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橙蛙人力资源（上海）有限公司
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24-09-08 · 家里蹲有限科技公司
上海市某区政府公务员工资待遇
基本情况：
研究生
工龄7年
副科
区政府
工资情况：
打卡10400/月左右
公积金3000/月左右
年终奖30000/年
福利待遇3000/年左右
（非现金，一般都是米面粮油或者超市卡，
蛋糕卡这种）
到手：157800/年
总计：193800/年
您觉得这工资高吗？
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24-09-28 · 家里蹲有限科技公司
上海市直公务员（海关系统）工资待遇：
月薪：11700元，加班费约2800元，月收入约14500元。
公积金：双边5700元/月。
年终奖：公休应休未休奖9500元，13薪9500元。
项目奖金：根据表现，约20000元。
年收入：到手约213000元，总包约270000元。
总结：
待遇水平：较高，但上海的房价仍构成较大负担。
24-09-29 · 家里蹲有限科技公司
⚜️春秋航空的员工收入在上海能算中等不？
2019年人均收入33.45万。
2020年人均收入28.56万。
2021年人均收入31.08万。
2022年人均收入37.92万。
2023年人均收入34.31万。
✈️春秋航空是我国低成本航空运营的代表，公司总部位于上海市长宁区，共有员工9777人。其中，硕士以上学历的占2.3%，本科生学历的占47.52%，专科生学历占41.15%，专科以下占9.03%。2023年春秋航空全年营业收入为179.4亿，净利润达到了22.31亿，这也是最近十年间春秋航空最赚钱的一年。
发现人脉
魏先生
橙蛙人力资源（上海）有限公司 · TL
影响力277 访客5959上海浦东新区
个人简介
职业标签
工作经历
A女士
橙蛙人力资源（上海）有限公司 · 猎头顾问
影响力230 访客2647上海
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工作经历
李先生
橙蛙人力资源（上海）有限公司 · 高级猎头顾问
影响力717 访客3w上海浦东新区
个人简介
职业标签
工作经历
职位
人力资源经理HRM18k-25k
上海本科及以上5-10年
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5-10年大型企业HRM工作经历，有零售或者电商行业背景，全盘负责过HRM经验。
3、有高速成长型公司HR管理经验更佳。
人力资源经理HRM18k-26k
上海本科及以上5-10年
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5-10年大型企业HRM工作经历，有零售或者电商行业背景，全盘负责过HRM经验。
3、有高速成长型公司HR管理经验更佳。
人力资源总监HRD35k-55k
浙江本科及以上10年以上
一、职位信息
职位名称：人力资源总监（HRD）
工作地点：杭州
二、岗位职责
战略人力资源规划与执行
根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司业务战略紧密结合，为公司的快速发展提供有力支持。
定期评估公司人力资源状况，分析人才需求和供给趋势，提出前瞻性的人力资源策略建议。
团队建设与组织发展
负责公司整体组织架构的设计、优化和调整，明确各部门职责和岗位设置，确保组织高效运作。
领导和管理人力资源团队，指导和监督团队成员的工作，提升团队整体专业能力和服务水平，管理半径不少于 15 人。
建立和完善人才选拔、培养、晋升和淘汰机制，打造具有竞争力的人才梯队，满足公司业务快速扩张的需求。
绩效管理
设计和完善公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标和方法，确保绩效评估的公平性、公正性和有效性。
组织实施绩效评估工作，定期对员工绩效进行评估和反馈，推动员工绩效改进和个人发展，促进公司整体绩效提升。
薪酬福利管理
制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力，同时合理控制人力成本。
定期进行薪酬市场调研，分析薪酬数据，根据市场变化和公司实际情况调整薪酬福利政策。
员工关系管理
建立和维护积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
处理员工投诉和劳动纠纷，协调员工与公司之间的关系，维护公司和员工的合法权益。
三、任职要求
教育背景
全日制本科及以上学历。
工作经验
具有至少一段 HRD 工作经验，管理过15 人以上团队。
有 3 年以上电商行业人力资源工作经验，熟悉电商行业特点和人才需求。
有在大厂工作经历，并后续在规模为 500 - 1000 人的公司任职且取得显著成绩者优先。
能力要求
年龄在 40 岁以下，30 - 38 岁者优先。具备较强的学习迭代能力，能够快速适应公司业务发展和市场变化。
具有创业精神，敢于创新和突破，积极应对公司发展过程中的各种挑战。
具备出色的领导能力、沟通协调能力、团队建设能力和问题解决能力，能够有效整合公司内部资源，推动人力资源管理工作顺利开展。
熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策，具有良好的法律意识和风险防范意识。
具备较强的数据分析能力和项目管理能力，能够运用数据驱动人力资源决策，有效推进人力资源项目落地实施。