北京恒德嘉业科技发展有限公司人脉圈

个人简介：志同道合的工作伙伴及朋友

个人简介：通信工程施工技工/操作工，任职北京恒德嘉业科技发展有限公司销售经理职位，常驻北京；近期有13位访问者，在脉脉形成影响力11；在2016-5至今，任北京恒德嘉业科技发展有限公司公司销售经理职位。

个人简介：勿以善小而不为

个人简介：大数据/人工智能销售，任职商汤科技销售职位，常驻北京；近期有405位访问者，在脉脉形成影响力95；在2020-10至今，任商汤科技公司销售职位；在1970-1至今，任MBP软件集团中国事业部公司销售总监职位；在2015-2至2015-10，任北京鑫乐居科技发展有限公司公司销售总监职位；在2012-10至2015-2，任深圳市赛普管理咨询有限公司公司华北区销售总监职位；在2011-5至2012-10，任深圳明源软件股份有限公司公司销售经理职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：网络营销人力资源(HR)/人事，任职亨利嘉业科技有限公司高级招聘经理职位，常驻北京；近期有309位访问者，在脉脉形成影响力52；在2019-1至今，任亨利嘉业科技有限公司公司高级招聘经理职位；在2016-4至2019-1，任北京时代网创科技发展有限公司公司招聘经理职位。

个人简介：踏实的老牛

个人简介：网络营销人力资源(HR)/人事，任职趣米网络科技北分-人力行政总监职位，常驻北京；近期有878位访问者，在脉脉形成影响力139；在2021-4至2022-9，任趣米网络科技公司北分-人力行政总监职位；在2014-7至2017-9，任点点成金公司人力资源经理HRM职位；在2011-3至2014-7，任北京怡和嘉业医疗科技有限公司公司HR职位；在2005-10至2011-2，任北京八六三信息安全科技发展有限公司公司专员职位；在2002-12至2005-8，任碧溪集团公司客户主管、总监助理职位。

个人简介：信息安全商务拓展(BD)/渠道，任职青藤云安全渠道经理职位，常驻北京；近期有255位访问者，在脉脉形成影响力101；在2023-10至今，任青藤云安全公司渠道经理职位；在2020-5至2023-9，任神州数码公司销售经理职位；在2019-11至2020-4，任鸿合科技公司销售经理职位；在2015-12至2019-10，任北京杰讯嘉业科技发展有限公司公司销售职位。

个人简介：IT互联网研发，任职奇虎360后端开发专家职位，常驻北京；近期有226位访问者，在脉脉形成影响力71；在2018-7至今，任奇虎360公司后端开发专家职位；在2016-4至2018-7，任CCTV中视购物公司PHP开发工程师职位；在2014-3至2016-7，任北京方通嘉业科技发展有限公司公司.net开发工程师职位。