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职位描述： 1、能为歌手 / 才艺类个播账号进行账号整体规划、 深度适配抖音流量算法，统筹内容，打造单场个播流水10 w → 50 w+ 的标杆案例 2、通过标杆案例沉淀可复制的孵化方法论，通过 “课程培训 + 陪跑带教” 模式赋能潜力主播 / 歌手，主播人气提升和流水突破 3、针对主播/歌手人设，进行直播间内容和互动玩法规划，打造具有记忆点的出圈定位。 4、和直播厅团队有效合作，打造差异化内容、共同为直播质量和人气、流水负责 职位要求： 1、本科及以上学历，5年直播运营经历、其中3年语音厅or娱乐直播垂类经历 2、对内容敏感，了解抖音用户偏好，能结合音乐等才艺特性设计创新玩法，有受到市场验证过的内容策划和玩法整合能力 3、思路清晰、强内容敏感度，能结合歌手人设和运营目标、对直播内容进行持续调优 4、优秀的沟通协调能力，善于与主播团队沟通（过往有 30 人以上运营 / 主播团队赋能经验者优先） 5、能沉淀出一套行之有效的方法论和打法、赋能更多歌手

岗位职责： 1. 战略规划与目标管理：分析行业趋势、竞对动态与市场机会，制定公司中长期发展战略。 2. 红人体系搭建与运营：制定红人签约、孵化、运营及管理的全流程策略与标准，构建红人矩阵。 3. 内容生态与IP管理：规划公司整体内容方向，打造具有市场竞争力的垂直领域或跨领域内容IP。 4. 商业化变现与商务拓展：设计与拓展多元化的商业变现模式，包括但不限于星途广告、电商直播、IP商业化等。领导商务团队开拓并维护与品牌方、平台方、媒体及其他合作机构的战略伙伴关系。 5. 平台关系与公共关系：与主流内容平台（如抖音、快手、B站、小红书等）建立并维护深度合作关系，获取资源与政策支持。 任职要求： 1. 5年以上MCN、自媒体、内容平台或相关行业工作经验，至少3年以上全面管理经验。 2.对短视频、直播、社交媒体等内容生态有深刻理解和敏锐洞察。 3.强大的资源整合与商务拓展能力，拥有丰富的品牌客户资源、平台资源或红人资源者优先。 4.成熟的红人管理与沟通能力，精通与内容创作者的合作模式，善于处理复杂人际关系。 5.有成功从0到1搭建MCN或带领MCN实现规模化盈利的经验。

岗位职责： 1、深入了解音乐市场，积极寻找具有商业潜力和创新力的音乐人； 2、负责与潜在签约的音乐人建立联系、进行谈判，确保签约艺人符合公司战略和市场需求； 3、通过广泛的音乐收歌经验，发现和吸引具备潜力的新音乐作品； 4、制定并执行歌曲商业化策略，推动公司音乐作品在市场上的成功； 5、参与音乐制作过程，确保歌曲得到有效的推动和营销； 6、提供有关音乐市场的分析报告，为公司制定决策提供数据支持。 任职要求： 1、统招本科及以上的学历，3年以上的相关工作经验； 2、有丰富的平台资源和歌手资源优先； 3、具备优秀的市场资源整合能力，可快速结合项目需求建立商务合作渠道，推动项目落地执行，对结果负责； 4、熟悉所有版权公司以及版权的所属权； 5、熟悉爆款歌曲的推广逻辑； 6、有良好的主动性及沟通表达能力； 7、对数据敏感，有良好的分析总结能力。

1、职位定位 全面负责头部剧情类粉丝账号的内容战略与创作落地，作为内容一把手，主导IP从0到1或从0.5到1的孵化与操盘。既是内容架构师，也是能亲自下场编导、撰写核心剧本的实战派创作者。 2、核心职责 主导账号整体内容方向、人设定位与剧情主线规划，持续打造具有破圈传播力的内容。 深度参与甚至主导前期内容生产：包括选题策划、剧本撰写、分镜设计，并深度参与拍摄现场指导，确保内容质量与风格统一。 能自己输出视频脚本，明确创作标准，提升整体内容输出效率与品质。 持续进行内容数据复盘与用户洞察，快速迭代内容策略，保障账号粉丝增长、互动及粘性。 协调与摄像、剪辑、运营等环节的配合，确保内容从创意到成品的完整高质量呈现。 任职要求 5年以上短视频/剧情类内容策划经验，有成功从0到1打造或深度操盘过头部剧情IP的完整案例。 极强的剧本创作与故事架构能力，能独立产出符合平台调性、具备强共鸣和传播力的剧情内容。 熟悉短视频内容制作全流程，可亲自参与编导、拍摄指导，具备现场内容把控能力。 具备“带头攻坚”特质：能亲自上阵落地实操 对数据敏感，熟悉各平台内容算法与粉丝心理，能灵活调整策略。 优秀的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。

岗位职责: 一、业务理解与支持 深入理解和掌握业务：HRBP需要充分了解公司的业务战略、目标和运营模式，对各业务部门的组织结构、人员构成、市场情况、行业趋势等进行深入研究，从而更好地为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。 参与业务部门管理：从HR视角出发，参与业务部门的管理工作，为业务部门提供专业的人力资源建议和支持。 二、人力资源策略制定与实施 培训与人才发展：根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发展计划，建立符合公司发展阶段的人才梯队。 绩效管理与薪酬管理：负责员工的绩效评估与薪酬管理工作，提出激励计划和具体实施办法，为业务发展提供支持。 三、员工关系与文化建设 员工关系管理：协助业务部门管理者处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、冲突解决、员工激励等。 组织文化建设：协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 要求：有互联网、新媒体、传媒等行业背景优先。

岗位职责： 1. 战略规划与目标管理：分析行业趋势、竞对动态与市场机会，制定公司中长期发展战略。 2. 红人体系搭建与运营：制定红人签约、孵化、运营及管理的全流程策略与标准，构建红人矩阵。 3. 内容生态与IP管理：规划公司整体内容方向，打造具有市场竞争力的垂直领域或跨领域内容IP。 4. 商业化变现与商务拓展：设计与拓展多元化的商业变现模式，包括但不限于星途广告、电商直播、IP商业化等。领导商务团队开拓并维护与品牌方、平台方、媒体及其他合作机构的战略伙伴关系。 5. 平台关系与公共关系：与主流内容平台（如抖音、快手、B站、小红书等）建立并维护深度合作关系，获取资源与政策支持。 任职要求： 1. 5年以上MCN、自媒体、内容平台或相关行业工作经验，至少3年以上全面管理经验。 2.对短视频、直播、社交媒体等内容生态有深刻理解和敏锐洞察。 3.强大的资源整合与商务拓展能力，拥有丰富的品牌客户资源、平台资源或红人资源者优先。 4.成熟的红人管理与沟通能力，精通与内容创作者的合作模式，善于处理复杂人际关系。 5.有成功从0到1搭建MCN或带领MCN实现规模化盈利的经验。

岗位职责： 1、深入了解音乐市场，积极寻找具有商业潜力和创新力的音乐人； 2、负责与潜在签约的音乐人建立联系、进行谈判，确保签约艺人符合公司战略和市场需求； 3、通过广泛的音乐收歌经验，发现和吸引具备潜力的新音乐作品； 4、制定并执行歌曲商业化策略，推动公司音乐作品在市场上的成功； 5、参与音乐制作过程，确保歌曲得到有效的推动和营销； 6、提供有关音乐市场的分析报告，为公司制定决策提供数据支持。 任职要求： 1、统招本科及以上的学历，3年以上的相关工作经验； 2、有丰富的平台资源和歌手资源优先； 3、具备优秀的市场资源整合能力，可快速结合项目需求建立商务合作渠道，推动项目落地执行，对结果负责； 4、熟悉所有版权公司以及版权的所属权； 5、熟悉爆款歌曲的推广逻辑； 6、有良好的主动性及沟通表达能力； 7、对数据敏感，有良好的分析总结能力。

岗位职责 1、负责歌曲全周期推广策划与落地，搭建短视频、流媒体宣推链路； 2、挖掘歌曲传播亮点，策划达人合作、二创激励等推广动作，推动歌曲破圈； 3、监测播放、使用、转化等核心数据，及时调整推广策略，完成热度目标； 4、维护达人、渠道资源，持续复盘推广案例，沉淀爆款打法。 任职要求 1、2 年及以上音乐宣发 / 歌曲推广实战经验，熟悉爆款歌曲打造逻辑； 2、熟悉抖音、快手、网易云、QQ 音乐等平台规则与 BGM 推广玩法； 3、具备数据分析能力，能根据数据优化推广方案，有成功推歌案例优先； 4、拥有达人渠道资源，执行力强，紧跟网络流行趋势。

工作职责： 1、全面负责项目原画团队的管理与建设，制定并贯彻符合乙女项目风格的角色、卡面美术标准与风格规范，统筹把控整体美术质量，确保高品质卡牌插图稳定产出； 2、合理分配绘制任务并带领团队高质量完成符合项目风格的成图与角色皮肤绘制； 3、精通赛璐璐、半厚涂技法，负责角色设定、皮肤、立绘及 Q 版形象的风格标杆设定与终审把关，指导并提升团队成员的作画水平； 4、建立高效的跨部门协作机制，协调资源、推进制作进度，共同打磨更优质的作品； 5、负责原画排期、工作量评估与进度风险预警，保障项目关键节点的按时交付； 任职资格： 1、本科以上学历，美术相关专业毕业，3年以上原画经验，具备团队管理经验（组长）优先； 2、对人体、动态、服装有深入研究，深刻理解女性用户心理，熟悉日乙、国乙、韩乙等市场需求，能敏锐把握审美趋势； 3、具备优秀的男性角色塑造能力与人物情感表达能力，擅长插图氛围营造，能够作为团队风格标杆并有效指导他人； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于跨部门推动协作，情绪稳定，能妥善处理项目冲突与各类问题； 5、熟练使用 PS、CSP、SAI 等作画软件，具备扎实的审美判断与终审把关能力； 6、有乙女游戏完整项目制作及原画团队管理经验者优先。

岗位职责 1、负责二次元乙女向项目角色原画团队管理，把控整体美术风格，对标恋与制作人美型审美，统筹角色立绘、卡牌、人设设定产出，统一团队画风标准。 2、拆解项目美术需求，分配组员工作任务，把控团队产出质量、交付进度，做画稿审核、修改指导，输出设计规范、绘制参考，对齐主美、策划需求。 3、核心参与重点角色人设、关键卡牌、重要立绘的原画创作，能够独立完成高质量美型男女角色设计，处理设计难点。 4、负责组员能力辅导、技术复盘，优化原画工作流程；对接外包原画资源，审核外包稿件质量，管理外包排期。 5、和策划、3D、制作团队协同，跟进原画资源落地，反馈设计可行性，沉淀项目美术素材库。 6、跟踪二次元美术流行趋势，迭代优化项目美术表现。 任职要求 1、3 年及以上二次元美型类角色原画工作经验，有原画小组管理 / 带团队经验，熟悉乙女向游戏美术生产全流程。 2、精通二次元美型画风，审美参考恋与制作人，擅长俊男美女角色立绘、卡牌设计，人体、服饰、色彩功底扎实，有完整上线项目作品集。 3、熟练使用 PS 等绘画软件，具备较强的稿件评判能力，能够给组员清晰的修改意见，善于把控画风统一性。 4、具备需求拆解、任务排期能力，沟通协调能力强，可以平衡美术质量与项目工期。 5、有乙女游戏、二次元卡牌项目经验优先，能够提供对应风格完整作品集。

岗位职责： 1、深入了解音乐市场，积极寻找具有商业潜力和创新力的音乐人； 2、负责与潜在签约的音乐人建立联系、进行谈判，确保签约艺人符合公司战略和市场需求； 3、通过广泛的音乐收歌经验，发现和吸引具备潜力的新音乐作品； 4、制定并执行歌曲商业化策略，推动公司音乐作品在市场上的成功； 5、参与音乐制作过程，确保歌曲得到有效的推动和营销； 6、提供有关音乐市场的分析报告，为公司制定决策提供数据支持。 任职要求： 1、统招本科及以上的学历，1年以上的相关工作经验； 2、有丰富的平台资源和歌手资源优先； 3、具备优秀的市场资源整合能力，可快速结合项目需求建立商务合作渠道，推动项目落地执行，对结果负责； 4、熟悉所有版权公司以及版权的所属权； 5、熟悉爆款歌曲的推广逻辑； 6、有良好的主动性及沟通表达能力； 7、对数据敏感，有良好的分析总结能力。

要求：有互联网、新媒体、传媒等行业背景优先，优先考虑第一份为bp岗位的小伙伴。 岗位职责: 一、业务理解与支持 深入理解和掌握业务：HRBP需要充分了解公司的业务战略、目标和运营模式，对各业务部门的组织结构、人员构成、市场情况、行业趋势等进行深入研究，从而更好地为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。 参与业务部门管理：从HR视角出发，参与业务部门的管理工作，为业务部门提供专业的人力资源建议和支持。 二、人力资源策略制定与实施 培训与人才发展：根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发展计划，建立符合公司发展阶段的人才梯队。 绩效管理与薪酬管理：负责员工的绩效评估与薪酬管理工作，提出激励计划和具体实施办法，为业务发展提供支持。 三、员工关系与文化建设 员工关系管理：协助业务部门管理者处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、冲突解决、员工激励等。 组织文化建设：协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。