天津才易天下网络科技发展有限公司人脉圈

个人简介：智能硬件设备管理/安装/维修，任职天津才易天下网络科技发展有限公司售后工程师职位，常驻天津；近期有29位访问者，在脉脉形成影响力11；在2018-3至今，任天津才易天下网络科技发展有限公司公司售后工程师职位。

个人简介：客户端技术负责人,8年工作经验，3年以上10人+团队管理经验，曾在字节跳动，小米，360，搜狗等任职，涉及新闻资讯、教育业务、社区内容、商业化广告、Android系统、桌面工具、商店市场等业务

个人简介：网媒/新媒体人力资源(HR)/人事，任职IMS天下秀新媒体商业集团hrbp职位，常驻北京；近期有3452位访问者，在脉脉形成影响力384；在2018-4至今，任IMS天下秀新媒体商业集团公司hrbp职位；在2017-5至2018-4，任北京金镝互动公司人事经理职位；在2016-1至2016-12，任成都中联信通科技股份有限公司公司人事主管职位；在2013-5至2015-10，任北京金银岛网络科技发展有限公司公司SVP助理职位。

个人简介：从业超过20载，一直立足于粤港澳大湾区，专注AI互联网，跨境电商，新能源，智能制造领域的发展！

个人简介：新年新气象，热血依旧滚烫！

个人简介：1.个人能力：敏锐的市场洞察，善于处理复杂商务关系，销售狼性强悟性高，真诚勤奋 2.团队管理：善于团队管理赋能，擅长激发团队潜力、凝聚力打造 3.性格爱好：热爱运动（马拉松、滑雪，雪山攀登）人脉资源广

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：永远奋进在科学前沿，自强不息。"实事求是"

个人简介：天津津企育人企业管理咨询有限公司创始人 1、2014年11月份 受邀天津南开大学“职场电梯”大赛评评委，同年举办百胜餐饮专场招聘会、中高端人才招聘会 2、2015年在四星级酒店举办了滴滴专场招聘会，到场应聘者共有1000余人，满足了该企业的用人需求. 3、2015年与天津各大高校进行战略合作，开展多次专场招聘会，为应届生和企业搭建了很好的招聘平台。 4、2016年做客天津人民广播电台生活频道《创业者说》，接受知名电台主播李响的采访，就公司的商业模式及未来规划进行详细解读。 5 、2017年为在校提供可靠的实践机会，为将来的就业奠定了基础。 6、2018优化我们的服务，为学生提供私人定制的专业就业辅导。同年受邀天津人民广播电台生活频道《创业者说》节目组观察员

个人简介：游戏行业设计，任职英雄游戏3d角色组长职位，常驻北京；近期有3725位访问者，在脉脉形成影响力465；在2021-7至今，任英雄游戏公司3d角色组长职位；在2016-9至2021-6，任大呈印象科技发展有限公司公司模型指导职位；在2016-3至2016-9，任北京吾立方数码科技有限公司公司3d角色职位；在2015-3至2016-3，任初色(北京)文化传播有限公司公司角色模型师职位；在2013-3至2015-3，任北京伊斯特国际传媒有限公司公司模型师职位。