天津博途恒远科技发展有限公司人脉圈

个人简介：本人从事冶金自动化控制系统的设计、调试，同时对大型传动控制，西门子6RA70（6RA80）扩容技术也很熟悉 调试过的项目有带钢热轧线，线棒材热轧线，各种型钢热轧线等等的。。。 熟悉西门子PLC.6RA70,6RA80,6SE70,440,S120,G120安川变频器等等使用，调试。 有需要的可以跟我联系！！希望跟大家有技术上的交流。并有机会合作。。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：持续小赢，久久为功！

个人简介：7年时尚美容类工作经验,1.5年剧综营销经验，有丰富的时尚美容娱乐类资源，且有大项目报道经历。具有很强的执行力和团队合作精神，能适应高强度工作节奏，抗压能力强。热衷于娱乐时尚事业，追求优秀和美。

个人简介：企业级软件其他，任职字节跳动大客户解决方案专家职位，常驻北京；近期有621位访问者，在脉脉形成影响力266；在2022-10至今，任字节跳动公司大客户解决方案专家职位；在2021-3至2022-10，任深圳市明源云科技有限公司广州分公司公司解决方案专家职位；在2018-1至2021-2，任汉得信息公司行业解决方案专家职位；在2013-7至2018-1，任汉得信息公司汉得管理会计事业部华北区副经理职位。

个人简介：和优秀的人，一起做有挑战的事儿！

个人简介：目前我们在成都招聘大量的talent soucing specialist，欢迎看机会的同学联系我。

个人简介：开心就好！啦啦啦啦啦

个人简介：1. 多年跨境电商独角兽企业招聘专家；三年猎头公司事业部总监；上市汽车驱动系统产品企业项目经理。 2. 擅长人力资源、智能家居产品研发科学家、算法专家、声学专家、设计专家、市场品牌专家和海外岗位招聘。

个人简介：知足知不足，有为有不为。