辽宁东方领航冷链产业有限公司人脉圈

个人简介：对市场拓展及销售有极大的热忱。 主观能动强，并具备良好的交际技能。 愿意尝试新鲜事物，喜欢忙碌及有压力的工作环境。 我积极乐观，沉着冷静，刻苦务实，有强烈责任心，乐于接受新事物，敢于迎接挑战，在各种实践活动的参与过程中，深切地感受到团队精神和人际沟通的重要性，并培养了较强的组织和协调能力，愿贵公司能够给予共同发展的机会。

个人简介：具有丰富的项目管理、数据分析、数据治理、需求分析等能力；具有出色的沟通协助、适应环境以及自我驱动能力。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：医药健康

个人简介：文化传媒业市场营销/品牌/公关，任职freelancerfreelancer职位，常驻北京；近期有400位访问者，在脉脉形成影响力51；在2023-7至今，任freelancer公司freelancer职位；在2022-7至2023-2，任武汉英欣建筑工程有限公司公司市场经理职位；在2018-10至2022-2，任武汉当代弘明科技有限公司公司营销策划经理职位；在2017-11至2018-3，任武汉天豪美家灯饰有限公司公司市场经理职位；在2013-6至2015-10，任武汉康顺汽车体验中心有限公司公司市场经理职位；在2012-7至2013-5，任北京普纳国际公关顾问有限公司公司活动策划经理职位；在2008-8至2012-6，任GCS国际传播机构公司活动策划执行职位。

个人简介：持续小赢，久久为功！

个人简介：专注百度腾讯抖音信息流大搜开户代运营，欢迎咨询了解18156010378

个人简介：和优秀的人，一起做有挑战的事儿！

个人简介：Be the change you want to see in the world

个人简介：加个脉脉好友？ Wechat：khaosdu 接头暗号：姓名/公司/岗位/来意 高端职位寻聘，快手欢迎行业最优秀的朋友们加入 欢迎私聊加我畅谈职业、行业发展 不负责猎头渠道及商务BD