以纯集团

工作描述： 1.担当生产中心下属工厂的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与下属工厂管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在下属工厂内推动公司层面的变革，负责完善下属工厂的人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职标准： 1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP/HRM经验优先考虑； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

工作描述： 1、根据品牌定位制定产品发展策略，从波段，品类，价格带等多维度进行产品整合，规划上市波段、商品周期企划案； 2、制定服装商品企划方案与标准，将品牌元素落实到系列化产品，提升商品的核心竞争力； 3、依据企划案和主题，规划各季产品面料、色彩、图案、品类设计手法，确定商品组合、品类计划、价格计划及具体商品系列、结构的需求计划； 4、对整个系列商品的进销存情况进行把控及统筹，为季度销售计划调整提供可靠性依据； 5、建立完整的商品企划管理体系并根据市场最新流行资讯，提出全面、及时、专业的建议，助推业绩提升。 任职要求： 1、多年国内外知名服装企业商品企划和商品运营管理经验； 2、熟悉国内外知名品牌的运营、产品企划，精通服装产品设计组合与规划； 3、具有设计、品牌形象、商品的综合能力；具有市场导向和理性逻辑思考能力； 4、善于捕捉潮流资讯、市场信息，有极强的数据分析能力和宏观调控能力，并能利用分析结果为商品开发及营销提供战略支持。