瑞幸咖啡

【岗位职责】 1、 负责海外信息化方向产品的规划和设计，包括人事系统、权限系统、企业内部平台账号体系、消息中心、IM工具及审批流对接、差旅系统、培训系统对接等，给出产品解决方案并推进持续改善； 2、 负责产品生命周期管理，包括从需求分析、产品规划、产品及方案设计到交付，并跟踪产品运行情况持续优化迭代； 3、与业务部门紧密合作、协同团队内外部资源及各相关角色，高质量的推进产品及项目交付落地； 4、 负责多租户业务协同等运营工作，解决跨区域、跨业务线的信息流转与协同效率问题。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，5年以上B端产品经验，有海外人力管理、权限管理、账号体系等信息化系统的丰富经验； 2、有零售电商领域经验优先，有北美、东南亚等海外经验优先； 3、良好的自我管理能力、逻辑思维、抽象能力、沟通协调能力和执行力，学习能力强，愿意接受挑战； 4、具备跨文化沟通和适应能力，有海外工作或生活经验者优先。

一、​岗位职责​ 1.​安全攻防研究与分析​： 负责业务安全攻防对抗研究，包括黑产对抗、逆向、黑产工具分析、协议篡改防御等等； 挖掘、溯源黑灰产攻击路径及产业链，对关键链路进行监控，有效发现业务和防控体系薄弱点，进行防御优化，并定期输出攻防分析报告 2.​风控策略设计与运营​： 构建多维度风控策略体系（事前预警、事中拦截、事后处置），覆盖账号安全、营销反作弊、反爬、内容安全等场景。 建立风险监控和预警机制，定期评估策略效果，迭代优化风控规则、模型，降低误杀率并提升覆盖率。 3.​数据驱动风险识别​： 通过大数据分析、利用设备指纹、行为埋点、用户画像、大模型等技术，有效识别异常行为，提升风险识别能力。 4.​跨部门协同与赋能​： 与产品、技术、法务团队协作，推动风控系统功能落地，沉淀风控知识库，向业务部门输出安全培训和对抗方案。 二、​任职要求​ 1.​基本背景​： 本科及以上学历，计算机、信息安全、统计学、数学等相关专业，3年以上风控或安全攻防经验。 有互联网金融、电商、社交平台等行业风控经验者优先。 2.​技术能力​： 熟练使用逆向分析工具（如IDA、JEB、Frida）、Hook框架检测、沙箱环境识别等技术，具备APK破解、加壳/脱壳经验者优先。 熟练掌握一门语言工具（Python/Java/C++），熟练使用HIVE、ES等进行数据分析，并能借助大模型能力有效提升黑产分析、熟悉常见安全机制。 3.​策略与业务能力​： 具备完整的风控策略生命周期管理经验，能独立设计并落地反欺诈策略。 对数据高度敏感，擅长通过聚类分析、社交网络分析等方法发现风险模式。 具备较强的逻辑思维和沟通能力，能协同技术团队将策略转化为工程实现。

职位描述： 1、负责多个复杂Android平台、鸿蒙平台客户端的高性能、高可用UI开发； 2、负责维护和推进移动端项目架构、组件库的升级和优化； 3、负责解决技术难点、异常分析、性能瓶颈突破等问题； 4、负责引入新技术探索实践，推动团队的技术研究和创新。 职位要求： 1、5年以上Android平台研发经验，持续关注社区、安卓技术生态发展； 2、熟练掌握常用的跨平台框架（RN、Flutter等）的原理和定制化流程； 3、熟练掌握常用Android框架如OkHttp、Retrofit、Glide等的原理； 4、熟练掌握代码规范管理、CodeReview、git代码管理、安全加固、持续交付等流程； 5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识，具有良好的团队沟通与协作能力； 6、有RN跨平台、国际化、鸿蒙平台开发经验者优先。 7、熟练掌握ArkTS编程语言、ArkUI、ArkCompiler、DevEco Testing的原理者优先。

【岗位职责】： 1、负责国际B端供应链有关的产品工作，紧跟公司战略部署和业务发展，结合国内海外优势行业经验，推动 领先的 国际化供应链产品体系建设； 2、负责商品生命周期、采销贸易、仓储订配、供需策略、资产维保 等场景的系统支撑，梳理业务架构，规划产品路线，辅助业务达成管理目标； 3、与业务方管理层、业务骨干、一线门店人员进行调研，归纳总结业务SOP，提出业务改进建议；探索自动化协作改进方向 ，并输出系统方案； 4、结合业务实际场景，负责推动B端各产品线交叉协同事宜，提出创新解决方案，并持续推动创新方案执行落地；   【任职要求】： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先 2、6年及以上互联网行业经验，具备企业级平台设计经验，对大型连锁门店供应链管理有全面认识和深刻见解； 3、良好的结构化思维 和 抽象能力，基于复杂的业务场景规划产品路线，能够独立进行产品规划、设计、实施； 4、具备数据驱动业务，量化支持业务决策的产品设计思维；出色的产品sense，以产品owner自驱，追求极致； 5、具备跨文化沟通和适应能力，有海外工作或生活经验者优先。

岗位职责 1、参与销量预测、自动订货、库存优化模型的设计与迭代，直接提升门店有货率与报损指标 2、与业务、产品深度沟通，拆解需求并落地算法方案 3、用 Python + SQL 进行数据清洗、特征工程与实验评估；上线微服务并追踪 A/B 效果 4、借助 ChatGPT / Copilot 等 LLM 工具加速建模、生成特征、撰写技术文档 5、跟进机器学习、运筹优化、数据可视化新技术，并快速验证在业务场景中的收益 岗位要求 1、本科及以上，统计、运筹、计算机或相关专业；熟练掌握 Python、Pandas、PyTorch/LightGBM、SQL 2、有 1 年以上预测或优化项目经历，对业务 KPI 带来过可衡量提升 3、具备结构化沟通能力，能用清晰文档和 PPT 向非技术同事解释模型与结果 4、日常使用 LLM 工具，有基本 prompt engineering 思维

岗位亮点： 1、参与公司级核心数据存储中间件/SDK的架构设计与研发，技术影响力大； 2、深度参与Redis、MySQL等主流数据库生态建设，技术挑战丰富； 3、纯技术岗，非业务研发，专注底层架构与高性能组件开发，无需带团队，优秀的业务研发也可投递； 4、关注业内前沿，参与开源与多活架构设计，成长空间大。 岗位职责： 1、负责公司级数据存储基础组件（如 Redis、MySQL 等）及相关中间件/SDK的架构设计、开发与持续优化； 2、主导存储相关框架、基础库、starter、自定义SDK等的设计与实现，推动技术文档和实践沉淀； 3、深入理解业务需求，协同业务方推动基础架构产品的持续演进与高效赋能； 4、持续优化系统组件的性能、稳定性和高可用性，保障核心系统的高可靠运行； 5、跟踪业界存储与中间件领域的新技术、新架构，推动公司基础架构产品生态的持续发展。 岗位要求： 1、计算机、通信等相关专业本科及以上学历； 2、3-5年Java开发经验，具备扎实的Java基础、数据结构与算法功底； 3、有中大型系统/中间件项目开发经验，能独立完成系统分析、详细设计与高质量编码； 4、具备良好的学习能力、责任心和自我驱动力，善于沟通协作，具备客户服务意识。 5、熟悉MySQL、Redis等主流数据库的原理与应用，熟悉高可用、分布式、性能优化等机制（至少精通两种，MySQL/Redis优先）； 6、具备快速定位和解决复杂线上问题的能力，动手能力强，追求工程质量； 7、对钻研技术有热情，有独立思考能力，主动思考使用技术解决实际问题；

职位描述： 1、负责多个复杂Android平台、鸿蒙平台客户端的高性能、高可用UI开发； 2、负责维护和推进移动端项目架构、组件库的升级和优化； 3、负责解决技术难点、异常分析、性能瓶颈突破等问题； 4、负责引入新技术探索实践，推动团队的技术研究和创新。 职位要求： 1、5年以上Android平台研发经验，持续关注社区、安卓技术生态发展； 2、熟练掌握常用的跨平台框架（RN、Flutter等）的原理和定制化流程； 3、熟练掌握常用Android框架如OkHttp、Retrofit、Glide等的原理； 4、熟练掌握代码规范管理、CodeReview、git代码管理、安全加固、持续交付等流程； 5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识，具有良好的团队沟通与协作能力； 6、有RN跨平台、国际化、鸿蒙平台开发经验者优先。 7、熟练掌握ArkTS编程语言、ArkUI、ArkCompiler、DevEco Testing的原理者优先。

工作职责： 1、负责多模态大模型的研究、开发以及应用落地，包括但不限于语言大模型、视觉大模型、多模态向量模型等模型的预训练、微调、强化学习等训练推理工作； 2、负责多模态相关算法的研究和开发，包括但不限于文本、图像、视频、音频、图表等多模态数据的处理和生成； 3、负责行业智能体所需的算法模型、工作流、工具链的研究和开发； 4、跟进最新的学术研究进展，将先进的算法和技术应用到实际项目中； 5、与团队成员密切合作，共同推动项目的进展和创新。 任职要求： 1、研究生及以上学历，计算机、数学、统计学、自动化或相关专业，相关工作经验不低于5年； 2、熟悉Python/Java/C++等编程语言，具备良好的编码习惯和一定的工程能力； 3、具备机器学习、深度学习以及计算机视觉算法的基础知识，熟练掌握多模态大模型相关算法和模型； 4、良好的沟通能力、团队合作精神以及较强的问题解决能力； 5、对人工智能有浓厚的兴趣和热情，对每一行代码负责，对业务方负责，具备工匠精神。

职位介绍 岗位职责: -负责公司端到端供应链计划条线产品的调研、分析、规划及设计，跟踪、分析、挖掘用户需求; - 根据业务需求转换为产品需求，独立完成产品原型设计，撰写产品文档; -与研发团队紧密配合、把控产品研发项目节点、协调推进达成产品目标; -与供应链业务部门紧密配合，为业务部门提供产品培训，深入一线了解业务; - 进行数据分析，跟踪系统上线效果/指标达成情况，规划迭代优化。 任职要求: - 有新零售行业供应链系统设计经验; -有端到端供应链计划落地经验; - 有数据分析相关经验; - 本科及以上学历，计算机相关专业优先; - 熟练掌握Axure、Visio等办公软件。

岗位职责： 1、作为技术中心的PMO，负责构建和不断完善公司信息系统建设过程中的沟通和交付体系； 2、负责一条或多条业务线系统产品功能，从需求立项开始到上线后使用反馈整个工程中的进度跟进，风险预判，问题发现，以及跨部门协调； 3、向公司管理层以及技术部负责人汇报重要需求和项目的进展情况。 任职资格： 1、计算机软件或相关专业，本科或以上学历； 2、3年以上IT技术工作经验，且3年以上项目管理经验，有PMO经验者优先； 3、具备较强的系统理解能力，有互联网产品设计经验，有互联网零售系统设计； 4、责任心强，善于思考，具备良好沟通和协调能力，注重工作效率和团队协作。

工作职责 -负责招聘领域大模型（如简历解析、岗位匹配、智能问答等场景)的Prompt工程调优、微调(Fine-tuning)及性能优化 -与前后端工程师协作，完成大模型能力与招聘系统的集成 - 构建和优化招聘领域专用数据集，提升模型在业务场景中的表现 -跟踪大模型前沿技术(如RAG、Agent等)，推动技术落地 任职要求 -研究生及以上学历，计算机、人工智能、数学、统计学或相关专业 - 5年以上大模型相关项目经验，熟悉NLP基础任务（如文本分类、生成、信息抽取等） -熟悉Java/Python等编程语言，良好的编码习惯和一定的工程能力 -熟练掌握Prompt工程设计和调优方法，能针对业务场景设计高效提示词 -熟悉大模型微调技术，至少掌握一种主流框架(如Hugging Face、 Llamalndex)

职位描述 职责： 1、基于对业务策略及商业化的理解，形成商业产品、核心场域的分析、评估，并呈现分析的结果，搭建适应商业化发展的指标体系，不断优化迭代； 2、在业务推进过程中，通过整合大流量体系、行业运营、场景运营的产品和资源，进行机制设计，帮助解决商业化增长的问题； 3、洞察当下业务及组织现状，为业务及组织升级提供策略指引。 职位要求 1、5年以上商业数据分析、经营分析岗位经验； 2、具备数据敏感性和探知欲，挖掘业务机会，进行业务决策及风险预判； 3、整合资源及业务推动能力强； 4、逻辑思维强，团队内外部沟通协同能力强； 5、具备O2O行业、快消行业、零售餐饮行业的线下业务经验。

职位描述： 1.围绕公司核心业务和生态，参与战略级业务与市场的专项分析与研究，提供决策支持； 2.负责在具体行业领域里跟踪部分全球重点品牌的经营情况，通过定性及定量分析，对品牌及商家的全视角商业模型形成洞察，并推动平台生态策略、商业机制的形成与持续优化； 能力要求： 1. 5年以上战略分析、战略规划行业经验，有知名零售、消费品、互联网电商公司、咨询公司从业经验者优先； 2.有出色的商业洞察与研究能力，具备好奇心，对行业具备快速学习能力，拥有较为全面的数据分析、市场研究能力，特别在互联网/消费领域具有代表性项目者优先； 3.有韧性，勇于承担具有挑战性的工作，愿意持续学习与成长； 4.具备优秀的沟通协调能力，能够组织内外部各相关方形成良好合作并共同完成目标。 5.掌握sql等工具

岗位职责： 1、用户调研与分析：研究亚太/北美市场市场消费者行为，通过用户需求分析、竞品调研等，识别产品机会和改进领域。 2、产品设计：根据市场需求制定产品路线图和策略，产出高质量产品规划和设计方案，确保产品符合本地化和国际化标准。 3、产品迭代：与设计、研发测试团队合作，管理产品迭代生命周期，包括方案设计、需求发布、迭代和终止。 4、跨部门协作：协同各业务部门，逻辑清晰，对复杂需求能从容面对，调动相关协同部门工作，达成最终目标。 5、数据驱动：对业务数据敏感，能从产品和业务增长视角，分析用户、交易转化等相关数据，发现问题点和机会点，高效和精准对产品进行迭代和改进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业优先。 2、五年以上C端产品相关经验，对C端展销、支付交易、产品体验提升有丰富经验，有电商、零售交易服务产品设计经验者优先。 3、英语流利，可作为工作语言者优先。 4、具备数据分析和问题解决能力，SQL熟练者优先。

岗位职责： 1、组织建设与配置：参与组织优化升级，岗位配置与管理，建设能支撑国际业务战略落地和结果达成的组织。 2、员工全周期管理：负责团队全生命周期管理，包括人员招聘、入职关怀、试用期管理、晋升异动、离职面谈等，识别并预警员工关系风险，协同推动问题闭环，营造积极、稳定的工作氛围。 3、绩效与激励管理：承接并落地总部绩效管理体系，推动国际业务团队绩效目标设定、过程管理、评估反馈及改进提升；业务团队激励机制的制定与执行。 4、人才发展与文化建设：协同推动员工的能力发展与人才梯队建设，负责策划与组织团队文化活动、团建方案、荣誉评选等。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先； 2、5年以上HRBP工作经验，具备海外业务支持经验； 3、英文可作为工作语言； 4、具备出色的沟通协调、问题解决、文化运营能力、组织建设与人才发展专业能力； 5、具备出色的高效执行、系统思考、敏捷学习特质，能适应快节奏和变化的进化力。