北京金诺恒信科技发展有限公司人脉圈

个人简介：在人力资源圈，分享行业动态，人力资源资讯政策； 求职交友，招聘外包，用工风险转移，社保缴纳，猎头业务可沟通； 人资交流群，销售交流群，可资源对接； wechat：15623632163

个人简介：大数据/人工智能人力资源(HR)/人事，任职北京华软恒信科技发展有限公司人力保障部经理职位，常驻辽宁；近期有10位访问者，在脉脉形成影响力27；在2019-4至今，任北京华软恒信科技发展有限公司公司人力保障部经理职位。

个人简介：IT系统集成商务拓展(BD)/渠道，任职统信软件生态经理职位，常驻北京；近期有13534位访问者，在脉脉形成影响力934；在2021-6至今，任统信软件公司生态经理职位；在2017-9至2021-6，任e签宝电子签章-杭州天谷公司商务总监职位；在2016-6至2017-9，任北京恒安讯佳信息安全技术有限公司公司销售总监职位；在2014-12至2016-6，任锐捷网络公司渠道专员职位；在2012-8至2014-7，任山石网科公司渠道管理部主管职位；在2008-1至2011-3，任北京博维恒信科技发展有限公司公司技术支持工程师职位。

个人简介：齐齐哈尔诺尔科技有限公司 王洪军 董事总经理 18001363881 E-mail：1665581995@qq.com P.C：100029

个人简介：IT互联网CEO/创始人/企业高管，任职国中盛鼎康养（北京）有限公司高级副总裁职位，常驻北京；近期有2610位访问者，在脉脉形成影响力202；在2020-5至今，任国中盛鼎康养（北京）有限公司公司高级副总裁职位；在2015-10至2019-7，任中国华录集团北京尚易德科技有限公司公司产品中心副总经理 营销部总监职位；在2011-1至2017-6，任北京尚易德科技有限公司公司营销中心副总经理&显示产品线总经理职位；在2003-1至2011-1，任北京华特恒信科技发展有限公司公司副总经理职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：北京金诺佳音，配音配乐行业的新三板上市公司，50多位全职配音老师稳定配音，承接中英文、小语种、电影电视，动画，专题片，纪录片，广告片，课件等各种配音，欢迎发稿试音。电话微信同号18632611476

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个人简介：捷豹路虎（中国）投资有限公司

个人简介：泛泛之辈