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倍通医药
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公司介绍
动态
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天津扶瑶文化品牌主理人
西贝客流回升，工作日就餐需排队半小时
10月27日，上海市中心一家西贝莜面村，等候区坐着大量取号的顾客，餐厅内座无虚席。现场工作人员告诉记者，现在排队需要等待30分钟左右。此外，记者于午餐时段致电全国多地门店获悉，大部分门店均表示需要等位15至30分钟。
西贝近期的客流回升，与其积极的补贴策略密切相关。真金白银的补贴，有效提升了用户黏性。现场有顾客实际消费金额205元，但在使用代金券后实际仅支付5元。(蓝鲸新闻)
公司相册
职位
营销总监/客户总监（TOB医药行业）80k以上
北京本科及以上10年以上
工作职责
1、强化对工业业务的洞察，结合公司产品，给到客户合理的解决方案以推动公司和客户的深度战略合作，从而提升公司的产品的覆盖率，达成销售指标；
2、对项目情况进行定期回顾，保持与产品、PMO、解决方案等团队的有效协同，共同解决问题；
3、保持和项目方不同参与KP的良好互动，结合客户业务特点及公司产品服务体系，设计针对性的应用场景，争取更多的合作可能性；
4、负责团队销售漏斗管理，包括KP建立、看清、策略及竞标、中标等；
5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，确保完成销售团队目标的结果达成；
6、团队成员的绩效管理、培训发展及岗位技能达标；
7、践行企业文化，难点问题组织学习，协同解决，达成组织价值观与行为一致性。
任职资格
1、一本及以上学历，10年以上医疗相关工作背景；
2、具备极强的客情管理和客户关系维护与服务能力，有较好的解决方案意识与能力，能够依据客户业务特征及需求痛点快速Mapping公司产品与服务；
3、出色的沟通表达能力和良好的客户服务意识，逻辑思维清晰；开拓进取型性格，在做好业务规划的同时也能够做到亲历亲为推动业务进度；
4、快速学习和应用能力，较强的创新意识；抗压能力好，拥抱变化；
5、具备较强的团队管理能力，熟悉销售团队培训、赋能和绩效激励。
数据科学家40k-70k
上海本科及以上3-5年机器学习算法数据建模
工作职责：
1. 设计并实施数据治理策略，确保数据的准确性、一致性和合规性。
2. 开发数据清洗、去重、标准化和标注的自动化工具，提升数据可用性。
3. 结合统计抽样方法（如分层抽样、聚类抽样）评估数据质量，识别数据偏差。
大语言模型（LLM）应用与优化
1. 利用LLM（如GPT、BERT、LLaMA等）进行文本数据治理，包括实体识别、分类、摘要生成等。
2. 微调或训练领域专用的大语言模型，提升数据标注、知识图谱构建等任务的效率。
3. 解决LLM在数据治理中的挑战（如幻觉抑制、隐私保护、小样本学习）。
跨团队协作
1. 与数据工程师合作优化数据管道，与产品经理沟通需求并落地数据治理功能。
2. 输出技术文档，向非技术团队解释模型原理和数据治理逻辑。
任职要求：
教育背景与培训经历：统招全日制一本及以上学历，计算机，统计学，数学相关专业。
工作经验：
1. 3年以上数据科学或机器学习相关工作经验。
2. 有数据治理、数据质量管控或数据中台项目经验者优先。
专业技能及语言要求：
1. 熟练掌握Python（Pandas、NumPy、Scikit-learn）和SQL。
2. 有大语言模型实战经验（如Hugging Face、LangChain、OpenAI API）。
3. 精通统计抽样方法（随机抽样、重要性抽样等）和假设检验（p值、置信区间）。
4. 熟悉数据治理工具（如Apache Atlas、Collibra）或自建数据血缘/元数据管理系统
能力要求：
1. 逻辑清晰，能独立解决复杂数据问题
2. 沟通及快团队协同能力
3. 有良好的学习能力
财务BP30k-60k
上海本科及以上5-10年
岗位职责：
1．深度对接AI研发、产品、销售、项目交付业务，覆盖大模型应用、算力服务、政企智能化项目等核心场景，全程参与项目立项、定价、合同评审、项目落地及回款全流程财务支撑。
2．负责业务线预算编制、滚动计划与预算管控，重点管控算力成本、研发人力成本、数据类采购、项目实施等核心费用，实时监控预算执行、预警成本异常，落地降本增效方案。
3．输出月度/季度经营分析、单项目盈亏分析、毛利复盘报告，通过数据挖掘经营问题、识别增长机会，为业务决策、资源调配、策略调整提供量化支撑。
4．负责AI项目全生命周期财务管理，完成成本归集、对账回款、结案复盘，规范研发费用归集，配合高新认定、研发加计扣除、专项审计等工作。
5．把控业务财务合规风险，优化业财流程，打通数据壁垒，适配AI业务快速迭代节奏，助力业务精细化运营。
6．规范AI技术业务财务流程与合规管理，配合高新资质维护、研发费用归集、行业政策补贴申报工作。
岗位要求：
本科及以上财务相关专业，持CPA/中级会计师证书优先。
工作经验及行业背景：
1、3年以上财务BP、经营分析、项目财务相关经验，有AI、大模型、算力、软件科技行业经验优先。
2、熟悉科技公司研发财务、项目管控模式，了解高新、研发加计扣除相关财税政策。
3、熟练运用Excel数据分析，具备独立输出经营分析报告、解决业务财务问题的能力，数据敏感度高。
财务BP经理25k-50k
上海本科及以上3-5年中级会计师财务分析
带薪年假#五险一金#定期体检#意外险#补充医疗保险
职责描述：
1．深度对接AI研发、产品、销售、项目交付业务，覆盖大模型应用、算力服务、政企智能化项目等核心场景，全程参与项目立项、定价、合同评审、项目落地及回款全流程财务支撑。
2．负责业务线预算编制、滚动计划与预算管控，重点管控算力成本、研发人力成本、数据类采购、项目实施等核心费用，实时监控预算执行、预警成本异常，落地降本增效方案。
3．输出月度/季度经营分析、单项目盈亏分析、毛利复盘报告，通过数据挖掘经营问题、识别增长机会，为业务决策、资源调配、策略调整提供量化支撑。
4．负责AI项目全生命周期财务管理，完成成本归集、对账回款、结案复盘，规范研发费用归集，配合高新认定、研发加计扣除、专项审计等工作。
5．把控业务财务合规风险，优化业财流程，打通数据壁垒，适配AI业务快速迭代节奏，助力业务精细化运营。
6．规范AI技术业务财务流程与合规管理，配合高新资质维护、研发费用归集、行业政策补贴申报工作。
任职要求：
教育背景与职业/执业资格：
本科及以上财务相关专业，持CPA/中级会计师证书优先。
工作经验及行业背景：
1、2-4年财务BP、经营分析、项目财务相关经验，有AI、大模型、算力、软件科技行业经验优先。
2、熟悉科技公司研发财务、项目管控模式，了解高新、研发加计扣除相关财税政策。
3、熟练运用Excel数据分析，具备独立输出经营分析报告、解决业务财务问题的能力，数据敏感度高。 优先项：
能力要求（专业技能/语言要求）：
必须项：擅长数据复盘与问题落地，熟练使用Excel、财务系统，有BI数据分析技能经验加分。 优先项：
人才核心特质要求（除通用标准外）：
1、沟通协调能力良好，具备业财思维，能平衡业务发展与财务风险，抗压性强、细致严谨。
2、具备较强的业务理解能力，可快速适配AI技术业务迭代节奏，独立完成专项财务分析工作。
运营经理-呼叫中心25k-35k
辽宁本科及以上10年以上数据运营产品运营
五险一金#补充医疗保险#定期体检
岗位职责：
1. 通过完善采集运营管理流程及信息化报表，保障交付品质，并持续提升运营管理效率，确保数量目标及内外部KPI目标达成；
2. 通过持续应用渠道档案，完善by经销商管理流程标准，完善多场景采集进展&交付报告，实现采集差异化价值落地，赋能项目及运营团队，支撑降低增效目标；
3. 通过建立采集滚动计划管理流程，协同项目管理团队完善采集需求管理标准，协同PMO实现订单入口的标准化及信息化，支撑新老客户收入目标达成。
4、团队建设与管理：参考渠道市场发展趋势及客户需求的变化，针对运营体系及组织职能、人员结构、运营日常绩效的关键指标进行有效的动态调整，建立运营团队内部人才梯队，实现团队内部资源的合理配置。
任职要求：
统招本科及以上学历。
工作经验：
8 年以上、50+团队管理经验，
甲乙方背景，有医药、器械渠道&经销商商务策略和商务运营管理经验
平台管理、IT 背景（加分项）
成熟的运营管理体系搭建经验、流程理解能力（加分项）
行业背景：
有医药、器械渠道&经销商商务策略和商务运营管理经验
能力要求：
1、体系：体系搭建及流程再造的能力，善于运营标准改进，有数据素养和并且以数据
为驱动；
2、协调：出色的沟通和协调能力，善于协调整合资源，理解上下游价值在工作中有效承接；
3、计划：具有优秀的计划--偏差管理及团队激发、人员辅导能力，能激发热情，提高效率；
4、优化：具有强烈的自驱力和学习力，能够在快节奏的工作环境下高效地精进标准、完成任务。
项目管理部经理35k-50k
上海本科及以上5-10年
岗位职责：
1.收入达成：承接公司下达的部门收入指标，协同营销&解决方案，通过客户需求管理、调研和诊断确保解决方案差异化价值、KPI、报价等和客户理解一致，充分识别风险及其他业务机会，确保部门整体营收及利润指标按期达成。
2.客户经营与业务拓展：牵头核心客户业务深度研判，统筹客户需求挖掘、商机识别，带领团队挖掘客户新增业务及二次合作机会。
3.价值交付&客户问题解决：在计划资源内，确保差异化价值和KPI按照约定在运营端交付，更新并不断完善客户问题解决流程，确保客户问题解决符合公司流程要求，不断提升客户满意度，实现组织价值目标。
4.项目管理体系落地：落地公司项目管理体系，制定项目管理目标与计划，对团队的过程管理偏差进行改善与指导，对项目经理的工作成果定期评估，依据项目过程管理要求不断提升内外部交付KPI，保障本部门所负责的客户价值目标达成；运用数据管理、实际案例识别流程偏差，完善并更新流程，确保合同与滚动计划的一致性，持续提升合同执行效率。
5.团队建设与管理：提升各层级PM的专业度与项目管理能力，实现团队内部资源的合理配置。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，有PMP证书者优先考虑。
2.8年以上数据技术领域工作经验，5年以上项目团队管理经验。
3.数据技术公司或大数据公司项目管理工作经验。
4.年轻态的行为：乐观皮实不畏难，好奇心，快速学习应用，超越自我。
5.专业能力：客户视角、数据素养&洞察、管理职能&技能。
6.协同合作能力：通过掌握组织共同语言工具，高效执行流程，持续优化流程，在跨部门、跨业务线、外部协同上产生价值结果的能力。
项目管理部经理35k-50k
上海本科及以上5-10年
岗位职责：
1.收入达成：承接公司下达的部门收入指标，协同营销&解决方案，通过客户需求管理、调研和诊断确保解决方案差异化价值、KPI、报价等和客户理解一致，充分识别风险及其他业务机会，确保部门整体营收及利润指标按期达成。
2.客户经营与业务拓展：牵头核心客户业务深度研判，统筹客户需求挖掘、商机识别，带领团队挖掘客户新增业务及二次合作机会。
3.价值交付&客户问题解决：在计划资源内，确保差异化价值和KPI按照约定在运营端交付，更新并不断完善客户问题解决流程，确保客户问题解决符合公司流程要求，不断提升客户满意度，实现组织价值目标。
4.项目管理体系落地：落地公司项目管理体系，制定项目管理目标与计划，对团队的过程管理偏差进行改善与指导，对项目经理的工作成果定期评估，依据项目过程管理要求不断提升内外部交付KPI，保障本部门所负责的客户价值目标达成；运用数据管理、实际案例识别流程偏差，完善并更新流程，确保合同与滚动计划的一致性，持续提升合同执行效率。
5.团队建设与管理：提升各层级PM的专业度与项目管理能力，实现团队内部资源的合理配置。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，有PMP证书者优先考虑。
2.8年以上数据技术领域工作经验，5年以上项目团队管理经验。
3.数据技术公司或大数据公司项目管理工作经验。
4.年轻态的行为：乐观皮实不畏难，好奇心，快速学习应用，超越自我。
5.专业能力：客户视角、数据素养&洞察、管理职能&技能。
6.协同合作能力：通过掌握组织共同语言工具，高效执行流程，持续优化流程，在跨部门、跨业务线、外部协同上产生价值结果的能力。
PMO项目经理（上海）18k-25k
上海本科及以上5-10年
工作职责
1、负责项目的范围管理、人员协调、时间管理、成本管理、质量管理及风险管理工作；
2、保障所负责项目的收入及利润指标达成；
3、负责项目对应客户的业务的深度理解，并能够挖掘客户的新需求及新业务；
4、能在理解自身业务及产品的基础上，对于所负责客户自身的问题和诉求，编制整体解决方案，并与销售人员良好配合；
5、辅助部门经理完成部门整体工作目标的达成。
任职资格
1、教育背景与培训经历：管理类、医药类、数据统计分析、计算机等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：
1）有多年项目管理或行业咨询服务经验；
2）医药行业工作经验优先（或服务过医药行业）；
3）对医药行业的渠道管理、数据管理、合规管理等相关领域具备经验者优先。
3、行业背景：
1）医药行业工作经验优先（或服务过医药行业）
2）工业企业工作经验优先（或服务过工业企业）
4、专业技能及语言要求：
1）项目管理相关技能
2）医药行业政策法规优先。
4、能力要求：
1）沟通能力优秀；
2）较强的理解能力；
3）情商较高；
4）抗压能力强；
5）有团队管理经验；
6）快速学习应用；
7）乐观、皮实、不畏难（年轻态）；
8）有好奇心。
项目经理-上海20k-35k
上海本科及以上3-5年
岗位职责：
1、负责项目的范围管理、人员协调、时间管理、成本管理、质量管理及风险管理工作；
2、保障所负责项目的收入及利润指标达成；
3、负责项目对应客户的业务的深度理解，并能够挖掘客户的新需求及新业务；
4、能在理解自身业务及产品的基础上，对于所负责客户自身的问题和诉求，编制整体解决方案，并与销售人员良好配合；
5、辅助部门经理完成部门整体工作目标的达成。
任职资格
1、管理类、医药类、数据统计分析、计算机等相关专业本科以上学历；
2、有多年项目管理或行业咨询服务经验；
3、有良好的与客户建立沟通并获取行业客户需求的能力，及对应的解决方案制作能力；
4、有良好的组织与协调能力，推动公司内多部门协作，共同执行落地具体项目；
5、有良好的工作责任心、对新行业新领域的好奇心及创造力，以及超强的学习能力；
6、对医药行业的渠道管理、数据管理、合规管理等相关领域具备经验者优先；
7、取得PMP资格证书者优先。
咨询总监70k以上
上海本科及以上5-10年战略咨询项目管理咨询
工作职责：
主导管理咨询业务拓展与客户获取：负责咨询赛道具体业务或细分领域（如药企、零售药店、流通商业公司等）的咨询业务市场开拓，协同销售团队完成客户接洽、需求挖掘、带领项目团队进行提案汇报与项目交付，确保季度/年度的咨询项目收入金额目标达成。
构建行业影响力与品牌势能：通过发布行业白皮书、参与论坛、组织闭门研讨会等方式，提升公司在医疗管理咨询领域的专业声誉与市场声量，推进业务线索转化，将传统数据咨询项目逐渐从“交付导向”向“管理价值变现”升级。
整合内外资源推动咨询服务及产品的发展：基于成功案例提炼标准化咨询产品包，联合产品与技术团队探索轻量化咨询服务模式，支持业务快速扩张。
领导团队实现绩效目标并赋能成长：协助咨询团队负责人，共同带领咨询团队完成业绩指标，制定个人发展计划，提升团队整体作战能力，保障人才梯队可持续输出。
最佳实践分享与能力沉淀：牵头提炼医疗咨询项目中的通用模型与最佳实践，推动内部知识库建设，支持公司的战略发展和推进咨询业务的能力沉淀。
任职资格：
1、具备5年以上管理咨询经验，有医疗/医药/医疗器械/大健康领域咨询项目实战经验者优先
2、近期至少主导过5个以上医疗行业大型咨询项目（如组织变革、运营效率提升、战略规划、并购整合等）
3、有甲方药企的中高层管理经验者加分，如SFE、策略部、市场品牌组等
行业背景：行业背景+工作经验均参考市场，更看重乙方经验（必须有过相关经验）
4、具备咨询项目交付经验及团队管理能力，熟悉药品生命周期、商业模式、绩效管理或者品牌管理的项目执行流程。
5、具备专业渠道洞察或Go-to-Market策略能力、或从事过卓越运营CE/销售绩效SFE管理经验者优先。
专业技能及语言要求：
6、PPT/EXCEL作为80%的工作手段，英语CET4或者以上。（不要那些拒绝给英文简历或者英文简历明显粗糙的候选人）
能力要求：
1. 具备独立搭建咨询框架、提出系统性解决方案的能力
2. 优秀的客户沟通与影响力，能够与客户高层建立信任关系
3. 强大的收入型导向的项目管理，与跨团队、资源协作能力
4. 具备良好的商业敏感度与战略视野，能识别业务增长机会
5. 有大型500强企业的咨询项目管理经验者为佳
SSC经理/HRSSC经理35k-60k
上海本科及以上10年以上
1. 战略规划与SDC转型
主导SSC向SDC（Shared Service → Strategic Development Center）演进，制定3-5年发展规划，从事务处理中心转型为数据洞察与决策支持中心。关注HR数据资产积累，为公司人才战略提供数据支撑。
2. AI与智能化运营
主导HR智能助手（RPA→IPA智能流程自动化）、Chatbot客服、AI面试官等在员工服务场景的落地。推动HR业务场景的大模型应用，实现80%事务自动化。
3. 数据驱动决策
建立HR运营数据分析体系，构建人才洞察仪表盘。定期输出人力资本分析报告，为业务决策提供数据依据。支持战略人才规划、薪酬竞争力分析、人效提升等关键议题。
4. 员工体验与数字化服务
打造员工数字化体验旅程，覆盖入职、在职、离职全生命周期。迭代HR数字化工具体系，提升员工自助服务满意度至90%以上。
5. 合规与数据安全
严格落实《数据安全法》《个人信息保护法》及上市公司内控要求。作为数据科技公司，建立HR数据分级分类保护机制，确保员工数据与公司数据资产安全合规。
6. 灵活用工与全球化支持
支持公司全球化扩张，建立跨境雇员管理能力。探索零工/灵活用工模式，建立多元化用工合规体系，支撑业务弹性需求。
7. 组织敏捷与变革管理
建立快速响应业务的HR服务能力，支持组织架构调整、业务快速扩张等场景。主导HR流程再造与组织变革，推动HR从"职能导向"转向"业务导向"。
8. 生态协同与价值输出
协同业务部门、外部供应商构建HR服务生态。推动HR能力对外赋能（如客户成功案例输出），提升公司在HRTech领域的品牌影响力。
9. 团队建设与人才培养
搭建复合型HRTech团队，培养"HR+数据+技术"三角人才。建立实习生、校招生快速成长通道，为公司储备HR数字化人才。
10. 降本增效与持续改进
建立HR运营成本分析模型，每年实现服务效率提升15%以上。通过流程优化、工具迭代、人效提升等手段，持续降低人均HR运营成本。
任职资格
教育背景与资质
一本及以上学历，人力资源管理、计算机、数学、统计学等相关专业优先。具备HRTech认证（如SHRM-CP、HRCI、PMP等）优先。
工作经验
8年以上人力资源工作经验，5年以上HR SSC/SDC/EHR系统运营管理经验。上市公司或大型科技公司HR数字化转型背景优先，有从0-1搭建SSC/SDC经验者优先。
专业能力
• 精通HR全模块事务流程，熟悉SSC/SDC运营管理体系
• 具备HR信息化系统规划与落地经验（SAP SuccessFactors、Workday、北森等）
• 具备RPA/AI工具应用或智能HR项目落地经验，了解大模型在HR场景应用
• 具备HR数据分析能力，熟练使用PowerBI、Tableau等数据可视化工具
• 熟悉劳动法规、数据安全法、上市公司内控要求及GDPR等合规标准
• 具备变革管理与项目管理能力，能推动HR数字化转型落地
AI智能体总架构师（AI团队负责人）80k以上
上海本科及以上10年以上
节日福利 #带薪年假#绩效奖金#定期体检#补充医疗保险#五险一金
职责：
（一）AI智能体技术架构设计（30%）
1. 主导企业级AI Agent平台的整体技术架构设计，包括大模型集成、RAG（检索增强生成）、工具调用（Function Calling/Tool Use）、记忆系统、多智能体协同等核心模块。
2. 制定技术路线图，平衡技术前瞻性与工程落地可行性，确保平台具备高可用、高并发、可扩展的企业级能力。
3. 主导关键技术选型（大模型基座、向量数据库、编排框架等），建立技术评估标准。
（二）核心算法与工程落地（30%）
1. 带领团队完成AI Agent核心能力的研发与优化，包括意图理解、任务规划、工具调用、结果生成等关键环节。
2. 解决ToB场景下的核心技术挑战：私有化部署、数据安全、低延迟响应、复杂业务逻辑编排。
3. 推动AI Agent与公司现有数字化平台（数据中台/SaaS平台）的深度融合，形成“平台+Agent”的完整解决方案。
（三）产品化与商业化支撑（20%）
1. 深度参与产品定义，将技术能力转化为可标准化的商业化产品功能。
2. 支撑售前团队进行大客户POC（概念验证）和技术方案设计，推动标杆客户落地。
3. 建立AI Agent的效果评估体系（准确率、召回率、任务完成率、用户满意度等），持续优化产品体验。
（四）团队建设与管理（20%）
1. 搭建并培养AI算法工程师团队，包括算法、工程、数据等方向。
2. 建立AI Agent研发流程与质量规范，提升团队研发效率和交付质量。
3. 跟踪前沿技术动态（大模型演进、Agent框架、评测体系等），保持团队技术领先性。
任职资格：
1. 统招全日制本科及以上学历，计算机、数学、物理等相关专业。
2. 8年以上AI/算法相关工作经验，其中3年以上AI团队管理经验。
3. 有AI Agent（智能体）产品从0到1的研发与落地经验，熟悉LangChain、AutoGen、Semantic Kernel等主流Agent框架。
4. 熟悉主流大模型（GPT、Claude、文心、通义、智谱等）的API调用、微调（Fine-tuning）及部署，有实际商业项目落地经验。
5. 有B2B SaaS或企业级软件的技术研发经验，理解企业客户对数据安全、私有化部署、SLA的要求。
6. 扎实的编程能力（Python/Java/Go），熟悉分布式系统、微服务架构、云原生技术栈。
渠道审计项目经理（医药、器械方向）18k-25k
上海本科及以上5-10年医疗器械项目经理药企渠道审计
工作经验：
1、行为数据分析，财务数据分析，进行预测以及改善方案，完成负责项目的范围管理、人员协调、时间管理、成本管理、质量管理及风险管理工作；
2、通过与客户沟通，分析客户需求，撰写项目方案，能在理解自身业务及产品的基础上，对于所负责客户自身的问题和诉求，编制整体解决方案和SOP，并与产品经理、客户经理、运营中心良好配合；
3、保障所负责项目的收入指标、成本占比指标、利润指标、质量指标达成；
4、负责项目对应客户的业务的深度理解，并能够挖掘客户的新需求及新业务；
5、与医药企业客户（如药企、器械公司）保持沟通，理解需求并推动项目落地；
6、参与投标及方案设计，提升公司市场竞争力；
7、建立内部知识库，沉淀行业案例与最佳实践。
任职资格：
1、一本及以上学历计算机，统计学，数学相关专业，有3年以上项目管理或行业咨询服务经验；
2、有良好的与客户建立沟通并获取行业客户需求的能力，及对应的解决方案制作能力；
3、有良好的组织与协调能力，推动公司内多部门协作，共同执行落地具体项目；
4、有良好的工作责任心、对新行业新领域的好奇心及创造力，以及超强的学习能力；
5、医药行业的渠道管理、数据管理、合规管理等相关领域具备一定的经验；
四大、友商咨询、渠道审计项目管理经验。
专业技能及语言要求：
1、具备优秀的英文读写能力，能撰写英文报告；
2、沟通能力强，能高效协调跨部门团队及外部客户；
3、逻辑思维强,能快速理解复杂医药问题并提炼关键洞察；
4、抗压能力强适应快节奏、多任务并行的工作环境。
HRBP经理40k-50k
上海本科及以上5-10年
岗位职责：
1.根据公司战略及发展规划，快速高效在业务团队完成落地；通过访谈和调研等方式开展组织诊断，提供人力资源专业解决方案；
2.人才引进：深度链接业务团队，基于业务和团队现状，与招聘中心协同完成业务线从需求分析、岗位画像沟通、人选筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判以及录用招聘全流程，确保团队具备必要的产品设计、技术及创新能力；
3.团队能力：构建团队能力组合模型，促进内外交流，规划员工学习与发展体系，提升团队能力，支撑团队稳定发展，保持团队的竞争力与活力；
4.团队协同：协助解决团队内部及与其他部门的协作问题，提升团队工作效率；
5.文化建设：协助团队进行文化建设，负责企业文化、价值观在业务线的落地，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险，形成良好的协同文化；
6.公司安排的其他工作事项
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等专业优先；
2、有5年以上HRBP经验，且有3年以上招聘经验；
3、行业背景：数字化/IT服务类企业背景
4、专业技能及语言要求：
a.熟练使用各类AI工具，提高工作效率；
b.人力资源专业能力；
c. 理解业务、与业务链接的能力；
d. 对公司的高度责任感；
e. 较强的组织、协同能力；
f. 快速学习和快速应用的能力。
营销总监70k以上
上海本科及以上10年以上销售管理医疗大健康销售
工作职责：
1、强化对工业业务的洞察，结合公司产品，给到客户合理的解决方案以推动公司和客户的深度战略合作，从而提升公司的产品的覆盖率，达成销售指标；
2、对项目情况进行定期回顾，保持与产品、PMO、解决方案等团队的有效协同，共同解决问题；
3、保持和项目方不同参与KP的良好互动，结合客户业务特点及公司产品服务体系，设计针对性的应用场景，争取更多的合作可能性；
4、负责团队销售漏斗管理，包括KP建立、看清、策略及竞标、中标等；
5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，确保完成销售团队目标的结果达成；
6、团队成员的绩效管理、培训发展及岗位技能达标；
7、践行企业文化，难点问题组织学习，协同解决，达成组织价值观与行为一致性。
任职要求：
1、10年以上医疗相关工作背景；
2、具备极强的客情管理和客户关系维护与服务能力，有较好的解决方案意识与能力，能够依据客户业务特征及需求痛点快速Mapping公司产品与服务；
3、出色的沟通表达能力和良好的客户服务意识，逻辑思维清晰；开拓进取型性格，在做好业务规划的同时也能够做到亲历亲为推动业务进度；
4、快速学习和应用能力，较强的创新意识；抗压能力好，拥抱变化；
5、具备较强的团队管理能力，熟悉销售团队培训、赋能和绩效激励。