惠州德威集团

岗位职责： 1、洞察汽车智能化、电动化趋势下的质里变革方向与标杆实践，协助总经理制定公司质里战略与中长期质里规划，推动质里战略融入公司经营战略; 2、主导质量战略解码，将公司战略转化为可落地的质里目标、指标体系与行动方案。 3、面向全球客户(欧美/旧系主机厂及海外新势力)建立并维护高层质里合作关系，主导重大客户审核与质量与高层对话; 4、支撑公司全球布局的质里管理体系搭建，推动质里标准的全球一致性与本地化适配 5、推动质里数字化转型(QMS、MES、Megoo、AI决策树、质里大数据)，以数据驱动质里决策与预防; 6、-引入并本地化华为等标杆企业的质里管理方法(质里运营、流程三率、ITR价值流、根因回溯治理)，主导公司质里管理模式创新。

无责底薪3000+提成30%+各类补贴+月度绩效奖金 日常福利不间断：不定期下午茶水果零食 任职要求 1. 做事细心有责任心，待人有耐心，工作积极主动，能适应基础工作压力 2. 善于沟通学习，具备团队协作意识，沟通、协调能力良好 3. 能坐班使用，会使用智能手机，喜欢室内办公环境 4.7天试岗培训期:“试岗”是正式入职的第一步！这7天能赚多少拿多少，全面了解岗位和团队。如果觉得不合适，随时可以离开，我们绝不勉强。双向选择，才是对彼此最大的尊重。 办公环境&岗位优势 1. 专属组长一对一带教，团队全是90、00后年轻人氛围轻松 2. 室内恒温办公室，全年空调，不用外出推销产品，风吹日晒 3. 实习生同样享受带薪教学，只要会基础打字，零基础也能上手 4.能接受新兴互联网行业求职者;「社牛」优先（i人也可，我们耐心带练！）坦诚，人品要好 5.有赚钱野心，目标感，活泼开朗、善于沟通，会提供情绪价值！ 6.晋升通道透明：客服→组长→主管→经理（享有被动团队扶持奖励，公司年度奖励） 岗位职责 1、负责岗位日常工作开展，按时完成各项工作任务与目标； 2、熟练掌握岗位业务流程，高效处理日常事务，保证工作质量与效率； 3、积极配合团队协作，对接内外工作，及时反馈工作问题与进度； 4、遵守公司规章制度，服从工作安排，主动学习提升专业能力； 5、完成领导交办的其他临时性工作。 员工福利汇总 1每日免费下午茶零食饮品 2季度团建、年度旅游 3法定节假日+带薪年假 4新人全套带薪培训 5 纯室内坐班，无需外勤

1、开拓市场并执行销售计划：负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划； 2、提高销售利润：根据公司市场营销战略，提升销售价值、控制成本，扩大产品的销售，积极完成销售量指标，为公司创造利润； 3、掌握客户需求：与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务； 4、根据公司市场策略签订合同：根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜，在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作； 5、把握市场并向公司提供总结分析：动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报； 6、维护、开拓客户和渠道：维护和开拓新的销售渠道和新客户 7、收集客户意见并提出意见：收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见； 8、其他工作：完成领导临时交办的其他工作。 要求：需求有光学材料类（尤其光学镜片、滤光片）、汽车等类似行业的销售经验2年以上。经验丰富者且有资源的，薪资另谈。

岗位核心定位： 本岗位核心负责企业一线普工、操作工、临时工等基层岗位的整体招聘体系搭建与统筹落地，区别于常规执行型招聘，重点依托招聘预判、年度/月度招聘规划、前置布局布点、渠道统筹管控能力，解决企业旺季用工缺口、淡季人员储备、人员流失补位等核心用工问题，保障企业生产、业务常态化稳定用工供给，统筹全员招聘团队及外部合作资源，搭建可持续的基层用工招聘体系。 岗位职责： 一、招聘预判与用工规划统筹 二、招聘前置布局与布点落地 三、招聘渠道统筹与资源管理 四、团队管理与招聘落地统筹 五、数据复盘与体系优化 招聘条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上制造业/工厂普工批量招聘、招聘统筹管理经验，有大型工厂、多厂区用工统筹、异地布点招聘经验者优先。 2. 精通普工用工预判、招聘计划制定、前置招聘布局、劳务渠道搭建与管理，具备完整的年度招聘统筹落地经验，有成功应对企业旺季批量招工、淡季人才储备的实战案例。 3. 熟悉工厂一线岗位用工特性、人力市场行情、劳务合作模式，掌握各类普工招聘渠道运营方法，具备优秀的资源整合与谈判能力。 4. 具备较强的数据敏感度，能够通过用工数据、招聘数据完成需求预判与策略迭代，熟练使用办公软件，可独立输出各类招聘规划、复盘报告。 二、核心能力要求 1. 核心统筹能力：具备全局招聘思维，擅长提前规划、前置布局，能够根据企业生产节奏制定中长期招聘布局方案，有效规避用工缺口风险。 2. 预判分析能力：可精准预判淡旺季用工需求、人员流失规律，结合业务、生产数据制定科学的招聘储备计划。 3. 资源整合能力：擅长开发、维护、管控劳务渠道、校企资源、线下招聘点位，能够快速搭建稳定、高效的招聘资源体系。 4. 团队管理能力：具备招聘团队搭建、分工、考核、赋能能力，能够带领团队完成批量招聘指标。 5. 抗压能力强，能够适应阶段性出差驻点招聘，应对批量急招、突发用工需求，具备极强的问题解决能力。