宝付支付

岗位职责： 1、根据集团人力资源战略目标，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如领导力、专业力、通用力、文化力等等模块）； 2、建立并完善各通道、各层级的岗位职责、任职资格、能力模型，制定人才盘点、储备、晋升方案，绘制人才地图，激活组织并形成核心人才库； 3、推动漫道太学的建设，完善知识体系、课程体系、讲师体系、学习地图及学习平台，提升组织学习能力与人才发展效率； 4、配合人才发展战略，落地关键人才培养项目（如干部发展、销售铁军、继任者计划、管培生项目等），设计课程体系并组织实施。 5、深入业务一线，开展经验萃取，提炼典型案例与专家经验，形成标准化学习内容与培训产品，建立公司内部知识资产库； 6、统筹内外部讲师资源，建立讲师选拔、培养、认证与激励机制，完善课程库与案例库建设，促进知识沉淀与经验共享； 7、参与干部管理体系与领导力发展体系的建设，负责干部队伍的选拔、培养、评估、轮动与汰换，为组织长期发展奠定核心班子； 8、推动人才发展数字化转型，打通人才管理全链路，优化线上学习平台功能与内容运营，创新混合式学习及知识管理应用，提升学习体验与覆盖率； 任职资格： 1、教育程度：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：中大型企业人才发展及学习发展五年及以上经验，同时具备课程体系研发管理或关键人才培养项目主导经验。 3、专业能力：熟悉人才管理、任职资格体系建设、经验萃取方法、课程开发技术及学习项目设计等的专业工具及方法论，有优秀的解决方案交付能力和扎实的项目管理能力； 4、通用能力：乐观开朗有冲劲，具备较强的业务理解力、项目推动力与跨部门沟通协调能力，能够有效支持业务团队学习成长。

工作职责： 1.组织诊断与变革：引入先进的管理理念与组织发展方法，对组织结构、人才配置、文化氛围进行系统诊断；设计并推动重大变革方案。通过变革管理（Change Management）手段，影响相关利益者（包括业务部门、管理层、员工）的认知与行为，使组织痛点得到解决，实现组织能力跃迁与进化。 2.组织设计与创新：持续关注行业与竞争对手在组织管理/运营方面的最新趋势与最佳实践；结合集团/公司战略及业务发展现状，对组织顶层设计、部门架构、团队职能、汇报关系、岗位职责等进行优化和迭代。 3.组织效能提升：构建“组织效能看板 / 指标体系”（如人效、人均产出、流程周期、资源利用率、岗位效率等），对组织与岗位进行定期评估与健康检查；识别低效组织/岗位/流程并提出改善方案，推动实施并验证改进效果。 4.科技推动组织运作方式变革：探索并利用前沿技术（如 AI-agent／智能辅助、自动化工具／平台化流程/协作系统等），设计/开发与组织经营管理相关的“产品／工具”；通过技术手段改变组织协作、流程运作、信息流转方式，提升整体组织响应速度与管理效率。 5.数据驱动的组织治理：坚持“用数据说话”，通过对组织结构、人才盘点、人员流动、绩效、参与度、满意度等维度的数据收集、分析与追踪，洞察组织健康状况与潜在风险；提出基于数据的治理或持续优化建议，并推动落地执行。 任职资格： 1.本科及以上学历，管理学、组织行为学、统计学、数据分析等相关专业优先； 2.5年以上大型互联网/科技企业或顶尖咨询公司组织发展、组织效能、人力资源数据分析等相关工作经验，有从0到1主导搭建过组织效能监测体系或相关数据产品的成功经验； 3.精通组织行为学、组织设计、变革管理等专业理论，能够站在战略高度思考组织问题，具备全局视野和系统性解决问题的能力。 4.熟练使用数据分析方法与工具（Excel / SQL / BI / 数据可视化工具等），能够构建、维护组织／人才／绩效等数据指标体系，通过数据持续监控组织与人才状态，识别改善空间并对优化方案进行前后对比评估。 5.好奇心强，自我驱动，对AI等前沿技术在组织管理中的应用有浓厚兴趣和一定了解，在面对复杂和模糊情境时，能主动探路，坚韧不拔地推动项目取得进展。

工作职责： 1）参与集团流程体系自 0-1 的建设，基于公司战略和平台化组织转型，设计并优化覆盖全业务线和产品线的端到端流程。 2）深入研究并导入华为等标杆企业的流程体系经验，结合企业实际落地 IPD（集成产品开发）、LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）四大核心流程。 3）主导跨部门流程诊断、需求分析和痛点梳理，提出系统性改进方案，推动流程标准化、平台化和数字化落地。 4）负责流程设计、优化与制度建设的全周期工作，形成流程架构文档、制度规范与操作手册，并推动宣贯与培训。 5）协调业务、产品、技术、财务、人力等相关部门，推动跨部门协同与资源整合，提升组织效率与业务敏捷性。 6）建立流程绩效监控与持续改进机制，定期评估流程运行效果，确保战略目标、组织能力与流程机制高度匹配。 任职资格： 1）全日制本科及以上学历，管理学、工程管理、信息管理、工商管理、工业工程等相关专业优先。 2）5年以上大型企业流程管理、组织变革、流程设计或管理咨询或相关经验，有大型金融科技、互联网或高科技企业流程设计与变革经验优先。 3）熟悉端到端流程建设方法论，理解并能实践华为等标杆企业的流程体系，具备流程设计、优化、制度化落地的实操经验。 4）逻辑思维清晰，具备系统性思考与结构化分析能力，能够快速抽象业务需求并转化为流程解决方案。 5）具备较强的项目管理能力、跨部门协同能力和推动力，能够在不确定组织环境中推动变革项目落地。 6）具备良好的沟通表达、组织协调与培训能力，能够推动不同层级的共识与执行。

1、负责跨境支付产品的流程设计、需求分解、产品优化及产品生态建设等工作，熟悉跨界支付交易处理、会员账务、清结算、对账、FX交易等系统，了解国内跨境人民币和跨境外汇政策，熟悉海外收款结算、收单清算、海外发卡等； 2、协助BD洽谈行业客户，深挖行业痛点和用户需求，并从竞品分析、市场分析、需求分析制定中长期产品策略，从模式、收益、风险等方面合法合规设计整体解决方案； 3、产品上线后实际跟踪运营结果，通过数据分析挖掘客户需求； 4、负责跨境产品全生命周期管理，包括调研策划、设计开发、投产运营、升级优化等，保障产品上线和运营使用，优化产品体验，并配合市场拓展人员开展产品宣传、推广、使用培训等工作； 5、制定和完善产品相关文档，包括总体方案、需求文档、设计文档、业务规范，使用手册等。 任职资格 1、金融类或计算机相关专业，本科及以上学历，英语流利者优先； 2、两年以上跨境应用系统的产品设计相关经验，熟悉国内跨境支付产品和业务，例如国内跨境支付行业监管政策和商业模式等，熟悉海外持牌PSP业务和产品经验优先，如熟收款、收单、发卡、分发、FX等； 3、具备优秀的需求分析、项目管理、产品规划、结构化逻辑思维能力、方案文档编写能力和通畅的沟通能力，并且有较强的风险管理意识； 4、熟练使用Office、Visio、Axure等PRD编写和原型制作所需工具软件，熟悉使用思维导图和流程图工具。 5、具有强烈的责任心、进取心和结果导向意识，并且有良好的团队合作精神、较强的学习能力和调研分析能力；

工作职责： 1、基于集团人才战略需求，聚焦互联网/金融科技行业‌关键人才招聘‌； 2、主导行业人才地图构建，负责‌竞对公司关键岗位人才Mapping‌，精准定位目标人才 3、触达行业关键人才并建立长期联系网络，维护与高端人才的‌持续关系‌，提升人才转化率与雇主品牌影响力，持续更新人才库与组织架构信息； 4、协同团队完成高端岗位的‌需求分析、候选人筛选、面试协调及offer谈判‌； 5、输出行业人才趋势报告，为雇主提供决策支持。 任职资格： ‌1、经验背景‌：同业HR、猎头 或科技赛道投后HR，熟悉高端岗位招聘流程 2、有‌竞品人才Mapping‌或‌关键岗位人才库搭建‌经验者优先。 3、出色的‌沟通与谈判能力‌，擅长与高管级人才建立信任； 4、敏锐的‌行业洞察力‌，能快速识别人才市场动态； 5、较强的‌数据敏感度‌，有项目运营经验者优先。

岗位描述 1、负责制定并实施完成跨境业发展需要的渠道合作事务，包括外资银行、清算机构、卡组织、境外支付机构等进行支付、账户及延伸等各项业务合作。 2、负责渠道合作事务的各项商务持续谈判，包括成本、限额、支持行业类别、保证金、时效等各项商务细节，保证渠道具备一定的行业竞争力和优势。 3、负责长期维护并确保各渠道的稳定性，包括协议续签、订单协查、付费开票、账户开立及维护、风控协查等工作。 任职资格 1、统招全日制本科及以上学历，金融、管理、计算机类相关专业； 2、具备金融行业从业、银行合作岗位经验或拥有丰富的银行和监管机构合作资源优先考虑； 3、有敏锐地把握行业动态和方向的能力； 具备业务规划和管理能力。

早九晚六，周末双休，试用期6个月，试用期内薪资足额发放，入职即全额缴纳社保公积金； 工作职责: 1、负责跨境支付业务相关综合服务的市场拓展，与跨境产业链服务企业建立合作关系； 2、根据公司制定的销售指标，拓展商户，完成业绩目标并制定拓展计划，细化重点客户开发策略及落地； 3、结合公司的产品特点和商户需求，为商户制定服务解决方案，驱动商务拓展进程，完成销售指标。 任职资格: 1、本科及以上学历，两年以上跨境支付销售经验； 2、熟悉跨境业务市场情况，熟悉国家外管政策，熟悉跨境支付业务（跨境外汇、跨境人民币等），熟悉跨境贸易及跨境电子商务特点，有敏锐的市场识别能力及较强的风险识别、管控能力； 3、有跨境电商、跨境物流、跨境供应链、海外换汇、外贸等相关行业经验优先考虑。

职位描述： 1、制定VCC产品的全球销售战略，组建并管理VCC销售团队，负责年度销售目标的拆解与落地，监控关键指标（如客户数、GMV、收入、利润率），确保业绩增长 2、主导大客户（KA）和渠道合作伙伴（ERP厂商、财税服务商）的商务谈判，推动VCC产品集成与长期合作； 3、深入挖掘客户需求（如多币种结算、费用管控、API对接等），协同产品团队定制解决方案。 4、跟踪全球虚拟卡行业趋势（如发卡量、费率、使用场景），分析竞争对手动态（Airwallex、Brex、Revolut），制定差异化策略； 5、识别新兴市场机会（如东南亚、拉美），推动本地化销售策略落地。 6、跨部门协同产品、风控、运营团队，优化客户体验（如发卡效率、额度审批流程）。 任职要求 1、本科及以上学历，金融、商科、市场营销或相关专业优先。 2、5年以上B2B销售经验，3年以上支付/金融科技行业经验，熟悉VCC、跨境支付等产品 3、具备大客户（KA）或渠道销售成功案例，有跨国公司、跨境电商平台资源者优先。 4、精通企业支付场景（如员工差旅、供应商付款、订阅服务），了解相关技术（如API对接、发卡平台）。 5、熟悉国际支付合规要求（如PCI DSS、反洗钱）

职位描述： 1、制定VCC产品的全球销售战略，组建并管理VCC销售团队，负责年度销售目标的拆解与落地，监控关键指标（如客户数、GMV、收入、利润率），确保业绩增长 2、主导大客户（KA）和渠道合作伙伴（ERP厂商、财税服务商）的商务谈判，推动VCC产品集成与长期合作； 3、深入挖掘客户需求（如多币种结算、费用管控、API对接等），协同产品团队定制解决方案。 4、跟踪全球虚拟卡行业趋势（如发卡量、费率、使用场景），分析竞争对手动态（Airwallex、Brex、Revolut），制定差异化策略； 5、识别新兴市场机会（如东南亚、拉美），推动本地化销售策略落地。 6、跨部门协同产品、风控、运营团队，优化客户体验（如发卡效率、额度审批流程）。 任职要求 1、本科及以上学历，金融、商科、市场营销或相关专业优先。 2、5年以上B2B销售经验，3年以上支付/金融科技行业经验，熟悉VCC、跨境支付等产品 3、具备大客户（KA）或渠道销售成功案例，有跨国公司、跨境电商平台资源者优先。 4、精通企业支付场景（如员工差旅、供应商付款、订阅服务），了解相关技术（如API对接、发卡平台）。 5、熟悉国际支付合规要求（如PCI DSS、反洗钱）

职位描述： 1、根据公司产品特性和渠道特点，制定国内外各渠道（搜索引擎、信息流等）投放引流策略，对整体流量效果及ROI负责； 2、多维度监控分析广告投放和营销数据，对不同素材的投放效果进行数据跟踪和效果分析，发现问题，有效调控预算，沉淀方法论； 3、熟悉各大主力自媒体平台直播广告投放规则，负责推广账号的搭建及投放优化，并能熟悉练操作账号后台； 4、负责协调广告上线前所需的素材制作，了解信息流广告投放风向，根据需求撰写相应的广告文案； 5、与业务团队协同，了解产品优势，持续优化广告方向，销售转化流程，提升广告效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上广告投放经验，熟悉国内外各广告渠道、平台、工具、服务商的运营和管理； 2、有跨境、电商、外贸等相关行业的投放经验者优先，有ToB领域投放及国内外投放经验者优先； 3、有从0到1搭建投放平台及策略经验者优先； 4、具备英文投放能力者优先。