古茗茶饮

1、根据公司业务发展方向规划&制定门店食安管理工作流程； 2、对日常门店食安管理工作进行监管，识别门店日常运营过程中的系统性风险，和相关业务部门建立跨部门对接，建立优化和改善项目，推动系统性食安风险改善： （1）有害生物管理：建立&优化符合古茗门店特色的有害生物防制体系，优化门店装修设计标准和规范； （2）门店食安管理：建立&优化门店食安评估(FSA)管理流程；建立&优化门店食安风险评估管理体系，推动公司层面食安体系优化，提升公司食安管理水平； 3、管理全国消杀服务商，根据消杀服务商年度综合水平规划服务商年度份额，开发新消杀服务商，推动服务商结构优化，提升服务商质量； 4、管理全国门店食安评估(FSA)服务商，开发新服务商，根据服务商服务能力优化服务商结构，提升服务商服务质量； 5、对公司层面营运进行定期食安专项培训，赋能营运团队； 6、规划年度培训项目，赋能团队内部伙伴，提升团队食安伙伴能力； 7、关注并解读国家发布的法律、法规曝光的食品安全事件，提供食安预警支持； 8、针对区域内门店清洁、消毒产品、设备设施维护优化出具有效的方案。

工作职责 1 供应商开发：寻找业内优质供应商，开发评估引入； 2 供应保障：通过产能规划和紧急采购，保障公司日常稳定运营； 3 成本控制：制定采购策略，监控料价，确保分管物料成本合理可控； 4 项目规划及跟进：对包材物料的门店上下架进行规划，保证项目门店落地效果，跟进新品开发，确保相关物料可以按时上新； 5 其他日常工作：合同管理，物料数据分析，供应商绩效执行等。 任职资格 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上工作经验，熟悉食品行业包材市场行情； 3、具备良好的沟通能力、规划思路和决策能力以及风险控制能力，商务感好； 4、对工作认真严谨，有上进心，责任心，自我驱动力； 5、能适应较高强度工作节奏，接受业务工作需要短期内出差。

工作职责 1.接收饮品上新计划及市场活动需求，合理制定物料采购计划； 2.管理供应商交付周期，跟踪采购订单交付，推动交付过程中的异常解决，满足销售需求； 3.核算分仓销售需求，合理制定调拨计划； 4.协同研发、市场、采购，梳理物料开发及交付周期，推进各部门项目进度，保证物料按时交付； 5.定期统计滞销库存，推动研发、市场给出处理方案，复盘原因及推动优化。 任职资格： 1.本科及以上学历，工业工程、供应链管理等工科类专业优先； 2.3年及以上相关工作经验，食品饮料、快消行业优先，精熟供应商交付管理以及产销流程； 3.具备较强的沟通协调能力，项目推动能力，思维逻辑性良好，有较强的责任心及抗压能力

主要为茶饮品开发，从立项到上市整体项目管理~ 岗位职责： 1、为产品线提供项目管理支持，协助完成项目的跟踪管理工作，推进项目立项、启动、规划、执行、评审、跟进项目关键里程碑达成阶段成果交付； 2、可以应对项目变化和跨部门合作，协调组织内外部资源，追踪项目进展，确保项目按计划完成预期目标； 3、应用多种工具完成日常项目进度更新，总结关键信息，完成各类信息梳理，协助完善公司项目管理流程，修订制作相关流程、制度、模版等。 任职资格： 1、具有优秀的沟通组织协调能力； 2、具有较强的多任务处理能力； 3、有过相关产品项目经验orPMP证书者优先。

岗位职责： 1、深入分析私域用户数据，挖掘潜在消费需求，制定精准营销策略，通过社群运营活动有效提升店均流水，持续优化社群运营转化路径，提高用户下单转化率，实现业绩增量目标 2、建立完善的拉新活动效果评估体系，运用数据分析工具精准衡量活动 ROI，不断优化活动方案，确保拉新投入产出比持续提升 3、规划并制定社群内容框架与主题方向，确保内容符合品牌形象与用户喜好，提高用户对社群的关注度与粘性 4、审核各类社群内容，保证内容质量与传播效果，根据用户反馈与互动数据，及时调整优化社群内容策略，提升用户活跃及互动程度，营造积极活跃的社群氛围 5、定期复盘社群运营工作，总结成功经验与失败教训，沉淀形成可复制、可推广的社群运营方法论体系 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、电子商务、传播学等相关专业优先考虑。 2、3 年以上用户运营或私域运营工作经验，精通私域运营规则和玩法，有成熟的私域方法论沉淀，熟悉社群运营全流程与增长策略 3、具备丰富的拉新活动策划与执行经验，能熟练运用各种营销工具与手段，对活动 ROI 有深刻理解与优化能力。 4、具备较强的内容运营能力，直击用户痛点，激发用户兴趣，策划出吸引用户、符合品牌定位的社群内容，并根据用户活跃数据持续调整优化

工作职责： 1. 承接大区内的新开店/翻新店指标，主导所管辖区域的所有地级市的规划的制定，实施，跟进，周期性调整，确保相应规划有效性。结合规划，拆解每月开店目标，保障月度目标达成率。 2. 基于业务流程和业务制度和业务标准对拓展顾问进行及时纠偏（如选址偏差，服务意识，工作态度等），并辅导跟进，确保标准的有效执行。 3. 执行大区制定的相关客户规划策略，把关客户面谈的标准和执行，把握所辖区域内的点位质量、客户等级，对“人址匹配”及客户落铺合理性负责。 4. 组织下属在业务中落实培训的相关内容和要求，保障相关培训的落地和执行，有效提升团队业务能力。 5. 协同市场，营运，工程等相关部门推动辖区新开店开发进度。 任职资格： 1.熟练掌握拓展开发流程中的体系化工作，涉及选址、谈判、相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签、资产管理等业务知识和能力，且具备总结经验，复制推广的能力。 2.有敏锐的市场触角，具备独立完成城市、商圈等市场调研排查并输出高质量的市场调研报告的经验和能力。 3.能熟练维护与物业方和甲方的合作关系，并有一定的人脉资源。 4.优秀的沟通和商务谈判能力，逻辑清晰，有一定结构化思维能力和良好的学习能力。 5.全日制大专及以上学历.

职位描述 1. 根据品牌的转播目标和人群，制定媒介策略方案，并制定合理的效果评估和追踪机制； 2. 熟悉常见媒体渠道，包括但不限于微博、小红书、抖音、快手、哔哩哔哩、视频号等，了解媒介变化趋势，探索媒介新玩法； 3. 行业竞品媒介策略分析； 4. 制定达人筛选标准，建立各个平台优质达人合作库； 5. 根据目标人群和渠道策略进行团队招聘和人员分工； 职位要求 1. 本科及以上学历，5年以上达人运营/媒介工作经验，2年以上管理经验； 2. 有本地生活、O2O、茶饮/咖啡相关行业经验者优先； 3. 有4A/MCN机构任职经验优先； 4. 具备较强的项目管理、组织沟通和统筹能力，解决过程中的协作和风险问题，能够独立完成目标推进及保障项目落地。

工作职责 1、结合全年节点和品牌上新规划，制定相应的重点城市营销计划，为重点城市营销项目目标负责； 2、根据业务中心年度重点指标，基于行业/市场/消费者洞察进行分析，制定重点城市的营销策略规划方案，结合需求策划优质对内容、投放进行关键数据的把控，包含创意策划、传播策略、项目执行与结果复盘； 3、整合协同部门及业务中心的内外部资源，有效组织协同方推进项目执行落地； 4、对门店场景有一定的了解，善于捕捉行业竞品变化，深入研究市场趋势，洞察消费者需求与消费者行为，规划人群打爆的创新机会点和方向； 任职资格 1、本科及以上学历，市场营销、广告、会展等相关专业，有团队管理经验优先； 2、3年以上相关工作经验，有线下创意活动、内容推广平台项目等相关经验、广告公关媒体公司营销策划经验，具有创新的思维及严谨的工作态度，能独立策划并落地，执行力强； 3、抗压力、自我成长驱动力较强、目标明确； 4、对市场行业和人群洞察有一定调研经验、懂得渠道整合、有网感、有一定的审美能力、喜欢接触新鲜事物。

职位描述 1. 熟悉不同平台的广告底层逻辑，包括但不限于微博、小红书、抖音、快手、哔哩哔哩、视频号等； 2. 根据品牌的转播目标和人群，制定广告投放策略方案，并制定合理的效果评估和追踪机制； 3. 实时监控广告数据，统计、分析，调整广告投放策略并定期输出分析报告； 4. 制定广告供应商的服务标准，对供应商进行统筹管理，并不断的更新及完善； 5. 建立并维护与媒体供应商的良好合作关系，争取最佳的广告投放条件； 职位要求 1. 本科及以上学历，5年以上社媒广告投放工作经验，2年以上管理经验； 2. 有本地生活、O2O、茶饮/咖啡相关行业经验者优先； 3. 数据驱动，有数据分析经验，能深刻理解业务和数据之间的联系； 4. 良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和外部合作伙伴有效合作； 5. 具备较强的项目管理、组织沟通和统筹能力，解决过程中的协作和风险问题，能够独立完成目标推进及保障项目落地。

工作职责： 1. 根据公司人力资源规划搭建总部层面的人才发展与培养体系，包括不限于：培训体系规划、课程体系搭建、培训内容规划、讲师培养和认证体系设计； 2. 深入了解公司人才发展的痛点，针对公司不同类型不同层次的人员的培训需求，开发和设计，可落地的人才培训和发展的方案； 3. 推动培训课程体系的搭建，设计和规划培训课程大纲、考核形式和标准，推动培训课程内容的开发； 4.根据培训发展和培训效果反馈，对培训体系和课程设计进行迭代优化； 5. 统筹打造古茗线上线下相结合的培训课程体系。 任职资格： 1. 正规统招院校毕业，本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，不少于5年以上人才发展/培训相关经验； 2. 熟悉现有的各种线上、线下的培训模式和流程，包括需求调研、课程研发，考核认证等。熟练使用培训所需的各类工具和方法。有1000人以上规模企业，成熟人力培训发展体系搭建完善经验，优先考虑； 3. 岗位具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力，责任心强、抗压能力强，严谨负责的工作态度、能够建立并优化课程与培训体系，并且不断升级。

需茶饮或者零食行业，有吸塑、注塑、纸品经验，懂生产工艺、上游物料价格优先~ 工作职责： 1、 供应商开发：寻找业内优质供应商，开发评估引入。 2 、供应保障：通过产能规划和紧急采购，保障公司日常稳定运营。 3 、成本控制：制定采购策略，监控料价，确保分管物料成本合理可控。 4、 项目规划及跟进：对包材物料的门店上下架进行规划，保证项目门店落地效果，跟进新品开发，确保相关物料可以按时上新。 5 、其他日常工作：合同管理，物料数据分析，供应商绩效执行等。 任职资格 1、本科及以上学历，专业不限；5年以上工作经验，熟悉食品行业包材市场行情； 2、具备良好的沟通能力、规划思路和决策能力以及风险控制能力；商务感好。 3、对工作认真严谨，有上进心，责任心，自我驱动力； 4、能适应较高强度工作节奏，接受业务工作需要短期内出差。

工作职责： 1、参与渠道策略的执行并负责落地，输出实施方案，执行并跟进实施新效果； 2、对接一线运营团队及重点项目组策略需求，收集问题，识别痛点，对问题合理归因，针对不同原因输出解决方案并推动问题闭环落地解决; 3、高效组织和整合部门内、外资源，快速推动策略专项落地、达成业务目标； 4、关注行业发展趋势，对业内竞对的策略、玩法的应用保持敏感，能够独立进行策略创新探索并推进产品迭代保持竞争力； 5、积极沉淀案例库，SOP和方法论，为组织提供项目管理培训，用赋能的方式帮助团队提升项目管理及敏捷项目的能力； 任职资格： 1、3年及以上行业研究或策略运营相关经验； 2、具备数据分析能力，能够量化问题并有清晰的分析解决思路； 3、具备项目管理和跨部门合作能力，能够把握核心痛点推进协作方达成一致意见； 4、逻辑清晰，自驱力强，有较强的责任心和风险意识，学习能力强；

需有进口水果（最好有东南亚）供应商资源，能接受海外出差哦~ 工作职责 1.负责进口鲜果品类采购和对应的团队管理，精通采购规划，有源头直采资源，协助建立和优化供应商体系 2.对进口水果的品质和成本进行管理，确保采购物料的品质以及价格有明显优势，且能及时响应供应计划的变更，降低损耗 3.有团队带教能力，带领团队达成公司目标 任职资格 1.本科及以上学历，从事生鲜采购业务3年以上 2.具有良好的谈判和规划能力，有团队管理经验 3.正直诚信、有责任心，逻辑性强，执行力高 4.农林、食品等专业优先，可接受长期出差

岗位职责： 1、负责公司整体营销策略承接，对项目结果负责 2、负责公司新品在线上渠道的整体营销策划，制定全面的新品推广和营销活动方案，提高活动传播及转化效果，实现业绩目标最大化 3、洞察消费者需求，设计活动机制及内容，确保活动有效执行落地，提升活动ROI，促进业绩增长 4、直击用户痛点，激发用户兴趣，策划出吸引用户、符合品牌定位的活动内容，并根据用户活跃数据进行长期调整优化 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上活动运营、市场营销相关经验，有大促、整合营销、品类营销经验者优先 2、具备活动统筹规划能力和团队管理能力 3、具备很强的用户喜好敏锐度，对新鲜事物和热点事件有好奇心和敏感度 4、有较强的数据分析、逻辑思维能力和问题解决能力，善于思考，可通过数据分析及归因拆解，不断优化活动方案 5、具备较强的跨团队跨部门协作能力、沟通协调能力以及团队合作意识，能够与不同部门有效合作，推动活动顺利进行

工作职责 1. 结合公司市场目标及品牌产品经营情况，制定切实可行的媒介业务管理及全域媒介投放工作方案； 2. 实施目标计划，及时调整投放推广策略以适应不断变化的市场环境，能为项目效果做有效交付； 3. 善于协同内外各部门，确保营销策略与实施动作和业务目标保持一致，与协同部门紧密合作，推动业务目标达成，积极探索创新营销方式和合作资源； 4. 结合渠道和流量场景分析，及时分析市场、媒体、合作团队反馈，提炼优化建议，不断提升营销策略视角下项目的作品感。 任职资格 1. 有茶饮、餐饮或者食品大快消行业经验，3年以上团队管理经验，熟悉抖音、小红书及本地生活平台玩法优先考虑。 2. 良好的沟通能力，可以促动内外协同团队紧密配合； 3. 拥有出色的数据分析能力，能从数据中挖掘增长机会，具有强烈的数据驱动决策意识，思维缜密，良好的自我管理能力。