品馨嘉业（北京）洗衣有限公司人脉圈

个人简介：洗衣/皮革护理门店管理/运营，任职品馨嘉业（北京）洗衣有限公司改衣职位，常驻北京；近期有1位访问者，在脉脉形成影响力7；在至今，任品馨嘉业（北京）洗衣有限公司公司改衣职位。

个人简介：合作WX：hengxinhai99，软件、网服、文娱、游戏、旅游行业。

个人简介：承接画册|手提袋|高端名片|信封信纸|档案袋|宣传海报|精装盒|无碳复写|封套|不干胶|精装书|彩页|书刊|教材|等各种纸制品印刷 广告喷绘。微信电话：13651332086

个人简介：O2O运营，任职饿了么城市经理职位，常驻山东；近期有1929位访问者，在脉脉形成影响力566；在2020-6至今，任饿了么公司城市经理职位；在2019-8至2020-3，任OYO公司城市群运营负责人职位；在2016-3至2016-10，任乐视控股(北京)有限公司公司高级销售经理职位；在2014-6至2016-2，任青岛海尔股份有限公司公司洗衣机运营总监（自有渠道）职位；在2013-4至2014-6，任青岛海尔股份有限公司-天津分公司公司渠道销售主管（洗衣机）职位；在2011-7至2012-2，任青岛海尔股份有限公司公司管理培训生职位。

个人简介：通信设备商其他，任职联想集团供应链职位，常驻北京；近期有5897位访问者，在脉脉形成影响力555；在2023-3至今，任联想集团公司供应链职位；在2017-12至2022-1，任小米通讯技术有限公司公司供应链经理职位；在2015-1至2015-11，任乐视致新电子商务(北京)有限公司公司项目经理职位；在2004-4至2014-10，任亚光耐普罗精密注塑（天津）有限公司公司项目工程师职位；在2002-7至2003-5，任富士康精密组件（北京）有限公司公司生产技术员职位。

个人简介：我是个学历史的，我学的历史叫经史致用。举个例子。如果说人力资源不是舶来品，而是本国遗留之产物，有人信乎？试讲如下，中国古代有一种制度叫举，是一种通过乡试会试直到殿试的“考”“试”任官制度。而现在大型企业在校招时，第一轮同样多安排笔试，已行筛选。殿试时多为统治者亲自出题，而题从何来，论语与时策而，为何？论语国家之战略思想也，时策国家欲达之目标也。盖因皆欲上下同心、上下同欲也。而殿试尤重试，“试”面视其能力，优者授翰林，劣者落榜或候补再行考察也。我等今日之选聘标准，亦皆源于企业之战略，年度之目标，可有异乎？我等所言之职位薪资有异于官禄乎？所谈之试用、绩效，异于授翰林乎，又异于吏部之铨选兵马钱粮乎？故汉家立国用人之三制度，贡举、官禄、铨选成矣，而今之人力三核心，招聘、薪酬、绩效亦同，薪酬乃选用育留竞争力之保障也，绩效乃二次分配（奖、职、培）之手段也，招聘乃管理之入口也，固舶来者，手段技术尔。何也？经济基础决定上层建筑，重农抑商，人力皆掌于国家，工商业发展不全也。近代民族资本之兴起，方化国为家。西方之技术助我等化繁就简，化大为小，便而有利，可谓便利。故国无无故之兴衰，制无无因之沿替。兴衰沿替皆因果可循，而经史亦可致用。

个人简介：天行健，君子以自强不息； 地势坤，君子以厚德载物。

个人简介：自反而缩，虽千万人吾往矣！

个人简介：谁说喜欢敲代码都是闷闷的人；北京的小姑娘是很努力上进的；加班抗压是电商人的经历；没点沟通能力怎么和商家沟通做促销，没点资源怎么做母婴的招商，您好，我叫冯乐，大学学的嵌入式编写代码的北京姑娘，因为要和社会接轨选择了电商工作，于是遇见蜜芽，因为要找到最好的育儿神器服务年轻妈妈，于是我将挖掘单品，这挖掘开始之后，一发不可收拾。

个人简介：争做设计师里最会写代码的。。。