赛睿人力资源

1、根据公司需求，在要求的时间内实施，招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程； 2、为员工办理入职，离职及其他人事异动手续； 3、管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续； 4、管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系； 5、根据公司要求配合开展员工培训及其他福利活动； 8、配合广州总部开展行政相关事项

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作 职位要求： 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 4.Office软件与工具应用熟练 5.英语良好者优先

1、 负责中国区品牌，战略，产品的传播策略策划与执行； 2、 负责中国区传播相关项目的设计和推进； 岗位要求： 1、 创新思维、有较强的内容策划和文稿撰写能力，擅长深度稿件撰写和创意文案，有媒体记者经验者优先； 2、 有较强的项目管理经验，能独立运作项目，跨部门协作能力强； 3、 较强的深入思考，主动沟通能力、自我驱动力和抗压能力，有拼搏精神和主人翁精神； 4、 对IT产业有一定了解。

发布职位：岗位职责: 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人； 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系； 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 6.协助顾问完成其他相关工作。 职位要求: 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向； 2.本科及以上学历； 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强。

1、负责对行业进行分析：对客户的行业进行分析和了解，掌握行业的基本情况，分析客户对于所需要人才的需求侧重点； 2、负责进行人才筛选：针对客户需求状况，运用有效的方式途径与人脉关系，进行有计划、有目标的人才筛选； 3、提供初步面试评估，确定合适的候选人：为候选人才提供初步的面试评估指导，通过有效的匹配工作为客户确定合适的候选人； 4、负责候选人与客户的谈判，促进招聘成功：负责候选人才与客户之间的薪资协调与谈判，促成招聘的顺利达成； 5、负责对候选人进行最后的观察，跟进一步了解客户：负责对已招聘成功的人才进行后期跟踪，确保所招人才融入企业并有良好的表现，同时通过沟通对客户有更深层次的了解，方便后续的继续合作； 6、结合行业情况为客户提出建议：在客户提出具体的人才需求后，可以根据此行业的发展情况以及招聘岗位的特点，为其提出合理化建议。

岗位职责: 1.整体负责L4自动驾驶功能的测试体系设计和运行。综合利用 HiL/iL/封闭场地路测/公开道路路测等测试手段，设计测试方案、构建测试用例、制定评价标准、推动和迭代测试实施，对测试准确性、效率和软件版本质量负责。 2.带领团队完成仿真测试体系迭代。跨团队推动仿真工具链迭代，正向构建仿真测试场景库和自动化评价指标体系，通过提高仿真测试覆盖度、准确率，降低仿真漏测率，提高仿真测试价值。 3.从自动驾驶产品交付的角度，系统性地分析自动驾驶软件现有的风险、缺陷和不足。带领团队制定自动驾驶问题分析流程，对自动驾驶道路测试的问题进行原因分析、追踪处理、分类及数据的深度挖掘。 4.结合工作需要，跨团队协调，推动测试实施、评价标准实现等，推动自动驾驶问题的解决。 5.跟进行业进展，对自动驾驶测试、评价方法进行研究和应用。 任职资格: 1.本科及以上学历，车辆工程、计算机、自动化等相关专业。 2.8年以上工作经验，至少3年以上自动驾驶/智能驾驶仿真、实车等测试经验。 3.对自动驾驶系统有较好的了解，熟悉 PnC/ADAS功能实现的基本方案和难点，有PnC/ADAS功能实车测试的实战经验。 4.熟悉自动驾驶整车测试体系，了解软硬件开发流程熟悉对关联系统的技术要求。 5.有2年以上团队管理经验，良好的沟通、跨团队协调能力。

1．访寻相关经验，电商出海领域为佳（产品类岗位、市场类岗位）； 2．良好的逻辑思维及沟通表达能力，能够清楚的讲清楚职位重点、职位背景、吸引点等相关信息； 3．能够确保每天与人选的沟通数量，喜爱招聘、乐于分享、善于沟通； 4．善于思考和解决问题，对工作常有总结，遇到困难积极寻求解决方案； 5．要有一定的数据管理能力、时间管理能力。

1、负责对行业进行分析：对客户的行业进行分析和了解，掌握行业的基本情况，分析客户对于所需要人才的需求侧重点； 2、负责进行人才筛选：针对客户需求状况，运用有效的方式途径与人脉关系，进行有计划、有目标的人才筛选； 3、提供初步面试评估，确定合适的候选人：为候选人才提供初步的面试评估指导，通过有效的匹配工作为客户确定合适的候选人； 4、负责候选人与客户的谈判，促进招聘成功：负责候选人才与客户之间的薪资协调与谈判，促成招聘的顺利达成； 5、负责对候选人进行最后的观察，跟进一步了解客户：负责对已招聘成功的人才进行后期跟踪，确保所招人才融入企业并有良好的表现，同时通过沟通对客户有更深层次的了解，方便后续的继续合作； 6、结合行业情况为客户提出建议：在客户提出具体的人才需求后，可以根据此行业的发展情况以及招聘岗位的特点，为其提出合理化建议。

1.全面团队经营管理工作，主要负责公司业务拓展，和带领团队完成从寻访到交付全流程业务， 2.负责公司团队组建，新员工招聘，培训，绩效考核。 3.负责对宏观环境变化分析，确定公司主要发展方向，

职位描述 1、负责电商全年大促的全链路体验设计，能确保产品易用性、扩展性及设计品质，追求极致的用户体验，具备行业优秀的审美能力，良好的沟通协同能力，从设计方案的构思、产出、落地、复盘能够全流程的保障项目结果； 2、深度理解大促业务背景，具备商业洞察能力，对业务有全局的理解和判断，并综合利用多种设计手段产出创新、前沿的体验设计解决方案； 3、专业能力全面，具备产品体验、创意表达多视角，独立完成多节点上的上下游完整交互方案，独立负责UI产出，达到高品质设计交付； 4、善于项目管理，能够跨专业跨团队进行项目协同，在产研协作中敏捷应对，推进设计落地并跟进数据与用户反馈，保质保时保量支持业务运转。 职位要求 1、互联网C端平台的全链路体验设计经验，有成熟且完整的项目案例及落地，有电商、互动、增长相关设计工作经验优先； 2、逻辑性强，具有体系化的设计思维，能够定位问题并正确找到问题解决方案，具备独立且完整的思维推导能力，汇总沉淀并能对以上过程进行有效表达； 3、丰富的UI设计经验，良好的创意及视觉表现能力，对流行趋势、行业变化有敏锐嗅觉； 4、热爱设计，保有求知欲，敢于创新与突破，善于对设计方法进行打磨沉淀，并赋能到团队的专业建设； 5、结果导向、快速执行、自我管理、自我驱动，善于学习新的知识、新技术，不自我设限。

职位要求： 1、负责寻访目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责对客户公司的市场目标行业公司分析，搜寻。 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估； 7、进行人选的薪资协调及谈判工作； 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位； 职位要求： 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 2.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 3，猎头/销售经验优先，有过企业服务经验优先。 4，Office软件与工具应用熟练

岗位职责: 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作 职位要求: 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 2.本科及以上学历 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 4.英语良好者优先

1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作

主要职责： 1、负责制定公司品牌长期和短期传播计划，并组织实施； 2、撰写品牌管理执行方案，策划、组织并落实品牌活动，确保投入产出达到预期活动效果； 3、建立并维护媒体数据库，并与重要媒体、公关资源保持紧密关系与日常联络； 4、管理和维护品牌相关的合作伙伴，包括内部资源、外部供应商和合作伙伴； 5、运营全媒体矩阵，利用两微一抖等流媒体渠道拓展品牌声势，拉动流量； 6、负责大型线下活动的策划、统筹，打造国内一流的儿童文化盛事。 任职资格： 具备文化、娱乐等行业市场部门5年以上工作经验； 2、具有统筹大型文艺属性（影视、舞台、文化）活动，包括资源整合、调配的经验； 3、文化、教育、媒体等合作资源丰富； 4、影视、文化、广告类专业领域专业出身，对于试听产品具有较深的理解和认知； 5、具备深厚的文案功底，影视广告创意能力强； 6、具备一定的市场数据分析能力。

岗位职责】： 1、专注在快消领域招聘，能快速高效地学习各行业知识及主流公司情况，了解工作内容和评估标准； 2、独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐； 3、了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议； 4、通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理； 5、完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议; 6、进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。 【岗位要求】： 1、本科以上教育背景，人力资源、市场、经济、管理类专业毕业优先； 2、过往业绩记录优秀者可放宽以上条件； 3、积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力； 4、成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力； 5、深度思考，具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力，能持续提升自我； 6、乐于分享、追求卓越，对工作富有激情。