大北农集团

岗位职责： 1.协助领导推进并落实，根据公司发展战略组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制 定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培 训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4.协助领导开展公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调 整组织机构、人员结构，开展市场薪酬水平调研，促进组织健康发展； 5.协助领导开展公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队 培养计划； 6.协助领导进行部门团队管理，同时擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储 备和梯队建设； 7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动 公司文化的建设和业务的高速发展； 8.负责参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 9.领导安排的其他工作。 任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业背景，硕士及以上学历； 2.5-8 年相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力； 8.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏