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华夏恒生（北京）科技有限责任公司
不需要融资 · 100~500人 · IT/互联网·企业级软件
1606 关注53 职位62 员工在脉脉
公司介绍
动态
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24-12-21 · 秦欧新能源科技苏州有限公司
1、2024年北京市高校食堂食物浪费现状及转型策略报告：baogaoting.com/info/696035
2、中国内地及香港新股市场2024年回顾与2025年前景展望：baogaoting.com/info/696034
3、中国脑血管病产业现状与发展白皮书：baogaoting.com/info/696038
4、中汽协-2024年11月汽车工业经济运行情况：baogaoting.com/info/696039
5、资产和财富管理十大发展趋势：baogaoting.com/info/696040
6、川菜产业国际化发展报告2024：baogaoting.com/info/696036
7、掘金新疆，新时期、新机遇：baogaoting.com/info/696037
24-12-03 · 北京私
诚聘人才：
📍公司：北京央国企
🏙城市：北京市
👷🏻♂️岗位要求：大专以上学历
💰待遇范围：7000➕
01-06 · 职引力（济南）教育科技有限公司
中国钢研科技集团有限公司是国务院国资委直接管理的中央企业。
薪资：员工午餐、工会活动、北京市户口指标、子女幼教、工作居住证、六险二金、通讯交通、健康体检、丰富的职工文体活动、带薪休假、健全的员工培训体系、完善的岗位职级体系、多维的职业发展通道。
要求：全日制本科及以上学历，35周岁以内；条件优秀者可放宽要求。
发现人脉
赵先生
华夏恒生（北京）科技有限责任公司 · 联合创始人，CEO
影响力173 访客1178北京
个人简介
职业标签
工作经历
执行董事兼总经理
湖北省人才共享科技有限公司
2024.12 - 至今(2个月)
监事会主席
青岛人才共享科技有限公司
2024.04 - 至今(10个月)
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工作经历职业标签
执行董事兼总经理
湖北省人才共享科技有限公司
2024.12 - 至今(2个月)
监事会主席
青岛人才共享科技有限公司
2024.04 - 至今(10个月)
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赵先生
华夏恒生（北京）科技有限责任公司 · 联合创始人
影响力41 访客518北京朝阳区
个人简介
职业标签
工作经历
工作经历职业标签
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陈先生
华夏恒生（北京）科技有限责任公司 · 合伙人-分公司总经理
影响力619 访客3648北京朝阳区
个人简介
职业标签
工作经历
工商信息
企业法人：-
注册资本：-
成立日期：0000-00-00 00:00:00
公司名称：华夏恒生（北京）科技有限责任公司
公司类型：-
工商注册号：-
统一社会信用代码：-
职位
销售支持（保险理赔方向）10k-15k
北京专科及以上3-5年
1、负责外包客户理赔风险评估；
2、负责销售售前和售后支持工作；
3、合同订单的处理
4、必须有保险理赔风险评估经验；
5、做过外包行业的支持工作
大客户销售经理15k-20k
北京专科及以上3-5年
职责描述：
1.负责适用共享经济、社会化用工领域的客户资源挖掘与拓展；
2.独立完成新客户的开发、商务谈判等工作，完成销售目标；
3.关注客户需求与反馈，维护客户关系；
4.及时解决客户合作中的问题，有效整合内、外部资源；
任职要求：
1.一年以b端销售工作经验；
2.具有敏锐的商业意识、沟通与谈判技巧；
大客户销售10k-15k
北京专科及以上5-10年灵活用工物流资源
五险一金#保底工资#股票期权#交通补助
作内容:
主要负责区域内物流大客户（特别针对大型物流企业的客户，如快递快运、冷链运输、大宗商品运输、生产制造等企业）的开拓和本地化服务工作(灵活用工业务开展)，完成公司下达的业绩指标。
岗位要求：
·具备良好的创业心态、愿意跟随公司一起快速成长和共同发展，根植于内心的工作价值观，用价值来交换结果，用业绩来证明实力；
·极强的上进心和自我驱动能力、能吃苦耐劳、接受高强度工作状态；
·具备5年以上企业级大客户销售经验，历史业绩优异（有物流资源优先）·
·大专以上学历，年龄26一35岁，综合素质全面、执行力强，学习和创新能力突出，能在较短时间内成为行业专家，为客户持续传递和创造价值。
大客户经理KA15k-20k
北京专科及以上5-10年面销软件销售
五险一金#绩效奖金#年终奖#底薪加提成#带薪年假#股票期权#节日福利
职责描述：
1.负责适用共享经济、社会化用工领域的客户资源挖掘与拓展；
2.独立完成新客户的开发、商务谈判等工作，完成销售目标；
3.关注客户需求与反馈，维护客户关系；
4.及时解决客户合作中的问题，有效整合内、外部资源；
任职要求：
1.
5年以上人力资源外包行业、灵活用工行业相关管理工作经验；
2.具有敏锐的商业意识、沟通与谈判技巧；
3.能够承受工作压力与工作强度，优秀的表达能力、条理清晰，逻辑性强。
人力总监25k-35k · 13薪
北京本科及以上5-10年
岗位说明：
1、 根据公司情况，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、 协助建立有效的组织架构，制定各部门职能，保证各部门高效的运作;
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、 完善人力资源管理制度据公司情況制定人力资源职能目标和规划;
5、 根据公司人力资源规划，做好人才储备工作，建立和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司认知感和满意度;
6、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
岗位要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源、管理心理学相关专业;
2、 5年以上相关工作管理经验，
3、 具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内/外部协调和沟通能力；
CFO财务总监25k-35k
北京本科及以上5-10年
股票期权、绩效奖金、带薪年假
职位描述
1、建立完善公司财务管理制度，建立财务内部控制系统，组织制定财务管理部各岗位的职责范围和考核标准
2、建立健全企业财务指标体系和管理数据、定期作好财务评价，为管理层提供财务信息;
3、组织定期检査、分析各项预算执行情况以及财务收支、资金运用、成本费用、利润执行情况并汇总编写集团公司财务分析报告;
4、组织执行国家财税法律法规和涉税事项的分析评价工作，及时了解和掌握国家财税政策，规避财税风险；
5、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;
6、全面负责账务处理及税务的协调工作，结合最新财税政策，每年进行整体税务筹划，纳税规划。
岗位要求：
1、本科以上学历，财务相关专业;
2、具备五年以上大中型集团公司财务管理经验；
3、工作细致、诚信正直、沟通协调能力强，有良好的团队协作精神
人力资源总监30k-50k
北京本科及以上5-10年
股票期权、绩效奖金、带薪年假
职位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
2、统筹引进中高层管理人才，优化核心团队管理能力；
3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地；
4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为；
7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理（MBA）专业等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理及工作经验；
3、个人综合能力、学习能力和组织管理能力强；
4、有创业意识，我们提供的是一个共同创业的事业平台；
5、优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
财务总监30k-50k · 14薪
北京本科及以上5-10年
职位描述
1、建立完善公司财务管理制度，建立财务内部控制系统，组织制定财务管理部各岗位的职责范围和考核标准
2、建立健全企业财务指标体系和管理数据、定期作好财务评价，为管理层提供财务信息;
3、组织定期检査、分析各项预算执行情况以及财务收支、资金运用、成本费用、利润执行情况并汇总编写集团公司财务分析报告;
4、组织执行国家财税法律法规和涉税事项的分析评价工作，及时了解和掌握国家财税政策，规避财税风险；
5、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;
6、全面负责账务处理及税务的协调工作，结合最新财税政策，每年进行整体税务筹划，纳税规划。
岗位要求：
1、本科以上学历，财务相关专业;
2、具备五年以上大中型集团公司财务管理经验；
3、工作细致、诚信正直、沟通协调能力强，有良好的团队协作精神
销售总监30k-45k · 13薪
北京专科及以上5-10年
期权 分红
职责描述：
1、制定产品的营销计划并组织实施，以确保团队业绩指标的完成；
2、负责北京直营团队的团队建设，培训，激励，提升团队的战斗力；
3、根据公司任务要求制定北京的业务策略并实施落地；
4、负责市场渠道信息收集、分析市场趋势，为销售目标达成及运营发展提供有效依据；
5、检查目标进展及时作出修正及培训计划和改进计划 ，达成业绩指标；
6、对于团队成员进行管理，人才梯队建设，赋能培养，能力提升；
7、完成公司上级交办的其他任务。
8、参与经营利润分红。
任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上财税或互联网IT行业从业经验，有toB行业大客户销售团队管理经验，对市场营销有深刻认知。
2、10人以上团队管理经理，3年以上的相关职位管理经验，对销售管理有一定得认知和快速的学习能力。
3、善于沟通，亲和力强，吃苦耐劳，良好的承压能力，具备在压力下出色完成任务的能力。
4、成交过客单价50w以上的客户。
5、SaaS软件销售管理、人力资源行业销售背景，财税公司工作经历、对财税市场有一定认知，可优先考虑
6、有房产、物流、教育、互联网等资源优先考虑，非国企央企资源。
7、年龄不超过40岁
KA大客户销售总监18k-35k · 14薪
北京本科及以上5-10年新能源客户管理
股票期权、定期分红
岗位职责：
1.负责在所在地及周边城市推动公司业务拓展和相关客户资源挖掘；
2.负责通过线上、线下等多种渠道完成新客户开发、商务谈判等工作，完成销售目标；
3.擅长热门行业整体突破或者大客户项目运作；
4.负责协调内外部资源，快速响应并及时解决客户合作中出现的问题。
岗位要求：
1.5年以上tob业工作经验，2年以上带团队经验，有过财税类软件及增值产品销售经验优先
2.大专及以上学历，年龄40岁以下，可接受周边城市出差；
3.责任心强，有梦想有韧性，立足长远，业绩目标导向，通过各种方式达成业绩目标。
销售VP30k-50k · 14薪
北京专科及以上5-10年团队管理客户管理
期权分红#股票期权#年终奖
岗位职责：
1、构建公司整体营销体系,制定并全面监督执行公司营销策略,推动营销管理体系的规范化并有效落地;
2、全面负责企业营销管理,根据企业战略制定年度营销总目标及计划;负责北京直营团队的业务策略制定并实施落地；
3、建立、管理、带领营销团队,制定团队成员激励和考核方案。对于团队成员进行管理，人才梯队建设，赋能培养，能力提升；
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,3年以上销售副总裁或者5年以上销售总监的岗位经验,有销冠培养和孵化能力优先考虑;
2、有人力资源行业销售背景、税筹行业背景、SaaS软件销售管理，知名互联网公司工作经历、对财税市场有一定认知，可优先考虑熟悉;
3、具备强烈的事业心,高度认同并擅长打造有超强执行力的团队，富有激情，敢于挑战压力和高薪，参与经营利润分红;
财务总监35k-60k · 13薪
北京本科及以上5-10年
工作职责：
1.负责财务体系规划建设，包括信息化建设，及外围系统搭建，协调解决搭建过程中出现的问题；
2.负责收集流程相关反馈并提出流程优化方案，协助建立共享中心工作流程、财务制度、推进财务体系化建设；
3.参与财务集中化，管理层的决定，负责分公司及子公司的调配等工作，服务交付等方面；
4.其他工作，完成上级老板交办的其他任务.
任职资格：
1本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业；
2.8年以上财务相关工作经验，3年以上财务共享中心相关工作经验，四大或咨询公司、大型财务共享中心背景工作经历优先；
3.具有从0~1主导财务信息化建设及财务信息化方案实施经验优先；
4.具有良好的沟通与团队协作能力，较强应变能力和抗压能力，分析和解决问题的能力。
人力资源总监30k-50k
北京本科及以上5-10年
股票期权、绩效奖金、带薪年假
职位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
2、统筹引进中高层管理人才，优化核心团队管理能力；
3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地；
4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为；
7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理（MBA）专业等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理及工作经验；
3、个人综合能力、学习能力和组织管理能力强；
4、有创业意识，我们提供的是一个共同创业的事业平台；
5、优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
CFO财务总监15k-25k
内蒙古本科及以上5-10年
股票期权、绩效奖金、带薪年假
职位描述
1、建立完善公司财务管理制度，建立财务内部控制系统，组织制定财务管理部各岗位的职责范围和考核标准
2、建立健全企业财务指标体系和管理数据、定期作好财务评价，为管理层提供财务信息;
3、组织定期检査、分析各项预算执行情况以及财务收支、资金运用、成本费用、利润执行情况并汇总编写集团公司财务分析报告;
4、组织执行国家财税法律法规和涉税事项的分析评价工作，及时了解和掌握国家财税政策，规避财税风险；
5、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;
6、全面负责账务处理及税务的协调工作，结合最新财税政策，每年进行整体税务筹划，纳税规划。
岗位要求：
1、本科以上学历，财务相关专业;
2、具备五年以上大中型集团公司财务管理经验；
3、工作细致、诚信正直、沟通协调能力强，有良好的团队协作精神
人力总监15k-25k · 13薪
吉林本科及以上5-10年薪酬福利绩效管理
股票期权、绩效奖金、带薪年假
职位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
2、统筹引进中高层管理人才，优化核心团队管理能力；
3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地；
4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为；
7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理（MBA）专业等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理及工作经验；
3、个人综合能力、学习能力和组织管理能力强；
4、有创业意识，我们提供的是一个共同创业的事业平台；
5、优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；