盾安集团

1.面向本地商户，负责充电宝产品的销售和运维工作，并且免费为商家提供营销活动的支持服务。 2.收集商户及用户对充电宝产品的使用情况反馈，并及时协助解决使用过程中遇到的问题。 3.及时处理反馈市场信息，协助提升运营效率，提高用户满意度。 4.1-3年工作经验，具备本地生活服务类或O2O 平台经验的优先。 试用期2个月，完成团队指标可提前转正 上班时间：上午10点开早会，下班无需打卡 做六休一（完成指标可双休） 薪资待遇：无责底薪5000+绩效2000（按完成系数增加）+提成20% 综合薪资1W+ 六险一金（缴纳商业险） 夏季享受高温福利

政务解决方案架构师 汇报对象：VP 核心要求： 1.统招一本以上学历；35岁以内； 2.5年解决方案经验，2年以架构师经验，有政府基层治理项目经验，加分； 3.具备创新、进取的，责任意识强！

岗位职责： 1. 负责系统框架设计和核心代码的开发; 2. 参与产品需求分析，技术方案设计，编写技术文档； 3. 负责解决系统差错和性能问题的定位修复； 4. 主导优化系统性能，保证系统的稳定性可扩展性； 5. 配合产品和运维团队持续改进项目，提高项目质量和效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业； 2. 3-5年Java后端开发经验，具备良好的编程习惯； 3. 熟练使用常见开发框架如SpringBoot/SpringCloud等，了解微服务架构； 4. 熟悉MySQL等数据库，能独立完成数据库设计并优化； 5. 了解Linux操作系统及其常用命令，能进行常见的Linux系统操作； 6. 有良好的逻辑思维和沟通协作能力，对新技术有追求，有良好的学习能力和解决问题的能力； 7. 有高并发大数据处理等相关经验者优先。

任职要求： 1、统招本科或以上学历，45岁以内，有消费类产品总监或者产品副总等产品一号位任职经验，有知名消费类品牌经验优先，有跨境电商大卖或出海科技品牌经验优先。 2、管理能力强，视野开阔，产品理念先进，有20人以上产品团队管理经验。 薪资open，100-200w可谈，优秀的可以突破。

20亿规模快速发展消费类出海品牌电商 汇报对象：VP、CEO 薪资范围：open可谈； 主要职责： 负责一个事业部BU的运营管理，操盘2-3亿生意； 人选画像： 1、43岁以内，本科以上学历，至少5年以上亚马逊电商运营经验；熟悉精品爆款运营；有消费类电子或消费品或泛家具产品/大件家具类产品优先。 2、过往负责的业务体量2亿以上；公司业务规模20亿以上。 3、长期主义，价值观正。

政务解决方案专家 汇报对象：VP 核心要求： 1.统招一本以上学历；35岁以内； 2.5年解决方案经验，2年以架构师经验，有政府基层治理项目经验，加分； 3.具备创新、进取的，责任意识强。

职位：家具产品总监 汇报对象：CEO 下属团队：10人左右 base：杭州，薪资：30-60k/月+其他奖金/激励 任职要求人才画像： 1、40岁以内，统招本科，工业设计、机械相关专业； 2、具有产品和职能契合度：有实木家具、泛家具产品经验，5年以上产品全生命周期管理经验，从用户市场、到产品策划、开发、供应链，GTM等； 3、有市场契合度：熟悉跨境海外市场优先。

职位：HR总监 定位：HR一把手，CEO的左右手；Base：杭州 要求： 1、36岁以内，统招本科及以上学历，5年以上HR管理经验，HR一号位或副手任职经验；有AI人工智能、创新科技类企业任职经验优先 ； 2、对HR体系化建设经验丰富：包括职级体系、薪酬体系、培训体系、招聘体系中的2个或以上模块熟悉擅长； 3、系统化思维，业务思维，经营者思维。 理想画像： 有大体系/大厂/上市公司成熟体系HR中层任职背景，又有初创或快速发展企业从0-1，到100的HR一号位或二号位经历。

这个老板值得追随！！ 15亿+规模快速发展企业锐志跨境出海诚聘： 职位名称：跨境电商总监 汇报对象：CEO/BOSS 下属团队：需要人选来组建跨境电商业务； 核心工作与挑战：从0组建跨境电商业务，以亚马逊平台为为主，欧洲和美国市场为重点。 人选画像： 1、本科+35以内+英语可作为工作语言； 2、3年以上亚马逊操盘经验-侧重欧美市场，过往有年销5000w+操盘经验； 3、10人以上团队管理经验+品类相关：母婴、智能家居、运动用品优先。 薪资范围：30~50k; 至少13-17薪+股权激励;具体可谈。 工作地点：苏州或杭州

职位：文案策划经理 汇报对象：COO 核心要求： 1. 专业写作经验。有跨境电商美国本土亚马逊，独立站以及社交媒体包括Facebook, Youtube,Tiktok,Instgram,Twitter和Google写作经验优先。 2. 母语为英语，会中文者优先：理解美国的文化，文案符合他们的习惯；欧美人、或在欧美留学生活过的华人； 工作内容： 1.负责开发创意概念和想法。包括亚马逊平台，沃尔玛平台，Wayfair平台，社交媒体平台如Facebook,Youtube,Tiktok等。 2. 与一小群撰稿人合作，为品牌创建精美、有创意和专业的文案，以便在自有媒体、付费媒体，独立站，亚马逊上展示。 3. 审查、编辑和润色产品传播和促销文案，以增加亚马逊和广告平台的销售转化率。 4.管理产品命名项目，参与产品上市规划。 5.微调创意文案写作流程和工作流程。 6. 能创作公司产品在美国品牌本土化，用户画像和行为本土化，节日和促销文化，图片和视频创意化等方面有文案创作能力，和公司跨境电商运营部门，社交媒体推广部门，视觉营销部门，产品研发部门沟通合作，达成产品的推广和差异化能力。

杭州跨境品牌大卖--产品管理副总裁VP-靠谱诚聘！！ 汇报对象：CEO/Boss。 下属团队：20-40人 任职要求： 1、统招本科或以上学历，45岁以内，有消费类产品总监或者产品副总等产品一号位任职经验，有知名消费类品牌经验优先，有跨境电商大卖或出海科技品牌经验优先。国内市场经验的也可考虑。 2、管理能力强，视野开阔，产品理念先进，有20人以上产品团队管理经验。 3、薪资open，100-200w可谈，优秀的可以突破。 欢迎联系自荐或推荐。谢谢！

中国人寿海量保有客户，另外对接杭州市政府“西湖益联保”独家客户资源，保险是高薪行业，也是越来越正规的朝阳行业，现在有很多高素质人才进入， 或则更高的收入。 “综金储备干部定向培养计划”是金融央企国寿＆广发银行面向社会公开招募22岁﹣50岁的有志之士，年薪保底十万，多重福利政策，免费学习成长。 任职资格（开放式招募） 1.22-50周岁，大专及以上学历即可，有金融相关专业、 AFP 、 CFP 、基金从业资格证及销售经验者优先考虑 2．活波开朗，不惧与公司客户交流，勇于挑战高薪 3．有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及抗压能力 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 如果您曾经是一名身经百战的销售精英，我们不会 抹去您的过去，我们会给予绝对的尊重和保留。 ［你需要做到］ 1、负责与公司客户进行业务联络和沟通，维护客户关系； 2、业务范围包含综合金融体系（银行理财，贷款，车险，企业团险，人身健康，意外，养老等） 3、参加公司各项培训计划 4、真实上进正能量 【我们为您提供】 薪资待遇：绝对优于同行业！年薪保底十万，上不 封顶 1、轻松过万岗位综薪（综薪8000-20000）有责3000＋业绩提成＋日奖金＋月奖金 干的不好七八千，干的好一两万，拼命干三万多，多劳多得。 2、完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位。3个月一次晋升考评，管理岗位需求大，职场发展空间大。 具体晋升路径：业务主任～组经理～处经理 3、日常工作时间自由，弹性大，不用下班开会打卡4、惊喜连连：灵活商业五险＋养老金（离职可提现）＋各种现金奖励＋过节福利＋国内游／境外游等； 5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长 【总而言之】，来我们公司学习 最差的结果：学会了理财，懂得如何利用金融工具让自己和家人都受益。 中等结果：收入比普通上班族多了几千甚至几万，交了很多朋友，提高了情商，有了获得更大成功的可能。 最好的结果：帮助了别人，成就了自己，辉煌了自己的人生，一不小心就成了高富帅、白福美。

岗位职责: 1. 负责公司产品的web前端设计和开发。 2. 与产品和设计团队密切合作优化用户体验。 3. 实现与后端的数据交互和动态渲染。 4. 持续关注前端新技术，创新并不断优化前端工具。 5. 配合测试工程师修复发现的问题，并进行性能优化。 任职要求: 1. 本科及以上学历，计算机相关专业。 2. 具有3-5年前端开发经验，熟练掌握HTML/HTML5, CSS/CSS3, Javascript等前端开发技术。 3. 熟悉数种主流的前端框架，如React, Angular, Vue等，并深入理解其原理。 4. 对浏览器兼容性和Web标准有深入理解。 5. 具备优秀的分析问题和解决问题的能力。 6. 能独立完成模块设计和编码。 7. 优秀的团队协作精神，良好的项目管理和沟通能力。 8. 熟悉NodeJS，Webpack，ES6，Git等技术者优先。

职位：亚马逊运营总监/家具品类负责人 20亿规模快速发展消费类出海电商品牌企业热招 汇报对象：VP、CEO 薪资范围：open可谈； Base深圳或者福建/杭州 主要职责： 负责一个事业部BU的运营管理，操盘2-3亿生意； 人选画像： 1、43岁以内，本科以上学历，至少5年以上亚马逊电商运营经验；熟悉精品爆款运营；有消费类电子或消费品或泛家具产品/大件家具类产品优先。 2、过往负责的业务体量1亿以上；公司业务规模20亿以上。 3、长期主义，价值观正。

西湖益联保作为杭州市政府医保局杭州市财政局，唯一指导推荐的商业保险，中国人寿作为央企单位，为老百姓办实事，独家承接此项目，为杭州老百姓办实事，通过咨询，续收，理赔等服务充分做好满意度工作。 再来说说什么样的公司是好公司，人员流动性大，脱落的原因很多。 但是，最主要的一个原因是什么？ 就是没有可拜访的客户名单，及销售过程中，可促成的平台。 因此，给员工搭建客养活动平台，帮助员工获客就显得格外重要。 我们提供是行业内最好的，客户经营平台体系，及新人引才、留存，的政策支持（新菁英，超级合伙人，金牌经理人，共富专员等），但最重要的是，还有公司提供的，可上门拜访的客户资源，和拜访的工具的支持。 能解决伙伴，从新人引才，及新人留存的公司，我认为才是最好的公司。 此次招募西湖益联保专职服务人员，通过公司定向培养，在赚取高收入的同时，也是做好广大老百姓保险服务为宗旨。 任职资格（开放式招募） 1. 22-50周岁，大专及以上学历即可，有金融相关专业、AFP、CFP、基金从业资格证及销售经验者优先考虑 2. 活波开朗，不惧与公司客户交流，勇于挑战高薪 3. 有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及抗压能力 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 如果您曾经是一名身经百战的销售精英，我们不会抹去您的过去，我们会为你提供广阔的晋升空间，公正公平公开透明的晋升体系，同时我们会给予绝对的尊重和保留。 [你需要做到] 1、负责与公司客户进行业务联络和沟通，维护客户关系； 2、负责客户保单递送，生日礼物递送等 3、负责公司客户活动邀约，提高客户满意度 4、负责公司客户需求分析，保障方设计，业务范围包含综合金融体系（银行理财，贷款，车险，企业团险，人身健康，意外，养老等） 5、参加公司各项培训计划 6、有良好的沟通能力，学习能力，抗压能力，真实上进正能量 【我们为您提供】 薪资待遇：绝对优于同行业！年薪保底十万，上不封顶 1、轻松过万岗位综薪（综薪8000-20000）无责底薪5000+业绩提成+日奖金+月奖金 干的不好七八千，干的好一两万，拼命干三万多，多劳多得。 2、完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位。3个月一次晋升考评，管理岗位需求大，职场发展空间大。 具体晋升路径：业务主任～组经理～处经理 3、日常工作时间自由，弹性大，不用下班开会打卡 4、惊喜连连：灵活商业五险+养老金（离职可提现）+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长 【总而言之】，来我们公司学习 最差的结果：学会了理财，懂得如何利用金融工具让自己和家人都受益。 中等结果：收入比普通上班族多了几千甚至几万，交了很多朋友，提高了情商，有了获得更大成功的可能。 最好的结果：帮助了别人，成就了自己，辉煌了自己的人生，一不小心就成了高富帅、白福美。