北京博维恒信科技发展有限公司人脉圈

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个人简介：O2O运维，任职天津沅创八方科技发展有限公司桌面运维工程师职位，常驻北京；近期有7位访问者，在脉脉形成影响力32；在2025-1至2025-1，任北京万古恒信有限科技公司网络运维工程师职位；在2024-1至2024-9，任天津开发区先特网络系统有限公司公司驻场运维工程师职位；在2022-7至2023-12，任天津天才博通科技有限公司公司运维工程师职位；在2021-11至2022-7，任天津沅创八方科技发展有限公司公司桌面运维工程师职位。

个人简介：IT系统集成商务拓展(BD)/渠道，任职统信软件生态经理职位，常驻北京；近期有13536位访问者，在脉脉形成影响力935；在2021-6至今，任统信软件公司生态经理职位；在2017-9至2021-6，任e签宝电子签章-杭州天谷公司商务总监职位；在2016-6至2017-9，任北京恒安讯佳信息安全技术有限公司公司销售总监职位；在2014-12至2016-6，任锐捷网络公司渠道专员职位；在2012-8至2014-7，任山石网科公司渠道管理部主管职位；在2008-1至2011-3，任北京博维恒信科技发展有限公司公司技术支持工程师职位。

个人简介：齐齐哈尔诺尔科技有限公司 王洪军 董事总经理 18001363881 E-mail：1665581995@qq.com P.C：100029

个人简介：我希望自己能够有足够的运气和足够的勇气去见到命运里更多的不同的风。也期待在未来的日子里，能够被这些涌动的气流雕刻成不一样的山川与河流

个人简介：每次相识相遇都是一种缘分，本人从事网络安全行业多年，对业内安全产品、服务、解决方案熟悉掌握。面对不同的行业或企业属性，能给予不同的安全建设意见及解决方案。期待与您的合作，用实际行动换取您的认可！

个人简介：IT互联网销售，任职北京恒信致远科技发展有限公司销售经理职位，常驻北京；近期有488位访问者，在脉脉形成影响力138；在2011-3至今，任北京恒信致远科技发展有限公司公司销售经理职位。

个人简介：在人力资源圈，分享行业动态，人力资源资讯政策； 求职交友，招聘外包，用工风险转移，社保缴纳，猎头业务可沟通； 人资交流群，销售交流群，可资源对接； wechat：15623632163

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：互联网医疗IT支持/网络运维，任职百度售前工程师职位，常驻北京；近期有1497位访问者，在脉脉形成影响力148；在2022-3至2022-7，任百度公司售前工程师职位；在2020-2至2022-3，任金山云公司行业解决方案专家职位；在2020-2至2021-12，任北京金山云网络技术有限公司公司行业解决方案专家职位；在2017-4至2020-2，任心医国际公司售前工程师职位；在2016-5至2017-4，任芯联达公司售前顾问职位；在2014-9至2016-5，任东华软件股份公司公司产品经理职位；在2014-4至2014-9，任北大医疗信息技术有限公司公司实施职位；在2008-9至2014-4，任安博维信息科技发展有限公司公司实施主管职位。