Vikasu LLC

岗位介绍： 我们正在寻找一位经验丰富的工程负责人，负责领导并搭建北京地区的工程团队。该岗位将负责推动技术落地、工程能力建设，以及支撑全球金融科技平台的可扩展金融基础设施交付。 工程负责人将领导分布式团队，保障高效跨境协作，并与产品、基础设施、合规及业务负责人紧密合作，打造安全可靠的系统。本岗位为实战型管理岗，要求具备出色的技术判断力、组织管理能力，以及管理多地高性能工程团队的能力。 主要职责： 工程管理 - 领导并管理北京地区工程团队，打造高性能工程文化 - 制定工程战略、技术路线图及开发规范，与业务目标保持一致 - 搭建并扩编工程团队，包括招聘、培养及绩效管理 交付与执行 - 保障支撑金融科技与数字资产服务的后端系统、API 及平台基础设施稳定交付 - 推动工程最佳实践，包括代码质量、测试、CI/CD 及系统可靠性 - 与产品及业务团队紧密协作，将需求转化为可扩展的技术方案 架构与平台建设 - 负责高可用、安全、可扩展系统的设计与开发 - 确保工程团队所建系统符合安全、合规及运维可靠性标准 - 指导后端服务、支付基础设施及平台组件的架构决策 跨境团队管理 - 负责马来西亚与北京工程团队间的协作 - 保障分布式团队高效沟通、目标一致、交付顺畅 - 协调各地区工程优先级及路线图执行 运营卓越 - 建立工程侧的故障管理、监控及系统性能流程 - 持续提升研发效率与平台可靠性 - 与基础设施及安全团队合作，维护稳健的运营标准 跨部门协作 - 与产品、基础设施、合规及运营团队紧密配合，确保工程方案满足监管及运营要求 - 向高层汇报技术战略及项目交付进展 任职要求： - 10 年以上软件工程经验，其中至少 5 年工程管理经验 - 具备管理多地分布式工程团队的经验 - 深厚的后端系统、API 及可扩展平台架构背景 - 有高可用生产系统搭建与运维经验 - 能有效推动工程落地，完成复杂技术项目 - 出色的领导力、沟通能力及团队建设能力 - 优先考虑：金融科技、支付或数字资产平台相关经验 - 能与产品、合规、运营等跨职能团队高效协作 加分项： - 有中国团队或跨境工程组织协作经验 - 熟悉金融基础设施、支付系统或数字资产平台 - 有在高速成长科技环境中扩编工程团队的经验

1、带领团队完成所负责国家的各项任务，负责包括收入、订单、成本和竞争的相关结果达成，制订所辖区域的竞争运营策略，并且执行事业部既定战略 2、及时准确把握所负责城市的市场，诊断城市运营问题和核心痛点，通过数据挖掘和分析制定业务解决方案，并高效推动落地执行，促进运营指标提升 3、培养、激励、提升团队人员的业务能力，推动公司在本地业务的良性运行及发展 4、通过线下巡查及数据分析，明确区域的车辆供给分布、制定合理的车辆分布及调度策略，对司机团队进行网格、排班、派单及派单完成率管理，并对作业质量负责 5、监控用户动向和市场发展趋势，收集所辖区域客户、市场、流向及竞争对手信息，及时反馈给公司，为公司决策层提供政策制订的依据 任职资格 1、本科及以上学历，精通英语或东南亚当地语言（如越南语、泰语、马来西亚语等）；5年以上城市管理或项目管理相关经验，至少2 年以上东南亚市场业务经验，熟悉当地商业环境，共享出行行业经验更佳 2、具备城市经营能力，丰富的市场规划经验及敏锐的市场洞察力，有结果导向、客户导向意识 3、具有较强的沟通协调能力和管理团队经验，具备带领团队克服困难完成目标的能力 4、具有较强的责任心及事业心，具备优良的职业操守、高效率的工作态度，跨文化协作能力佳；有较强的抗压能力，能灵活接受不同区域/国家的岗位调整及调动

岗位职责: 1.战略与执行：根据公司全球化战略，制定国家市场运营策略，并推动落地执行，对用户增长、营收及市场份额负责。结合本地市场特点，优化产品本地化运营策略，提升用户活跃度和留存率。 2.用户增长与运营：负责APP在对应国家市场的用户增长，包括但不限于拉新、促活、留存及付费转化等核心环节。策划并执行本地化运营活动(如线上线下活动、KOL合作、社区运营等)，提升品牌影响力。 3.数据分析与优化搭建数据监控体系，定期分析用户行为、市场趋势及竞品动态，优化运营策略。 4.资源整合与团队管理负责本地团队搭建与管理，协调市场、产品、技术等部门，推动跨团队高效协作。拓展并维护本地合作伙伴(如媒体、渠道、KOL、公会等)，建立长期增长生态。 任职要求: 1.经验要求：3-5年社交、直播或出海互联网行业运营经验，有市场成功案例者优先。 熟悉海外数字娱乐生态，对本地用户偏好、文化及法规有深刻理解。有团队管理经验，能独立负责国家市场运营。 2.能力要求：英语流利(工作语言)。数据驱动型思维，擅长通过数据分析制定增长策略。优秀的资源整合能力，能快速落地本地化运营方案。 3.软性要求目标导向，适应快节奏创业环境，具备极强的执行力和抗压能力。对社交/娱乐行业有热情，善于捕捉市场趋势和用户需求变化。 工作地点:北京、印尼雅加达、埃及开罗 重点区域:拉美、东南亚(马来西亚、菲律宾业务)、中东

1.战略与执行 根据公司全球化战略，制定国家市场运营策略，并推动落地执行，对用户增长、营收及市场份额负责。 结合本地市场特点，优化产品本地化运营策略，提升用户活跃度和留存率。 2.用户增长与运营 负责APP在对应国家市场的用户增长，包括但不限于拉新、促活、留存及付费转化等核心环节。 策划并执行本地化运营活动(如线上线下活动、KOL合作、社区运营等)，提升品牌影响力。 3.数据分析与优化 搭建数据监控体系，定期分析用户行为、市场趋势及竞品动态，优化运营策略。 4.资源整合与团队管理 负责本地团队搭建与管理，协调市场、产品、技术等部门，推动跨团队高效协作。 拓展并维护本地合作伙伴(如媒体、渠道、KOL、公会等)，建立长期增长生态。 任职要求: 经验要求 3-5年社交、直播或出海互联网行业运营经验，有市场成功案例者优先。 熟悉海外数字娱乐生态，对本地用户偏好、文化及法规有深刻理解。 有团队管理经验，能独立负责国家市场运营。 2.能力要求 英语流利(工作语言)。 数据驱动型思维，擅长通过数据分析制定增长策略。 优秀的资源整合能力，能快速落地本地化运营方案。 3.软性要求 目标导向，适应快节奏创业环境，具备极强的执行力和抗压能力。 。对社交/娱乐行业有热情，善于捕捉市场趋势和用户需求变化。 工作地点:北京、印尼雅加达、埃及开罗 重点区域:拉美、东南亚(马来西亚、菲律宾业务)、中东

技术leader岗位（全年有50%在新加坡、印度尼西亚、马来西亚等国家出差） 职位描述： 1、带领团队承担电商商品相关领域的系统研发工作，参与多个系统的建设，并持续优化改进； 2、参与商品领域中，发品、类目、商品、库存等多个方向的系统设计和开发维护等工作； 3、对标行业，持续规划增强商品相关系统的基础能力，优化开放性、扩展性； 4、参与国际化架构改进，对系统进行稳定性、高可用建设； 职位要求 1、全日制本科及以上学历，5年以上研发经验，3年以上带团队经验； 2、精通Golang、Java、C、C++、PHP中的一种语言，熟悉OOP设计原则；熟悉Linux、MySQL、Redis、RocketMQ、配置中心； 3、具备分布式、大流量场景下的系统设计、性能优化、稳定性治理的能力； 4、业务理解能力强、技术学习迁移能力强、责任心强、具备良好的沟通和团队协作能力者优先。 5、英语可作为工作语言

base地：北京OR广州，外派东南亚-吉隆坡 职位使命 作为米连集团海外业务拓展的关键人才伙伴，您将外派马来西亚吉隆坡和新加坡等区域，全面负责支持集团在东南亚地区（尤其是马来西亚）的社招与校招工作。运用专业的招聘策略和卓越的跨文化沟通技巧，为我们的技术、产品、运营等团队吸引、甄选并引进顶尖人才，有力支撑集团国际化战略的落地与业务增长。 核心职责 1. 招聘全流程管理 需求分析：与国内业务团队及海外负责人紧密合作，深入理解业务战略和人才需求，制定精准的季度/月度招聘计划。 渠道开拓：主导开拓并高效运营马来西亚本地招聘渠道（如JobStreet、LinkedIn、内部推荐、本地高校、猎头等），建立本地人才库。 主动寻访：运用多种寻访技巧（Boolean Search、社交网络、社群运营等），主动挖掘并触被动候选人。 面试评估：独立执行或协调安排从初试到录用的全流程面试，确保面试的专业性与候选人体验。 Offer谈判：负责薪酬谈判、背景调查及录用通知书的发放，确保入职流程顺畅。 2. 雇主品牌与人才吸引 策划并执行在马来西亚本地的雇主品牌宣传活动，如技术沙龙、高校宣讲会、提升米连集团在当地的知名度和吸引力。 管理与本地高校的职业发展中心关系，建立长期的校企合作，为校招打下坚实基础。 任职资格要求 必备条件： 学历与经验：本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有互联网/科技行业招聘背景者优先。 海外招聘经验：拥有支持海外业务或外派招聘的成功经验，熟悉海外招聘全流程。 语言能力：中文（母语水平，作为工作语言）与英文（商务流利）是必须项，能够无障碍进行跨文化书面和口头沟通。 跨文化敏感性：深刻理解并尊重文化差异，具备出色的与不同文化背景候选人、同事协作的能力。 核心技能：结果导向，具备强大的自驱力、抗压能力、沟通影响力和解决问题的能力。 加分： 拥有马来西亚或东南亚其他国家的本地招聘经验，熟悉当地劳动法规、主流招聘平台和薪酬福利体系。 具备校园招聘项目管理和执行经验。 我们为您提供 全球化平台：加入一家快速成长的国际化互联网公司，在核心业务前线发挥关键作用。 有竞争力的薪酬：具有吸引力的外派薪酬包（含基本薪资、绩效奖金、外派津贴、住房/交通补贴等）。 全面的福利：完善的医疗保险、年假、往返探亲机票等。 职业发展：清晰的职业发展路径和丰富的内部转岗机会。 多元文化环境：与来自全球的优秀同事共事，获得宝贵的国际工作经验。

岗位职责 1、带领团队完成所负责国家的各项任务，负责包括收入、订单、成本和竞争的相关结果达成，制订所辖区域的竞争运营策略，并且执行事业部既定战略 2、及时准确把握所负责城市的市场，诊断城市运营问题和核心痛点，通过数据挖掘和分析制定业务解决方案，并高效推动落地执行，促进运营指标提升 3、培养、激励、提升团队人员的业务能力，推动公司在本地业务的良性运行及发展 4、通过线下巡查及数据分析，明确区域的车辆供给分布、制定合理的车辆分布及调度策略，对司机团队进行网格、排班、派单及派单完成率管理，并对作业质量负责 5、监控用户动向和市场发展趋势，收集所辖区域客户、市场、流向及竞争对手信息，及时反馈给公司，为公司决策层提供政策制订的依据 任职资格 1、本科及以上学历，精通英语或东南亚当地语言（如越南语、泰语、马来西亚语等）；5年以上城市管理或项目管理相关经验，至少2 年以上东南亚市场业务经验，熟悉当地商业环境，共享出行行业经验更佳 2、具备城市经营能力，丰富的市场规划经验及敏锐的市场洞察力，有结果导向、客户导向意识 3、具有较强的沟通协调能力和管理团队经验，具备带领团队克服困难完成目标的能力 4、具有较强的责任心及事业心，具备优良的职业操守、高效率的工作态度，跨文化协作能力佳；有较强的抗压能力，能灵活接受不同区域/国家的岗位调整及调动

职位描述 1、根据公司全球战略，制定市场运营策略并推动落地执行，对用户增长和业务目标负责； 2、负责社交/语音产品的本地化运营，包括公会主播运营， 用户增长、活跃度提升、留存优化等核心环节； 3、搭建数据监控体系，通过数据分析挖掘用户需求，迭代运营策略； 4、整合本地资源（市场、渠道、KOL等），策划拉新促活活动，提升产品影响力； 5、管理本地团队，协调跨部门（产品、技术、市场）协作，推动业务目标达成。 职位要求 1、2-5年社交/直播/语音产品运营经验，有出海（东南亚）经验者优先； 2、有团队管理或独立负责国家市场经验者优先。 3、能力要求：英语流利（工作语言），小语种能力加分； 4、强数据驱动意识，擅长通过数据分析发现问题并制定策略； 5、目标导向，具备优秀的资源整合能力和本地化运营思维； 6、其他：能适应海外工作节奏，接受短期出差或跨时区协作。 加分项：有0-1产品冷启动或用户裂变增长案例；熟悉当地社交直播生态， 社交直播行业经验加分。

职位描述 长期驻泰国、印尼、马来西亚等东南亚地区，负责当地测试场地，测试车源等对接、日常沟通、关系维护，保障测试项目正常推进执行。 统筹海外测试全类资源协调，包括场地排期、设备、当地人员、配套服务等，跟进资源交付与使用进度。 对接海外合作方、本地供应商及内部业务团队，同步测试需求、推进项目落地，及时反馈并解决合作问题。 整理海外场地、资源信息档案，优化海外测试对接流程，降低沟通及协作成本。 配合国内团队完成海外车辆测试、路试、专项实测等项目的前期筹备与现场协同工作。 职位要求 可长期常驻泰国 / 印尼 / 马来西亚，接受海外外派工作，适应海外当地生活与出差节奏。 语言能力：泰语 / 印尼语 / 马来语 任一语种流利者优先；无小语种基础则要求英语听说读写流利，可作为工作语言无障碍沟通。 具备商务对接、资源协调、场地管理相关经验，沟通表达能力出色，商务礼仪良好。 有汽车行业、海外项目、跨境对接、外事合作相关经验优先，了解海外本地化运作模式。 责任心强，抗压能力好，独立解决问题能力突出，愿意长期深耕海外业务。 持有有效护照，能配合公司安排快速到岗、外派。

1、带领团队完成所负责国家的各项任务，负责包括收入、订单、成本和竞争的相关结果达成，制订所辖区域的竞争运营策略，并且执行事业部既定战略 2、及时准确把握所负责城市的市场，诊断城市运营问题和核心痛点，通过数据挖掘和分析制定业务解决方案，并高效推动落地执行，促进运营指标提升 3、培养、激励、提升团队人员的业务能力，推动公司在本地业务的良性运行及发展 4、通过线下巡查及数据分析，明确区域的车辆供给分布、制定合理的车辆分布及调度策略，对司机团队进行网格、排班、派单及派单完成率管理，并对作业质量负责 5、监控用户动向和市场发展趋势，收集所辖区域客户、市场、流向及竞争对手信息，及时反馈给公司，为公司决策层提供政策制订的依据 任职资格 1、本科及以上学历，精通英语或东南亚当地语言（如越南语、泰语、马来西亚语等）；5年以上城市管理或项目管理相关经验，至少2 年以上东南亚市场业务经验，熟悉当地商业环境，共享出行行业经验更佳 2、具备城市经营能力，丰富的市场规划经验及敏锐的市场洞察力，有结果导向、客户导向意识 3、具有较强的沟通协调能力和管理团队经验，具备带领团队克服困难完成目标的能力 4、具有较强的责任心及事业心，具备优良的职业操守、高效率的工作态度，跨文化协作能力佳；有较强的抗压能力，能灵活接受不同区域/国家的岗位调整及调动

Senior Staff Engineer / Tech Lead - Java 职责 • 开发和实施加密货币相关产品，如加密货币交易所、法币网关、期货、保证金、借 贷等。 • 领导创建可扩展100倍的系统，推动变革性的基础设施和架构升级。 • 通过亲自参与架构决策、设计、设计评审、代码评审和实施来领导和指导日常开发 活动。 • 建立和维护系统基础设施。 要求 • 计算机科学、工程学学士或硕士学位，或同等行业经验。 • 9年以上完整软件开发生命周期经验。 • 2年以上工程领导/管理职位经验。 • 在快速发展的环境中领导团队交付高业务影响力和突破性成果的成功记录。 • 精通Core Java并熟悉Spring框架。 • 精通MySQL并具有至少一种NoSQL数据库的经验。 • 精通分布式系统设计并了解至少一种消息中间件及其设计原理。 • 强大的跨团队沟通技能。

岗位职责 1、负责制定泰国、马来西亚等东南亚国家数据中心选址策略及实施方案，包括国家\区域主要供电资源情况（发电厂、变电站和输电线路的调研）、核心工业园区及土地资源分布情况、友商数据中心项目分布落地、国内3+\国外3+企业布局规划，掌握数据中心前期政策许可内容，包括数据中心项目全流程应取得认证\申报\许可\资质，能源政策及要求等。 2、负责现场实地踏勘，全方位核查评估场地主要技术条件，包括重点核查电力容量及双路高压电力接入、供水资源及管道接入、土地性质及规划用地指标、市政道路和排水排污渠道、骨干光纤网络路由及接入资源、地质结构稳定性、洪涝地震等自然灾害气候风险及配套保障条件等关键维度，逐项排查选址潜在安全隐患与技术短板，编制选址可研及对比分析报告，提供公司选址投资决策方案。 3. 负责和政府、资源供应企业和土地业主的洽商谈判，包括对接国家主管审批部门、电力集团、供水公司、市政部门及地方主管部门，专项洽商落实数据中心申报批复、电力确认及接入批复、供水确认批复、环评等，以及与业主 / 开发商谈判土地收购条款，起草意向书（LOI）与合同，控制成本与风险。 4、负责客户及合作方MOU\LOI\SPA合同对接，推进项目前期落地实施，包括项目潜在客户交流、选址定案后进场筹备工作，协调各方落实项目进场施工基础条件，衔接建筑设计、工程施工等工程团队，同步对接项目总图规划布局、前期机电方案适配优化等前置工作。 任职要求 1. 学历及专业基础：本科及以上学历，电气工程及其自动化、暖通专业、土木工程、工程管理、建筑电气、计算机数据中心相关、产业园区开发等相关专业，熟悉基建工程及数据中心行业基础常识。 2. 从业工作经验要求：具备3年及以上数据中心IDC选址、数据中心前期开发、产业园区投资选址或大型基建项目前期报批实操工作经验，有成熟数据中心项目从选址调研到签约落地全流程实操经验者优先，具备超大规模云厂商、头部IDC企业项目选址经验者优先录用。 3. 核心机电专业技能要求：熟练掌握数据中心供配电、暖通制冷、网络布线、消防安防等核心基础设施专业知识，熟知GB 50174、TIA-942等数据中心建设国标及行业规范；精通数据中心PUE管控、TCO成本测算、投资收益建模及选址风险评估全流程；熟悉数据中心认证审批、环评、电力接入、规划报批全流程办事流程及合规要求，具备独立开展政企对接、商务谈判、合同洽谈的实操能力。 4. 英语作为工作语言，具备海外工作经验，文笔能力较强。 5、具备良好政企沟通、谈判及汇报能力，能适应高频出差，抗压能力强。 6、具有电网、运营商资源及头部IDC/云厂商从业经验优先。

岗位职责： 1、负责搭建、管理面向海外区域（中东/土耳其/泰国/印尼/马来西亚/菲律宾/葡语等）的语音房产品，对区域运营指标负责； 2、负责相关业务的开展，统筹用户运营、活动运营、工会运营、内容运营，满足阶段性的运营目标； 3、结合产品形态，根据本地化的内容和用户习惯制定当地运营策略，搭建本地团队并跟进运营业务执行； 4、对当地运营目标负责，对目标结果进行监控和实时优化。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，能够熟练使用英语作为工作语言，能熟练使用当地语言优先； 2、1年以上相关工作经验，了解当地市场，具备海外泛娱乐行业工作经验、行业资源及管理经验者优先； 3、具备良好的人际沟通能力，数据分析能力，优秀的执行力与团队合作意识； 4、责任心强，结果导向，具备owner意识，具备较强的抗压能力。

职责描述： 1. 主导东南亚IDC项目（泰国、新加坡、马来西亚等）投资、拿地、建设全流程法律支持，负责尽职调查、产权审核，起草、审核并谈判EPC总包、电力接入、土地租赁等核心合同，规避项目核心法律风险。 2. 跟踪解读东南亚各国IDC相关法规（外资准入、数据安全、税务、劳工等），搭建并完善属地化合规体系，输出合规指引，开展合规风险评估与防控。 3. 统筹东南亚区域跨境法律纠纷、仲裁与诉讼，协调本地律所资源，制定应对策略，降低法律损失。 4. 组建并管理东南亚属地法务团队（含外部律师对接），制定团队培训与考核计划，提升团队专业能力与服务效率。 5. 参与集团东南亚IDC业务战略决策，提供专业法律意见，对接海外业务部门，提供常态化法律咨询与合规培训。 任职要求： 1. 本科及以上学历，法学相关专业，持有法律职业资格证，10年以上法务工作经验，其中5年以上东南亚区域法务经验，3年以上IDC/基础设施行业经验，具备东南亚IDC项目全流程实操经验优先。 2. 精通东南亚各国（泰国、新加坡、印尼、马来西亚等）IDC相关法规，熟悉外资投资、数据安全、土地、税务等合规要求，能独立主导复杂跨境项目法务工作。 3. 具备极强的商务谈判、风险识别与解决能力，中英双语流利，泰语/马来语/印尼语流利者优先，可接受频繁赴东南亚出差。 4. 具备优秀的团队管理、跨部门协调能力，有战略思维，能平衡业务发展与合规风险，抗压性强。

岗位职责 1. 负责对外包供应商返回的全部英语本地化文本进行二次校验，重点甄别翻译错误、语法硬伤、术语不统一及“中式英语”痕迹，针对不达标内容做出修改。 2. 针对每个发版周期内的游戏改动（含新增系统、活动文案、UI界面、美术素材等），主动梳理涉及本地化变更的所有条目，逐条确认需要调整的英语文本内容，直接进行文案润色。 3. 在版本对外发布前，对游戏内所有涉及文字及美术资源（含图片字、ICON、弹窗、新手引导等）进行全量跑测，系统性排查并拦截以下“低错”问题：文本截断/超框、拼写/标点错误、未翻译残留、大小写及占位符错误、图文不符等。 4. 维护和更新英语版本的术语表与风格指南，确保各版本迭代间术语一致性；同时关注东南亚及北美英语区玩家反馈，及时识别文化敏感内容并提出本地化优化建议。 任职要求 1、 英语母语或接近母语水平，具备卓越的英文书面表达能力。同等水平认证参考： 英语专业八级（TEM-8）通过，或雅思7.0分及以上 / 托福100分及以上。【优秀者可放宽至：英语专业六级及同等水平雅思 / 托福】 2、3年以上游戏行业英语本地化或LQA经验，有完整项目出海经历者优先。 3、拥有东南亚（尤其新加坡、马来西亚）或北美（美国、加拿大）长期生活或深度工作经历，熟悉英式英语与美式英语在用词、拼写上的差异，对两地玩家网络用语习惯有真实理解。 4、细心严谨，具备极强的风险预判意识，能敏锐识别涉及种族、宗教、性别等敏感内容；熟练使用至少一种本地化工具（如MemoQ、Crowdin、Phrase）及常规Bug管理工具。 5、热爱游戏，具备自驱力和责任心，能在版本高压节点坚持质量标准底线，具备良好的跨部门沟通与推动能力。