北京康盛嘉业科技发展有限公司人脉圈

个人简介：五金制品业销售，任职北京康盛嘉业科技发展有限公司总经理职位，常驻北京；近期有59位访问者，在脉脉形成影响力6；在2009-12至今，任北京康盛嘉业科技发展有限公司公司总经理职位。

个人简介：建材批发零售其他，任职北京康盛嘉业科技发展有限公司销售经理职位，常驻北京；近期有1位访问者，在脉脉形成影响力11；在至今，任北京康盛嘉业科技发展有限公司公司销售经理职位。

个人简介：大数据/人工智能销售，任职商汤科技销售职位，常驻北京；近期有405位访问者，在脉脉形成影响力94；在2020-10至今，任商汤科技公司销售职位；在1970-1至今，任MBP软件集团中国事业部公司销售总监职位；在2015-2至2015-10，任北京鑫乐居科技发展有限公司公司销售总监职位；在2012-10至2015-2，任深圳市赛普管理咨询有限公司公司华北区销售总监职位；在2011-5至2012-10，任深圳明源软件股份有限公司公司销售经理职位。

个人简介：智能硬件CEO/创始人/企业高管，任职北京贵宇机器人有限公司CEO职位，常驻北京；近期有3011位访问者，在脉脉形成影响力338；在2024-6至今，任北京贵宇机器人有限公司公司CEO职位；在2021-8至2024-5，任爱其科技公司渠道销售经理职位；在2020-10至2021-8，任爱博特电子（宁波）集团有限公司公司行业销售总监职位；在2019-8至2020-7，任古点投资有限公司公司行业销售总监职位；在2018-8至2019-7，任北京真时科技有限公司公司销售总监职位；在2018-4至2018-7，任黑湃科技（北京）有限公司公司商务总监/销售总监职位；在2017-9至2018-3，任中译语通科技股份有限公司公司销售副总监职位；在2016-10至2017-6，任乐视互娱科技有限公司（集团内部转签）公司高级运营经理职位；在2010-4至2016-9，任乐视网信息技术（北京）股份有限公司公司新兴渠道部门经理/高级商务经理职位；在2008-9至2009-12，任方正科技集团股份有限公司公司大客户销售总监职位；在2004-6至2008-7，任国美电器有限公司公司总部采销中心主管职位；在2003-7至2004-6，任北京东宇汇博科技发展有限公司公司市场部经理职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：爱生活，生活的理想是为了理想的生活

个人简介：医疗器械制造业质检/质量管理，任职北京铭成嘉业科技发展有限公司安装售后工程师职位，常驻北京；近期有86位访问者，在脉脉形成影响力54；在2022-5至今，任北京铭成嘉业科技发展有限公司公司安装售后工程师职位。

个人简介：持续小赢，久久为功！

个人简介：社区论坛运营，任职蚂蚁集团行业运营职位，常驻上海；近期有1126位访问者，在脉脉形成影响力564；在2024-5至今，任蚂蚁集团公司行业运营职位；在2021-1至2024-7，任美团公司教育及母婴市场及商户体验负责人职位；在2015-7至2017-7，任小沃科技有限公司公司运营经理职位；在2012-6至2015-7，任中国联通广东省分公司公司产品经理职位。

个人简介：企业级软件其他，任职字节跳动大客户解决方案专家职位，常驻北京；近期有613位访问者，在脉脉形成影响力238；在2022-10至今，任字节跳动公司大客户解决方案专家职位；在2021-3至2022-10，任深圳市明源云科技有限公司广州分公司公司解决方案专家职位；在2018-1至2021-2，任汉得信息公司行业解决方案专家职位；在2013-7至2018-1，任汉得信息公司汉得管理会计事业部华北区副经理职位。