权健自然医学集团

岗位职责： 1.根据质量管理体系标准及公司运营需求，制定公司整体（包括外部生产基地）的质量管理体系的实施方案，并组织实施和维护； 2.负责制定公司整体的质量体系评审方案和计划，开展质量管理体系内、外部评审工作，并跟踪改进效果； 3.为优化公司业务链各环节的质量体系有效性，识别并开展质量体系改进项目，推动各业务链质量体系内循环； 4.结合公司业务特点和质量工具运用的要求，策划公司质量工具的应用方案，并推动质量工具的实施及改进工作； 5.根据公司业务运行需求，支持公司产品/生产一致性认证，负责IATF16949、ISO14000及OHSAS18001、ISO17025管理体系的实施及内外审工作； 6.根据公司质量文化的发展需求，参与公司质量文化推进工作。

岗位职责： 1. 负责车辆声学包及其它声学部件声学性能研发、新产品推广 2. 负责车辆NVH结构加强件应用研究及推广 任职要求： 1. 车辆、机械、力学及相关专业，对NVH领域模态、动刚度、吸隔声、路噪、风噪等有一定的了解 2. 具备至少两年汽车及零部件行业NVH方向工作经验 3. 熟悉整车NVH开发流程及工况，对NVH相关前后处理软件（ANSA,Hyperworks，NASTRAN，VAONE等）至少两种具有一定的使用经验 4. 工作积极主动，具备一定抗压能力，可间断性出差

1.协助查阅、整理人工智能在文化遗产领域应用的相关文献资料，为项目研究提供理论支撑。 2.参与基于人工智能技术的文化遗产数据处理、模型训练等实验准备与操作，做好数据记录。 3.对实验产生的文化遗产相关数据进行初步整理和分析，形成数据报告。 4.负责项目相关会议记录及资料归档，保障项目资料完整。 5.协助完成项目申报、成果总结中与人工智能赋能文化遗产相关的内容。

岗位职责： 1.负责编制整车碰撞安全性能开发三级计划，设定碰撞安全性能开发整车目标值及系统指标分解； 2.负责进行整车碰撞安全性能及子系统碰撞安全性能CAE分析，为设计部门提供解决方案或改进建议； 3.负责跟踪开发车型的碰撞安全试验工作，保证性能目标达成； 4.负责制定碰撞安全性能开发分析流程，编制和管理性能开发流程及规范； 任职要求： 1、5年以上乘用车碰撞仿真工作经验； 2、熟练使用Ansa或Hypermesh前处理，精通常用有限元求解器软件(如Ls-dyna或者Pamcrash或Radioss)、优化软件(Optistruct)； 3、熟悉整车开发流程和被动安全性能虚拟开发流程，熟悉国标/欧标/美标/NCAP的正碰/偏置碰/侧碰/柱碰等结构耐撞性分析及优化； 4、至少完成过3款以上整车的碰撞仿真分析工作，能够独立完成碰撞各工况的仿真工作，具备耐撞性能的建模、调试和仿真解析能力，能独立解决分析中的疑难问题，具备模型检查和调试能力，可独立完成分析优化并输出报告 5、有一定沟通能力，有一定的市场意识，表达能力强，且有较强的工作抗压能力

岗位职责： 1、负责项目综合管理，组织团队识别客户项目需求，进行项目可行性分析； 2、负责制定项目开发计划，并监控计划的实施进度； 3、负责定义并明确项目组织结构、成员职责，分配项目工作； 4、负责对项目进度、成本与质量进行跟踪及调整，定期报告相关部门人员与客户代表； 5、负责准时根据客户所要求的时间节点进行交样以及提交相关的文件； 6、负责组织团队及时处理项目开发阶段客户投诉抱怨，提高客户满意度； 7、负责客户处变更的处理、沟通、结果跟踪、文件更新工作的实施及监控工作； 8、负责组织项目转产，对项目进度、质量和成本进行绩效考核结果负责； 9、负责项目全生命周期管理，协助各部门解决量产后质量、工艺、客户需求等问题。 10、负责优化项目管理相关程序，及应对客户审核。 任职要求： 1、 本科及以上学历； 2、在汽车零配件行业5年以上，熟悉注塑或挤出工艺；熟悉汽车产品项目开发流程和IATF16949体系； 3、有5年以上项目团队管理经验，沟通组织能力强。 4、熟悉APQP,DVP&R,DFMEA/PFMEA,FLOW CHART,QFD,CP； 5、有与主机厂客户对接的工作经验或在主机厂工作经历； 6、逻辑思维能力强，具有较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1.负责编制整车碰撞安全性能开发三级计划，设定碰撞安全性能开发整车目标值及系统指标分解； 2.负责进行整车碰撞安全性能及子系统碰撞安全性能CAE分析，为设计部门提供解决方案或改进建议； 3.负责跟踪开发车型的碰撞安全试验工作，保证性能目标达成； 4.负责制定碰撞安全性能开发分析流程，编制和管理性能开发流程及规范； 任职要求： 1、5年以上乘用车碰撞仿真工作经验； 2、熟练使用Ansa或Hypermesh前处理，精通常用有限元求解器软件(如Ls-dyna或者Pamcrash或Radioss)、优化软件(Optistruct)； 3、熟悉整车开发流程和被动安全性能虚拟开发流程，熟悉国标/欧标/美标/NCAP的正碰/偏置碰/侧碰/柱碰等结构耐撞性分析及优化； 4、至少完成过3款以上整车的碰撞仿真分析工作，能够独立完成碰撞各工况的仿真工作，具备耐撞性能的建模、调试和仿真解析能力，能独立解决分析中的疑难问题，具备模型检查和调试能力，可独立完成分析优化并输出报告 5、有一定沟通能力，有一定的市场意识，表达能力强，且有较强的工作抗压能力

1．订单及计划管控 （1） 负责主机厂订单交付管理工作； （2） 负责周、月、年度客户需求计划的审核，物料需求采购计划审核，保证按期交付 （3） 负责所有订单的分析及对应生产计划的制定监管与实施； （4） 产能分析。 2．物流管理 （1） 对产品交付物流过程监控，保证百分百交付达成率； （2） 建立健全承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本； （3） 运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率。 3．仓库管理 （1） 投入产出核算，统计并分析差异原因并跟踪协调解决； （2） 每月定期组织成品、原材料、五金、周转库盘点工作，并对差异进行分析； （3） 对呆滞，过期，无需求产品处理并进行库存周转率统计； （4） 加强仓库管理规范建设，负责原材料仓库以及成品库的 5S 管理。

岗位职责： 1、负责主机厂开发阶段相关新产品结构设计工作； 2、负责对主机厂前期新产品开发设计阶段的信息收集（钣金数据、客户需要、工艺要求、标准等影响结构设计的信息），并对收集的信息进行审核和消化； 3、负责主机厂前期新产品开发设计阶段设计方案制订，启动对设计方案的评审（是否需要CAE分析支持）； 4、协助财务和销售等部门对主机厂前期新产品的报价、核价等工作； 5、负责主机厂前期新产品开发设计阶段设计验证工作（制作快速成型件并进行空腔验证），并出相关报告进行部门内部评审； 6、负责对产品图纸和产品清单的输出；负责对产品材料及产品特殊特性清单的输出； 7、负责主机厂前期样件产品的制作和主导及工作分配情况； 8、负责到主机厂对我司新产品进行装车验证工作； 9、协助主机厂对成熟产品的设计更改和变更工作； 10、负责产品结构优化及产品降成本，协助工艺、材料的优化； 11、负责新产品从立项到批量供货期间，协调解决客户提出的问题； 12、负责新产品设计过程以及产品改进过程中的环境因素的识别与控制。 任职要求： 1、本科及以上学历，从事汽车零部件设计和塑料橡胶产品3年以上； 2、熟悉公司产品特性、熟悉现代化质量管理技能、熟悉质量和环境管理体系；熟练使用电脑工作软件；具备一定的英语能力基础； 3、具有良好的沟通能力和团队合作能力，计划执行力强；有很强的工作责任心和良好的职业道德，处事公正，工作严谨，忠诚企业、严守公司机密； 4、身体健康、精神充沛，具有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、 负责制定供应链规划策略并实施；负责仓库库存管理系统的建立、维护、监督；确保工作执行流程标准，持续改进； 2、 负责对接三方物流及商业谈判； 2、 按照预算编制物流管理计划，监控费用预算的制定与执行； 3 、负责对物流管理流程的优化，保证物流全过程的顺畅有效； 4 、掌握库存的动态变化，增强遇见性，保证用户的需求； 5 、盘点组织和不良品处置；分析库存差异，控制合理库存； 6、 第三方物流考评、监督和协调工作；物流备选承运商采集及考察，为招标和应急管理备份；核算新项目物流及三方仓储部分报价，三方库合同谈判及费用得到不断优化； 任职条件： 1、本科及以上学历，物流及供应链相关专业优先； 2、熟悉三方物流过程管理业务，有招投标工作经验； 3、具备较强的谈判能力、协调能力； 4、有三年以上汽车零部件制造仓储物流方面经验； 5、良好的供应链全过程分析能力； 6、独立工作能力和团队精神、诚实正直，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、战略规划与管理：深度参与公司战略研讨与制定，紧密结合公司发展愿景、业务目标，制定长期和阶段性的人力资源与行政管理战略规划，明确各阶段工作重点与目标，确保人事行政工作精准支撑公司战略发展。 2、招聘与人才配置：根据公司业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保公司在合适的时间获取合适的人才。 3、培训与发展：搭建完善的员工培训体系，基于岗位需求和员工职业发展规划，设计并实施各类培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工综合素质与专业能力。跟踪培训效果，持续优化培训内容与方式，推动公司人才梯队建设。 4、绩效管理：建立公平、公正、科学的绩效管理体系，制定各部门、各岗位的绩效考核指标与评价标准，确保绩效考核结果真实反映员工工作表现与贡献。 5、薪酬福利管理：设计具有竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，结合市场行情、公司财务状况和岗位价值，制定合理的薪酬结构与薪酬水平。完善福利制度，丰富福利项目，如补充商业保险、员工健康体检、节日福利等，提升员工满意度与归属感。 6、企业文化建设：主导公司企业文化建设工作，提炼公司核心价值观，策划并组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工生日会、企业文化宣传周等，增强员工对公司文化的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化氛围。 7、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，了解员工需求与意见，及时解决员工关心的问题。处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。 8、办公环境与资产管理：负责公司办公场地的选址、装修、布局规划，打造舒适、高效的办公环境。建立健全固定资产管理制度，对公司资产进行全面盘点、登记、维护与调配，确保资产安全、合理使用，提高资产利用率。 9、后勤保障管理：统筹公司后勤保障工作，包括办公用品采购与管理、车辆管理、食堂管理、安全保卫、环境卫生等，为公司日常运营提供坚实的后勤支持，确保各项工作顺利开展。 10、行政制度建设与执行：制定、完善公司行政管理各项规章制度，如会议制度、文件管理制度、考勤制度等，明确工作流程与规范，确保公司行政管理工作有章可循。加强制度宣贯与执行监督，对违反制度的行为进行及时纠正与处理。 任职资格： 1、8年以上人力资源或行政管理工作经验，至少3年以上同等岗位管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块及行政管理体系，具有大型企业或集团公司管理经验； 3、熟练运用现代人力资源管理工具和方法，有较强的数据分析和报告能力； 4、能够适应高强度的工作节奏，始终保持高效的工作状态。 5、制造行业背景。

职责描述： 你能获得： 1、 加入国内AI大模型赛道领跑者 2、销售标准化产品，能够快速复制 3、高成长赛道+清晰的晋升通道 4、顶尖技术团队支撑的销售赋能体系 岗位职责： 1、开拓教育等重点行业客户资源，完成AI大模型产品线销售指标 2、精准识别客户智能化转型需求，提供标准化产品解决方案 3、维护标杆客户关系，推动复购及向上销售 4、收集市场竞品动态，搭建行业需求洞察体系 5、参与制定区域市场拓展策略，协同售前团队打造成功案例 任职要求： 1、3年以上企业级软件/SaaS产品销售经验（AI/大模型领域优先） 2、具备技术理解力：能解读大模型技术架构与行业应用场景 3、学习型人才：持续跟踪生成式AI技术演进及商业应用 4、狼性特质：目标驱动型销售，具备五百万/年项目运作经验 5、韧性强：能长期跟进一个商机，不畏竞争对手，能出差 加分项：本地教育行业客户资源、大厂工作经历 工作地点：天津市武清区高村产业园

职位类型：全职 工作地点：天津市和平区万通大厦 汇报对象：交付总监/合伙人 关于我们： 我们是一家专注于人工智能、半导体、芯片、先进制造等前沿科技领域的顶尖人才咨询公司。我们深度服务于该领域的独角兽企业及行业巨头，致力于为推动技术革命的客户寻访最核心的顶尖人才。在这里，您将与最聪明的头脑对话，参与塑造未来的科技版图。 职位概述： 我们寻找的不仅是一名卓越的个体贡献者，更是一位未来的领导者。作为资深猎头顾问，您将独立负责关键客户的高端职位交付，并承担团队教练职责。您需要具备深厚的行业洞察、卓越的客户管理能力以及成就他人的意愿，旨在实现个人高额业绩的同时，驱动团队整体成功。 核心职责： 一、高端人才寻访与交付 (70%) 独立交付： 独立负责年薪50万以上的中高端职位的全流程寻访与交付，年度个人业绩目标为80万人民币以上。 深度寻访： 运用高级寻访技巧（如行业Mapping、定向挖猎、人才社区运营等），精准定位并接触被动型顶尖人才。 专业评估： 主导与高级别候选人（如技术总监、首席科学家、算法专家等）的深度沟通，评估其技术实力、领导力及文化匹配度。 顾问式服务： 管理复杂的offer谈判流程，为客户和候选人提供专业的职业发展与薪酬架构建议，确保高质量闭环。 二、客户与关系管理 (20%) 客户开发： 在现有客户基础上，积极挖掘新需求，并具备开发新客户（BD）的意愿和能力。 战略伙伴： 与重点客户的关键决策者（如CTO、研发VP）建立信任，成为其在人才战略领域的可靠顾问。 三、团队指导与协同 (10%) 知识传承： 担任团队内部导师，主动分享行业知识、寻访技巧和成功案例，提升团队整体战斗力。 项目协同： 在大型紧急项目中，能够协调和指导初级顾问工作，确保项目高效交付。 文化践行： 以身作则，践行公司“专业、精准、合作”的文化价值观。 任职要求（必须条件）： 学历与经验： 本科及以上学历，至少3年以上猎头经验，且持续有成功的高端职位交付记录。 业绩要求： 过往年度个人业绩稳定在80万人民币及以上，并能提供相关证明。 行业背景： 具备人工智能、半导体、芯片、硬件研发等至少一个领域的成功寻访经验，拥有相关领域的人才人脉和行业认知。 核心能力： 具备卓越的沟通能力、影响力、谈判技巧和结果导向思维。 管理潜质： 展现出良好的团队协作精神和指导他人的意愿，具备潜在的团队管理能力。 我们为您提供： 极具竞争力的回报： 高额底薪 + 行业顶尖的提成比例（最高可达业绩的40%+），业绩优异者年薪百万并非天花板。 顶级客户与职位： 直接对接行业最前沿、最核心的优质客户和职位，无需为资源发愁。 领导力发展： 明确的团队管理路径，表现卓越者将优先获得组建和管理团队的机会，享受团队管理奖金。 专业赋能： access to最新的行业报告、高端培训机会及强大的数据库与寻访工具支持。 共赢文化： 开放、坦诚、以贡献者为本的团队氛围，与一群优秀且有趣的同事共事。 完整福利： 六险一金、峰会席位、带薪年假、年度体检、国内外旅游激励及各类津贴。

岗位职责： 1、根据市场部客户需求量，规划模具供方，进行寻源、收集、审核、评审等相关模具开发流程对模具供应商进行增补； 2、负责对新纳入潜在模具供方进行方案评审、模具初始报价等签订相关协议； 3、针对评审后达到要求供方进行OA工作审批单申请，并纳入《合格供方名录》； 4、根据供方现场审核评级及定点后交付评级，对模具供应商进行定点风险评估； 5、建立建全模具供应商管理体系，完善模具供应商管理相关流程制度； 6、根据模具采购合同和项目进度，与模具工程师和项目沟通，制定月度模具验收计划，明确验收时间、地点、参与人员等； 7、根据验收计划，以周为单位，跟进验收结果，为验收工作提供依据，验收过程中出现的验收异常，建立异常清单，并确保问题关闭；

招聘职位：猎头顾问/招聘经理 工作地点：天津市河北区诺德中心（天津北站） 职责： 帮助客户企业招聘中高端人才。 进行相关候选人简历的筛选和初步沟通面试。 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人。 根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位。 参与面试安排，薪酬沟通，背景调查等。 要求： 本科及以上学历，1年以上工作经验。 逻辑思维清晰，有一定耐心，做事情比较细致。 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，优秀的自我管理和学习能力。 目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心。 学习能力强。 对高科技/互联网行业有兴趣优先。 合作客户： 目前合作客户均为国内高科技/互联网行业领先的企业。 培训制度： 1-高端人才和外籍人才的搜索策略 2-与高端人士恰当的电话沟通技巧和职位介绍方法 3-英语商务邮件的规范表达和书写 4-薪酬心理预期的管理和薪酬谈判 5-高效率的时间管理、精力管理和自我管理 公司简介： 专注于中国企业国际化的人才服务猎头机构。 公司专注于为需要拓展国际业务或需要吸引国际人才的顶尖中国企业，提供全球化中高端人才招聘服务。 目前服务客户包括华为/字节/阿里巴巴/长安汽车/长城汽车等国内优秀的民营企业。

岗位职责： 1、制定年度和长期财务战略规划，确保财务活动支持公司战略目标。 2、领导和组织年度预算编制，包括营收、成本、费用及利润预算，并对预算执行情况进行监督、分析和调整。 3、建立预算管理体系，定期分析实际业绩与预算的差异，提出改进措施，提升公司财务决策的科学性和前瞻性。 4、组织编制和审核公司财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据准确、全面、合规。 5、定期开展财务数据分析，关注关键财务指标，如净利率、资产周转率、净资产收益率等，为管理层提供财务决策支持。 6、负责公司整体资金运作管理，优化现金流，保障公司营运资金的合理性与充足性。 7、制定和执行公司的融资计划，与银行、投资机构等保持良好的合作关系，获得所需融资支持。 8、负责公司融资渠道和资本结构的规划及管理，降低资金成本和财务风险。 9、制定成本控制方案和管理制度，合理控制生产、运营和管理成本，确保资源的高效使用。 10、审核和管理各部门的费用预算和支出，优化成本结构，提高公司整体的成本效益。 11、定期开展成本效益分析，识别和削减不必要的成本支出，为公司实现盈利最大化提供支持。 12、建立和完善财务内控制度，确保公司资金和资产的安全。 13、负责公司对外投资、并购、资产重组等资本运作的财务规划和分析。