天津大众汽车自动变速器

岗位职责： 1.负责编制整车碰撞安全性能开发三级计划，设定碰撞安全性能开发整车目标值及系统指标分解； 2.负责进行整车碰撞安全性能及子系统碰撞安全性能CAE分析，为设计部门提供解决方案或改进建议； 3.负责跟踪开发车型的碰撞安全试验工作，保证性能目标达成； 4.负责制定碰撞安全性能开发分析流程，编制和管理性能开发流程及规范； 任职要求： 1、5年以上乘用车碰撞仿真工作经验； 2、熟练使用Ansa或Hypermesh前处理，精通常用有限元求解器软件(如Ls-dyna或者Pamcrash或Radioss)、优化软件(Optistruct)； 3、熟悉整车开发流程和被动安全性能虚拟开发流程，熟悉国标/欧标/美标/NCAP的正碰/偏置碰/侧碰/柱碰等结构耐撞性分析及优化； 4、至少完成过3款以上整车的碰撞仿真分析工作，能够独立完成碰撞各工况的仿真工作，具备耐撞性能的建模、调试和仿真解析能力，能独立解决分析中的疑难问题，具备模型检查和调试能力，可独立完成分析优化并输出报告 5、有一定沟通能力，有一定的市场意识，表达能力强，且有较强的工作抗压能力

岗位职责： 1、负责红蓝对抗等高端渗透支持工作，能独立完成高安全防护条件下渗透测试； 2、负责安全漏洞基础研究，包括漏洞复现、漏洞原理探究 武器化实现等； 3、负责高端应急支持工作，能独立处理各类安全事件，需要丰富的攻击溯源经验； 任职要求： 1、3年以上渗透或漏洞挖掘经验、具有大型、复杂网络环境的渗透测试经验; 2、熟悉常见的内网攻击思路和方法，有自己独立的内网渗透方法和思路。 3、熟练使用metasploit、CobaltStrike、Empire等内网渗透、权限维持工具； 4、熟悉安全事件应急响应流程，能够对各类安全问题和安全事件进行跟踪、分析、处理和解决； 5、各类安全漏洞的利用方式，能够对POC EXP进行分析和修改； 6、熟练掌握至少一门开发语言，包括不局限于C/C++、Java、PHP、Python等，并能够熟练写出针对性的测试脚本，具有代码审计能力、能自行定制开发小工具。

岗位职责： 1. 负责车辆声学包及其它声学部件声学性能研发、新产品推广 2. 负责车辆NVH结构加强件应用研究及推广 任职要求： 1. 车辆、机械、力学及相关专业，对NVH领域模态、动刚度、吸隔声、路噪、风噪等有一定的了解 2. 具备至少两年汽车及零部件行业NVH方向工作经验 3. 熟悉整车NVH开发流程及工况，对NVH相关前后处理软件（ANSA,Hyperworks，NASTRAN，VAONE等）至少两种具有一定的使用经验 4. 工作积极主动，具备一定抗压能力，可间断性出差

岗位职责： 1、负责项目综合管理，组织团队识别客户项目需求，进行项目可行性分析； 2、负责制定项目开发计划，并监控计划的实施进度； 3、负责定义并明确项目组织结构、成员职责，分配项目工作； 4、负责对项目进度、成本与质量进行跟踪及调整，定期报告相关部门人员与客户代表； 5、负责准时根据客户所要求的时间节点进行交样以及提交相关的文件； 6、负责组织团队及时处理项目开发阶段客户投诉抱怨，提高客户满意度； 7、负责客户处变更的处理、沟通、结果跟踪、文件更新工作的实施及监控工作； 8、负责组织项目转产，对项目进度、质量和成本进行绩效考核结果负责； 9、负责项目全生命周期管理，协助各部门解决量产后质量、工艺、客户需求等问题。 10、负责优化项目管理相关程序，及应对客户审核。 任职要求： 1、 本科及以上学历； 2、在汽车零配件行业5年以上，熟悉注塑或挤出工艺；熟悉汽车产品项目开发流程和IATF16949体系； 3、有5年以上项目团队管理经验，沟通组织能力强。 4、熟悉APQP,DVP&R,DFMEA/PFMEA,FLOW CHART,QFD,CP； 5、有与主机厂客户对接的工作经验或在主机厂工作经历； 6、逻辑思维能力强，具有较强的责任心和抗压能力。

职位描述 1、负责自动活检钳、体外循环机等医疗器械的电气系统设计，包括电气原理图绘制、PLC 程序编写、HMI 界面开发，且需熟练运用西门子系列产品（如 S7-1200/1500 PLC、WinCC 等）。​ 2、主导电气系统的集成与调试，包括传感器、执行器、伺服系统等元器件的选型与匹配，确保电气系统与机械结构协同工作，满足产品功能及安全要求。​ 3、解决产品研发、生产及客户现场的电气技术问题，提供技术支持，优化电气控制方案，提升产品稳定性与可靠性。​ 4、编制电气技术文档，包括电气手册、调试规程、故障排查指南等，确保技术资料的完整性与规范性。​ 5、协同机械工程师、软件工程师开展跨部门项目合作，参与产品需求分析、方案评审，推动项目按计划落地。 任职要求 1、本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化等相关专业。​ 2、具备5-10 年工业自动化或医疗器械电气设计经验，有扎实的西门子 PLC 编程、HMI 开发功底，能独立完成复杂电气系统设计与调试。​ 3、熟悉电气控制原理、伺服驱动技术、工业通讯协议（如 Profinet、Modbus），了解医疗器械电气安全标准（如 IEC 60601）者优先。​ 4、掌握 AutoCAD Electrical、TIA Portal 等电气设计与编程软件，具备电气元器件选型及成本控制意识。​ 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，严谨细致，责任心强，有医疗设备行业经验者优先。 福利待遇 部门：研发中心，具备舒适的办公环境 入职五险一金、带薪年假、节日福利，防暑降温、取暖补贴、年度体检 免费自助午餐食堂、天津市区免费班车 工作时间：08：30-17：00 周末双休（如有加班算调休）。

职位描述 1、负责公司核心产品（自动活检钳、体外循环机）的机械结构设计与优化，重点参与自动活检钳现有图纸的细化工作，确保图纸符合生产工艺要求、医疗行业标准及产品性能指标。​ 2、主导非标自动化设备及工装夹具的研发与设计，结合医疗器械的精密性要求，完成结构方案论证、三维建模、工程图绘制等工作。​ 3、协同电气工程师、生产团队开展产品集成与调试，解决研发及生产过程中的机械结构问题，保障产品装配精度与运行稳定性。​ 4、参与供应链协作，对机械零部件的选型、采购及供应商技术支持进行把控，确保零部件质量符合产品标准。​ 5、编制机械设计相关技术文档，包括设计规范、装配手册、维护指南等，完善技术档案管理。​ 任职要求​ 1、本科及以上学历优先，机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业。​ 2、具备5-10 年非标自动化设备或精密医疗器械机械设计经验，熟悉医疗器械研发流程及相关行业标准（如 ISO 13485）者优先。​ 3、精通 SolidWorks、AutoCAD 等设计软件，能够独立完成复杂机械结构的三维建模、工程图细化及受力分析。​ 4、掌握机械传动、精密装配、材料选型等核心技术，对金属加工、注塑成型等工艺有深入理解。​ 5、具备较强的问题解决能力和项目推进能力，能承受一定的工作压力，有医疗设备行业经验者优先。 福利待遇 部门：研发中心，具备舒适的办公环境 入职五险一金、带薪年假、节日福利，防暑降温、取暖补贴、年度体检 免费自助午餐食堂、天津市区免费班车 工作时间：08：30-17：00 周末双休（如有加班算调休）。

岗位职责： 1、负责主机厂开发阶段相关新产品结构设计工作； 2、负责对主机厂前期新产品开发设计阶段的信息收集（钣金数据、客户需要、工艺要求、标准等影响结构设计的信息），并对收集的信息进行审核和消化； 3、负责主机厂前期新产品开发设计阶段设计方案制订，启动对设计方案的评审（是否需要CAE分析支持）； 4、协助财务和销售等部门对主机厂前期新产品的报价、核价等工作； 5、负责主机厂前期新产品开发设计阶段设计验证工作（制作快速成型件并进行空腔验证），并出相关报告进行部门内部评审； 6、负责对产品图纸和产品清单的输出；负责对产品材料及产品特殊特性清单的输出； 7、负责主机厂前期样件产品的制作和主导及工作分配情况； 8、负责到主机厂对我司新产品进行装车验证工作； 9、协助主机厂对成熟产品的设计更改和变更工作； 10、负责产品结构优化及产品降成本，协助工艺、材料的优化； 11、负责新产品从立项到批量供货期间，协调解决客户提出的问题； 12、负责新产品设计过程以及产品改进过程中的环境因素的识别与控制。 任职要求： 1、本科及以上学历，从事汽车零部件设计和塑料橡胶产品3年以上； 2、熟悉公司产品特性、熟悉现代化质量管理技能、熟悉质量和环境管理体系；熟练使用电脑工作软件；具备一定的英语能力基础； 3、具有良好的沟通能力和团队合作能力，计划执行力强；有很强的工作责任心和良好的职业道德，处事公正，工作严谨，忠诚企业、严守公司机密； 4、身体健康、精神充沛，具有一定的抗压能力。

工作职责： 1.根据集团战略，制定并实施与之相匹配的人力资源规划，并推动各企业人力资源规划与落地。 2. 负责集团人力资源中心的全面工作，推动人力资源三支柱建设。 3.负责组织发展与变革，主导集团层面的组织架构优化、流程再造和变革项目。 4.推进组织绩效管理体系的实施与优化，确保绩效管理有效驱动业务增长。 5..构建并完善集团人才选拔、评价、发展和保留体系，做好梯队建设与关键人才储备。 6.负责集团高端人才引进渠道的完备及引进工作落地。 7.推动人力资源数字化转型升级，提升人力资源运营效率和数据决策能力。 任职资格： 1. 36-46周岁，本科及以上学历。 2.具备10年以上工作经验，5年以上管理经验，所在企业规模不少于3000人。 3.具备5年以上医药行业工作经验，包含制药、器械或大健康行业背景，熟悉该行业的业务模式、人才特点和监管环境。 4.具备5年以上人力资源领域全盘管理经验，直接管理团队人数不低于10人。 5.在高端人才引进方面有广泛渠道，能够快速完成人员引入。 6.拥有战略思维，具备前瞻性眼光，擅长组织变革与组织绩效落地，并有变革项目落地实战经验。 7.具有咨询公司、外企或大型集团总部人力资源一号位工作经验者优先。

职责：1、依据公司战略目标与人力资源规划，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各阶段招聘重点、预算及时间节点，确保满足公司业务发展对人才的需求； 2、开发并优化各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头合作、校园招聘等，建立人才库，定期分析渠道有效性，合理分配资源，降低招聘成本； 3、统筹面试流程，包括简历筛选、初试、复试等环节，运用专业测评工具与面试技巧，对应聘者进行全面评估，为用人部门提供录用建议； 4、定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、招聘成本等，形成报告，为管理层决策提供数据支持，持续改进招聘工作； 5、完成公司企业文化、发展前景、福利待遇等雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的知名度和美誉度； 6、负责招聘团队的组建、培训、指导与绩效考核，提升团队整体专业素质与业务能力，监督团队日常工作，确保团队KPI目标达成； 要求： 统招本科及以上学历； 5 年以上招聘工作经验，其中 2 年以上团队管理经验； 熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和渠道，熟练使用办公软件

岗位职责 1.负责制修订公司质量体系文件，搭建质量体系架构，设计质量体系落地流程，组织、实施公司质量体系提升计划，并进行质量体系运行分析； 2.牵头制定质量目标和监控方法，带领团队开展业务质量监控活动，指导业务部门改善业务质量情况，并持续推进公司质量体系改进； 3.负责公司相关资质的申请、维护及体系相关文件和档案管理； 4.负责建立、维护与资质监管机构的合作关系； 5.持续跟踪网络安全、质量体系相关政策法规及行业动态，开展前瞻性调研；赋能交付体系质量提升，构建适配业务发展的质量体系模型，强化合规与质量的协同落地。 任职要求 1.本科及以上学历，计算机、质量管理、企业管理类专业优先，； 2.熟悉掌握质量体系管理相关专业知识，熟悉质量体系运行所必须得法律法规及准则； 3.具有等级保护、网络安全服务、CMA、CNAS、ISO等质量体系管理经验，有类似行业质量体系管理经验或业务实施管理经验； 4.具备等保/密评/风评/安全评估实际交付项目经验，具备扎实的咨询方案设计、项目交付管控能力； 4.具有优秀的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识，自我驱动力强；积极主动，认真仔细，责任心强，有优秀的职业道德； 5.持有中高级等级保护测评证书/商用密码测评证书。

岗位职责： 1、战略规划与管理：深度参与公司战略研讨与制定，紧密结合公司发展愿景、业务目标，制定长期和阶段性的人力资源与行政管理战略规划，明确各阶段工作重点与目标，确保人事行政工作精准支撑公司战略发展。 2、招聘与人才配置：根据公司业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保公司在合适的时间获取合适的人才。 3、培训与发展：搭建完善的员工培训体系，基于岗位需求和员工职业发展规划，设计并实施各类培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工综合素质与专业能力。跟踪培训效果，持续优化培训内容与方式，推动公司人才梯队建设。 4、绩效管理：建立公平、公正、科学的绩效管理体系，制定各部门、各岗位的绩效考核指标与评价标准，确保绩效考核结果真实反映员工工作表现与贡献。 5、薪酬福利管理：设计具有竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，结合市场行情、公司财务状况和岗位价值，制定合理的薪酬结构与薪酬水平。完善福利制度，丰富福利项目，如补充商业保险、员工健康体检、节日福利等，提升员工满意度与归属感。 6、企业文化建设：主导公司企业文化建设工作，提炼公司核心价值观，策划并组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工生日会、企业文化宣传周等，增强员工对公司文化的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化氛围。 7、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，了解员工需求与意见，及时解决员工关心的问题。处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。 8、办公环境与资产管理：负责公司办公场地的选址、装修、布局规划，打造舒适、高效的办公环境。建立健全固定资产管理制度，对公司资产进行全面盘点、登记、维护与调配，确保资产安全、合理使用，提高资产利用率。 9、后勤保障管理：统筹公司后勤保障工作，包括办公用品采购与管理、车辆管理、食堂管理、安全保卫、环境卫生等，为公司日常运营提供坚实的后勤支持，确保各项工作顺利开展。 10、行政制度建设与执行：制定、完善公司行政管理各项规章制度，如会议制度、文件管理制度、考勤制度等，明确工作流程与规范，确保公司行政管理工作有章可循。加强制度宣贯与执行监督，对违反制度的行为进行及时纠正与处理。 任职资格： 1、8年以上人力资源或行政管理工作经验，至少3年以上同等岗位管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块及行政管理体系，具有大型企业或集团公司管理经验； 3、熟练运用现代人力资源管理工具和方法，有较强的数据分析和报告能力； 4、能够适应高强度的工作节奏，始终保持高效的工作状态。 5、制造行业背景。

职责：1、负责区域市场目标规划及过程管理和实施达成； 2、负责市场调研、竞争对手分析，制定开发策略，锁定开发目标； 3、负责新产品推广及新客户开发； 4、负责客户关系管理、提升客户粘度； 5、负责贯彻七阶段开发法，多产品导入，单车销售额的提升及市场占有率提升； 6、制定区域内产品价格策略； 7、负责片区内应收账款等风险管控； 要求：1、年龄30-40岁， 5年以上汽车零部件行业（为主机厂配套服务）相关工作经验，商业谈判能力、沟通协调能力，较强的抗压力； 2、合同法、市场营销、生产工艺、财务等基本知识； 3、较强的团队合作、沟通能力；熟练使用办公系统；有良好的写作能力；有较强的规划、计划执行力和领导能力； 4、身体健康、精神充沛，忠诚事业，忠诚企业、具有良好的职业道德和工作责任心，严守公司机密，工作积极主动，服从领导。

工作内容： 1、负责公司设备类、模具类、原材料、MRO（其一）采购招标、议价 2、负责合同编制、风险审核、签订 3、负责设备类采购过程全节点跟进和反馈 4、负责设备供应商绩效评估和反馈 5、设备供应商档案管理 任职资格： 1、具有5年及以上全流程采购工作经验；具有本科及以上学历。 2、熟悉汽车零部件行业交付模式，对交付和成本敏感。 3、沟通能力、表达能力强，具备较好的合同谈判和签约能力。 4、工作认真负责，有责任心，执行力强；有担当，抗压能力较强。 5、良好的职业道德素养，恪尽职守，恪守原则，自我约束力强。 6、服从领导工作安排。

【岗位职责】 1、负责开拓国内有出海广告投放（投放平台为：FaceBook、Google、Tiktok、Kwai）需求的客户，如工具app、游戏app、社交app、小说app、短剧app等行业的客户。 2、岗位非电话销售岗，为海外媒体大客户经理，属于前端业务岗，需要跟进维护已合作客户，与客户保持良好沟通，建立良好的长期合作关系，在维护客户的基础上，开发拓展客户 3、客户需求分析与方案制定：深入了解客户的广告投放目标，如品牌曝光、用户增长、广告利润等，为客户提供专业的广告运营建议，结合海外媒体平台的特点和市场趋势，制定个性化的广告政策。 4、分析客户需求：与公司广告优化部、媒介部、设计部配合，定制个性化的广告运营方案确保广告及时投放，及时处理客户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度及客户广告投放效果； 5、项目执行与监控：负责广告投放项目的全流程管理，包括合同签订、账户开户、充值及回款跟进等。同时，协同优化师同事监控广告在FaceBook、 Google、TikTok、Kwai等海外媒体平台的投放效果，根据数据反馈及时调整投放策略，确保广告投放效果达到客户预期。 6、数据分析与报告：定期整理广告投放数据，基于流量及数据进行复盘分析分析，定位客户数据优化点，为客户提供数据支持和市场建议，帮助客户实现业务增长目标。 7、定期与团队成员开会，分享市场动态，不断优化业务策略 8、定期组织参加行业峰会，了解行业状况及有需求企业。 【薪资福利】 1、五险一金入职缴纳，公积金缴纳比例10%； 2、薪资架构：无责底薪（试用期底薪不打折）+底薪之外的全勤奖+利润提成+企业年金 （1）有B端大客户开发及维护经验，无责底薪范围5000–7000； （2）无此经验或无销售经验的，根据面试情况定薪，无责底薪范围4500-5000； 3、工作时间：周一到周五9:30-18:30 或 周一到周五10:00-19:00，（灵活打卡半小时），双休，法定节假日正常休息，从不加班 4、完善的薪酬体系，每年3次固定涨薪（司龄奖、春季、秋季各一次涨薪），企业年金、年底年终红包 4、带薪休假：年假根据司龄逐年增长，婚假、产假、丧假皆根据天津当地最新政策执行 5、员工福利：月度生日会，季度团建，季度红包，零食饮料全天供应，旅游等多种活动满足大家多样需求 6、发展晋升：规范的职级体系，接触全球领先的数字营销平台，积累丰富的海外市场经验 7、工作地点：天津市河东区地铁2号线远洋国际中心A座-2606室 【任职要求】 1、有B端互联网客户、独立谈判客户经验优先， 2、具有FB、Google、Tiktok、快手等大媒体出海广告行业商务经验优先， 3、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧，逻辑思维清晰，能够准确理解客户需求； 4、具有较强的学习能力和自我驱动力，能够快速掌握新知识； 5、对互联网广告运营有一定的了解，有相关工作经验者优先； 6、良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 7、具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。

【岗位职责】 1、负责开拓国内有出海广告投放（投放平台为：FaceBook、Google、Tiktok、Kwai）需求的客户，如工具app、游戏app、社交app、小说app、短剧app等行业的客户。 2、岗位非电话销售岗，为海外媒体大客户经理，属于前端业务岗，需要跟进维护已合作客户，与客户保持良好沟通，建立良好的长期合作关系，在维护客户的基础上，开发拓展客户 3、客户需求分析与方案制定：深入了解客户的广告投放目标，如品牌曝光、用户增长、广告利润等，为客户提供专业的广告运营建议，结合海外媒体平台的特点和市场趋势，制定个性化的广告政策。 4、分析客户需求：与公司广告优化部、媒介部、设计部配合，定制个性化的广告运营方案确保广告及时投放，及时处理客户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度及客户广告投放效果； 5、项目执行与监控：负责广告投放项目的全流程管理，包括合同签订、账户开户、充值及回款跟进等。同时，协同优化师同事监控广告在FaceBook、 Google、TikTok、Kwai等海外媒体平台的投放效果，根据数据反馈及时调整投放策略，确保广告投放效果达到客户预期。 6、数据分析与报告：定期整理广告投放数据，基于流量及数据进行复盘分析分析，定位客户数据优化点，为客户提供数据支持和市场建议，帮助客户实现业务增长目标。 7、定期与团队成员开会，分享市场动态，不断优化业务策略 8、定期组织参加行业峰会，了解行业状况及有需求企业。 【薪资福利】 1、五险一金入职缴纳，公积金缴纳比例10%； 2、薪资架构：无责底薪（试用期底薪不打折）+底薪之外的全勤奖+利润提成+企业年金 （1）有B端大客户开发及维护经验，无责底薪范围5000–7000； （2）无此经验或无销售经验的，根据面试情况定薪，无责底薪范围4500-5000； 3、工作时间：周一到周五9:30-18:30 或 周一到周五10:00-19:00，（灵活打卡半小时），双休，法定节假日正常休息，从不加班 4、完善的薪酬体系，每年3次固定涨薪（司龄奖、春季、秋季各一次涨薪），企业年金、年底年终红包 4、带薪休假：年假根据司龄逐年增长，婚假、产假、丧假皆根据天津当地最新政策执行 5、员工福利：月度生日会，季度团建，季度红包，零食饮料全天供应，旅游等多种活动满足大家多样需求 6、发展晋升：规范的职级体系，接触全球领先的数字营销平台，积累丰富的海外市场经验 7、工作地点：天津市河东区地铁2号线远洋国际中心A座-2606室 【任职要求】 1、有B端互联网客户、独立谈判客户经验优先， 2、具有FB、Google、Tiktok、快手等大媒体出海广告行业商务经验优先， 3、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧，逻辑思维清晰，能够准确理解客户需求； 4、具有较强的学习能力和自我驱动力，能够快速掌握新知识； 5、对互联网广告运营有一定的了解，有相关工作经验者优先； 6、良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 7、具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。