深圳市斯远电子技术有限公司

职位概述： 深入了解业务部门的定位、目标和运营需求，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务部门达成业绩目标，促进组织与员工的共同发展。 岗位职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源相关的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 公司文化认同及传播，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，有跨境业务、智能硬件行业HRBP经验，熟悉产研销一体及电商企业的业务及组织特点； 2. 英语熟练，能够用于日常商务及涉外沟通，如涉及国际业务或跨国团队协作者优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，有1-2个人力资源模块专长，熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策； 4. 对业务有好奇心，具备较强的数据分析、逻辑结构化能力、学习能力，抗压能力； 5. 主动、外向，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

岗位职责： 1.根据公司中长期战略规划制定年度销售策略，负责带领团队达成销售指标，对经营结果负责； 2.制定大客户销售策略，并根据策略带领团队拆解销售任务，积极开发户外相机OEM/ODM大客户，并负责实施推动订单获取； 3.负责链接、搭建企业级大客户关系，管理并发展内外部合作伙伴良好关系，维护业务生态资源，提高合作满意度； 4.负责关键核心项目销售生命周期管理运作监督，拉通内部资源，保障项目销售端到端的业务成功； 5.保持对竞争对手和市场的敏锐度，关注市场增长机会，不断复盘和完善销售策略，持续提升销售效率和结果； 6.建立及完善销售管理体系，健全各项规章制度和流程，推动公司销售管理的规范性； 7.负责团队的建设和管理，对内部进行梯队搭建、绩效考核、任务分解、资源调配等，确保团队销售目标达成。 【任职要求】 1.本科及以上，英语听说读写流利，能作为工作语言，具备市场营销、大客户战略管理、团队管理等方面知识。 2.10年以上计算机智能硬件、消费类电子品牌商或制造型企业背景，精通2B销售运作模式，操盘过OEM/ODM等商业模式的业务项目；有比较成熟完善的销售体系知识和前瞻性思考、项目管理思维； 3.具备较强的抗压能力、市场感应能力及商务谈判能力，为人正直靠谱，敢于面对压力和挑战，能适应经常性出差。