卓尚服饰

岗位职责： 1、负责财务共享中心和税务团队管理工作； 2、负责完善及优化公司会计核算及财务管理相应制度，并督促检查制度的落地执行状况； 3、负责公司财务相关的工作流程优化，提高工作效率及服务能力； 4、与各业务财务团队沟通协调，按照业务实际、管理要求及会计原则，搭建适合公司的会计核算模式； 5、集团内关联交易管理，往来对账及交易模式筹划； 6、集团内各法人公司和BU的单体税务报表、管理报表、合并报表的出具及财务分析； 7、基于集团整体税负，通过TP和其它方式，进行公司税务筹划及纳税管理； 8、推进核算中心信息化建设，提升财务业务一体化水平。 9、上级交办的其它工作 任职要求： 1、本科及以上会计、经济相关专业毕业，CPA证书优先，四大背景优先； 2、3年以上工业企业会计核算工作经验，至少5年带领10人以上财务团队经验； 3、熟悉国家会计准则、财税法律法规、金融政策、财务制度及流程，具有较强的核算统筹和风险控制能力； 4、通用能力：良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力； 5、所需技能： 财务管理、财务分析、成本管理、税务、税收筹划、数字化产品、财会服务。

一、岗位概述 作为公司产品实现的技术总负责人，全面主导服装从设计稿到量产成品的全链路技术研发与标准化体系建设。通过领先的面辅料开发、版型技术、工艺创新和精益生产支持，在确保产品设计精准落地的同时，优化成本、提升品质、保障供应链效率，是品牌产品力的核心支柱与护城河构建者。 二、核心职责 1. 技术战略与体系建设 制定公司中长期技术研发战略，构建并持续优化版型、工艺、质量及成本标准化体系。 建立和维护公司核心版型数据库、工艺库及面辅料资源库，形成品牌独特的技术资产。 推动研发流程（从设计稿到产前样）的数字化与精益化，提升开发效率与一次成功率。 2. 核心版型与工艺开发 领导团队完成品牌核心版型（如西装、连衣裙、大衣等标志性单品）的研发、迭代与固化，塑造品牌独特的穿着体验与廓形基因。 主导高难度、高附加值工艺技术的攻关与应用（如特殊针法、复合工艺、功能性处理等）。 对设计稿进行技术可行性评审，提供专业的结构、工艺实现方案及成本优化建议。 3. 面辅料开发与创新 根据商品企划方向，主导前瞻性面辅料的开发、测试与选型，建立战略供应商合作。 负责面料性能测试（色牢度、缩率、强度等）标准的制定与执行，严把材料质量第一关。 探索可持续环保材料、功能性面料（如温控、防晒）等创新应用，提升产品科技附加值。 4. 技术团队管理与供应链协同 领导版师、工艺师、样衣工等专业技术团队，制定技术标准，提升团队专业能力。 作为技术与生产的桥梁，向工厂提供清晰的技术标准（工艺单、版型）并进行产前技术交底，解决大货生产中的重大技术难题。 协同商品、设计、采购部门，在开发阶段进行成本预估与控制（VCM），实现设计、成本与品质的最佳平衡。 5. 品质管控与成本优化 制定及修订公司产品品质检验标准（AQL），并监督执行。 通过工艺优化、排版优化、辅料标准化等手段，在保证品质的前提下系统性降低产品成本。 负责重大质量问题的技术根源分析、解决方案制定及流程改进。 三、任职要求 1. 教育与经验 服装工程、纺织工程、服装设计与工程等相关专业本科及以上学历。 10年以上服装技术研发相关经验，至少5年以上知名女装品牌技术研发负责人或同等职务经验。 具备从设计到量产的全链路深厚经验，尤其精通高端女装（如礼服、西装、毛呢大衣）或高难度品类技术。 2. 专业知识与技能 技术权威：精通立体裁剪、平面制版、工业放码、各类服装工艺，对服装结构有极深造诣。 材料专家：对面辅料特性、性能、市场及供应链有深刻认知。 标准制定者：具备建立企业技术标准、工艺标准和质量标准体系的能力。 成本引擎：精通服装成本构成（BOM），能通过技术手段实现成本优化。 工具精通：熟练使用Gerber、Lectra、Style 3D等主流CAD及三维设计软件。 3. 核心能力 系统性解决问题能力：能快速诊断产品从开发到生产各环节的技术问题根源，并提供系统性解决方案。 创意翻译与平衡能力：精准理解设计师意图，并用工业语言实现，能在设计美感、穿着舒适度、生产可行性与成本间取得最佳平衡。 深度协同能力：能与设计师“对话”，能与商品争论成本，能与生产部门攻坚克难。 严谨与极致精神：对版型、工艺细节有极致追求，具备工匠精神和严苛的质量标准。 4. 个人特质 沉稳、严谨、务实，信奉“细节决定品质”。 对服装技术有深厚的热情和持续学习的好奇心。 具备良好的审美，理解品牌风格。 可选加分项： 拥有海外高端品牌或定制工作室技术研发背景。 在可持续技术、智能穿戴或新型材料应用方面有成功研发经验。 主导过企业重大技术革新项目（如全流程数字化、智能制造导入）。 持有相关技术专利。

工作职责: 1、组织完成每季的打版开发任务。根据季度产品开发计划，制定打版计划，合理分配打版任务，并组织版师根据品类套版。确保样版开发任务及时、保质完成。 2、组织完成每季的大货纸样。完成每季大货纸样，收集订货会客户意见，并根据订货会后看样会修改意见，组织改版重做，确保大货纸样的正确性。 3、参加每季开发产品的版型及工艺的沟通会。对胚样、初版样及波段样进行审核和确认，提出并确定修改意见，跟踪监督直到修改正确。保证版型和工艺的正确性。 4、组织和监督版型科实施技术标准。组织并监督版型标准的实施，记录并反馈工作中出现的相关版型问题及解决方法，为技术标准的完善提供资料。 5、定期对版型科员工进行考核。认真做好产量档案，并关注员工思想及动向，保证科室内工作分配及考核的公平性、合理性。 6、协调版型科与其它科室或部门的工作，监督上游工作，并记录上游工作中出现的问题点，及时沟通反馈。 任职资格: 1、8年以上制版经验，3年以上版房主管工作经验；精通女装制版﹑推码，熟练使用CAD制版软件，能带领版师完成每季打版开发任务。 2、具有一定的组织协调能力，能有效地分配工作，并协调员工关系。 3、具有较强的分析判断及解决问题能力，思路清晰、考虑问题全面。在审样过程中，能对版型问题提出合理性建议。 4、具有较强的学习能力，能快速吸收创新版型。 5、具有较好的沟通能力，能有效协调版型科与其他科室的工作。

一、 岗位概述 作为品牌创意设计的最高负责人，全面主导品牌每一季的创意方向、设计语言与产品美学表达。通过深度的趋势洞察、创新的设计理念和精准的产品转化，塑造并守护品牌的独特DNA，创造兼具商业价值与艺术感召力的产品系列，是品牌灵魂与市场竞争力的源泉。 二、 核心职责 1. 品牌美学战略与创意领导 定义并持续演进品牌的整体美学世界观、设计哲学与视觉识别体系。 制定年度/季度创意策略与主题故事线，为整个设计团队和跨部门协作提供清晰的创意指引。 守护品牌设计DNA（如标志性廓形、细节、色彩偏好），确保所有产品输出的一致性。 2. 设计团队管理与创意激发 领导主设计师、设计师、助理设计师及实习生团队，负责创意人才的招募、培养与激励。 构建高效、开放、富有激情的创意工作环境，激发团队创造力，并确保设计流程高效运转。 对所有设计产出进行最终审美与专业性审核，把握每一季系列的整体调性与完成度。 3. 全流程设计开发主导 主导从灵感板、色彩板、面料板到款式图的全套设计开发过程。 与商品企划总监紧密协作，将商品策略（品类、价格带、上市波段）转化为具体的、有吸引力的设计提案。 与研发总监紧密协作，确保设计创意的技术可实现性，并在工艺和细节上追求极致。 4. 趋势洞察与资源整合 作为品牌的“趋势天线”，通过全球采风、展会（如Première Vision、Pitti Uomo）、艺术活动等渠道，吸收并内化前沿趋势。 建立并维护核心的面辅料供应商、印花工作室、外部设计师等创意资源网络。 深入研究目标客群的生活方式与审美变迁，使设计既引领潮流又贴近真实需求。 5. 跨部门协同与营销支持 为市场营销、视觉陈列、公关活动提供核心的产品创意故事与美学指导。 参与重要产品发布、时装秀、广告大片拍摄，确保创意视觉的完美呈现。 代表品牌对外进行设计理念的宣讲，提升品牌在行业和媒体中的专业形象。 三、 任职要求 1. 教育与经验 服装设计、艺术设计等相关专业本科及以上学历，海外知名设计院校背景优先。 8年以上女装设计经验，至少5年以上知名女装品牌主设计师或设计总监管理经验。 拥有完整的、成功的系列设计开发及上市全流程操盘经验，有清晰的代表作品集。 2. 专业知识与技能 超凡的审美与设计能力：具有国际化的审美视野、独特的设计风格和强大的手绘/设计软件表达能力。 深厚的专业功底：精通服装史、色彩学、面料学、立体裁剪，对工艺有深刻理解。 趋势先知：拥有敏锐的时尚嗅觉和前瞻性的趋势预测与转化能力。 系列构建能力：擅长构建完整、有层次、有故事性的产品系列，平衡艺术性与商业性。 3. 核心能力 强大的创意领导力：能凝聚团队，清晰地传递创意愿景，并带领团队将概念完美执行。 商业平衡智慧：深刻理解市场与商业目标，能在创意表达与商业成功间找到精妙平衡。 卓越的沟通与影响力：能用充满感染力的语言向非设计部门（商品、营销、高管）阐释设计价值。 决策与抗压能力：能在紧张的开发周期和多方意见中，坚持专业判断，果断决策。 4. 个人特质 对时尚充满狂热，具有艺术家般的敏感性与创造力，同时具备企业家的务实精神。 好奇心强，视野开阔，乐于吸收跨领域灵感（如艺术、建筑、电影、音乐）。 拥有强烈的个人风格与职业魅力。 可选加分项： 个人或所带领团队在国内外权威设计赛事中获奖。 拥有成功运作设计师品牌或主导品牌年轻化、高端化转型的经验。 具备强大的社交媒体影响力或个人品牌。 有跨界合作（如与艺术家、科技公司）的成功案例。

工作职责 1、制定采购工作计划及编制采购管理文件； 2、制定采购策略，建立项目承包商和供应商资源的开发及评估，保证资源的符合性和竞争性； 3、采购项目的开展及执行，包括供应商选择、询价、比价、商务谈判、招投标工作、合同管理、到货验货及问题协调处理等全过程工作。 4、参与供应商的选择、考察、认证、考核工作，建立完整的供应商管理体系，定期更新合格供应商名录。 5、采购流程梳理及优化，以提高采购效率，降低采购成本。 6、遵纪守法，廉洁自律 任职资格 1、具备8年以上采购管理工作经验，至少3年服装行业非生产类项目型采购实操经验，熟悉采购流程及关键节点。 2、出色的沟通和谈判技巧，能够与供应商和内部团队有效沟通。 3、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力。

工作职责: 1.根据销售数据分析及收集市场反馈意见，制定季度商品企划（包括：款式数量、类别比例、波段计划、款式需求等），确保设计研发结构与市场需求相匹配。 2.制定季度价格带企划，确保品牌价格具有市场竞争力。 3.参与前期面料设计企划，确保开发物料厚薄度符合商品企划需求。 4.季度商品试销宣传策划编制，确保销售渠道了解商品，以利于销售商品。 5.协助消化公司库存面、辅料，根据销售情况提供套、改款的需求。 6.每季度订货会前的商品整合（删减款色/零售价格的确定，主推款式选定），确保商品结构占比合理，供客户订货。 7.负责组织收集各类市场资讯，组织流行趋势研究，定期分析流行趋势、颜色、面辅料、服装风格、服装外型等设计要素，定期制作市场预测分析报告。 任职资格: 1.对服装研发、生产流程清晰，对终端销售有一定了解。 2.宏观和逻辑分析能力强，有全局观，专业知识扎实。 3.对销售和商品数据敏感，数据分析能力强。

一、岗位概述 作为公司商品战略的核心管理者，全面负责公司女装产品线的商品企划工作。通过精准的市场洞察、数据分析和趋势判断，制定并执行符合品牌定位和商业目标的商品策略，驱动产品开发、供应链协同及销售目标的达成，最终实现公司市场份额与盈利能力的提升。 二、核心职责 1. 商品战略与规划 根据公司品牌定位及年度经营目标，制定中长期商品战略与年度/季度商品企划总案。 主导完成品类规划、价格带策略、上市波段计划及OTB（采购预算）规划，确保产品结构与市场需求匹配。 分析历史销售数据、市场趋势及竞争对手动态，为产品开发提供精准方向。 2. 市场与用户研究 深度洞察目标客群的生活方式、消费偏好及穿着场景，构建并更新用户画像。 跟踪全球时装潮流、色彩、面料及工艺趋势，结合本土市场进行商业化落地转化。 定期进行市场巡访、竞品调研，撰写分析报告，为决策提供依据。 3. 产品线开发管理 牵头组织季度产品主题、故事线、色彩体系及面料方案的确定。 协同设计、研发、采购团队，将商品企划案转化为具体的产品开发brief，并跟进开发全过程。 主导产品评审会，从商业角度对款式、价格、成本进行把关，优化产品组合。 4. 产销协同与库存管理 与销售、运营部门紧密合作，制定分渠道的商品上市与销售策略。 监控商品生命周期，动态分析销售数据，提出促销、调拨、清仓等库存优化建议。 以商品利润和库存健康为核心目标，控制存销比，提升周转效率。 5. 团队建设与流程优化 领导商品企划团队，负责人才培养、绩效管理与专业能力提升。 建立并持续优化商品企划的工作流程、数据分析模板及决策机制。

岗位职责： 1、牵头制定线下女装品牌年度、季度产品设计企划方案，结合品牌定位、目标客群及市场需求，明确每季度产品主题、风格方向、色彩体系、面料选用及核心款式规划，确保企划方案与品牌战略一致。 2、定期调研线下女装市场动态，包括竞品品牌、设计亮点、价格带、门店陈列及销售数据，分析行业流行趋势（如色彩、面料、工艺、廓形），形成季度市场调研报告。 3、跟进设计团队从下稿、打样到产前样确认的全流程，确保企划方案的落地执行效果； 4、团队管理与协作； 任职资格: 1、学历与专业 本科及以上学历，服装设计、服装工程、时尚企划等相关专业，5 年以上线下女装品牌设计企划工作经验，其中 2 年以上同岗位管理经验（带领过 3 人及以上团队）。 2、专业能力 精通线下女装产品设计企划全流程，具备独立制定年度 / 季度企划方案的能力，熟悉女装面料特性、工艺技术及生产流程，能精准把控产品成本与品质平衡。 3、具备敏锐的时尚洞察力与市场分析能力，能快速捕捉行业流行趋势，熟练使用设计软件（如 PS、AI、CorelDRAW）及数据分析工具（如 Excel、Tableau），可独立完成市场调研报告与数据复盘。 4、了解线下女装门店运营逻辑，能结合门店销售场景优化产品设计，过往有成功推动企划方案落地并提升产品销售业绩的案例综合素质 5、具备较强的团队管理能力，能有效激励团队、协调跨部门协作，解决工作中的沟通壁垒与执行问题。 6、拥有良好的沟通表达能力与逻辑思维，能清晰阐述企划思路与设计要求，抗压能力强，可适应快节奏的季度企划周期。 7、认同品牌文化与定位，对线下女装行业有热情，具备创新意识，能推动企划方案在传统风格基础上融入新元素，满足目标客群需求。

工作职责: 1、 依据品牌定位与市场特性，构建终端零售运营管理体系，推进管理制度化流程标准化，实现门店运营模式的高效复制与统一落地。 2、 深入了解国内外主流女装品牌的零售运作模式，持续跟踪行业趋势与竞争动态，为品牌策略调整提供前瞻性支持。 3、 具备敏锐的市场洞察力与销售预判能力，主导制定品牌销售规划，并科学分解为年度、季度及月度目标，全过程跟踪达成路径，确保业绩稳步提升。 4、 建立并完善终端运营标准，涵盖日常管理、服务流程、陈列规范等关键环节，及时响应并解决门店运营中的实际问题，保障运营高效顺畅。 5、 统筹商品、陈列、销售、人员与促销五大要素，聚焦单店业绩提升，推动终端人效、坪效与客户体验的持续优化。 6、 负责终端管理团队建设，注重人才培养与梯队搭建，打造专业化、执行力强、富有战斗力的零售运营团队。 任职资格: 1、 大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业；8年以上知名服装品牌零售管理经验，其中至少3年以上终端运营负责人岗位经验，中高端女装背景优先。 2、 精通零售运营全链路管理，熟悉直营连锁体系运作，具备扎实的营销策划与现场管理能力。 3、 具备较强的组织协调、目标管理与团队带教能力，沟通高效，执行力强，责任心突出，能适应高频出差与快节奏工作。 4、具备能规划、懂一线、带团队、出业绩的核心能力。

岗位职责： 1、搭建并优化公司绩效管理体系（含指标设计、考核流程、结果应用），贴合战略与业务需求。 2、协同制定各岗位差异化考核方案，定期复盘体系效果，解决业务运行痛点。 3、统筹月度 / 季度 / 年度考核，明确节点与要求，确保规范落地。 4、核对考核数据，审核结果公平性，协调解决考核争议。 5、推动绩效结果与薪酬、晋升、培训联动，提供应用指导。 6、指导管理者开展绩效面谈，帮助员工明确改进方向。 7、开展绩效培训与日常咨询，提升全员绩效管理认知。 8、统计考核数据，形成分析报告，为公司决策提供支撑。 任职要求： 1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上绩效管理经验，有零售 / 服装行业分层绩效体系搭建或优化经验优先。 3、擅长分析销售与绩效数据，联动业务部门识别问题，提改进建议； 4、抗压能力强，适配零售业绩冲刺期工作节奏，了解行业人力特点，兼顾绩效公平与灵活。

工作职责: 1.根据公司年度计划，督促区域目标达成，根据区域营销计划，负责对年度活动策划的落地执行； 2.终端店铺的销售支持，做好公司和终端之间的衔接工作。负责跟进公司的培训计划和落地执行； 3.负责对外关系的维护等； 4.区域店铺内营运流程管理、营销政策奖励审核、提报； 5.收集、核实并整合相关的数据统计和市场调研并向部门负责人提交所要求的报告的总结与计划； 任职资格: 1.形象气质佳，抗压能力强； 2.具备优秀的客群沟通能力、数据分析能力、活动策划能力、业绩爆破等能力; 3.5年以上的服女装行业零售管理类经验，1年以上的终端经验； 4.能适应出差。

岗位职责： 1、搭建并优化公司绩效管理体系（含指标设计、考核流程、结果应用），贴合战略与业务需求。 2、协同制定各岗位差异化考核方案，定期复盘体系效果，解决业务运行痛点。 3、统筹月度 / 季度 / 年度考核，明确节点与要求，确保规范落地。 4、核对考核数据，审核结果公平性，协调解决考核争议。 5、推动绩效结果与薪酬、晋升、培训联动，提供应用指导。 6、指导管理者开展绩效面谈，帮助员工明确改进方向。 7、开展绩效培训与日常咨询，提升全员绩效管理认知。 8、统计考核数据，形成分析报告，为公司决策提供支撑。 任职要求： 1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上绩效管理经验，有零售 / 服装行业分层绩效体系搭建或优化经验优先。 3、擅长分析销售与绩效数据，联动业务部门识别问题，提改进建议； 4、抗压能力强，适配零售业绩冲刺期工作节奏，了解行业人力特点，兼顾绩效公平与灵活。

岗位职责： 1.主导制定公司销售战略和销售目标，并组织团队按要求完成销售目标；2.制定业务拓展计划，发展市场区域布局，支撑销售目标实现； 3.组建销售团队，对团队销售人员进行管理及培养，不断提升成员业务水平，帮助成员完成销售目标； 4. 负责客户的开发、关系维护， 协调处理服务过程中各种客户需求及问题，保持客户粘性； 5. 对业务情况进行复盘分析，更好的优化业务结构，扩大销售规模。 任职要求： 1.熟悉消费品第三方质检行业，了解纺织服装行业，熟悉纺织类、杂货类检品验货优先； 2. 具有良好的市场洞察力和良好的组织能力、营销管理能力及团队协作精神； 3. 能积极面对挑战及压力，工作积极主动。

工作职责: 1.根据公司年度计划，督促区域目标达成，根据区域营销计划，负责对年度活动策划的落地执行； 2.终端店铺的销售支持，做好公司和终端之间的衔接工作。负责跟进公司的培训计划和落地执行； 3.负责对外关系的维护等； 4.区域店铺内营运流程管理、营销政策奖励审核、提报； 5.收集、核实并整合相关的数据统计和市场调研并向部门负责人提交所要求的报告的总结与计划； 任职资格: 1.形象气质佳，抗压能力强； 2.具备优秀的客群沟通能力、数据分析能力、活动策划能力、业绩爆破等能力; 3.5年以上的服女装行业零售管理类经验，1年以上的终端经验； 4.能适应出差。

一、岗位概述 作为品牌经营的第一责任人，全面负责品牌的战略制定、商业模式落地与整体运营管理。整合产品、营销、销售、渠道等全价值链资源，以达成品牌的财务目标（收入、利润、市场份额）和品牌资产目标（知名度、美誉度、忠诚度），实现品牌的可持续增长与价值最大化。 二、核心职责 1. 战略制定与商业规划 制定品牌3-5年长期发展战略及年度经营计划，明确品牌定位、目标市场、竞争策略和增长路径。 主导年度预算编制（P&L责任），并分解为各职能部门（商品、营销、销售、零售）的关键绩效指标。 洞察行业变革、消费趋势与竞争格局，适时调整战略，捕捉新兴机会（如新市场、新渠道、新模式）。 2. 品牌建设与市场营销 守护并提升品牌核心价值、视觉形象及品牌声誉，确保所有用户触点传递一致的高端体验。 审批年度整合营销传播策略及重大市场活动，领导团队打造现象级品牌事件，提升品牌势能。 管理品牌公关策略，维护核心媒体与KOL关系，有效处理品牌危机。 3. 产品与商品策略总控 最终审批由商品企划总监主导的年度/季度商品战略与产品线规划，确保其与品牌定位及财务目标高度对齐。 在产品开发的关键节点（如主题、样衣评审）进行战略把关，平衡创意与商业性。 4. 销售与渠道全面管理 制定全渠道（直营、加盟、电商、批发、出海等）发展战略与销售政策。 监控各渠道销售业绩、库存健康度与利润率，驱动销售团队达成目标。 拓展关键战略渠道与合作伙伴关系，优化渠道结构与零售体验。 5. 组织与团队建设 构建并领导高效协同的品牌管理团队（涵盖商品、设计、营销、销售、零售运营等核心职能）。 培养高层管理人才，塑造以业绩为导向、以品牌为荣的团队文化。 优化组织架构与业务流程，提升整体运营效率。 6. 财务与全面运营 对品牌的损益表（P&L）、资产负债表及现金流负责，进行严格的财务分析与成本控制。 主导关键资源的分配与投资决策，确保资源投入产出最大化。 三、任职要求 1. 教育与经验 本科及以上学历，MBA或EMBA学位优先。 10年以上服装时尚行业经验，至少5年以上担任品牌总经理、事业部总经理或同等全面管理岗位的经验。 必须具备从0到1打造品牌，或成功领导品牌实现显著增长（如规模翻番、扭亏为盈、高端化转型）的完整操盘案例。 2. 专业知识与技能 商业全局观：精通品牌管理、市场营销、零售运营、财务管理和供应链协同。 战略思维：出色的宏观市场分析、战略规划及商业模式设计能力。 财务敏锐度：深厚的财务功底，能熟练解读财务报表，并用于商业决策。 行业深度：对女装行业的产业链、消费者、渠道演进有深刻理解和人脉网络。 3. 核心能力 卓越领导力：具备吸引、凝聚和激发高管团队的领导魅力与格局。 跨职能整合力：强大的横向协同能力，能打破部门墙，驱动全价值链为统一目标服务。 决策与担当：在复杂和模糊的情境下，能做出艰难而果断的决策，并承担终极责任。 资源获取与影响力：出色的内外部沟通与谈判能力，能为品牌争取关键资源和支持。 4. 个人特质 对时尚与商业有双重热情，兼具“品牌梦想家”的远见与“务实操盘手”的落地能力。 极强的抗压性、韧性和事业心。 出色的商业伦理与职业操守。 可选加分项： 拥有国际品牌中国区或本土品牌国际化成功管理经验。 在数字化转型、DTC模式构建或社交媒体爆款打造方面有突出成就。 具备深厚的资本运作知识或投资者关系管理经验。