北京方通嘉业科技发展有限公司人脉圈

个人简介：网络营销人力资源(HR)/人事，任职趣米网络科技北分-人力行政总监职位，常驻北京；近期有872位访问者，在脉脉形成影响力138；在2021-4至2022-9，任趣米网络科技公司北分-人力行政总监职位；在2014-7至2017-9，任点点成金公司人力资源经理HRM职位；在2011-3至2014-7，任北京怡和嘉业医疗科技有限公司公司HR职位；在2005-10至2011-2，任北京八六三信息安全科技发展有限公司公司专员职位；在2002-12至2005-8，任碧溪集团公司客户主管、总监助理职位。

个人简介：大数据/人工智能销售，任职商汤科技销售职位，常驻北京；近期有399位访问者，在脉脉形成影响力91；在2020-10至今，任商汤科技公司销售职位；在1970-1至今，任MBP软件集团中国事业部公司销售总监职位；在2015-2至2015-10，任北京鑫乐居科技发展有限公司公司销售总监职位；在2012-10至2015-2，任深圳市赛普管理咨询有限公司公司华北区销售总监职位；在2011-5至2012-10，任深圳明源软件股份有限公司公司销售经理职位。

个人简介：水泥制造业建造师/施工管理，任职北京鸿瑞嘉业建筑材料有限公司工程管理职位，常驻湖北；近期有2位访问者，在脉脉形成影响力16；在2022-3至2022-7，任北京鸿锐嘉科技发展有限公司公司工程管理员职位；在2020-5至2020-9，任安徽省建设监理公司工程监理职位；在2019-6至2019-9，任湖北大有工程咨询有限公司公司造价员职位；在至今，任北京鸿瑞嘉业建筑材料有限公司公司工程管理职位。

个人简介：MBA/商学院其他，任职得到高研院北京校友会外联部部长职位，常驻北京；近期有718位访问者，在脉脉形成影响力383；在2023-5至今，任得到高研院公司北京校友会外联部部长职位；在2022-4至2023-2，任中国国际技术智力合作公司培训中心公司创新中心总经理职位；在2021-4至2022-3，任北京淇瑀信息科技有限公司公司人才发展高级经理职位；在2020-1至2021-4，任得到大学公司得到大学北京校友会副秘书长暨学习秘书长职位；在2019-7至2019-12，任北京嘀嘀无限科技发展有限公司公司培训专家职位；在2017-12至2019-6，任北培盟（北京）管理咨询有限公司公司（非股东）业务合伙人、培训师｜引导师｜咨询师职位；在2011-4至2017-11，任中国国际技术智力合作公司培训中心公司项目经理/部门经理职位；在2006-7至2011-4，任北京第一会达风险管理科技有限公司公司人力资源与行政助理/业务发展部助理职位。

个人简介：管道工程建设建筑现场施工，任职北京鑫宇嘉业建筑工程有限公司测量员职位，常驻河北；近期有24位访问者，在脉脉形成影响力107；在2024-4至2024-9，任北京鑫路通建设工程有限公司公司技术员职位；在2023-7至2023-12，任北京中都欣昱景观科技发展有限公司公司测量员职位；在2022-8至2023-6，任北京鑫宇嘉业建筑工程有限公司公司测量员职位；在2022-1至2022-7，任山东隆润祥建筑工程有限公司公司测量员职位；在2021-5至2021-12，任河北睿之星教育科技有限公司公司销售职位；在2019-2至2020-8，任哈尔滨洪宝市政道路工程有限责任公司公司测量员职位；在2018-5至2019-2，任深圳市圣帝尼环保科技有限公司公司销售职位；在2017-5至2018-4，任哈尔滨市伊哈路桥有限公司公司测量员职位。

个人简介：智能硬件CEO/创始人/企业高管，任职北京贵宇机器人有限公司CEO职位，常驻北京；近期有2964位访问者，在脉脉形成影响力330；在2024-6至今，任北京贵宇机器人有限公司公司CEO职位；在2021-8至2024-5，任爱其科技公司渠道销售经理职位；在2020-10至2021-8，任爱博特电子（宁波）集团有限公司公司行业销售总监职位；在2019-8至2020-7，任古点投资有限公司公司行业销售总监职位；在2018-8至2019-7，任北京真时科技有限公司公司销售总监职位；在2018-4至2018-7，任黑湃科技（北京）有限公司公司商务总监/销售总监职位；在2017-9至2018-3，任中译语通科技股份有限公司公司销售副总监职位；在2016-10至2017-6，任乐视互娱科技有限公司（集团内部转签）公司高级运营经理职位；在2010-4至2016-9，任乐视网信息技术（北京）股份有限公司公司新兴渠道部门经理/高级商务经理职位；在2008-9至2009-12，任方正科技集团股份有限公司公司大客户销售总监职位；在2004-6至2008-7，任国美电器有限公司公司总部采销中心主管职位；在2003-7至2004-6，任北京东宇汇博科技发展有限公司公司市场部经理职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：网络营销人力资源(HR)/人事，任职亨利嘉业科技有限公司高级招聘经理职位，常驻北京；近期有296位访问者，在脉脉形成影响力40；在2019-1至今，任亨利嘉业科技有限公司公司高级招聘经理职位；在2016-4至2019-1，任北京时代网创科技发展有限公司公司招聘经理职位。

个人简介：志同道合的工作伙伴及朋友

个人简介：17年IT信息化从业经验，行业涵盖智慧城市、物联网、互联网医疗、5G等，十多年来长期从事战略规划、产品管理等工作，医疗行业数字化转型专家。