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宁波交电有限公司
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京东集团
捞人捞人。
金融租赁行业top10企业捞人，要找工作的，跳槽的欢迎看过来。
岗位：
1、回租、厂租业务经理，全国范围有点。
2、新能源、智能制造行业业务经理，地点宁波市。
待遇：
优厚、面议。
The University of Manchester
多相催化相关方向博士后招聘，年薪40万+
一、入职单位：
宁波东方理工大学（暂名），出站颁发中国科学技术大学证书。
二、导师简介：
（一）章盛祺，宁波东方理工大学（暂名）助理教授（独立PI）、博导。本科和博士毕业于北京大学力学系，师从陈十一院士。研究领域为流体力学，主要关注湍流、传热传质、多相流动等方向；
（二）范晓雷，英国曼彻斯特大学讲席教授（Chair Professor），中国教育部长江学者。研究领域为非均相催化、反应工程、过程强化和多孔材料等方向。
三、招聘计划：
（一）研究方向：多相催化；
（二）招聘人数：1人。
四、招聘对象：
（一）有丰富的多相催化相关方向的实验能力和经验；
（二）具有良好的学术背景、科研素养和学术道德，较强的独立科研能力，以第一作者或通讯作者发表过高水平文章的优先考虑；
（三）具有良好的英文阅读、交流及写作能力，良好的团队协作与沟通协调能力；
（四）年龄一般不超过35周岁，近3年内已取得或即将取得博士学位。
五、主要职责：
（一）独立开展研究工作，参与国际国内学术研究和产业化合作；
（二）申报相关基金项目；
（三）协助导师指导课题组学生。
六、科研待遇：
（一）参与校企合作项目，推进实验室技术产业化；
（二）优越的工作条件，包括资金充足的实验和超算资源；
（三）支持与指导申报博士后科学基金以及国家与地方的科技项目；
（四）推荐与国内外知名研究团队的密切合作机会；
（五）鼓励与资助参加高水平学术会议。
七、薪资待遇：
（一）综合年薪税前40-60万元（含地方政府博士后在站生活补助）；
（二）在站期间可向地方政府申请最高不超过20万元的科研经费资助；
（三）对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，宁波市给予各类项目1:1配套经费支持；
（四）博士后出站留甬工作的，可享受最高不超过60万元的补贴。
八、福利待遇：
（一） 缴纳五险一金；
（二） 可申请拎包入住人才公寓（博士享受租金优惠）；
（三）享受在校教职工其他同等福利待遇。
九、应聘者请将下列申请材料发送邮件到hire@green-synenergy.com，附件主题请注明“应聘博士后+姓名”：
（一）中/英文个人简历（含研究内容、研究成果、荣誉奖励等）；
（二）2位同行专家推荐人的基本信息和联系方式（含博士生导师）；
（三）其它能够证明申请人科研能力、进站条件的材料。
白日梦有限公司
浙江省宁波市某区某公务员工资待遇
基本情况：
研究生
工龄3年
四级主任科员
工资情况：
工资：9300/月左右
公积金：4500/月左右
年终奖40000/年左右
已经在不停的降薪了，收入和以往相比一直在降低
到手:149200/年
总计:203200/年
职位
未发现新职位，发现其他公司这些职位正在招聘
产品开发技术经理40k-60k
浙江本科及以上5-10年
核心工作职责
一、技术统筹与产品研发管理
协同负责面向全球市场的产品全生命周期研发工作；
将全球总部产品需求转化为清晰、可落地的技术规范，同步至本土工程与生产团队；
统筹新品打样、性能测试、产品验证及生产问题排查工作；
推进持续优化项目，优化产品结构设计、压缩生产成本、提升产品使用性能。
二、供应商与生产端协同管理
作为中国及东南亚地区生产合作工厂、供应商的核心技术对接人；
与采购寻源团队紧密配合，依据技术实力、质量标准完成供应商评估、筛选与稽核；
前往供应商工厂开展现场技术评审，解决生产瓶颈、模具故障、产品质量偏差等各类问题。
三、跨部门及全球沟通对接
搭建海外总部与中国本土团队、供应商之间的核心沟通桥梁；
统筹协调产品管理、质量管控、生产运营、供应链各部门，确保各方目标统一、工作同步。
任职资格与要求
一、学历与工作经验
机械工程、电气工程、制造工程或其他相关工科专业本科及以上学历；
2、5 年及以上制造业产品研发、工程设计或技术项目管理相关工作经验；
3、具备完整落地产品 —— 从概念设计到大批量量产的成功实操案例；
4、有跨国矩阵式企业工作经验，或负责跨国合作对接经验者优先。
二、语言沟通能力
1、中文（母语 / 流利）：必备条件，用于日常和本土供应商、工程师、工厂团队开展技术对接；
2、英语（专业流利）：需具备优秀的书面及口语沟通能力，用于撰写技术报告、3、工作汇报，以及日常对接海外团队。
三、专业技术与综合能力
1、熟练使用 CAD 设计软件（SolidWorks、Creo、AutoCAD 等），掌握产品数据管理系统（PDM/PLM）；
2、精通各类制造工艺，包含注塑、压铸、钣金冲压、产品组装、车缝工艺等；
3、具备出色的问题解决能力与根本原因分析能力；
4、优秀的项目管理能力，可同步统筹多个复杂项目，在紧迫交付周期内完成工作。
四、工作地点与出差要求
工作地点：中国浙江省宁波市
出差要求：可接受国内及东南亚地区出差
公司福利
1、极具竞争力的薪资 + 绩效奖金体系；
2、完善医疗福利及各类本地补贴；
3、处于高速发展的国际化企业，清晰完整的职业晋升通道；
4、协作创新、多元文化融合的工作氛围
注塑工艺工程师10k-14k · 14薪
浙江专科及以上3-5年注塑工艺
节日福利 #带薪年假#五险一金
岗位职责：
1、参与注塑新产品可行性评估、注塑成型设备选型，配合模具工程师开展模具结构设计支持；
2、负责新产品注塑工艺方案开发、工艺文件编制；主导新模具试模、问题攻关，推动问题点闭环；
3、量产产品工艺优化，提升良率与生产效率，监管车间量产工艺纪律；
4、建立注塑经验教训库，为后续新品、模具设计提供技术指导；
5、客户技术支持，跟踪行业新技术、新材料（钕铁硼、铁氧体）的研究落地。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，机械设计、材料、模具设计等相关专业。
2、熟悉科学注塑试模法，熟练掌握主流注塑机工艺参数设置、调试。
3、具备3年左右注塑组件产品工艺设计开发经验，有从事过新能源汽车电子水泵转子、注塑钕铁硼、注塑铁氧体相关工作经验者优先。
4、具备图纸阅读能力。
5、有横店东磁、贝尔曼磁电科技、金华九禾磁电科技等企业相关经验者优先。
宁波韵升股份有限公司隶属于韵升（控股）集团的全资子公司，下辖十多家子公司，自1995年开始专业从事稀土永磁材料的研发、制造和销售。公司在宁波和包头拥有磁钢毛坯生产、机械加工及表面处理等制造生产线，是国内主要的磁性材料供应商之一。
宁波韵升粘结磁体有限公司坐落在宁波市高新区，成立于1998年，是从事研究、开发、制造粘结钕铁硼永磁材料的高新科技企业，产品以其精确的尺寸、稳定的性能广泛应用于汽车油泵电机、汽车座椅电机、汽车风扇电机、雨刷电机、传感器等各种汽车微电机，此外产品还应用于电子通讯、计算机、家用电器、办公自动化、电动工具等。其母公司宁波韵升股份有限公司为国家重点高新技术企业，于2000年10月在上海证券交易所挂牌上市(股票代码“600366”) 。
韵升粘结产品主要分为压制粘结钕铁硼、注射粘结钕铁硼以及磁组件，新产品有各向异性注射钕铁硼和各向异性注射铁氧体及其组件。目前为中国稀土行业协会副会长单位。
诚邀您的加入，让我们一起做一个受社会尊重的人，建一家受社会尊重的企业！
公司福利
社会保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）。
食宿出行：提供免费工作午餐，配套员工宿舍，亦可自选精品公寓；园区免费停车。
带薪假期：享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类法定假期。
人文福利：年度免费体检，发放生日、节日福利，工会福利、团建活动。
职业晋升：设立管理、专业双向发展通道，优秀员工可升职加薪，季度、年度评优表彰。
培训成长：依托韵升大学线上学习平台，常态化开展岗前、在岗及外部专项培训。
新人帮扶：新员工配备一对一导师带教，助力快速适应岗位、提升能力。
工作时间：8：30-17：00，双休，法定节假日按国家
安全员7k-10k
浙江专科及以上1-3年特种设备消防
岗位职责：
1、认真贯彻执行党和国家及上级关于安全生产的方针、政策、法令、法规、指示，在总经理的领导下，负责制订和完善企业的安全生产、治安、保卫、消防条款和规定。尽***努力减少企业内部各类事故的发生。
2、根据国家《安全生产法》、《环境保护法》及相关法规和宁波市的相应规定，及上级公司的各项规定和本公司领导的决定，制订本公司安全生产、环境保护、治安保卫、消防安全工作的目标和实施计划。
3、协助经理制订、监督劳防用品、防暑降温、防寒保暖用品的发放标准及使用情况。
4、根据各工种的特点做好新进人员的三级安全教育，换岗、防火、防窃等教育，会同有关部门开展各种形式的安全生产宣传教育活动，提高职工对安全生产、劳动保护等有关方案、规定、标准和专用技术知识的认识。
5、协助经理组织安全、环保大检查，协助和督促有关部门对查出的隐患，制定防范措施，并及时跟踪整改的落实情况。
6、负责特种设备的安全管理，检查督促有关部门搞好安全装置的维护和保养，检查和督促对特种人员的培训、复训、持证上岗工作以及特种设备的年检申报。
7、严格执行消防制度，定期检查消防设施、消防器材等是否完好，做好更换工作，监督检查各车间、部室的消防工作情况，同时负责消防要害部位火灾的预防措施的落实。
8、协助经理根据国家规定处理厂内外交通事故及工伤处理、工伤保险赔偿。
9、组织开展公司的环评验收报告和每年的环境保护自评工作。
任职要求：
1.具备较高要求的沟通协调能力和人际关系能力。
2.熟悉安全法规和消防知识。
3.具备组织安全生产教育和培训、安全生产事故应急救援预案的能力和工伤事件的处理能力。
4.具备一般要求的组织指挥能力、统筹规划能力、观察应变能力。
5.熟悉本岗位职责、工作内容
6.熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），人事管理软件，EXCEL和PPT使用娴熟。
7.20-40岁，大专及以上，工商行政管理等相关专业，2年以上同等规模企业人力资源薪酬管理经验 ，汽车零部件行业管理经验者优先；