重庆影视节目交流中心

负责 1、 负责贷后管理工作，主要包含逾期资产催收管理、五级分类管理、资金用途管理、不良批转、征信异议处置及相关业务流程、系统搭建，对于消金贷后人员进行管理； 2、 负责与重庆当地监管沟通，落地相关监管要求，并就消金贷后业务开展情况定期向监管汇报，将消金贷后风险化解和投诉控制在合理水平 要求 1、 从事贷后管理工作经验在5年以上，有持牌金融机构从业经验、团队管理经验、重庆当地工作经验优先； 2、具有本科及以上学历，法律、金融、经济、财会、统计等专业优先； 3、有大型银行总行工作经验，

1、 base重庆，负责消金贷后管理工作，主要包含供应商管理、品控管理及相关业务流程、系统搭建、不良资产管理等，对于消金贷后人员进行管理； 2、 负责与重庆当地监管沟通，落地相关监管要求，并就消金贷后业务开展情况定期向监管汇报。作为消金贷后品控工作的一号位，需结合业务发展情况，将消金贷后投诉控制在合理水平，并逐步优化。 3、 负责消金贷后流程、制度等相关工作，需结合监管要求和业务发展情况对于流程、制度做不断的完善，同时负责监控制度的落地和执行情况。 岗位要求： 1、 从事贷后管理工作经验在5年以上，有持牌金融机构从业经验，尤其是重庆当地工作经验优先。 2、 需要定期出差前往总部参加相关会议。

岗位描述 1）对花呗借呗客户提交的信贷相关材料进行审核，结合已知信息和客户补充信息交叉检验，确认身份工作、收入资产、借款用途、负债结构等信息真实性和有效性，作出综合审批判断。 2）对有瑕疵或异议的资料，结合用户画像，出具风险审理建议，方式包括不限于与用户电话或视频交互、第三方数据交叉验证。 3）及时反馈工作过程发现的系统、流程、产品、策略等问题，并结合自身专业经验，对测试的产品、系统功能、话术等反馈测试意见和建议。 4）完成测试要求的过程和结果目标，完成主管安排的其实事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、金融、统计相关专业优先 2、3年以上信贷审批经验，有头部互联网金融或主流消金公司、信用卡审核经验优先。 3、普通话标准，具备良好的抗压能力、学习能力、沟通能力。 4、熟练使用office办公软件、视频等各大开放平台工具。

岗位职责： 1、负责存货投入产出账实管理，分析投入产出率； 2、负责制定和实施存货管理制度和流程，确保存货账实； 3、负责组织月度、半年度、年度盘存相关工作，确保资产安全，编制盘存分析报告； 4、负责监控库存水平，确保库存数据的准确性和及时性，及时预警库存水位； 5、负责跟进超期库存物资处理，降低存货资金占用。 岗位要求： 1、985/211本科及以上学历，存货管理工作相关工作经验5年以上优先考虑； 2、熟知存货管理的重要性，熟悉掌握存货出入库管理； 3、熟练运用SAP系统、Excel、Word、PPT等办公软件； 4、善于沟通和交流，工作认真、责任心强，能承受较大工作压力。

工作职责： 1、根据逾期客户信息、交易等风险特征、研究、制定、优化催收策略及催收方法和手段 ； 2、设计催收策略，优化催收流程，通过评分卡对客户风险等级划分，实现催收资源的良好配置 ； 3、具备创新意识和独立思考能力，负责系统需求分析及需求文档编写，优化催收系统及决策引擎 ； 4、完成催收策略规则在决策引擎中的配置、测试、部署上线。 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、金融、数学、计算机、经济学等相关专业 ； 2、有风控或者财务分析、或者计量，银行、消金、保险的资深数据分析经验，从事信用卡或消费金融催收策略分析工作优先，具有决策引擎开发部署经验优先； 3、掌握相关数据分析软件，如SQL、Python、R、SAS ； 4、清晰的逻辑思维能力，良好的沟通技巧及团队合作精神。

岗位职责： 1、负责应收体系建设：对标准、流程建设与优化，系统工具建设与迭代，目标和落地保障机制制定等负责； 2、负责客诉（工单/VOB）体系建设：从客户/行业视角优化定义与口径、优化定责和申诉线上化建设，搭建客诉解耦归因工具针对性提升运营能力并实现客诉/工单线上化预警； 3、负责拣运质量（丢破、理赔）改善：标准流程优化，系统自动责任到人机制建立，极致安全的保障能力建设推动； 4、负责基于货物闭环标准，从货物应收、财务应收、实物流调度问题诊断跟进闭环，基于客户体验提升，从客诉、工单、丢失、破损、理赔金额全面分析推动场地依据操作标准落地进行改善； 5、对总部下发标准流程落地与支持体验与应收改善过程举措效果负责：场地标准化操作落地执行，体验与应收改善举措落地效果，使用线上化工具进行数据监控，收集场地问题并反馈建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备同类型岗位相关工作经验2年以上，具备大型自动化分拣中心体验改善类岗位经验者优先； 2、具备项目管理经验，熟悉项目管理流程，熟练掌握各种项目管理工具； 3、具备较强的数据分析能力和解决问题推动能力； 4、具备较强的沟通协调能力和抗压能力； 5、符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。

岗位职责： 团队销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； 用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； 市场/用户开拓：与市场部门合作，开展营销活动，挖掘潜在用户。不断创新，提升品牌影响力，支持公司新店的开设； 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； 门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合蔚来运营标准。 任职要求： 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标； 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 认可蔚来的创业公司文化，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。

岗位职责： 1.负责美妆类/剧情类/测评类/vlog类 抖音账号的框架定位、演员人设、内容选题、脚本撰写 2.组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制 3.跟进后期制作，督促及配合后期工作 4.监控制作全过程，保证视频质量 5.协调与沟通制作过程中的相关各环节 职位要求 1.广播电视编导、新媒体专业及有微博、小红书美妆产品推文撰写经验者优先 2.网感强,热爱抖音,熟悉抖音节奏、热点和爆款 3.善于发现生活中的有趣事件，会讲故事，能产出各种新颖的拍摄点子和文案 4.对各大自媒体平台同类型视频有一定研究了解

1、独立进行网约车城市经营综合管理，根据总部制定目标、战略，通过团队管理和数据，调整城市管理节奏，达成经营目标。 2. 经营城市整体平台业务（自有车辆业务模块-司机管理、城市团队管理、政府关系管理等），带领团队完成所辖区域的业务任务 3. 建立内外部沟通机制，根据当地城市实际经营情况，调整业务发展方向； 4. 有较强的管理能力，危机管理能力，有效处理司机集体事件（多次、多城市处理经验）。 5、政府关系处理工作（车证办理、安全检查、执法处理等）。

薪酬待遇： 1.无责底薪4500+餐补500+管理绩效4000+个人带班绩效，月薪稳定12-15k，优秀的基本在25K以上，上不封顶； 2.入职缴纳七险一金，带薪病假年假，陪产假育儿假等等； 3、每天下班65元打车补贴 4、咖啡、花茶免费自取，量大管够，自助贩卖机零食饮料全打折 5、家人亲戚报课打折优惠，内购特价日用品 6、入职发电脑、手机、手机卡，智能工作无烦恼 7、公司临近地铁口，黄金地段，交通方便 岗位职责： 1、社群销售团队管理，管幅 10 人+，文化建设、目标管理、会议管理等较熟练，为团队工作效率和员工满意度负责。 2、会辅导：有方法帮扶底部员工提升业绩，缩小团队方差； 3、初级用户思维：对所服务用户画像认知清晰，能挖需，有一定用户体验提升能力； 4、初级转化能力：转化工作流设计，工具及数据分析能力等 5、了解基础小学学科知识，能做到基础的出境带班。 任职资格： 1、统招全日制本科学历，1 年以上在线教育行业销售管理经验优先； 2、有判断力，逻辑能力强，且做事认真细心有条理，极具耐心，有责任心； 3、抗压能力强，结果导向，能够与团队一起达成转化目标； 4、熟练使用 office 软件，尤其 excel，有一定数据统计和分析能力

工作职责: 1、组织辅导老师新人训、在岗训、专项训，确保培训内容针对有效。 2、针对辅导老师学科能力提升进行培训授课，切实提升辅导老师的学科能力 3、考核培训效果，考察培训内容的落地实施，优化培训内容。 4、辅导老师培训教研工作，编写相应学科教学材料，包括讲义、课件、随材，提供物料支持等。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，热爱教育事业； 2、对教学和师训有体系概念，能够把握培训和落地的关键指标； 3、对辅导培训工作具有比较清晰的认识，对培训辅导老师有系统化的思考和实操经验；

1、协助总经理处理内外部关联方及政府关系的维护、 2、负责集团重点业务战略研究、产业规划等； 3、重点负责起草董事长工作需要的各类讲话致辞、汇报材料、来往公函等文字材料； 4、 可独立进行框架搭建，报告撰写，公文拟定等工作； 5、 规划总经理的工作行程和宣传工作，撰写采访稿，及时提醒总经理的日常行程 6、完成领导交办的其他工作 1、全日制本科及以上学历，计算机、人工智能、金融、法律、财务、管理等相关专业优先 2、熟悉商务礼仪，熟悉秘书/行政管理流程工作，了解现代企业经营管理体系基本运作； 3、原则性强，责任心强，具备良好的沟通、协调、组织能力，有较好的文字功底和数据分析能力。 4、形象气质俱佳，待人接物适宜。具有较强沟通协调能力、应变能力。富有亲和力、责任心。

本岗位薪资面议 职位描述： 1. 依据FCST计算各种材料采购周期内需求数量，按照扣除现有库存数量与在外订单数量后不足的数量提交PR FCST需求与历史耗用数据差异特别大的材料，与客户了解需求的真实性后再安排采购； 2. 跟踪材料发货进度确保按计划到货，当有无法满足生产需求时及时预警； 紧急材料，主动追踪供应商发货，1QC检验，WH入库等流程确保各环节无延迟现象； 3.当生产需求比FCST增加时负责Pull in材科交期， 当生产需求比FCST降低时负责Push ou材料交期 4.较强的逻辑判断和数据分析处理能力，对呆滞3个月以上的材料分析未消耗原因并寻找消耗计划； 岗位要求： 1.大专以上学历， 良好的英语沟通能力； 2.3年以上相关工作经验,有封测经验者优先；

职位描述： 1、跟进并主导相关获客增长和获客策略的迭代，对门店获客最终结果负责； 2、通过业务现状分析，探索各类用户场景，分析优化门店渠道获客能力；把控用户增长各个关键节点，持续优化流量转化及流量质量； 3、对获客渠道、门店城市数据进行多维度分析，得出有实际意义的分析结论，并结合数据情况输出增长方案； 4、结合业务目标，挖掘品牌用户价值，梳理核心指标并完成能力搭建； 5、负责跟引流相关的部门跨部门合作，通过横向项目合作，完成业务指标，推动产品更新迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟悉运营/用户增长模型，有汽车行业用户运营成功案例优先； 2、用户数据敏锐度高，能够搭建完整的用户数据监控看板，并善于发现问题； 3、具有良好的结构化思考能力，善于解决复杂问题，且结果目标导向； 4、学习性强，有一定抗压能力，有较强的执行力。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1. 负责所属团队市场拓展，能够带领团队持续高效率达成公司业务目标； 2. 科学有效地进行日常销售管理工作，给到团队成员充分有效的培训、辅导； 3. 理解公司的业务策略，并因地制宜制定城市策略及目标拆解，推动团队高效完成各项城市指标； 4. 承担有一定难度的小型项目工作，对具体问题能判断，提出有效的解决方案；遇有较复杂的情形，善于寻求资源、横向跨部门协同以解决问题； 岗位基本需求 1. 符合美团价值观，对零售业务销售管理有一定理解和经验者优先，接受异地调动或长期出差； 2. 具有很强的团队管理能力，善于辅导和赋能下属成长，提升团队人才储备； 3. 具有良好的销售策略拆解和过程跟进能力，有较好的学习能力和业务理解能力； 4. 具备在压力下出色完成任务的能力；极具要性，对目标忠诚。 岗位亮点 1. 零售业务全链路经营视角 2. 成熟销售管理体系