6-20倍(具体倍数取决于企业注册区域) 路径二:优秀创新创业团队成员 · 如果所在团队近3年累计自主投入或获得股权融资达到较高额度(例如5000万或1.5亿元以上),且运营良好,那么团队的主要创始人、核心合伙人乃至被推荐的团队成员,都可能申请办理 路径三:紧缺急需人才 · 在国内外取得硕士及以上学位或具有高级职称 · 属于本市教育、科研、医疗、体育、文化、金融等领域的紧缺专业人才 · 符合自由职业者、高技能人才等其他专项引进条件 📝 办理流程与建议 整个流程由用人单位作为主体向所在区或主管局级单位提交申请,最终由北京市人社局审核
发现人脉
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D先生

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司 · TL

影响力2380 访客3w北京海淀区
个人简介:VX : 一七五六零伍捌叁柒
个人简介
VX : 一七五六零伍捌叁柒
职业标签
工作经历
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TL

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司

2021.10 - 至今(4年3个月)
KPI考核OKR管理团队建设激励管理目标管理绩效管理英语
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HRBP Leader

京东

2020.12 - 2021.10(10个月)
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HRP

联想

2017.11 - 2020.12(3年1个月)
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HRBP

亚马逊(中国)投资有限公司

2012.02 - 2015.07(3年5个月)
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工作经历
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TL

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司

2021.10 - 至今(4年3个月)
KPI考核OKR管理团队建设激励管理目标管理绩效管理英语
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京东

2020.12 - 2021.10(10个月)
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联想

2017.11 - 2020.12(3年1个月)
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亚马逊(中国)投资有限公司

2012.02 - 2015.07(3年5个月)
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A先生

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司 · 中国区总经理/Co-founder

影响力2637 访客1.1w北京朝阳区
个人简介:猎头行业猎头,任职鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司中国区总经理/Co-founder职位,常驻北京;近期有11026位访问者,在脉脉形成影响力2637;在2018-6至今,任鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司公司中国区总经理/Co-founder职位;在2013-11至2018-2,任赛诺菲公司Sr. HR Manager职位;在2012-5至2013-11,任百度公司HRBP职位;在2010-3至2012-5,任ZTE中兴公司HRM职位;在2003-9至2010-3,任OTIS公司HRM职位。
个人简介
猎头行业猎头,任职鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司中国区总经理/Co-founder职位,常驻北京;近期有11026位访问者,在脉脉形成影响力2637;在2018-6至今,任鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司公司中国区总经理/Co-founder职位;在2013-11至2018-2,任赛诺菲公司Sr. HR Manager职位;在2012-5至2013-11,任百度公司HRBP职位;在2010-3至2012-5,任ZTE中兴公司HRM职位;在2003-9至2010-3,任OTIS公司HRM职位。
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中国区总经理/Co-founder

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司

2018.06 - 至今(7年7个月)
英语
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Sr. HR Manager

赛诺菲

2013.11 - 2018.02(4年3个月)
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HRBP

百度

2012.05 - 2013.11(1年6个月)
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HRM

ZTE中兴

2010.03 - 2012.05(2年2个月)
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HRM

OTIS

2003.09 - 2010.03(6年6个月)
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中国区总经理/Co-founder

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司

2018.06 - 至今(7年7个月)
英语
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Sr. HR Manager

赛诺菲

2013.11 - 2018.02(4年3个月)
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百度

2012.05 - 2013.11(1年6个月)
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ZTE中兴

2010.03 - 2012.05(2年2个月)
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OTIS

2003.09 - 2010.03(6年6个月)
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谭女士

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司 · Principle Consultant

影响力101 访客452上海
个人简介:人力资源服务咨询师/咨询顾问,任职鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司Principle Consultant职位,常驻上海;近期有452位访问者,在脉脉形成影响力101;在2018-12至2022-12,任鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司公司Principle Consultant职位。
个人简介
人力资源服务咨询师/咨询顾问,任职鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司Principle Consultant职位,常驻上海;近期有452位访问者,在脉脉形成影响力101;在2018-12至2022-12,任鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司公司Principle Consultant职位。
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工作经历
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Principle Consultant

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司

2018.12 - 2022.12(4年)
团队管理团队精神执行力抗压能力时间管理沟通协调能力自驱动责任心
工作经历
职业标签
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Principle Consultant

鸥思邦(北京)信息科技有限责任公司

2018.12 - 2022.12(4年)
团队管理团队精神执行力抗压能力时间管理沟通协调能力自驱动责任心
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职位
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前端开发工程师-社区增长30k-40k
北京本科及以上3-5年
岗位职责: 1、 负责活动以及活动中台的开发,解决其中的技术难点 2、沉淀可复用的活动基础能力,提高增长活动开发效率 任职资格: 1、计算机或相关专业本科以上学历,2年及以上WEB端开发经验; 2、熟悉JS、HTML、CSS开发与调试技术,熟悉Vue或者React框架; 3、有过低代码平台开发经验或游戏工具类项目开发经验者优先。
资深技术美术60k-75k · 15薪
北京本科及以上5-10年
任职资格: 1. 热爱游戏,对研究游戏画面表现持续感兴趣。3 年以上 unity 技术美术相关经验。具备 SLG类游戏项目开发经验者优先。 2. 较高的审美与美术分析能力,包括但不限于对美术资产的审核与应用,也包括对美术规划所涉及的技术点有所熟知,熟悉游戏资产制作工艺。 3. 对游戏的渲染管线有所了解,熟悉场景,角色,特效等常见的渲染技术,对主流渲染方案有一定的研究。 4. 熟悉目前主流引擎有关美术表现的模块,尤其材质系统、场编系统、光照系统等的基础使用等。 5. 可熟练使用主流 DCC 软件(如 Max、Maya、Blender、SD、SP、Houdini 等)生产或者修改美术资源来为最终实现美术效果服务。 6. 熟悉图形基础技术,熟悉 pbr 着色,熟悉 urp 渲染流程。 7. 为人热情有耐心,有较好的逻辑思维能力,有较强的自主能动性。能主动关心项目,对技术美术问题有自己的观点,沟通协调能力佳者优先。 岗位职责: 1. 参与制定美术设计内容的相关规范与标准,对美术规划所涉及的技术点进行技术调研与规划,关注落地并提供相关反馈与要求。 2. 与团队中各部门职员保持较好的沟通协作状态,对美术、策划及程序的工作方式有足够的了解,能较好地与各环节美术、TA、策划、程序进行项目协同开发。 3. 根据项目开发中的变化,不断维护游戏美术内容开发流程、规范,以及引擎工具的使用。梳理开发流程与发现问题,分享开发经验。 4. 分析美术或者项目组提出的美术提升需求,整理实施方案并组织实施。引入适合项目风格的新技术,对已确认的美术技术效果进行整理并培训美术制作人员掌握技术的使用。 5. 编写和维护游戏引擎功能使用、游戏美术资源开发的技术文档等。
法务BP40k-45k
北京本科及以上5-10年英语法律支持
职位描述 (一)法务工作 1、负责中东区域法务相关工作,为公司海外业务开发、拓展、落地提供全方位的法律支持; 2、负责中东区域业务的合规制度、流程搭建,管理合规风险; 3、对接、拓展、维护海外专业法律法务机构和资源网络,负责相关诉讼及其他争议解决; 4、追踪调研分析海外业务相关法律法规及政策动态,深度理解海外业务相关的监管口径及执法逻辑,为公司运营决策提供合规意见及法律培训。 (二)GR工作 1、建立高效的政府关系网络,完善与政府机构沟通机制; 2、完善对外公关预警机制,及时跟踪当地政府最新的政策法规或信息动态,避免潜在的政府公关危机; 3、协助重大突发事件的处理,做好突发事件的公关及政策支持。 职位要求 1、全日制法学本科及以上学历,3年以上涉外法务工作经验; 2、严谨的逻辑分析判断及思辨能力,有系统性思考及业务导向思维; 3、良好的沟通协调及语言表达能力,较强责任心及抗压能力; 4、英语可以作为工作语言(听说读写精通),法律英文优秀; 5、有中东海外项目经验优先。
本地生活推荐算法负责人-社区技术部30k-45k
北京本科及以上5-10年
岗位职责: 1、负责品牌推荐feed/本地feed中生活服务多题材内容推荐算法,共同搭建业界较优的推荐系统; 2、深刻理解图文/视频/地理位置/商品等推荐相关的机器学习/深度学习算法,优化模型/策略,持续提升推荐效果; 3、深入理解用户行为,结合数据挖掘等技术,优化用户发布和浏览等体验。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、具备优秀的编码能力,扎实的数据结构和算法功底; 3、对推荐算法和机器学习有热情、乐于学习、思考和创新; 4、优秀的分析问题和解决问题的能力,有良好的沟通表达能力和团队精神; 5、 熟悉机器学习基础知识,对本地推荐相关领域有经验者优先。
增长活动产品经理30k-40k
北京本科及以上5-10年
工作职责 1.负责增长产品的规划(包含不限于裂变、 补贴策略、 任务体系),跟进项目研发及上线迭代,对效果负责; 2.对裂变增长、活动任务体系、用户成长体系等拉新留存手段至少其一有较完整的方法论和实战经验,善于创新和进行系统性思考; 3.收集内外部需求,跟踪行业竞品动态,根据不同场景提出产品增长策略,探索新的增长点。 任职资格 1、2年+相关产品经验,良好的需求管理能力、项目推进能力和团队协作能力; 2、极佳的用户sense,能独立完成需求调研,数据分析,策略产品设计工作; 3、对增长和社区较深刻的理解,熟悉各渠道增长玩法,有较大型项目经验优先。
用户增长策略运营30k-40k
北京本科及以上5-10年
工作职责 1、负责用户增长策略相关工作,结合多种增长策略提升DAU; 2、进行场景分析和用户洞察,通过数据分析、客户调研、行业研究、竞品分析等方式,持续发现不同人群的增长机会,设计差异化的增长及营销策略并制定阶段性增长节奏及目标; 3、以数据驱动增长策略的设计和迭代,推动协作团队不断落地新的增长场景及玩法。 任职资格 1、本科以上学历,有2年以上用户增长或策略运营方向的经验优先; 2、有较好的用户及场景洞察sense,对行业及用户有自己的思考与研究; 3、擅长用户洞察、数据分析,能够通过用户研究和数据发现机会及总结问题,熟练使excel、sql。
信息流投放运营25k-35k
北京本科及以上3-5年
工作职责 1、负责公司app在信息流渠道的投放运营工作,对业务结果负责,能对投放数据进行有效分析,快速调整策略,持续优化成本和ROI; 2、对投放素材有自己的了解和认知,能有依据产品特性,对素材进行探索优化,把控素材生产方向; 3、熟悉媒体商业化能力,掌握常规商业化工具用法,并结合策略应用到日常运营中; 4、监测行业动态,与媒体保持良好沟通,充分利用媒体资源和工具,提升投放效果; 5、具有行业视角,能不断探索新的信息流用户增长玩法; 6、有SEM经验可作为加分项。 任职资格 1、3年以上渠道运营经验,熟悉各大媒体的特点和属性; 2、敏锐的数据洞察能力,能结合策略规划/分析能力推动产品能力迭代;借助研发能力,提高运营效率; 3、有亿级投放预算经验优先; 4.统招本科及以上学历,有社区/内容类产品渠道运营经验优先。
猎头实习生(Recruitment Intern)3k-4k
北京本科及以上1年以内
任职要求: 学历专业: 本科及以上在读或应届生,人力资源、心理学、管理学、商务英语等相关专业优先; 能力要求: 良好的沟通表达能力,擅长与人建立联系; 逻辑清晰,具备基础的数据分析和信息整理能力; 对招聘或人力资源行业有热情,愿意长期发展者优先; 加分项: 熟练使用Excel/PPT等办公软件; 有校园招聘、社团招新或HR相关实习经验; 英语能力优秀(涉及海外岗位)。
厂商商务负责人40k-50k
北京本科及以上5-10年
工作职责 1、负责手机厂商的商务工作,包括并不限于预装、商店投放、产品合作等业务,以提升DAU、MAU为业务目标; 2、负责新渠道的开拓,探索匹配公司战略的渠道场景; 3、负责头部互联网平台的资源合作,及时的掌握平台战略方向,寻找与公司产品匹配的产品及场景,推进商业谈判及决策,协调内外部团队及时落地上线。 任职资格 1、大学本科学历,5年以上商务BD经验,1年以上团队管理经验; 2、厂商合作3年以上优先,拼多多、字节等头部互联网资源合作经验者优先; 3、拥有较强的自驱力,有韧性,逻辑清晰,对BD方向的职业发展有明确的规划; 4、具备成熟的商业sense,形成有效价值合作;有极强的市场敏感性和判断力。
法务总监70k以上
北京学历不限经验不限
岗位职责: 1、负责公司法务和风控的全面管理工作; 2、负责建立健全风险管理制度流程,完善公司全面风险管理目标; 3、负责公司各类投资项目风险管理控制、评估、出具专业风控意见; 任职资格: 1、统招硕士及以上学历,法学专业,取得法律职业资格证; 2、投资公司法务一把手或涉及投资并购法务咨询项目的律所背景 3、熟悉企业业务流程以及运营模式,具备良好的沟通协调能力、统计分析能力、计划与执行能力等。 4、 精通法律法规,具备良好的法律谈判技巧,诉讼专业能力突出。
薪酬绩效负责人60k-80k
北京本科及以上5-10年薪酬设计运营团队
岗位职责: 1、搭建设计并不断完善公司的薪酬绩效管理体系,驱动高绩效的文化; 2、组织实施公司的绩效管理,不断完善绩效管理流程并提升效率; 3、搭建并不断完善公司的激励机制,以驱动业务目标达成; 4、根据业务需要,设计各类特殊激励计划; 5、跟踪监控分析各类激励计划的实施效果,以不断完善; 6、统筹管理公司各类奖励政策和流程; 7、负责绩效和激励相关的内部沟通与培训。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上国企、股份制大型公司薪酬绩效管理、激励方案设计经验; 2、熟练掌握薪酬绩效管理理论、流程和方法,成功主导设计并推进实施过复杂的激励体系和方案; 3、具备较强推动能力和全局掌控能力; 4、具有较强的表达能力,沟通协调能力,和感染力; 5、了解创业园区租赁业务组织模式者优先。
猎头顾问12k-24k · 14薪
北京本科及以上1-3年
岗位职责: 1.为互联网、游戏、跨境电商行业客户寻找筛选和推荐合适的候选人 2.面试和评估候选人,确保他们满足客户的要求 3.维护良好的客户关系,理解并分析客户需求 4.市场研究,分析行业动态,建立候选人数据库和资源库 任职要求: 1.猎头行业1年以内工作经验 2.良好的沟通能力和人际交往技巧 3.有强烈的责任心和团队精神,可以适应在快节奏的环境中工作。
Unity 前端主程序30k-45k
广东本科及以上5-10年
职位描述 ⚫ 参与游戏项目的整体技术工作与开发流程,设计、构建和维护高效、可重用性和可靠的 代码。熟练了解代码版本控制工具,如 github; ⚫ 了解 aws 服务和 api 网关; ⚫ 负责 Unity2D、3D 项目的客户端引擎框架设计、核心模块开发。对 unity2d、3d 进行 内存和性能优化,以满足游戏目标平台的需求; ⚫ 撰写 Unity3D 技术研究文文件、功能开发说明文文件和美术资源使用规范文档; ⚫ 开发客户端需求的辅助工具和提供技术支持; ⚫ 对策划案进行系统设计以及工作量分析,安排游戏程序员日常开发工作和审核工作。 任职要求: ⚫ 大学相关专业本科或以上水平; ⚫ 5 年以上 Unity 开发经验,幷有完整项目开发经验; ⚫ 熟悉 Unity 引擎底层架构设计;良好的数学和计算器图形学基础,熟练掌握 U3D 的 Shader 的编写; ⚫ 熟悉 C#,C++、Lua,具备良好的编程语言基础和编码习惯; ⚫ 熟悉 IOS 和 Android 平台; ⚫ 热爱游戏行业,对游戏功能逻辑有良好的见解; ⚫ 具备严谨的逻辑思维能力、良好的沟通表达能力与理解能力; ⚫ 具备强烈的求知欲,具备优秀的学习能力及积极的心态,可以承受高强度的工作压力; ⚫ 具备良好的团队协作精神、敬业精神和责任心。
客户端测试开发工程师25k-35k
上海本科及以上3-5年
工作职责 1、负责公司客户端质量体系的搭建、测试技术的创新和落地; 2、能够快速准确识别风险,进行风险推动专项治理,持续提升端上质量; 3、提高测试人效,减少过程中人工、重复工作,落地自动化解决方案、效率工具开发。 任职资格 1、本科及以上学历,3年及以上移动产品测试经验,计算机相关专业优先; 2、熟悉Android或iOS平台之一,有大型端产品经验优先; 3、熟悉Linux操作系统,熟悉Python/golang/Java/OC/js其中至少一门以上语言; 4、备较强的流程规范制定和推动能力; 5、较好的问题定位分析能力、逻辑思维能力,能阅读客户端代码了解业务实现。
业务测试开发工程师25k-35k
上海本科及以上3-5年
工作职责 1.负责公司业务系统的线上线下质量保障和测试技术落地; 2.能够快速拉通大中型项目测试体系建立、测试流程、测试实施、质量和风险控制; 3.主动挖掘并推动落地核心风险的治理和技术方案实施。 任职资格 1.3年及以上互联网行业测试开发经验; 2.具备较强的编码能力(Java、Python); 3.有业务测试相关经验,熟悉测试流程(如Scrum); 4.具备良好的沟通能力,学习能力强,能很好的接受挑战和承担压力。