听潮阁传媒

岗位职责： 1、具备互联网语聊app活动策划经验，对活动策划思路和方法有深入认识和了解(有虚拟演唱会/虚拟综艺等相关经验优先考虑); 2、负责结合抖音语音厅游戏方向活动策划独立策划各类活动，活动指向付费、人气等，对抖音平台用户活跃负责; 3、结合活动数据分析活动效果，在后续制定活动方案的过程中进行调整优化; 4、根据上级要求，能够独立推进执行，并完成业务目标。 5、了解竞品动态和市场趋势，结合时下热点对活动进行调整; 6、与厅管、运营团队协作，完成活动执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，有虚拟演唱会/虚拟综艺等相关经验3年以上直播活动运营及策划经验; 2、了解语音房玩法，了解用户付费需求 3、有极强的执行能力和高度的工作激情 4、有良好的数据分析能力及活动策划能力，能独立处理数据产出报告 5、了解虚拟偶像，有虚拟偶像相关活动经验

岗位职责： 1、能够根据制作人需求独立制作完成发行级单曲的编曲工作 2、根据要求，配合制作人修改编曲达到发行标准 3、协调歌手、混音师高效率完成歌曲的制作 4、紧跟音乐市场趋势，对爆款歌曲的编曲规律进行分析研究，并赋能制作人以及商务推广，提升爆款歌曲产量以及效率 5、负责定制需求的歌曲旋律创作与音乐制作 6、根据词曲类型进行不同风格编曲二次创作 任职要求： 1、大专以上的学历 2、熟悉专业音乐制作软件，具有3年以上流行、古风、电子、摇滚等多曲风编曲制作经验 3、具备专业的音乐素养和扎实的乐理知识，富于想象力，拥有强烈的创作欲望和激情，对音乐风格有自己独到的见解 4、思维活跃，逻辑性强，有责任心，善于沟通，具有良好的团队合作能力 5、相关音乐学院专业优先 6、需要坐班

岗位职责： 1、深入了解音乐市场，积极寻找具有商业潜力和创新力的音乐人； 2、负责与潜在签约的音乐人建立联系、进行谈判，确保签约艺人符合公司战略和市场需求； 3、通过广泛的音乐收歌经验，发现和吸引具备潜力的新音乐作品； 4、制定并执行歌曲商业化策略，推动公司音乐作品在市场上的成功； 5、参与音乐制作过程，确保歌曲得到有效的推动和营销； 6、提供有关音乐市场的分析报告，为公司制定决策提供数据支持。 任职要求： 1、统招本科及以上的学历，3年以上的相关工作经验； 2、有丰富的平台资源和歌手资源优先； 3、具备优秀的市场资源整合能力，可快速结合项目需求建立商务合作渠道，推动项目落地执行，对结果负责； 4、熟悉所有版权公司以及版权的所属权； 5、熟悉爆款歌曲的推广逻辑； 6、有良好的主动性及沟通表达能力； 7、对数据敏感，有良好的分析总结能力。

岗位职责： 1. 战略规划与目标管理：分析行业趋势、竞对动态与市场机会，制定公司中长期发展战略。 2. 红人体系搭建与运营：制定红人签约、孵化、运营及管理的全流程策略与标准，构建红人矩阵。 3. 内容生态与IP管理：规划公司整体内容方向，打造具有市场竞争力的垂直领域或跨领域内容IP。 4. 商业化变现与商务拓展：设计与拓展多元化的商业变现模式，包括但不限于星途广告、电商直播、IP商业化等。领导商务团队开拓并维护与品牌方、平台方、媒体及其他合作机构的战略伙伴关系。 5. 平台关系与公共关系：与主流内容平台（如抖音、快手、B站、小红书等）建立并维护深度合作关系，获取资源与政策支持。 任职要求： 1. 5年以上MCN、自媒体、内容平台或相关行业工作经验，至少3年以上全面管理经验。 2.对短视频、直播、社交媒体等内容生态有深刻理解和敏锐洞察。 3.强大的资源整合与商务拓展能力，拥有丰富的品牌客户资源、平台资源或红人资源者优先。 4.成熟的红人管理与沟通能力，精通与内容创作者的合作模式，善于处理复杂人际关系。 5.有成功从0到1搭建MCN或带领MCN实现规模化盈利的经验。

岗位职责： 1、深入了解音乐市场，积极寻找具有商业潜力和创新力的音乐人； 2、负责与潜在签约的音乐人建立联系、进行谈判，确保签约艺人符合公司战略和市场需求； 3、通过广泛的音乐收歌经验，发现和吸引具备潜力的新音乐作品； 4、制定并执行歌曲商业化策略，推动公司音乐作品在市场上的成功； 5、参与音乐制作过程，确保歌曲得到有效的推动和营销； 6、提供有关音乐市场的分析报告，为公司制定决策提供数据支持。 任职要求： 1、统招本科及以上的学历，3年以上的相关工作经验； 2、有丰富的平台资源和歌手资源优先； 3、具备优秀的市场资源整合能力，可快速结合项目需求建立商务合作渠道，推动项目落地执行，对结果负责； 4、熟悉所有版权公司以及版权的所属权； 5、熟悉爆款歌曲的推广逻辑； 6、有良好的主动性及沟通表达能力； 7、对数据敏感，有良好的分析总结能力。

岗位职责 1、负责短视频、娱乐直播全品类项目全生命周期管理，覆盖项目立项、计划制定、过程执行、质量验收、结项复盘全流程，严格把控项目进度、交付质量、成本预算及潜在风险 2、深度协同跨部门协作（运营、产品、技术、设计、内容、主播经纪、商务等），高效整合内外部资源，解决项目推进中的卡点、堵点，保障直播活动、短视频内容、产品迭代等核心项目按期落地 3、搭建并完善公司项目管理体系、标准化流程及管理制度，制定项目模板、管控规范，提升整体项目运作效率与规范化水平 4、负责项目进度同步、会议组织、问题跟进闭环，定期输出项目周报、月报、里程碑报告，实时同步项目状态、风险及解决方案 5、主导项目复盘工作，基于项目数据、执行效果总结经验痛点，输出优化方案，持续迭代项目管理流程与协作模式 6、监控多项目并行状态，做好资源排期与冲突协调，保障核心业务项目优先级，支撑短视频、娱乐直播业务高速发展 任职要求 1、具备短视频 / 娱乐直播行业真实 PMO 或项目管理相关工作经验，熟悉直播活动、短视频内容、产品迭代类项目的运作逻辑与推进流程 2、精通项目管理全流程，具备强项目统筹、计划制定、风险预判与问题解决能力，能独立负责复杂跨部门项目 3、优秀的跨部门沟通、协调、推动能力，逻辑清晰，执行力强，能高效推动多方达成共识、落地执行 4、具备基础数据分析能力，能通过项目数据梳理问题、优化流程，具备流程搭建与体系化思维 5、熟悉互联网项目管理工具（如 Jira、飞书项目、Trello、Asana、MS Project 等） 6、抗压能力强，适配短视频、娱乐直播行业快节奏、多项目并行的工作模式，责任心强，结果导向

岗位职责 1、负责歌曲全周期推广策划与落地，搭建短视频、流媒体宣推链路； 2、挖掘歌曲传播亮点，策划达人合作、二创激励等推广动作，推动歌曲破圈； 3、监测播放、使用、转化等核心数据，及时调整推广策略，完成热度目标； 4、维护达人、渠道资源，持续复盘推广案例，沉淀爆款打法。 任职要求 1、2 年及以上音乐宣发 / 歌曲推广实战经验，熟悉爆款歌曲打造逻辑； 2、熟悉抖音、快手、网易云、QQ 音乐等平台规则与 BGM 推广玩法； 3、具备数据分析能力，能根据数据优化推广方案，有成功推歌案例优先； 4、拥有达人渠道资源，执行力强，紧跟网络流行趋势。

岗位职责： 1. 战略规划与目标管理：分析行业趋势、竞对动态与市场机会，制定公司中长期发展战略。 2. 红人体系搭建与运营：制定红人签约、孵化、运营及管理的全流程策略与标准，构建红人矩阵。 3. 内容生态与IP管理：规划公司整体内容方向，打造具有市场竞争力的垂直领域或跨领域内容IP。 4. 商业化变现与商务拓展：设计与拓展多元化的商业变现模式，包括但不限于星途广告、电商直播、IP商业化等。领导商务团队开拓并维护与品牌方、平台方、媒体及其他合作机构的战略伙伴关系。 5. 平台关系与公共关系：与主流内容平台（如抖音、快手、B站、小红书等）建立并维护深度合作关系，获取资源与政策支持。 任职要求： 1. 5年以上MCN、自媒体、内容平台或相关行业工作经验，至少3年以上全面管理经验。 2.对短视频、直播、社交媒体等内容生态有深刻理解和敏锐洞察。 3.强大的资源整合与商务拓展能力，拥有丰富的品牌客户资源、平台资源或红人资源者优先。 4.成熟的红人管理与沟通能力，精通与内容创作者的合作模式，善于处理复杂人际关系。 5.有成功从0到1搭建MCN或带领MCN实现规模化盈利的经验。

职位描述： 1、能为歌手 / 才艺类个播账号进行账号整体规划、 深度适配抖音流量算法，统筹内容，打造单场个播流水10 w → 50 w+ 的标杆案例 2、通过标杆案例沉淀可复制的孵化方法论，通过 “课程培训 + 陪跑带教” 模式赋能潜力主播 / 歌手，主播人气提升和流水突破 3、针对主播/歌手人设，进行直播间内容和互动玩法规划，打造具有记忆点的出圈定位。 4、和直播厅团队有效合作，打造差异化内容、共同为直播质量和人气、流水负责 职位要求： 1、本科及以上学历，5年直播运营经历、其中3年语音厅or娱乐直播垂类经历 2、对内容敏感，了解抖音用户偏好，能结合音乐等才艺特性设计创新玩法，有受到市场验证过的内容策划和玩法整合能力 3、思路清晰、强内容敏感度，能结合歌手人设和运营目标、对直播内容进行持续调优 4、优秀的沟通协调能力，善于与主播团队沟通（过往有 30 人以上运营 / 主播团队赋能经验者优先） 5、能沉淀出一套行之有效的方法论和打法、赋能更多歌手

岗位职责: 1、负责策划、组织并执行公会线上线下活动（如赛事、主题派对、节日活动等），提升用户活跃及营收； 2、制定活动目标及预算，协调资源推进落地，跟踪数据并优化活动效果； 3、对接平台活动政策，争取资源扶持，联动主播/用户完成营收任务； 4、分析活动数据及用户反馈，提出改进方案，持续提升活动ROI； 5、维护与直播平台的合作关系，争取资源倾斜与政策支持，提升公会行业竞争力； 6、统筹管理主播，奠定主播后续发展路线，提升流水。 任职要求： 1、5年以上直播/语音行业活动策划或运营经验，熟悉用户需求及平台玩法； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，目标导向，具备活动复盘及数据优化能力； 3、对直播行业有深刻理解，熟悉主播生态与用户行为特征； 4、优秀的沟通谈判能力，能够有效对接平台、主播及外部合作伙伴； 5、结果导向，具备独立操盘大型公会、主播或团队的成功经验。

岗位职责： 1. 根据视频脚本和混音素材，深入理解歌曲的主题和情绪，设计并制作视觉吸引的视频内容。 2. 利用提供的人物立绘及自行寻找的其他素材，创造与歌曲风格、情感和节奏相匹配的视频场景和色彩。 3. 利用优秀的后期技术（调色、音效、动画、动效）提升视频质量，探索创新的视觉表达方式，增强视听冲击力。 4. 负责视频制作全流程，从概念设计到最终输出，确保创意与技术的高效融合。 5. 分析视频表现，根据数据反馈优化内容，平衡艺术与商业目标，提升观众互动和满意度。 任职要求： 1. 3年以上视频后期制作经验，拥有多种视频风格的创作能力，具备丰富的项目执行经历。 2. 精通主流后期制作软件（AE, 剪映, PS），至少精通一种三维软件（C4D、Blender、3D Max）。 3. 对短视频平台（如抖音、b站、小红书）的内容优化和观众偏好有深入了解，能够独立完成高质量视频制作。 4. 具备强大的学习能力和技术适应性，热衷于探索和掌握新软件及插件，以推动创新和提升工作效率。 5. 卓越的创意思维和艺术修养，能够精确表达音乐和视觉的交互。 6. 优秀的沟通和团队协作能力，能在压力下保持高效率。 有分镜、编导思维加分

1、职位定位 全面负责头部剧情类粉丝账号的内容战略与创作落地，作为内容一把手，主导IP从0到1或从0.5到1的孵化与操盘。既是内容架构师，也是能亲自下场编导、撰写核心剧本的实战派创作者。 2、核心职责 主导账号整体内容方向、人设定位与剧情主线规划，持续打造具有破圈传播力的内容。 深度参与甚至主导前期内容生产：包括选题策划、剧本撰写、分镜设计，并深度参与拍摄现场指导，确保内容质量与风格统一。 能自己输出视频脚本，明确创作标准，提升整体内容输出效率与品质。 持续进行内容数据复盘与用户洞察，快速迭代内容策略，保障账号粉丝增长、互动及粘性。 协调与摄像、剪辑、运营等环节的配合，确保内容从创意到成品的完整高质量呈现。 任职要求 5年以上短视频/剧情类内容策划经验，有成功从0到1打造或深度操盘过头部剧情IP的完整案例。 极强的剧本创作与故事架构能力，能独立产出符合平台调性、具备强共鸣和传播力的剧情内容。 熟悉短视频内容制作全流程，可亲自参与编导、拍摄指导，具备现场内容把控能力。 具备“带头攻坚”特质：能亲自上阵落地实操 对数据敏感，熟悉各平台内容算法与粉丝心理，能灵活调整策略。 优秀的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。

岗位职责： 1.负责搞笑剧情、颜值类短视频账号的内容策划与日常选题，围绕人设定位持续输出选题方向与脚本。 2.跟踪抖音、快手、视频号等平台热门趋势，快速捕捉热点话题并转化为可执行的拍摄方案。 3.独立完成脚本撰写，统筹拍摄现场执行，跟进后期剪辑，确保成片内容质量与节奏符合预期。 4.监测发布后数据表现（完播率、互动率、涨粉转化），定期复盘优化内容策略。 5.结合平台算法机制与用户心理，设计具有传播属性的情节钩子与视觉亮点。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上泛娱乐短视频内容策划经验，有搞笑剧情或颜值类账号运营案例，需附作品集。 2.网感敏锐，熟悉短视频平台内容生态，对爆款逻辑有实际操盘认知。 3.具备扎实的脚本撰写能力，懂镜头语言，能清晰向拍摄/剪辑团队传达画面需求。 4.执行力强，能适应快节奏产出，具备多项目并行推进能力。

岗位职责: 一、业务理解与支持 深入理解和掌握业务：HRBP需要充分了解公司的业务战略、目标和运营模式，对各业务部门的组织结构、人员构成、市场情况、行业趋势等进行深入研究，从而更好地为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。 参与业务部门管理：从HR视角出发，参与业务部门的管理工作，为业务部门提供专业的人力资源建议和支持。 二、人力资源策略制定与实施 培训与人才发展：根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发展计划，建立符合公司发展阶段的人才梯队。 绩效管理与薪酬管理：负责员工的绩效评估与薪酬管理工作，提出激励计划和具体实施办法，为业务发展提供支持。 三、员工关系与文化建设 员工关系管理：协助业务部门管理者处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、冲突解决、员工激励等。 组织文化建设：协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 要求：有互联网、新媒体、传媒等行业背景优先。

要求：有互联网、新媒体、传媒等行业背景优先，优先考虑第一份为bp岗位的小伙伴。 岗位职责: 一、业务理解与支持 深入理解和掌握业务：HRBP需要充分了解公司的业务战略、目标和运营模式，对各业务部门的组织结构、人员构成、市场情况、行业趋势等进行深入研究，从而更好地为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。 参与业务部门管理：从HR视角出发，参与业务部门的管理工作，为业务部门提供专业的人力资源建议和支持。 二、人力资源策略制定与实施 培训与人才发展：根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发展计划，建立符合公司发展阶段的人才梯队。 绩效管理与薪酬管理：负责员工的绩效评估与薪酬管理工作，提出激励计划和具体实施办法，为业务发展提供支持。 三、员工关系与文化建设 员工关系管理：协助业务部门管理者处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、冲突解决、员工激励等。 组织文化建设：协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。