未来一手

1、专场策略制定:洞察专场价值，从用户角度出发，分析专场机会点，制定专场规划和商品策略，通过调整专场的结构和机制，协同供给各市场撬动更多好货好价，提升专场“逛”“新鲜感”的心智，从而提升用户粘性 2. 专场内商品管理 ①对专场商品进行严格筛选，把控商品质量和款式 ②优化商品陈列和展示方式，提高用户的关注度和购买欲 3、数据分析与优化 ①监测专场运营数据，包括浏览量、转化率、销售额等 ②根据数据分析结果调整专场策略，提升运营效果 4. 团队协作与沟通 ①与买手团队、设计团队、技术团队等紧密合作，确保专场活动的顺利推进 ②及时反馈问题和需求，共同解决运营中的难点 5. 用户需求洞察 ①深入了解用户需求和偏好，通过市场调研、用户反馈等方式获取信息。 ②基于用户需求，打造具有新鲜感和吸引力的专场内容。 6. 市场分配与调控 ①合理分配专场资源，确保各个供给市场的平衡和有效覆盖 ②根据市场变化和需求，灵活调整专场的供给策略 7. 用户体验提升 ①关注用户反馈，优化专场页面布局和操作流程 ②不断提升专场的用户满意度和忠诚度 8、项目管理:大促及各种项目的组织或参与，跟进进度，对结果负责，并根据市场及行业情况及时调整运营策略 任职资格 1、电商平台女装运营经验，熟悉专场运营模式 2、较强数据分析能力及数据敏感度，有体系化运营思路、创新意识和自我驱动力，善于总结经验，沉淀方法论 3、头脑灵活，逻辑清晰，沟通和表达力强，有产品和运营思维 4、执行力强，具备较强项目管理能力经验，愿意接受挑战且有较强抗压能力 5、学习能力强，善于反思，能够灵活变通，性格乐观皮实

1.负责会员体系完善与建设，制定会员分层策略及方法。通过策略对用户进行分层管理，建立积分激励体系与权益体系，提升会员体验，满足各阶段会员的需求； 2.负责APP平台用户DAU活跃体系搭建，如PUSH、签到、红包、积分，特权等，对用户活跃规模负责，准确把握.挖掘.分析会员需求，通过制定不同运营策略和各种运营手段，提高用户留存及转化； 3.从会员生命周期角度运营会员，维护会员活跃。激活沉默会员，针对不同会员类型设计有效激励机制，提升活跃度和留存率； 4.熟悉会员画像工具，对会员群体进行细分.挖掘.引导和维护，发现.培养并维护核心会员，形成高度活跃的核心会员群体； 5.负责APP新客转化，不断迭代新客转化营销体系 任职要求 1.本科及以上学历，有5年以上的用户运营的经验，有电商平台用户运营经验者优先，有DAU、积分运营、签到运营经验者优先； 2.有比较好的组织协调能力，能有效调动产品技术和平台内部资源； 3.创新意识强，有自驱力

岗位职责: 1、根据目标在小红书搭建内容生态，获取优质客户、降低获客成本; 2、通过打造IP矩阵、内容矩阵、联动kol/koc等多种方式提升内容流量; 3、协同用户负责人，把控从内容到用户转化的各关键节点，持续优化新用户质量; 4、对内容/投放/转化等数据进行分析和挖掘，根据复盘结果，快速优化迭代; 5、根据公司目标制定对应的团队激励体系，打造出既务实又有创造力的内容团队。 任职要求: 1、网感强，有连续的小红书爆款经验，且沉淀出爆款笔记方法论。能实现品效合一的优先; 2、充分熟悉小红书平台运营规则; 3、具备一定的创业精神、有自驱力、有较强的创新能力和学习能力; 4、与团队有良好的沟通协作能力、配合度高、执行力强。

岗位职能： 1、根据业务战略与发展方向，结合公司下达的销售任务，通过搭建完善的运营体系，完成全年销售目标的拆解以及策； 2、洞察行业趋势，前置性输出备货计划，并拉通采购，市场、运营等相关角色，完成货品销售企划； 3、结合公司生意模式和发展战略，制定现货履约规划，以用户心智以及创新新卖货策略，打造持续向上的供应链能力沉淀； 4、现货策略制定：洞察栏目/频道价值,从用户角度出发，分析栏目/频道机会点，制定栏目/频道规划和商品策略。撬动更多好货好价，提升用户粘性； 5、站内和站外资源整合：找寻站内/外阵地的合作机会点,与搜索/推荐/内容等各前台场域业务共建,挖掘增长机会,提升栏目/频道效率; 6、项目管理：大促及各种项目的组织或参与,跟进进度,对结果负责,并根据市场及行业情况及时调整运营策略; 岗位要求： 1、六年以上营销策划工作经验,熟悉互联网产品,具备平台大促运营、行业类目运营、产品运营经验优先； 2、较强数据分析能力及数据敏感度,有体系化运营思路、创新意识和自我驱动力,善于总结经验,沉淀方法论; 3、头脑灵活,逻辑清晰,沟通和表达力强,有产品和运营思维; 4、执行力强,具备较强项目管理能力经验,愿意接受挑战且有较强抗压能力;

工作职责： 1、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标； 2、人才招聘及发展：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成； 3、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各事业部的绩效管理，并对各单位绩效薪酬激励机制提出优化建议； 4、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨； 5、公司企业文化、价值观在部门的建设和落地； 任职资格： 1、统招本科以上学历，人力相关专业优先； 2、具有8年以上HR经验，3年以上大中型企业HRD/HRBP Leader工作经验，互联网电商行业优先； 3、有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、战略解码、岗位培训、OD、三支柱等领域具有丰富的实践经验； 4、具备深度思考的能力，对复杂事情具有结构性的分析逻辑，对职责范围内的事情敢于做判断和决定； 5、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力； 6、具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

岗位职责： 1.清晰部门的战略，定期进行组织诊断，抓好各节点促使业务部门的战略落地； 2.为组织发展提供人力资源支持，从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块为业务部门提供有效的解决方案并有结果产出； 3.深入了解行业、公司、业务部门情况，从部门内推动公司层面的变革，进一步完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4.多形式的触达沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，促进组织的持续健康成长； 5.通过多种形式落地企业文化，建设良好的团队氛围。 岗位要求： 1. 全日制本科或以上学历，五年及以上人力资源工作经验，人力资源专业优先； 2. 3年以上BP工作经验，互联网/电商/APP/服装类目公司经验者优先； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在薪酬、绩效、组织诊断、招聘一个以上模块深耕沉淀； 4. 开放皮实、善于沟通，优秀的事件推动者。

职责描述： 1、沟通职位需求和推动招聘流程，辅助招聘效果最大化； 2、深入职位分析，对人才甄选，评估的流程进行优化梳理，构建人才地图，缩短招聘周期； 3、雇主品牌招聘端的建设，成为公司与外部人才的连接 者。 任职要求： 1、5年以上招聘经验，擅长高端岗位猎挖，具有2年以上猎头经验优先； 2、具备专业的人才选拔和评估技能； 3、热爱招聘工作，业务导向，对数据敏感，擅长思考和总结； 4、优秀的沟通协调能力，细心有耐心，有较强的谈判能力； 5、能承受较大的工作压力，结果导向。

岗位职责： 1、 以市场视角，从行业分析角度，市场差异化定位维度，营销计划、商家（或商品）经营角度做运营计划、推动、追踪、分析、总结各项计划的执行效果； 2、 负责制定和规划该项目的选品规则，用市场经济化的手段，充分发挥平台的杠杆作用 3、 对所负责的市场整体的流量和产出负责，需熟悉各模块场景商品的曝光逻辑，并且制定配合策略，以获取更高的精准流量 4、 负责平台活动统筹，活动数据分析，建立辅助运营工作的数据运营体系 岗位要求： 1.5年以上电商运营经验，本科及以上学历； 2.对电商运营有自己的见解，对用户有敏感的嗅觉和一定经验，有服装类电商运营经验优先； 3.熟悉电商行业，了解电商行业的商业模式和用户行为习惯，熟悉各种互联网营销运营模式； 4.善于洞察用户心理，逻辑清晰，拥有较强的学习能力和执行力； 5.较强的市场敏锐度和一定的数据分析能力。

职位描述： 1、根据企业战略目标，清晰的团队目标管理，规划运营发展策路，做好多条业务线的统筹规划，和各部门协同拉通； 2、负责平台业务政策的制定，搭建平台运营体系规则，负责平台流量分发政策制定，实现流量资源利用最大化； 3、洞察用户需求，做好用户分层分类，整合资源，精准满足 用户需求，对销售额和用户转化负责； 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上互联网运营管理经验，5年以上互联网平台运营管理经验； 2、较强的平台政策、规则、流程的设计和运营经验; 3、能够多维度多视角思考问题，具有判断力和决策力，较强的跨部门资源整合及推动能力； 4、思维敏捷、逻辑清晰，较强的自我驱动和自省能力，较强的抗压能力，具有一定的利他心，心态开放。

职责要求： 根据公司战略，带领团队，负责商家和买手团队的整体建设，包括年度规划、运营计划等； 深度了解女装市场商家和商品特性，准确把握市场趋势并洞察商机，整合内外部资源加强商家的合作深度； 对商家分类/分层管理，根据不同分类/分层的商家制定不同的运营策略及计划； 通过商家日常运营监控和沟通、数据分析等，协调营销活动资源，帮助商家实现销售增长目标； 运用商家/平台运营经验，通过产品/规则/培训等体系化方式培育商家成长，提升商家的运营能力； 供应商规则与供应商制度的制定，让供应商与平台的合作更顺畅； 供应商系统的构思与搭建，让公司内部各部门能够更方便的了解到供应商的各方面指标，同时也可以让供应商清晰得知道怎么做才能提升自己的销售能力； 岗位要求： 5年以上电商行业或者KA供应商管理经验，熟悉平台商家运营管理的运作和流程，能以生意者的角度去经营和看待品牌的发展； 熟悉供应链管理；有较强的货品分析能力，对行业发展趋势有一定认知与解读； 熟某行业市场，熟悉品牌运作模式，对线上线下市场行情以及消费者有敏锐的洞察和分析力；具备基本的营销策划能力； 具备成熟的商务谈判经验，出色的沟通能力和团队合作精神； 逻辑思维能力强，善于总结经验沉淀方法论；有体系化运作能力以及创新意识； 具备较好的项目管理能力和推动力，善于整合资源，有一定的组织协调能力； 有服装经验者优先。

岗位职责： 1、根据公司战略，带领团队，负责商家体系的整体建设，包括年度规划、运营计划等 2、对商家分类/分层管理，根据不同分类/分层的商家制定不同的运营策略及计划； 3、通过商家日常运营监控和沟通、数据分析等，协调营销活动资源，帮助商家实现销售增长目标； 4、运用商家/平台运营经验，通过产品/规则/培训等体系化方式培育商家成长，提升商家的运营能力； 5、供应商规则与供应商制度的制定，让供应商与平台的合作更顺畅 6、供应商系统的构思与搭建，让公司内部各部门能够更方便的了解到供应商的各方面指标，同时也可以让供应商清晰得知道怎么做才能提升自己的销售能力。 岗位要求： 1、3年以上电商行业或者KA供应商管理经验，熟悉平台商家运营管理的运作和流程，能以生意者的角度去经营和看待品牌的发展； 2、熟悉供应链管理；有较强的货品分析能力，对行业发展趋势有一定认知与解读； 3、有数据分析及挖掘能力，善于抓重点；能熟练使用各种办公软件进行经营分析；有数据建模能力更佳； 4、熟某行业市场，熟悉品牌运作模式，对线上线下市场行情以及消费者有敏锐的洞察和分析力；具备基本的营销策划能力； 5、具备成熟的商务谈判经验，出色的沟通能力和团队合作精神； 6、逻辑思维能力强，善于总结经验沉淀方法论；有体系化运作能力以及创新意识； 7、具备较好的项目管理能力和推动力，善于整合资源，有一定的组织协调能力。 8、有服装经验者优先。