太平人寿

根据美国家族办公室协会的定义，家族办公室是指为高净值家庭提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产的长期发展，符合家族的预期和期望，并使其资产能够顺利地进行传承和保值增值的机构。 太平人寿正式推出“太平1929家族办公室”，建立财富传承、品质生活、子女教育、家族家风四大支撑体系，以贴心的管家式服务提供多项专属化、定制化服务，助力高净值人士实现家庭幸福、基业长青、荣耀永续的家族愿望。 岗位职责： 1、家族办公室的市场开发、推广 2、针对家族办公室的成员提供专属的服务 3、家族办公室的相关资源的深度整合，平台搭建 职位要求： 1、本科以上学历，优秀者可以适当放宽 2、至少3年以上的工作经验 3、具有良好的沟通能力及形象 4、具有信托、法税、财富管理，养老规划，教育规划 等工作经验者优先

太平人寿正式推出“太平1929家族办公室”，建立财富传承、精致生活精英教育、家族家风四大支撑体系，以贴心的管家式服务提供多项专属化、定制化服务，助力高净值人士实现家庭幸福、基业长青、荣耀永续的家族远景。 为了更好的解决高净值家庭面临的财富传承、企业交班、子女教育等问题，迫切需要专业而又前瞻性的筹划，我们计划重磅打造一支精神品质高、知识水平高、解决问题能力高的专业的家族办公室事务专员团队。 职位要求： 1、学历：本科及以上学历优先，能力优秀者可放宽学历。专业不限，有金融、法律、销售类从业经验者优先； 2、年龄： 25-60岁，敢想敢拼、有较高精神品质的人 3、工作经验：无论有无工作经验，只要你想尝试新的挑战，我们为你提供平台 4、个人能力：有强烈的事业心和开拓创新意识，具备较强的团队精神、良好的逻辑思维能力、人际沟通能力、责任心强 5、熟悉财富管理者优先

25-45岁，硕士及以上，优秀的团队管理经验，卓越的学习能力，良好的表达能力和团队合作精神。希望在事业上有所突破，打破职业瓶颈。 1.为高净值客户提供财富分析咨询服务，精准定位财富漏洞，利用保险、家族信托、赠予协议、遗嘱等财富防守工具，为客户提供健康医疗、品质养老、财富传承、资产保全等全生命周期、全财富周期的定制化综合解决方案; 2.为高净值客户提供私募基金、公募基金、投连险等资产配置解决方案，以及家族办公室业务，帮助客户实现财富持续增值; 3.团队建设与管理，带领团队完成业绩目标。

太平人寿“医康养经理人”立足央企平台和医康养生态联盟，为客户提供以保险服务为核心的多元化、专业化、精细化医康养综合解决方案，实现“享老有社区、照护有资源、服务有平台、支付有保险”的“一站式”金融服务。 岗位职责： 1、为客户提供以保险服务为核心的多元化、专业化、精细化医康养综合解决方案，包括：主顾开拓，宣传公司品牌，销售公司产品、递送保单，为客户提供相应的服务等 2、参与或辅助人员招募工作 3、准时参加公司的培训、会议 4、公司交办的其它工作 职位要求: 1、大专及以上学历，专业不限，有金融、法律、销售类从业经验者优先； 2、年龄25-60周岁，有至少1年销售职经验及以上 3、具备较强的沟通能力和商务洽谈能力 4、具有团队领导能力，具有较高的人际沟通能力 5、较强的工作能力，具备独立完成工作的能力

依托世界500强超大平台培养一专多能的医康养经理人。中国太平医康养经理人招募计划，链接医疗资源，智联健康生活，升级养老品质。提供以保险服务为核心的医康养综合解决方案。符合国家养老产业布局的战略要求。 职位要求: 1、年龄25-60周岁，有至少1年销售职经验及以上 2、具备较强的沟通能力和商务洽谈能力 3、具有团队领导能力，具有较高的人际沟通能力 4、较强的工作能力，具备独立完成工作的能力

岗位职责： 1、家族办公室的市场开发、推广 2、针对家族办公室的成员提供专属的服务 3、家族办公室的相关资源的深度整合，平台搭建 职位要求： 1、本科以上学历 2、至少三年以上的工作经验 3、具有良好的沟通能力及形象 4、具有信托、法税、财富管理，养老规划，教育规划等工作经验者优先

岗位职责： 1、依据公司总体发展需要，开拓地区市场，拓展新客户，完成业绩目标。 2、负责为超高净值客户提供专业的家族财富管理、海外资产配置、家族信托和财富管理咨询等。 3、借助公司平台和自身专业优势，挖掘当地核心VIP客户资源，积极开发市场潜在客户，及时跟进和维护核心客户群体。 4、深入了解家族成员的综合需求，并向其推广多样化的投资理财和配置服务，妥善、合理地为客户做好资产配置以及投顾服务，满足客户多元化的金融需求。 5、及时了解宏观经济的形势，掌握国内外综合财富管理投资市场的变化情况，为客户提供及时、准确的投资咨询服务。 任职要求： 1、具有丰富的客户资源，五年以上金融行业工作经或三年以上高端私人理财服务工作经验。 2、具有丰富的金融专业知识，了解海外金融、非金/保险、家族信托领域的优先考虑，对于该行业有自己的认识与思考。 3、对高净值客户群体有较强的市场敏锐度及对当地市场的熟悉度。 4、具有高度的工作热情，有较好学习能力、关系经营能力，具备极强的市场开拓、客户沟通能力，能有效的开发客户资源，具有较强的公关谈判能力。 5、具有银行、券商、信托、私人银行、财富管理公司等金融相关工作经验五年以上者优先考虑。

职位描述 战略管理 客户管理 团队管理 25-45岁，硕士及以上，优秀的团队管理经验，卓越的学习能力，良好的表达能力和团队合作精神。希望在事业上有所突破，打破职业瓶颈。 1.为高净值客户提供财富分析咨询服务，精准定位财富漏洞，利用保险、家族信托、赠予协议、遗嘱等财富防守工具，为客户提供健康医疗、品质养老、财富传承、资产保全等全生命周期、全财富周期的定制化综合解决方案； 2.为高净值客户提供私募基金、公募基金、投连险等资产配置解决方案，以及家族办公室业务，帮助客户实现财富持续增值； 3.团队建设与管理，带领团队完成业绩目标。

25-55岁，本科及以上，优秀的团队管理经验，卓越的学习能力，良好的表达能力和团队合作精神。希望在事业上有所突破，打破职业瓶颈。 1.为高净值客户提供财富分析咨询服务，精准定位财富漏洞，利用保险、家族信托、赠予协议、遗嘱等财富防守工具，为客户提供健康医疗、品质养老、财富传承、资产保全等全生命周期、全财富周期的定制化综合解决方案； 2.为高净值客户提供私募基金、公募基金、投连险等资产配置解决方案，以及家族办公室业务，帮助客户实现财富持续增值； 3.团队建设与管理，带领团队完成业绩目标。

岗位职责： 1、家族办公室的市场开发、推广 2、针对家族办公室的成员提供专属的服务 3、家族办公室的相关资源的深度整合，平台搭建 职位要求： 1、本科以上学历 2、至少三年以上的工作经验 3、具有良好的沟通能力及形象 4、具有信托、法税、财富管理，养老规划，教育规划等工作经验者优先

【职位描述】 卓越管理人才培养计划（家族办公室方向)是专门着力于培养并打造集保险•基金•私行•家办为一体的高端财富规划师团队的专属项目。秉承“新三高”文化：引进全新发展理念 培养终身学习能力。树立“习惯良好、素质高端、人格健全、精神高贵”的理念。打造太平“管培生” 做好三年职涯规划 做实做细首年成长目标。 【职位要求】 年龄：25-60周岁 学历：本科以上 收入：原行业年收入20万以上或家庭收入30万以上 工作经验及职业：3-5年工作经验，职业无要求 金融相关资源及相关从业经历可以优先考虑

岗位要求： 1、形象气质佳，普通话流利； 2、具有良好的沟通交往能力，思维敏捷，应变能力强； 3、能够熟练使用WPS、office等办公软件。 4、薪资4k-8k/月，两个礼拜试用期，试用期通过考核可算入月工资中。 岗位职责： 1、协助经理处理各种日常事务，及公司各部门之间的协调与沟通； 2、协助经理收集、分析主要客户信息，协助经理预约客户，安排拜访客户时间； 3、负责各种会议的会务工作，做好会议记录，起草工作计划、会议纪要、简报，追踪各项工作的落实情况； 4、及时跟踪处理客户反馈，维护客户关系。

TP-EMP培养计划：秉持“高素质、高品质、高绩效”的新三高团队文化，致力于培养一支具有全新发展理念及终身学习能力的“财富规划师”及“卓越管理精英”队伍，打造年净利润百万、千万乃至永续经营的保险企业。 追求7大领域全面平衡发展：健康，家庭，精神，教育，财务，服务，事业 EMP职业规划：储备EMP（上岗前储备管理精英） 新锐EMP（1-6个月） 精英EMP(7-12个月初级管理精英（晋升业一）) 资深EMP（第二年中级管理精英（晋升业二）） 首席EMP（第三年高经管理精英（晋升高经）） 全流程专业培训 培养理念：秉持全人教育的核心理念，全方位建立专属于TP-EMP的培养体系；以全金融理念技能等为轴心的真的教育，以心理、慈善等为轴心的善的教育，以人文、美学等为轴心的美的教育，以运动、健康管理等为轴心的自然教育；不止于专业，更志于高贵。 新人培训安排：第1月 EMP潜力训练营 第2-3月 EMP成长训练营 第4-6月 EMP新锐训练营 第7-9月 EMP精英初阶训练营 第10-12月 EMP精英高阶训练营 培养四个维度：深度：精通保险知识 塑造专业风险管理师 广度：覆盖多元领域 塑造顶尖财富规划师 长度：聚焦组织发展 塑造卓越团队管理者 高度：定制高端体检 塑造品质生活引领者 TP-EMP招募标准： 年龄：25-60周岁 学历：本科及以上 收入：个人年收入20万以上或家庭年收入30万以上 全面的福利保障：社会保险费补贴 养老公积金账户 意外、住院、身故全方位保障 长期服务津贴 年度体检 退休和继承机制 完备的荣誉体系：清北复交游学 清北复交名校认证升级顶尖财富规划师 高峰会 TOP系列论坛 全流程专业培训：秉持全人教育的核心理念，全方位建立专属于TP-EMP的培养体系；以全金融理念技能等为轴心的真的教育，以心理、慈善等为轴心的善的教育，以人文、美学为轴心的美的教育，以运动、健康管理等为轴心的自然教育；不止于专业，更志于高贵。 培养四个维度：深度：精通保险知识 塑造专业风险管理师。 广度：覆盖多元领域 塑造顶尖财富规划师。长度：聚焦组织发展 塑造卓越团队管理者。高度：定制高端体验 塑造品质生活引领者

太平人寿“医康养经理人”立足央企平台和医康养生态联盟，为客户提供以保险服务为核心的多元化、专业化、精细化医康养综合解决方案，实现“享老有社区、照护有资源、服务有平台、支付有保险”的“一站式”金融服务。 岗位职责： 1、为客户提供以保险服务为核心的多元化、专业化、精细化医康养综合解决方案，包括：主顾开拓，宣传公司品牌，销售公司产品、递送保单，为客户提供相应的服务等 2、参与或辅助人员招募工作 3、准时参加公司的培训、会议 4、公司交办的其它工作 职位要求: 1、大专及以上学历，专业不限，有金融、法律、销售类从业经验者优先； 2、年龄25-60周岁，有至少1年销售职经验及以上 3、具备较强的沟通能力和商务洽谈能力 4、具有团队领导能力，具有较高的人际沟通能力 5、较强的工作能力，具备独立完成工作的能力

依托世界500强超大平台培养一专多能的医康养经理 人。中国太平医康养经理人招募计划，链接医疗资源，智联健康生活，升级养老品质。提供以保险服务为核心的医康养综合解决方案。符合国家养老产业布局的战略要求。打造集风险管理、资产管理、健康管理、养老管理能力于一体的复合型金融人才。 职位要求: 1、年龄25-52周岁，有至少1年销售职经验及以上 2、具备较强的沟通能力和商务洽谈能力 3、具有团队领导能力，具有较高的人际沟通能力 4、较强的工作能力，具备独立完成工作的能力